ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある？４社目 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>994
強制的に辞めさせる=解雇 ですね。
その方が就業規則に違反し、処分が妥当だと判断されれぼ可能です。
「強制的に」というならそれ以外の方法はありません。
貴方が訴えられてもいいという覚悟があればいくつかは考えられますが、自分の人生を投げる事になりますのでお勧めはしません。 家族経営の零細企業で社員数が15名とする。
役員が経営者一族で3名としてその他が一般社員
必要経費を差し引いた1年間の純利益が2億円とする。
役員以外の一般社員の年収が大体300万〜500万円（掛かっても6千万ぐらい）
単純計算で残りの1億2千万円を役員3人で山分けしてもいいの？
いくら社長とかでも貰いすぎじゃないですか？平社員に還元しようと思わないのか >>996
純利益なら人件費込みです。
部門別の給与や役員報酬も込みで２億の純利益なので会社の利益という事です。
役員のポケットに入るお金ではありません。 >>997
人件費込みでも2億もあるんだからどう見たって1億も余るじゃないですか
10年以上勤めてる人でも年収安いっていってました。役員以外は10人ちょっとしか居ないので
5000万〜6000万ぐらいしか人件費掛かってない筈（残りが役員の年収ですよね？たとえ会社に貯金にするにしてももっと人員補充するなりすればいいのに） >>998
ですから純利益には社員の給与も役員報酬も含まれています。
社員にも役員にも給与支払った後の数字なので役員の年収とは別です。
先にも書きましたが純利益は会社の利益です。
役員のものでも社員のものでもありません。
会社の利益としての使われ方は会社が決める事なので、株主でも何でもない外野からあれこれは言えませんね。 このスレも採用関連の質問を受けていたのに、いつの間にか労務関係や、果ては愚痴の書き込み場となっていました。
４本に渡って様々なご質問を頂きありがとうございました。
採用担当としてとても勉強になりました。
また機会があればスレ立てするかもしれませんが、一旦締めさせて頂きます。
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