ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある？４社目 [無断転載禁止]©2ch.net
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ガクチカって、やった事と、それをして自分が感じた事を言うと思うんですけど、やったことに対してマイナスなイメージをもったことってありますか？ マイナスなこと感じても、こう考えてこう対処したとか言えたらいいんじゃないかと思った >>61
『やった事よりも方法や得た事が重要』
やった事に対してのマイナスイメージを持った事は無いです。
それよりも「どうやったか」「どう感じたか」の方が重要で、
やり方だとか感じ方を抽象的に言われるとマイナスです。
具体的に分かりやすく伝えてくれれば余程じゃない限りマイナスにはなりません。 志望動機がどうしても浅くなってしまいます…
面接官が心をひかれる志望動機はどんなものでしょうか？ >>64
『自分目線である事』
よくあるのは志望動機と自己ＰＲを同時にして質問に対する回答から離れてしまう失敗です。
質問に対する回答で言えば、
「志望動機を教えて下さい」に対しては、
「私は○○な人間で△△がしたい。○○を活かして△△が出来るのは御社だ。」
「自己ＰＲをどうぞ」に対しては、
「御社の△△を発展させるのに私の○○がぴったりだ。」
と、完全に目線が違います。
「どちらを質問されているのか」を明確に切り分ける事です。
志望動機が弱いとか浅いとか感じる方はこれを一度にやってしまっている傾向があります。
ですのでまず「志望動機」と「自己ＰＲ」を分けて組み立てて下さい。
分ける事でしっかりした「軸」の見える志望動機になります。
そういった志望動機であればこちらも興味を持って聞く事が出来ます。 さて、今日はそろそろ寝ます。
明日も宜しくお願いします。
ありがとうございました。
おやすみなさい。 >>65
を聞いてるといっそのこと志望動機では自分の貢献できる点に触れないほうがいい気がしてきた 皆さんおはようございます。
今日も宜しくお願いします。
>>68
『志望動機とはそういう事』
志望動機がぼんやりしている方は「志望動機」と「自己ＰＲ」がごちゃ混ぜになっています。
何となく締まりの無い志望動機になるのは２つを１つの文章にしているからです。
>>65にあるように、志望動機はあくまでも「自分目線」での主張です。
「私は○○な人間で予てから△△がしたいと思っていました。
自分の○○を活かし、△△が出来るのは御社しか無いと思い志望致しました。」
「志望動機を教えて下さい」に対する回答はここまでで十分です。 「志望動機」がなくて「当社でやりたいこと（夢）」がある会社は
書き方変えた方が良いんですか？ >>70
『若干弱いけどナシではない』
「何故その会社で働きたいと思ったか？」と「その会社でやりたい事がある」は、
志望動機としては少々弱い印象がありますが無しではないです。
但し、「その会社でなければダメ」な理由か「印象の強い自己ＰＲ」が相当強くなければ、
面接官側としては「もう一歩」という印象になってしまいます。 「志望動機及び自己アピール」になってる場合
どちらを優先したほうが好意的に捉えますか? >>72
『「及び」＝「ＡＮＤ」』
その場合は両方書いて下さい。
「または」「若しくは」の場合はどちらか一方になりますが、
より具体的に伝えられる方を書いた方がいいです。 交通費が上限以内なら最安ルートじゃなく好きなルートで定期代とかお願いしてもいいんですか？やめたほうが無難ですか？
最安ルートだと朝混みまくるし構内で別の路線まで歩くのしんどいです 改めてちゃんと自己分析をしてからトントン拍子に進み、今日とうとう内定を頂くことができました！！
3月から就活を始めてから、こちらのスレでは大変お世話になりました
何度か何もかも嫌になりかけましたが、そういう時はこのスレを見て心の支えにしていました
本当にありがとうございました、感謝です >>74
就業規則とかで多分決まってると思うけど、
経済的かつ合理的な経路にすることみたいな
一文があると思うよ。
だから経済的かつ合理的な経路にしないと後で金を請求されたりする。 >>74
『え？』
先に確認させて頂きたいのですが、貴方はその企業の社員ですか？
それともその企業から内定を貰った、或いはこれから受験する学生さんですか？ >>75
内定おめでとうございます。
実力で勝ち取った内定ですね。
来春からの活躍を楽しみにしています。 ちなみに最短ルートと言っても到着時間に差はほとんどなく料金も30円ほどの違いなんです。聞かないほうがいいですか？ >>74
そんな理由じゃ無理だろ
30円分自腹切って定期買えば？交通費現金支給ならそれでいいじゃん >>79
『まず認められない』
>>76で先に答えて頂きましたが間違いなく却下です。
「朝混むのが嫌」「歩くのがしんどい」
どちらも貴方の単なる我儘に過ぎません。
企業の福利厚生は貴方の我儘の為にあるのではありません。
朝の混雑や歩く距離が嫌ならばその会社の近くに住んで下さい。
それも嫌ならばその会社は辞退して家の近くの企業に就職して下さい。
社会ではそう思われるのが普通です。 さて、今日はそろそろ寝ます。
明日も宜しくお願いします。
ありがとうございました。
おやすみなさい。 住宅補助が出る会社で
親の持ち宅に賃貸契約を結んで一人で住み、補助をもらうことはできますか？
また、もしできない場合に仲介業者を介して補助をもらい、それが発覚した場合は何か処分はありますか？ なんでこうもケチくさいアホなこと聞いてんだ…
常識で考えればわかるだろうに まあ一応質問スレだし
ここなら匿名で聞けるし、何か判断材料みたいなものが欲しいんだろう >>82
数か月したら引越すつもりです、そのことも伝えます。数か月限定だったら交渉してみても平気ですか？
それとも聞くのは絶対まずいですか？
>>81
おそらくスイカ定期券を渡されるので・・・ 今のルートだと通勤時に物凄い混雑する主要駅を二つも経由してしまうんだよなー
しかも片道約二時間の距離だから無駄にはできないんだよ >>87
>>82を100回読め
お前はたかが30円と思ってるが会社にとって30円は無駄に出来る金じゃないんだよ
そもそも応募面接の段階から採用されたら通勤2時間になることはわかってただろ？
それだけかかったら面接でも「通勤大丈夫ですか？」って聞かれて大丈夫と答えたんじゃないの
嫌なら辞退して他の会社探せ、数ヶ月我慢するか辞めるかだ 皆さんおはようございます。
今日も宜しくお願いします。
>>84
『コンプライアンスの基本概念』
「コンプライアンス」と言う言葉は聞いた事があると思います。
「法令遵守」なんて訳されますがその概念は、
・やらない方が良いと思った事はやらない
・やった方が良いと思った事はやる
です。
貴方は「発覚」「処分」と言う言葉を使っている所からして、
「やらない方が良い事」だと暗に認めていますよね？
処分があるかどうかはその企業じゃないと分かりませんが、
ご自身で「ヤバいんじゃないか」と思っているのですから、
敢えて危険な橋を渡る必要は無いと思います。
また>>89でも仰るように企業の経費節減と言うのはそういう事です。
企業にとっては金額では無くその経費が「必要」か「不要」かなのです。
不要なものには１円でも使わないのが企業です。
通勤時間等についてもエントリーの段階で片道２時間掛かる事は分かっていますよね？
それを承知の上で受験して内定を受けたのは貴方自身なのですから、
今更「混雑が嫌」「歩くのしんどい」「住宅補助は」と言うのは繰り返しますが「単なる我儘」です。
>>82でも言いましたし>>89も仰っておられますが、
・我慢出来ないと思うなら辞退
・我慢出来ると思うなら入社
の二択です。 >>90
定期券を渡されたらルートは限定されてしまいますけど交通費としてSUICAカードで1カ月出勤分の金額がチャージされたものを手渡されたら
自分で不足分をチャージして別のルートで通勤する。これも問題あるんでしょうか？
あと>>84は俺じゃないんだけど >>91
『不足分の自腹は問題なし』
定額が支給される場合、それに追加するのは個人の自由なので問題無いです。
失礼しました！（汗
話の流れ的に同じ方かと勘違いしてしまいました。
申し訳ないです！ いよいよ明日最終面接なのですが、最終面接前にこれだけは気をつけろ！というアドバイスがありましたらお願いします
勿論企業の沿革や志望動機の見直しなどはやっていますが、最終面接ということもあり今までの面接とは違う角度から質問されるかと思います
上手く答えられないこともあると思います、そういった状況に置かれた時に好印象を残すための策か何かありましたら是非にお願いします
最後の持ち駒ですしここで決めたいと思ってるので抽象的な質問で申し訳ありませんが宜しくお願いします >>93
『意気込みはキープ／変化は不要』
最終面接だからといって今までと違う事をしようとするのは逆効果の恐れがあります。
意気込みはそのままに、
・身だしなみと笑顔
・相手に届く声
・適度な緊張感を持って会話を楽しむ
心構えとしてここを抑えておくと良いです。
特に「身だしなみ」は自分チェックだけでなく他人に見てもらって下さい。
普段スーツを着慣れているお父上等が近くに居ればベストです。
違う角度の質問を予測するのは準備としてはいいですね。
その答えは「覚える」のではなく「自分の言葉」として発言出来るように練習して下さい。
覚えた言葉をそのまま喋るといくら抑揚を付けたつもりでも朗読しているような印象になりやすいです。
「自分の」を意識して下さい。
質問に対して上手く答えられない時でも語尾を曖昧にぼやけさせない事。
分からない事は「分かりません」とハッキリ答えた方が印象は上です。
あまり肩に力を入れず、自然体で頑張って下さい。 >>94
ありがとうございます！
気合い入れて自然体でありのままをぶつけたいと思います！ ベンチャーITの最終選考に進むことになりました。
選考が1日入社体験らしいのですが、何を意識すればいいと思いますか？
(見ている人の中でも、同じような選考の経験がある方がいれば
助言を頂きたいです。) >>96
『関わる全ての社員が面接官』
面白いスタイルの選考ですね。
いきなり仕事が出来る事を期待しているわけでは無いでしょうから、
「社員との接し方」や「周りへの気配り」を見るものと推測出来ます。
最終的に入社体験と言う名の選考で貴方に関わった現場の社員に、
「是非一緒に働いてみたい」
と言わせられるかどうかがポイントでしょう。
意識する事としては「社員目線で周りを見る事」でしょうね。
貴方が理想とする後輩を思い浮かべてみると良いかもしれません。 >>97
ありがとうございます！
珍しい選考ですよね、とても緊張しますが頑張ります。
続けて申し訳ないのですが、
社員目線で周りを見るとは具体的にどういうことでしょうか？ >>98
『受験者の目線を外す』
入社体験という形の選考なので貴方の目線は「受験者」になるでしょう。
「どこを見られているんだろう？」
「何をすればいい評価になるんだろう？」
選考の点数を気にしていてばかりでは職場の中に入り込む事は難しいと思います。
まずはその目線を外し、「もしこの職場で働いているとしたら」の目線を持つ事です。
・積極的に動く事
・分からない事は聞く事
・明るく元気に
別段難しい事をする必要は無くて、普通に当たり前の事をすればいいと思います。
貴方が社員となった時に、
「こんな後輩が居てくれたらなぁ」
と考える後輩の行動をトレースすると分かりやすいかもしれません。 >>99
なるほど！
詳しい説明をありがとうございます、よく分かりました！
頑張ってきますね、ありがとうございます！ さて、今日はそろそろ寝ます。
明日も宜しくお願いします。
ありがとうございました。
おやすみなさい。 雇用側の企業が経済的に厳しく、高学歴で若いスキル持ちよりもちょっと歳行っててなんのスキルもなく安い給料でも文句言わずやってくれそうな人だったら
後者のほうが受かりやすいとかあります？ 面接で何がやりたいか具体的に語れた方がいいですか？ 最終面接の最後に結果は期日までにメールで連絡って言われたんですけどこれ諦めたほうがいいですかね… 皆さんお疲れ様です。
今日も宜しくお願いします。
>>102
『経営状況と採用レベルは関係無い』
企業の経営状況が悪いのであればまず採用を控えますね。
経営状況が改善してから雇用すれば良いだけです。
仮に経営状況が厳しい中でも人員を増やさなければいけないとするなら、
通常は期間限定のアルバイトやパートで繋ぐでしょう。
（そもそもこの前提自体が矛盾していますが…） >>103
『回答は具体的に』
色々な質問があると思いますがほぼ全ての回答は「具体的に」が基本です。
具体的に説明しないと発言している本人は分かっていても他人にはまず伝わりません。 >>104
『ん？』
「結果を期日までにメールで連絡」
…これのどこに「諦めた方がいい」と言う要素があるのか分かりませんが…？？？ >>107
すみません、説明が足りてませんでした
みんしゅうの過去ログを見たら採用者には電話で連絡という書き込みがあったのでそのこともありメールで連絡と言われてしまいついもうダメなのかな、と思ってしまいました >>109
面接の内容もボロボロだったんですよね…
面接官の聞かれたことに的確に答えられなかったですし、大学名名乗り忘れたり… >>108
『通知方法が違うだけでは判別不能』
受験者数やタイミング等で通知方法が変わるのは普通の事です。
みんしゅうでそういった情報があったとしても今回も同じ方法とは限りません。
貴方が面接で聞いた方法が正解でしょうからメールが来るまで落ち着いて待ちましょう。
ネガティブに考えても結果は変わりません。 >>112
ありがとうございます
第一志望の企業で入りたくて2ヶ月頑張ってきたので結果を待ちます まぁでも第一志望が自分にとって一番いいかは
わからんからね、あんまり期待せずに入ったら
よかったってこともあるし >>111
『文字にする事』
自己分析の方法が分からない方は頭だけで考えようとしていませんか？
自分がどういう人間で何が出来て何がやりたくないか…。
頭だけで完結させようとしても無理です。
まずはノートでもメモでもいいので書いて下さい。
その中で「これは最も自分らしい」と思う事を丸で囲みましょう。
その自分らしい部分はどんな経験から生まれたものか…これも書いてみましょう。
自己分析は１～２日で終わらせて下さい。
実際自分の分析など一生かかっても完璧には出来ないのでそれぐらいで結構です。
次に業界研究との事ですが、ハッキリ言って範囲が広すぎて研究しきれません。
業界よりも企業に絞って「企業研究」にしましょう。
と言っても、企業１社を研究するにしても恐らく膨大な時間が必要でしょう。
そこで貴方が就職するにあたって「決め手」にしたい部分に絞りましょう。
業務内容や福利厚生などはＨＰ等で調べる事が可能です。
しかし大抵の学生さんは「あんなの綺麗事しか書いてない」とネガティブに捉えます。
多くの企業が「綺麗事」で書いているのなら基準は同じですので問題無いですね。
綺麗事以外の事が知りたいのであればＯＢ訪問等で情報を集めるしか無いです。
これを興味を持った企業の数だけ実施しましょう。
「興味」という部分について、ある一定の共通点が出来ていると思います。
加えて、興味の持てなかった業界の企業も２社ほど調べます。
興味のある企業ばかり見ていると視野が狭くなりますので必ずやりましょう。
とにかく「書く」事。
頭だけで考えようとしてもまとまらず時間の無駄になるので、必ず書きましょう。 社名付きであの面接官最悪！とネットに書かれてるのを発見したらどうする？ >>116
『まずは上司に報告～対応は中身次第』
報告／連絡／相談は社会人として常識ですので当然ですね。
次にその書き込みが事実か虚偽かを検証します。
→事実であれば査問会議等で確証を取って改善
→虚偽であって業務に支障が出るレベルであれば訴訟を検討
尤も、炎上レベルの書き込みであれば大抵は事実でしょうから、
過去にどこかであったようにＨＰ上で謝罪文が掲載されたりもするでしょうけど、
書き込んだ人限定、或いは大勢の受験者の中のほんの一部が単純に、
「嫌な思いをした」レベルの場合であれば企業としては「無視」になるでしょうね。 まさに嫌な思いしたで済まされてるだろうな
もしかしたらあんなの採用しなくて良かったとすら思ってそう
こっちのセリフだっての さて、今日はそろそろ寝ます。
明日も宜しくお願いします。
ありがとうございました。
おやすみなさい。 面接で「あなたが大事にしているものや事は何ですか」と聞く意図はなんでしょうか
一人でいる時間や自由な時間と答えたらまずいでしょうか 皆さんおはようございます。
私だけかもしれませんが、ＰＣで書き込みが出来ない状態になっています。
《現象》
「書き込み」をクリックすると「掲示板一覧」のページに飛び、書き込んだ内容が反映されません。
スレも現象が出る前(と思われるレス)から更新されていません。
昨日の晩から現象が出ていたので最後の書き込みはスマホからです。
スマホでは書き込みも出来ますしログも更新されています。
今朝も出社前に確認しましたが、ＰＣでは更新されておらず、スマホは更新されています。
《環境関連》
ＰＣはWindows8.1
ブラウザはIE、GoogleChrome、Firefox、どれもバージョンは最新。
キャッシュクリアしても現象変わらず。
アンチウイルスソフトはウイルスバスター(バージョン忘れました)
色々見ていると専用ブラウザがいいような事を見掛けましたが、これまでこのような現象は出ていなかったので困惑しています。
何かご存知の方がおられましたら御指南下さい。 >>121
大切なことは何が大事かじゃなくて、
どうして大事かを論理的に説明できるかじゃないだろうか。
一人の時間が大切なら、おそらくその時間で何をしますかと問われるだろう。
そうしたらちんちんいじってますとかいったらアウトだと思うんだ。 ふむ、スマホからの書き込みはOKのようなので、問題があるとすれば、PCからの書き込みの気がするが、手元にPCがなくテストできない
PCが手元にあるものはテストして結果を報告せよ 最終面接が集団面接で、逆質問タイムで、うちえの熱意を伝えてという形でした。
その際、質問が挙手制でいつも最後に質問していました。また、質問内容も、あまり鋭いことは言えず、一人の役員のかたが微妙な顔をしていました。
この場合、どうやって熱意を図っているのですか？積極性や質問内容ですか？そうだとしたら私はかなりまずいですよね？ >>124
私はスマホから書き込んでいますが、先程サーバーが変わりましたと表示が出ました。
ブックマーク等からここにくるのではなく、あらためて検索して、このスレにくればできるようになりませんか？
間違ってたらすみません。 >>121
『価値観の見極め』
貴方がどんな目線を持っているかを見ています。
一人の時間や自由な時間でも構いませんが、
具体的に「こんな時間」と説明した方がいいです。 >>125
『終わった事をあれこれ言っても仕方無いが』
恐らく予想の通り、積極性と質問内容から判断しているでしょう。
手応えを感じられずに終わったのであれば、
あれこれ考えてもどうにもなりませんので、
次の手を打っておく事に集中しましょう。 >>129
返信ありがとうございます。
おっしゃる通り、終わったことは気にせずに、次の面接のことを考えていこうと思います。 >>124
ありがとうございます。
先程会社のＰＣで接続してみましたが、
同様に昨晩のおやすみログの手前で止まっています。 >>126
ありがとうございます。
基本的にはいつも検索から入るので違う感じですね。 内定式で新入社員代表の挨拶を任されたのですが、普通はどんな話をするものなんでしょうか 今日最終面接がありました
中々エレベーターが来なかったので待っていると部屋の中から3.5あれば云々みたいなことが聞こえてきたのですがこれは面接評価の点数なのでしょうか？
また笑い声も聞こえてきたのでかなり不安です
人事担当者としてこの点はどう思いますか？ >>115
あれから色々調べました
数点ざっくりまとめたことを書きます
自己研究
コツコツと地道な作業をするのが得意
チームを率先したり話術でもって相手を説得させるのは苦手
企業研究で興味のあった共通点(決め手にしたい部分)
「社会インフラ等を管理、維持、動かす仕事」。
見ていたのは交通機関管理会社、都市関連不動産業、あるいは貿易物流会社辺りです。
理由としては
インフラを持続的に管理したい→人の役に立つ・責任感のある仕事内容に興味があるから
インフラ・不動産を通じて人々に付加価値を提供→①仕事の内容が面白そうだから ②既存のものに新しい価値を創造することができるから
反対にこれは違うなと思う理由
メーカー → 物作りよりは社会基盤を支えたい
金融 → 社会インフラであるが、目に見える形で直接サービスを提供したい
IT → スキルがつくし嫌ではないけどやりたいことかどうかは微妙
こんな感じです。
何か指摘できる点がありますでしょうか >>126 追記
検索サイトからではなく２ちゃんねるの「スレタイ検索」から試してみたら入れました。
取り敢えずこれでＰＣから書き込みは出来そうです。
ご指南・ご協力頂いた皆さん、大変お騒がせしました。 >>133
『奇を衒わず場の空気を読んで無難に』
内定式も和やかな雰囲気の式から厳かな雰囲気の式まで企業によってまちまちです。
ただ、雰囲気に合わせたスピーチを用意するのも難しいですね。
過去に内定者の方に渡していた例文がありますので参考になれば…。
「この度、内定を頂きました○○と申します。
内定者を代表して一言ご挨拶申し上げます。
本日は私たち内定者の為にこのような式典を開催して頂きありがとうございます。
半年後には△△社の社員として人生の新たなスタートを切る事になりますが、
本日、役員の皆様や諸先輩方から頂いた言葉を私たちへの期待の大きさと受け止め、
一日も早く会社の戦力となれるよう、今から準備を整えておこうと思います。
私たちが持つ若さというパワーでひたすら前進して参りますので、
時には厳しく、時には優しく、ご指導頂けますようお願い申し上げます。
今後ともどうぞ宜しくお願い致します。」
少々長文なので内定者の方には自由にアレンジして貰っています。 >>134
『笑い声はポジティブに受け取る』
面接の点数等は企業によって基準が違うので一概にどうと言う事は言えません。
「３．５あれば…」の後ろが聞こえていればある程度は判断出来るのですが、
聞こえていないようですのであくまでも個人的な想像で…。
・「３．５あれば十分でしょう」
評価点としては問題無いレベルで「内定出しましょう」のノリ。
・「３．５あれば文句無いんだけど…」
評価点としては若干不満＋上位者の承諾次第に…＝キープのノリ。
当社の場合ですが、面接直後に面接室から笑い声が聞こえてきたら結構な確率で合格が出ています。
あまりネガティブに受け取る必要は無いと思いますし、
終わった面接をあれこれ考えても結果は変わらないので、
落ち着いて結果が出るのを待ちましょう。 >>138
ありがとうございます！
結果通知の期日まで落ち着きませんが待つしかないですからね
後は天に任せて待ちます >>135
『正直驚いた』
と言うか、>>111の方ですよね？
ざっくりでもここまで自己分析と業界研究をこんなにあっさり組み立てるとは正直驚いています。
分析／研究の段階でしたらこれで十分でしょう。
後は興味を持った共通点から、それを業務としている企業を探しましょう。
社数はいくつでも構いませんが多過ぎるとまた迷う原因にもなりますので適度に。
併せて、「違うな」と思った企業も２社ほど探してみて下さい。
メーカーや金融の多くはもう採用が終わっていたりしますので、
ＩＴ辺りで探してみるといくつか出てくると思います。
自己分析→自分の人間性を文字にして、
「私は○○な人間で△△な業務がしたい。○○を活かして△△をしている御社で働きたい。」
とすれば志望動機の完成です。
分析や研究はあくまでも貴方の中でやっている事なのでこれでいいのですが、
ＥＳや履歴書、面接で「他人に伝える」と言う事になればもう少し具体的に表現する必要があります。
・コツコツと地道な作業をするのが得意→例えばどんな？
・社会インフラ等を管理、維持、動かす仕事→どうやって管理／維持する？どうやって動かす？
・人々に付加価値を提供→どんな付加価値？どうやって提供する？
この辺りを具体的に説明出来るようにしておく必要があります。
「これは違うな」については志望業界を切り捨てる為の情報なので、
どこかで発表するわけでも無いのでそれで十分です。
一点だけ…
・人の役に立つ・責任感のある仕事内容に興味がある
「人の役に立たない仕事」「責任感の無い仕事」はありませんので、
この部分は貴方の頭の中だけに留めておいた方がいいです。 面接数時間後に通過の連絡をいただく場合がありますが
面接の結果（合格・不合格・キープ）は直後に決めているのでしょうか？
また日を改めて会議をすることなどありますか？ >>141
『会社毎に違う』
当社は最終面接後に採用会議を開いてそこで審議します。
（面接後すぐに開く事もあれば数日後の時もあります。）
ただ、「当確」の方が居た場合は面接日の晩に連絡する事もあります。
これは企業によってまちまちだと思いますので当社に限って…と言う事で。 就活終盤につれて一次二次を緩くして最終でばっさり切るようにしていく会社とかあるのでしょうか
今まで苦戦したのに7月からトントン拍子で3社から最終面接の案内が来て疑心暗鬼状態です(職種変えたのもあるかもしれません) >>143
『他者を疑うより自分を信じろ』
基本的に途中で余程の事が無い限り採用基準を変える事は無いです。
また通常は一次も最終も面接官はそれぞれ変わる事はまず無いので、
基準を厳しくしたり緩くしたりと言う事はしないです。
「職種を変えた」とありますので６月以前は適正がアンマッチであって、
７月以降で受けている職種の適正の方がマッチングが高いという結果でしょう。
失敗が続くとどうしても疑いたくなるのは分かりますが、
そんな理由で企業がそれぞれの面接で基準を変える事はありませんので、
貴方の実力が適正と相まって良い方向に動いていると自信を持てばいいです。 さて、何だかよく分からないうちに書き込みが出来るようになり、
一安心と同時にもう一つしっくり来ない感じはしますが、
今日はそろそろ寝ようと思います。
色々と調べて下さった皆さんには感謝いたします。
では、おやすみなさい。 >>144
ありがとうございます。
嬉しい反面本当に大丈夫かなぁと不安もあったので相談させていただきました。
幾度となくこのスレでも最終面接のアドバイスが挙がっていたので、それを参考にしながら臨みたいと思います。 俺が人事ならいい歳してゲームやってるような人間は採用したくないけどね 皆さんお疲れ様です。
今日も宜しくお願いします。
>>147
『興味はあるけど…』
多分やってる暇が無いと思うのでやらないと思います。 >>148
『思考は柔軟に』
一概に「ゲームやってる人間＝不採用」と区切るのは勿体無いですよ。
当社を受験される方も色んなタイプの人が居ます。
ゲームが趣味の人でもしっかり仕事をこなす人は大勢いますからね。 他社から内定をいただいたため、前日の夜に面接辞退の連絡をメールで行ったのですが
会社側から特に返信や連絡がないまま面接日が過ぎました
改めて電話などで謝罪の連絡した方がよいのでしょうか >>151
『必要無し』
通常は「残念です」のようなメールなり電話なりをするのが普通ですが、
そこまで対応しきれなかったのかもしれませんね。
特に連絡する必要はありません。 「内定を持っているか」とよく聞かれるのですが
この時期に持っていないとなると印象が悪いのでしょうか？ >>153
妙齢の女性に彼氏いないの？と言っていなかったら
印象悪いかい？ >>153
『内定の有無と印象に関連性は無い』
例えば就活するよりも大事な何かに打ち込んでいて、
それが終わったから就活スタートしたばかりで…なら深掘りしやすく感じます。
何もせずに今まで…と言うのでも「何故だろう？」と思うぐらいで、
特に印象が悪くなると言う事は無いですね。 三月からやってて内定無い場合はどう感じるのでしょうか >>156
『何故だろう？』
と思うぐらいですね。
何か原因があるのでしょうけど合否の評価に影響する事はまず無いです。 さて、今日はそろそろ寝ます。
また明日も宜しくお願いします。
ありがとうございました。
おやすみなさい。 過去の採用大学から見て明らかにレベルの高い大学から受けに来たら辞退を見越して内定出さないということはありますか？
よほど優秀ということがなければ過去の採用大学と同ランクの大学出身者を優先するのでしょうか？ >>159
『内定を出さなければ１００％入社して貰えない』
辞退するかどうかは本人にしか分かりませんので、
採用したいと思えば学校のレベルなど関係無しに内定を出します。
優秀だと思った方の入社する確率を自ら０％にする企業は無いでしょう。
内定を出して辞退されれば「仕方ない」で済みますし、
承諾してくれれば大助かりですからね。
また、中小の採用において過去は過去です。
優先的に採用する学校のレベルなどと言うものは存在しません。
ある年は地元の短大と専門卒ばかりと言う事もありますし、
またある年は割と中堅大学が多いなんて事もありますよ。 面接でさりげなく兄弟構成や血液型を聞かれました。雑談のひとつのようでしたが、面接でそのようなことを聞くのは違反ですよね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
