ド田舎の中小企業の採用担当だけど質問ある？４社目 [無断転載禁止]©2ch.net
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行きたいところの内定を頂けたものの、会社の業績が何年か怪しい状態です。
資本金の減資や希望退職を募るなどしてます。
選考時には既にわかっていたのですが、いざ内定となったら少し引っかかってしまいました。
会社の説明としては、
「ある事業の撤回等にかかる費用をその年に一気精算し、不本意ながら希望退職を募ったため赤字になったけど、その翌年は黒字になって持ち直した。もし不安なことあれば今後質問してくれたら偽りなく答える」とのことでした。
とは言え、IR見てみると一過性の赤字とかではなく経営自体ずっと苦戦してるようです。
仕事自体は自分のやっていきたいことで、やりたいことができる会社に内定頂けたこと自体はとても嬉しいです。
経営の問題はとりあえず置いておいて、自分のしたいことだからその会社に進む選択肢もアリでしょうか。
最終的に自分自身の選択の問題ですが、社会人からの目線としてこういう考え方にアドバイス頂けたらと思います。 >>261
内定おめでとうございます。
諦めずにやり切った結果ですね。
来春からの活躍を楽しみにしています。 >>262
もし業績が悪かったとしても、やりたい仕事なら
お前の力で変えてやれ！ 私は就活生の親です。
息子の就活の姿勢に不安を覚えネット検索する内に2チャンネルに出会い、又こちらのスレにも出会いました。
就活に関する様々なスレッドを拝見しておりますが、こちらのスレ主様のように赤の他人に親身に回答されている方は他にございません。
恐らくは、アドバイス一つにしても言葉の選び方など、とても気を使い苦慮されてる事か存じます。
ですので長く続けられるのは本当に大変だろうと想像いたします。
ですが客観的に見ても、こちらのスレほど就活生にとって勉強&励みになっているものは他にはございませんので、今後も悩める就活の為に可能な限り長く続けていただければと存じます。
勝手な思いを書き込み大変失礼いたしました。 >>262
『企業は赤字でもつぶれない』
赤字額が大きくても長年安定（？）して赤字が続いているのに倒産しないのは、
不渡りを出さない＝貸付をする銀行がある＝資金的に信用がある
と言う事なので、「ずっと苦戦している」のであれば逆に「安定している」と前向きに見てみましょう。
さて、そのような企業でも「自分のやりたい事が出来る企業」と言う事ですので、
貴方のやりたい仕事でその企業の業績を上げるという「やりがい」を持てます。
業績が苦しいのが見えているなら入社後の苦労は半端なものでは無いでしょう。
それでも「自分が何とか変えてやる」ぐらいの意気込みで挑んで貰いたいですね。
やりたい仕事が出来る企業に就職
最も大事な事だと思いますよ。
頑張って下さい。 >>264
今年のゴールデンウィーク辺りからです。 >>266
温かいお言葉ありがとうございます。
今まさに就活真っ最中の方がどんな疑問や不安を持っているのか、
それを目の当たりにする事が出来て非常に勉強になっています。
当社、スレタイの通りでド田舎の中小企業ですので、
１年でお会いする就活生は多くて２００名程度。
その何倍もの方々の声を聞く事が出来てとても有難いと思います。
これからも続けられる限り続けていこうと思っていますので、
宜しくお願いします。 3月からずっと就活板居たけどここだけは本当にやさしい世界で笑う >>69
つまり自己PRの部分で〇〇の所を詳しく伝えるという意味ですか？ >>271
自己ＰＲは文字通り「自分の売り込み」ですので、
その会社の業務に自分の○○が必要である事をアピールします。
詳しくと言うよりは自分の○○がその会社の業務にどう役に立つか、
これを具体的に表現すると良いでしょう。 在職中の相談でもいいですか？
くだらない内容なんですが…
第二新卒で零細企業に就職しました
度々取引先の方が来社されるんですが数名から名刺を頂きました
私は持っておらずご挨拶だけさせてもらって、後日名刺が出来たからその方々に送付しなさいと言われました
ビジネス的には理解出来るんですが、私は事務員です
それも入社したてで肩書きもないような末端の社員、相手は部長課長所長などのお偉いさんです
私などの名刺を渡しても名刺ホルダーの肥やしか、即捨てられても不思議ではありません
そもそも営業でもないのに名刺を渡す必要はあるんでしょうか？
言われたからやればいいだけなんですがなんだか腑に落ちません。。。 >>272
自分の○○って何をアピールしたら効果的とかありますか？
人事として採用したいと思う人、一次面接でサヨナラな人の基準ってありますか。 フィードバックでアピールもっとすれば良いのにとよく言われます
アピールが下手くそだという部分もありますが
でもなんでもかんでもアピールしすぎることって何を主張してるのかわからなくなってしまい
1番主張したい部分が霞んでしまうと思うのですが
それでもなりふり構わずアピールしたほうが良いですか >>273
『名刺は貴方の顔であると同時に会社の顔でもある』
まず、名刺は営業職だけが持つものではありません。
社会人として、その企業の人間だと証明するものです。
（公的な証明書類にはなりませんが…）
貴方は社内では末端の社員かもしれませんが、
取引先の方からすればその会社の社員さんです。
いくら上位役職の方でも他社の社員を軽く見る事は出来ませんね。
将来貴方が頑張って役職が付いた時、
「お陰様で仕事を任されるようになりました。」
とこちらから名刺交換をさせて頂いて下さい。 >>274
『「これ」と言うものは会社によりけり』
効果的と言うものは企業の業務内容によって変わりますので、
「これを言ったら採用」「これを言ったら不採用」
と言う共通の言葉を見付ける事は不可能ですし、実際そういった基準も無いです。
何度も言うように「自己ＰＲは自分の売り込み」なので、
その企業の求めている人材とその企業の業態、募集している職種等と、
貴方が持ち出した売り込み口上＝自己ＰＲが矛盾していなければ大丈夫です。 >>275
『もっとアピールを≠たくさんアピールを』
想像ですが、こんな勘違いをされているように感じました。
「もっとアピールすればいいのに」
確かに言葉数や発言時間等を言われて「もっと」なのかもしれませんが、
恐らくその「一番主張したい部分」のアピールが弱いのではと思います。
限られた時間の中で自分をアピールするのですから、
あまりあれもこれもと欲張ってしまうと主張が更に分散してもっと弱くなります。
自分が「これ」と思う部分を掘り下げてみましょう。
メモ程度でも箇条書きでもいいので文字にして下さい。
そしてその１つ１つに「何故こう思ったのか」と自問自答し、
それぞれの答えを書き足してみて下さい。
最初に書いたものよりも鮮明なアピールになると思います。
アピールが下手だと思わなくていいです。
少しだけ準備に時間を使えば「軸」のあるアピールが出来ます。 「なんで？」に対して経験を語っとけば大体通るんですか？
経験ベースで話してたら大手ボロボロ取れたぞ
ノンサーで普通のバイトしかしなかったけど、それを質問の内容に繋げて話してたわ
って他スレで言ってる人がいました。 >>279
『質問に対する回答が的確かどうか』
経験を語れば何でもかんでも内定が出ると言う事ではないです。
質問に対する回答が的確かどうかが大事なんです。
面接官が貴方について知りたい事を質問してくるわけですから、
知って貰えるような回答をした方が印象に残りますよね。
また「学生時代の経験」と聞くと「凄い経験を披露しなくちゃ」と考える人が多いのですが、
結局は凄い経験をしていても相手に伝わらなければ印象に残りません。
誰もが経験しているような事でもいいので相手に伝わるようにするのがポイントです。
推測ですが他スレのその方は非常に会話が上手なのだと思います。
「何を質問されたか」「どう答えればきちんと伝わるか」
質問された瞬間に回答が頭の中で組み立てられるのでしょう。
そして、恐らくですが「回答→理由」がしっかり出来ていると思います。
最初に回答を言う事で面接官が「更に知りたい」となって「会話」が成立するのでしょう。
加えて自身の経験を回答に繋げる事でより具体的に伝える事が出来ます。
優秀な方の一例だと思います。 内定もらった企業からもうすぐ電話で現在の選考状況を聞かれると思うんですけど、素直にまだ続けてること言っていいんでしょうか？どのように言えばいいかわかりません >>281
『分からないなら正直に』
別に嘘を吐く理由は無いと思います。
正直に現状を話せばいいです。 1時間予定の面接が30分で終わりました。
面接官は一人です。
これは脈無しと見るべきでしょうか。
私としては内容はそこそこ話せたと思うのですが。 >>283
『ポジティブに』
当社の場合ですが「この子は問題無い」と判断した場合の方が面接時間は短くなる傾向があります。
（元々の予定が３０分前後→問題無い方は２０〜２５分…ぐらいの差ですが。）
話した内容がそこそこ手応えを感じられたのであればポジティブに考える方が自然な気がします。
終わった事をネガティブに考えても精神衛生上良く無いのでどっしり構えて通知を待ちましょう。 最後の逆質問で今までの評価が覆ることはありますか？
たとえばめちゃくちゃ企業研究してめちゃくちゃ質問を用意していったらどう思われますか？ >>285
『逆質問は補足的に志望度の高さを見る』
その質問が前向きな内容であれば「加点」はされるでしょうけど、
ちょっと調べれば分かる質問や具体的に答えられない質問などは「減点」もあるでしょう。
逆質問は受験者がどれぐらいの志望度を持っているかを測る手段なので、
そこまで企業研究をしてそこまで質問してくれるのなら悪い方向に覆る事は無いように思います。
因みに当社の場合は逆質問は「加点のみ」に使って、無くても減点には使いません。
面接の中で志望度が測りきれなかった時に「いい質問」をしてくれれば加点するぐらいですね。 >>287
『就活に限らず』
就活に限った事ではありませんが準備無しに成功するのは、
単に運が良かっただけか、既に成功の為の下地が出来上がっているか、です。
どんな些細な事でも準備無しに挑めば失敗して「当たり前」です。 >>283
>>284
横ですが私の場合は早く終わった面接で落とされました
問題なしと判断されて早く終わる場合もあると思いますが
逆にこれ以上面接を続けても意味がないと判断される場合もあるのではないかと思います 暑い夏の日にジャケット着て面接受けないと駄目ですか？ >>289
『勿論ある』
当社も「傾向がある」と言うだけで短ければ必ず合格と言う事でもありませんからね。
面接時間が予定より長かった／短かったと言うのと合否には統一した関連性は無いです。 >>290
『会社次第』
色々な面接官が居ますので、そこは採用担当に確認してみましょう。
クールビズを実施している企業ならダメとは言わないと思いますよ。 インターン初面接を受けましたが、惨敗でした。私は一般的な大学生と比べて、話すという能力が著しく欠けているようです。「会話をする」ことをこれから日常的するとして、その時のどのようなことを意識するべきでしょうか？
また、1人でできる効果的な面接トレーニング方法はありますか？ 来週に5分程度の技術面接かつ最終選考があります。
プレゼンが必要らしいのですが、何を意識すべきなのでしょうか。誰でも分かるようにというのは意識しますが。。
また最終面接で心掛けること等何かありましたら、お願いします。。。 参考までに
面接が異様に早かった私ですが
面接通過いたしました。
中途でしたので、もう書類と職務経歴で決めていたようですね 内定出たんですが、夏休み暇でバイトしかしてないです
何か入社までにやっておくべきこととかあります？
勉強するのはすきなのでマイクロソフトのMOSとかは受けようかと思ってるんですけど >>293
『相手を知ろうとする事』
話す事が苦手だと分かっているなら逆に相手に喋らせるのが一番でしょう。
最も手っ取り早いのは相手に質問する事です。
例えば話相手の趣味がドライブだったとします。
「最近行った所で面白かった所はどこ？」
「どんな風に面白かった？」
「そこよりもっと面白かった所はある？」
面接を何度か受けた経験のある方ならピンと来るかもしれませんね。
そう…「面接の深掘り」です。
面接の深掘りは受験者の事を詳しく知る為の手法であると同時に、
受験者が話しやすい環境を作る為〜会話を続ける為の手法でもあります。
会話が苦手な方の多くは「自分の事を何か喋らないと」と思ってしまいがちです。
しかしその中身は相手が聞きたいと思っていないかもしれません。
相手が興味を持ってくれないと会話はあっという間に終わってしまいます。
逆に相手が興味を持っている事を質問すれば相手はいくらでも喋ってくれます。
これに慣れてくると相手が自分の事について聞いてきた時、
次にどんな質問が来るかを想像出来るようになりますので自然と会話が繋がります。
意識すべきは「相手を知りたいと思う事」ですね。
１人でのトレーニングですが、これは難しいですね。
「会話」と言うものが２人以上で成立するものですから…。
となれば、鏡の前で表情を訓練するぐらいでしょうか。
特に「口角」を上げる練習は自然な笑顔を作るのにいいです。 >>294
『メリハリ』
５分という短い時間のプレゼンなので「インパクト重視」がいいでしょう。
短い時間の中でも「ここだけは主張させて欲しい」と言う部分があると思います。
そこは１トーン声を大きくするとかでポイントを強調しましょう。
それを印象付ける為にはそれ以外の部分は普段の声にすると効果は大きいでしょう。
最終面接で心掛ける事については、
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1464191553/492
こちらをご参照下さい。 >>296
『勉強は今のうちに』
向上心を持って勉強したり資格を取得したりするのはいいですね。
アルバイトも色々な経験が出来るでしょうから悪い事じゃないです。
ただ、入社までにやっておく事については会社によって違いますので、
内定先の採用担当に聞くのが一番です。 >>298
ありがとうございます！
形式はそれぞれ異なりますが、二日連続の最終なので気合いいれていきます。 大学三年です
公務員試験と民間を受ける予定ですがこの夏に短期の海外ボランティアを考えています。
やはり面接では自分だけの経験やストーリー(考えや価値観)が具体的にあった方が良いでしょうか？ 面接で、3分でプレゼンと言われた場合、前後何秒までなら許容範囲でしょうか？ >>96です
アドバイス頂いたこの会社で内定を頂きました。
アドバイス通り、社員目線で、良い意味でリラックスして臨めた結果かなと思います。
多分人事さんは「あなたの実力です」と言ってくださるんでしょうが、
何も分からなくて本当に緊張していたので感謝してます。
ありがとうございました。 >>301
『２本の軸を使い分ける覚悟で』
官庁と民間では仕事の目的自体が違うので、
同じ時期に就活を進めるには２本の軸が必要です。
面接で自分の経験や考え方、価値観を持つのはどちらも同じですが、
全く別の事を同時進行する覚悟を持って挑んで下さい。 >>302
±１０％程度なら誤差でしょう。
２０秒前後ではないでしょうか。 >>303
内定おめでとうございます。
アドバイスと言っても田舎の採用担当が見た事の無い選考スタイルに、
「こうすればいいんじゃないだろうか？」
と思った程度のものでしたので、それを意識出来た貴方の実力でしょう。
来春からの活躍を楽しみにしています。 >>307
『ありのままで』
確かに差別化は必要ですがあまり意識しすぎると無駄に話を大きくしてしまいます。
自分の経験をベースに経験して感じたままを表現する工夫をして下さい。
インパクトを狙った誇張表現は普通の面接官なら「盛ってるな」とすぐ気付きますよ。 こんばんは。
明日、承諾書は出してないものの内定が出た会社の懇親会に呼ばれています。
他者より早めに集合することから、内定承諾等の説教、悪く行けば圧迫があるものと震えています。
自分としてはその会社が合わなそうと思い辞退も考えていますが、懇親会ではどのような態度が望ましいですか？
明らかに嫌なら最初から辞退しろって感じですし、、、 >>308
ありのまま を作る過程で何を意識すれば良いですか？
逆説的ですが、ありのままが結局は差別化できると思いますが、平均的なよくある話からブラッシュアップするには具体的に何をどう掘り下げればありのままが伝わる話になるのでしょうか？ >>309
『行きたくなければ欠席で』
他の内定者よりも早い時間で呼ばれているなら、
当然引き留め工作の可能性もありますね。
懇親会に先駆けて説教や圧迫は無いと思いますが、
そういう事になれば辞退の口実にもなりますので、
まずは話を聞くだけでも参加してみては如何でしょう。
懇親会では心情は別にして、
「ここまでしてくれてありがとう」
ぐらいの心持ちで参加すればいいです。
企業側の目的は「辞退防止」以外ないですから。 >>310
『意識しない』
ありのままを表現するのに意識するような事は無いです。
予想ですが、自分が表現しようとしている事を頭の中だけで考えていませんか？
まず箇条書きでいいので表現したい事の経験そのものを盛らずに紙に書き出して下さい。
その中で自分が「これっ！」という部分に対して掘り下げてみましょう。
１箇所だけでなく複数箇所あるといいですね。
・何故それをしようとしたか
・それをしてどう思ったか
・それをする事で今の自分にどう繋がるか
この辺りを「自分の言葉」で書き上げてみましょう。
繰り返しますが、ありのままを表現するには「話を盛らない事」です。
誰も評価していない紙の上で飾る必要はありませんので、
「本当の」貴方のエピソードを組み立ててみて下さい。
但し、紙に書く時は「文章にしない」ことをお勧めします。
文章にするとそれを丸暗記しようとしてしまいます。
面接で質問された時に思い出せないだけでパニックになりますし、
予想通りの質問が来なかった時も答える事が出来なくなります。
箇条書きやメモ程度にするのは「単語の並び替え」で対応出来るようにする為です。 >>311
ありがとうございます。
当日になってしまい、欠席は難しいので話を聞くスタンスで参加してきます。
引き留め工作が絶対あると思いますが、求職者にも権利があるので流されないよう行ってきます。 >>312
ありがとうございます
これ！っというものを深掘りしてアピールしていない学生(あるいは的外れな伝わらないアピール)がいた場合、どう思いますか？
人事としては優しく誘導して聞き出しますか？
また、学生が色々アピールするなかでどうやって人事さんは採用する学生を最終的に採用不採用にするのでしょうか？ 履歴書で、記入不要と書いてあるところに間違えて記入してある場合、やはり悪印象でしょうか。(訂正印で直したけれど、ガッツリ記入してしまっています。) >>314
『程度によりけり』
折角の自身の「売り」をアピールして来ないのは「勿体無い」と思いますね。
受験者のアピールしたい部分がある程度見えてきているなら誘導しますが、
それが見えていないと誘導のしようも無いです。
最終的には「全体の組み立て」や「バランス」で判断します。
《組み立て》
結→起→承→（転→結２）
《バランス》
時間配分／強弱 等
但しこの「判断」も面接の中を全体的に見た結果なので、
１箇所躓いた程度では大して大きな影響はありません。
要するに、
・会話が出来るかどうか
・話をしていて興味を持てるか
この辺りがポイントになりますね。 >>316
会話術を見てるようですが、人柄(価値観)・熱意・ポテンシャルなどはどれくらい判断材料にしてますか？ >>315
『気にしない』
訂正印を押してあるなら特に気にしなくていいです。
その程度の小さいミスは誰にでもあります。
後は貴方の心持ち次第ですね。
どうしても気になって仕方が無いのであれば、
手間は掛かりますが書き直した方がいいでしょう。 >>317
『面接の中の一部分』
すいません…ちょっと歪んで伝わってしまったようです。
会話術と言うか「会話が出来るかどうか」については>>316のような感じですが、
それも全体の中の一部分としての評価なのでそれだけを見ているわけではないです。
挙げて頂いたような「人柄」「価値観」「熱意」「ポテンシャル」…
こういった部分も全体の中の一部分として総合的に評価します。
「どれくらい」と言うのは企業によって基準が違いますので一概には言えませんが、
挙げて頂いた判断材料を当社の過去事例に当てはめれば、
熱意≒人柄＞会話術＞ポテンシャル
と、こんな感じです。 質問です
大学時代に頑張ったこと
何かに打ち込んだ体験
ESで２つ設問があるのですがそれぞれ違う内容を書いた方が良いでしょうか？
また、それぞれどういったことを書くのが良いでしょうか。 ボランティアに対してどのような印象を持っていますか？
ボランティアやってる＝奉仕精神があるといったようなある意味で短絡的な受け取り方をされるのでしょうか？
周りの人が就活や成績のためにボランティアをしているだけでとてもそのような人間性がある人たちばかりとは思えないのですが…。 >>320
『自分の頑張りをストレートに』
大学時代に頑張った事と何かに打ち込んだ経験が同じであれば同じ内容がいいです。
無理に違う事を書いて印象が分散するのも得策ではありません。
勿論、それらが別の事であれば違う事を書くべきです。
私個人的にはどちらも同じ事になるような気もしますけどねｗ >>321
『ボランティアもサークル活動も同じ』
「何をしたか」よりも「やった結果何を得てどうなったか」が大事です。
ですのでボランティアだろうとアルバイトだろうと、
余程変わった事でも無い限りやった事に対する印象に差はありません。
また、「ボランティア活動＝奉仕精神」は面接の中で本物かどうかを切り分けます。
全てを否定は出来ませんが、一部貴方が感じているような方が居るのも事実ですからね。 面接で、柔軟性があることを自己PRにしていたのですが、あるエピソードのときに頑固なところがある、と言ってしまいました
やはり矛盾していてマイナスに捉えられてしまいますかね？ 働くのが怖いです
やりたいことが分からなくなりました
何を第一に据えれば良いでしょうか？ >>324
『微妙な線』
自己ＰＲやエピソードは貴方を知る為の材料です。
それが矛盾しているとどちらが本当の貴方なのか分からなくなりそうですが、
実際は「そういう部分もある」という捉え方をする事が多いです。
誰しも多面性は持っていますのでそれぐらいは普通の事でしょう。
柔軟な考え方の出来る人でも「これだけは譲れない」と言うのを１つや２つ持っていたりしますからね。 >>325
『貴方だけではない』
誰でもやったことの無い事に挑むのは怖いものです。
貴方だけではありません。
企業だって毎年性格の違う新入社員の育て方に試行錯誤しています。
やりたい事を探そうとするから見付からないと言う事もあります。
「やりたくない事」を洗い出してみては如何でしょう。
職種で分類するといいです。
「営業はやりたくない」とか「事務はやりたくない」とか出てくると思います。
やりたくない仕事は無理しても続きませんからね。 面接官が複数いる場合、座り順に上座とか下座はありますか？
やはり中央になるにつれて偉いのでしょうか >>328
通常は入り口から遠い方が上座になります。
ただ、座り順は会社によって違うので何とも言えませんね。 24歳学部生なのですが、採用選考は書類すら通らないです。もう正規労働者になる道は諦めるべきでしょうか。来年も就活留年をしたとしても内定が取れる未来が見えません。 >>327
ありがとうございます！
やりたくない だなんて頭から省いてもよろしいのでしょうか？
正直厳しい方だと甘えるなと言われそうでずが、、 >>330
『諦めた時点で終わる』
貴方がどれぐらいの活動をされたのかは分かりませんが諦めた時点で終わりです。
就職活動の質や量は人によって違うので「ここまでやったか？」とは言いませんが、
貴方自身で「誰にも笑われないぐらいの活動はした」と言えるなら仕方ないと思います。
しかしそうでないと自身で思われるのであればまだ諦めるのは早いと言う事です。
他人から見てどうこうと言うものではありません。
貴方自身で判断してみましょう。 >>331
職務であれば「やりたくない」なんて言うと次から仕事が回って来ないので言えませんが、
その職務を選ぶ段階ですから最初からやりたくない仕事を選ぶ事は無いです。
またこれは誰かに言って進む方向を選別する状態では無いでしょうから、
自分の頭の中だけで考えれば良いです。
厳しい方にあれこれ言って「甘ったれるな」と言われたいのでしたら別ですがｗ
ただ、現時点でやりたくないと思っている職種であっても、
実際はやってみないと分からないのが現実です。
「やりたくない」と思った職種もじっくり調べてみる事をお勧めします。 面接で、負けず嫌いな性格だと言ってしまったのですが、協調性が無さそうだと思われてしまうでしょうか？ 離職率が物凄い高い職場なんですけど、研修期間が2ヵ月あって
もうすぐ研修期間開ける新人くんがいるんだけどそいつ激務の部署に入れられて本採用辞退するか迷ってるらしい
で、会社側はそいつに居てほしいらしいんだけど最初の面接で提示された給料をもっとあげてほしいって交渉する気らしいんだけど
こういうのって会社側からしたらどうなの？例えその新人くんが期待されてて上司に気に入られてても見方が変わる可能性ある？ >>334
『短絡的な判断では無い』
負けず嫌いだからといって協調性が無いとは言えません。
適性検査や面接で総合的に判断して見える部分もありますので、
面接の一部分だけを取り出して短絡的に判断する事は無いです。 >>335
『勘違いしない』
この時期に２ヶ月の研修が終わると言う事は中途採用でしょうか？
余程能力を買われて採用されたのでなければ、
会社が居て欲しいと言うのは研修に掛けた時間や費用を無駄にしたく無いからでしょう。
或いは、単純に「一緒に仕事が出来る」と判断されたに過ぎないでしょう。
それを、
「本採用後の配属先が気に入らないから辞めて欲しくなければ給料を上げろ。」
と言うのは、勘違いも度が過ぎると思われても仕方ありません。
配属先の辞令は業務命令です。
いくら期待されていて上司に気に入られていても業務命令に従わないのであれば、
「じゃあ本採用は出来ませんので辞めて下さい。」
となるのが普通です。 >>337
辞めることを仄めかした時点で評価っていうか、わずかでも心証も悪くなったかな？
そいつ自分も試用期間中の癖に、自分よりも数カ月遅く中途入社した年上の人にも平気でタメ口聞きまくる嫌なやつだから居なくなってほしいわ
それか上司の評価落ちてほしい。でも若いだけあってそいつが一番仕事の呑みこみも早いしできるんだよね・・・ >>333
回答ありがとうございます。
やりたくないことを省くから企業選びのコツがわかりました。
では今度は積極的な自分が入社することで自分の○○な強みが「貢献できるか・貢献できないか」で企業を探すのは間違っていますか？
それともそういったものはあまり関係なく受けた方がいいのでしょうか？ >>339
「やりたい事が分からない」からスタートするなら消去法が早いと言う事で、
自分の強みを把握してそれを活かせる仕事があるならそういった探し方がベストです。
ただ、強みがそのまま活かせる職業というのもなかなか見付からないでしょうから、
色々な角度からその会社の研究をしてみるといいです。
同じ職種でも企業によって役割は随分違いますからね。 >>336
そうなんですね
やっぱり負けず嫌いというのは、それだけでは一般的に良い印象ではないんですか？ >>341
職種によって違うと思いますがやはり社会は何だかんだで「競争」があります。
「同期に負けたくない」「一番になりたい」
と言う気持ちは必要だと思いますよ。 4年生です
学生時代のアルバイト経験が少ないんですが、（短期が二日と、年末の郵便局での年賀状仕分け数日のみ）やはり就活で不利でしょうか？
サークル活動は一応一年からずっと続けてました。 >>343
『有利不利は無い』
短期のアルバイトであろうと、サークルをずっと継続していようと、
その経験から「何を得たか」が大事です。
やっている期間だけで有利だ不利だ言えるものではありません。 別人ですが，私も中小の採用担当です．
枠があまりないのに，優秀な学生ばかり応募してくれて悩み中です．
早く返事してあげたいが，盆明けで良いよね？ >>346
熱意、コミュ力、人柄 配点するならどういう割合でしょうか？
また優秀な学生しか採用しない感じですか？ >>346
同じく当社も例年に無いような優秀な方が多く、しかも内定出したら確実に入社しそうな方ばかり…
いつものように採用予定の倍も内定出していいのか？って感じの時期もありました。
結局は数名の辞退があって何とか今のところ採用予定数ぴったりで歩留まりしていますがｗ
夏期休暇をＨＰやナビ等で告知しているなら休み明けがいいでしょう。
告知していないなら早目の方がいいと思いますが、
「夏休みなのに仕事しなきゃいけない会社なんだ」
と思われてしまうリスクも考えなければならないでしょう。
どちらがいいのかは何とも言えませんが当社は告知しているので前者になりますね。 >>347
熱意50 コミュ力30 人柄20でしょうか
今年のように優秀な人多いと，２次で話が合った人にしちゃう予感
>>348
告知はしてますので休み明けですね．てかもう休みですしｗ
今年は3倍くらい内定出すかと思案中です >>335だけど結局新人くん辞めるみたい。残り１週間で辞めるって決まった途端に役職付きや長くいる社員以外全員にタメ口になり
仕事も明らかに手を抜いて指示された以外の楽な作業をやろうとしていた >>349
どれぐらい余剰を採るかは悩みどころですね。
しっかり内定者フォローをしていても誰がどこで辞退するか分かりませんからね。
厳しい採用戦線が続くと思いますがお互い頑張りましょう。 >>350
当社は内定者懇親会の時に希望者を聞いています。
自分からやりたいと手を挙げる方がいいと思っています。
が…大体毎年じゃんけんになってますｗ >>344
正確には一つをずっと、じゃない
１年から２年の途中まで体育会系で、そこを辞めて今に至るまで文化系のサークルに入ってる
途中で変えたことがマイナスになるか心配ではある
>>345
回答ありがとうございます >>345
何を得たか
を企業向けにアピールするための選定する作業は必要ですか？ 6月に内々定承諾書を出してから企業から全く連絡がなく、承諾書が期限までに届かなかったのではないか、何かの間違いで内定取り消しになったのではないか等不安になります。
書留で送り届いたと確認できるので大丈夫ですよね？ >>355
「選定する作業」と言うのがよく分かりませんが、
自分が「これをやってこれを得た」と言えるものであればいいです。
あまり深く考える必要は無いです。 >>356
『自分で動く』
何の連絡も無いのはきちんと承諾書が受領されているからでしょう。
期日までに貴方から何の返事も無ければ採用担当も連絡するでしょうから。
ただ、
・期限までに届いていないかもしれない。
・何かの間違いで内定取消になっているかもしれない。
このような重大な不安があるのに何故貴方から問い合わせようとしなかったのでしょう？
もし貴方の不安が本当の事になってしまったら取り返しがつきませんよ。
ここで「大丈夫ですよね？」と言われても私はその採用担当者じゃないので分かりません。
連絡は待たず、気になる事があれば自分から動いてみましょう。 >>1さんは結婚されてますか？
面倒見が良さそうなのでモテそうですよね >>360
結婚していますよ。
面倒見が良いのはこういう仕事をしているからそう見えるだけでしょう。
ちょっと怖そうに見えるらしくてモテませんねｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
