東京コンピュータサービス Part2 [無断転載禁止]©2ch.net
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(.＿＿_,,,... -ｧァﾌ| あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ！
|i i| }! }} /／|
|l､{ j} /,,ｨ//｜ 『俺はＩＴ業界・企業ランキング上位の東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）に
i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ 内定したのに入社したら最悪な労働環境のブラック企業だった』
|ﾘ u' } ,ﾉ _,!V,ﾊ |
／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ , ﾀ人 な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
/' ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ おれも 何が何だか わからなかった…
,ﾞ ／ )ヽ iLﾚ u' | | ヾｌﾄﾊ〉
|／_／ ﾊ !ニ⊇ '／:} V:::::ヽ 残業、休日出勤、激務、薄給、DQN上司、強制首切で頭がどうにか
/／ 二二二7'T'' ／u' __ /:::::::/｀ヽ なりそうだった…
/'´r -―一ｧ‐ﾞＴ´ '"´ ／::::／-‐ ＼ 優良企業とかＩＴ業界の楽園とか
/ // 广¨´ /' ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ そんな会社じゃ 断じてねえ
ﾉ ' / ノ:::::`ー-､___／:::::／/ ヽ }
_／｀丶 /::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::... もっと恐ろしいもの 現存するアフリカ奴隷売買の片鱗を味わったぜ…
東京コンピュータサービス株式会社
http://www.tcs-ipnet.co.jp/ 東京海上日動の従業員が、指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? 東京海上日動の従業員が、指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の信用供与の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? 【生涯収入】SEは人売り以下【早期離職】
俺が偽装請負多重派遣業界搾取SEを辞めて人売りやる理由
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・偽装請負多重派遣に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手の生活を苦しめるSEに制裁を与えられる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半は高額搾取させてくれる
・SEの大半は料金以上に開発してくれる
・SEの大半は偽装請負多重派遣を訴えない
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに機密誓約させるから不法行為は警察や裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEのシステム未完成のせいにして報酬不払いにしても立証困難で警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で警察や裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で警察や裁判官を騙せる
・SEを酷使して死なせても殺人罪にならない
お前ら無能な使い捨て奴隷のおかげでプログラム作らないで遊んで暮らせるからな テクノプロが遂に売上１０００億を突破した
（単価はＴＣＳに比べて激安だけどｗ）
TCS-HD 売上高 1,126億0,300万円
ﾃｸﾉﾌﾟﾛ-HD 売上高 1,000億9.500万円
このままでは富士ソフトに追いつくどころか
テクノプロにすら追い越されるぞ！
ＴＣＳの凸社長なにやってんの！ 三菱UFJ信託銀行の従業員が、指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の信用供与の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? 【低収入】無能残業するな【低技術】
訴訟や早死が増えて迷惑だから残業は止めろ！
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ！
時間外労働違反違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産効率が低下する
生産評価が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する
偽装請負多重派遣業界にしたのは無能残業ドカタ
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E5%9C%9F%E6%96%B9 【貧困生活】派遣残業は結婚障害【家事困難】
偽装請負多重派遣搾取業界SEと離婚
両親や親戚に反対されましたが、時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は別業界の残業しない相手と結婚し、共働き出来るから将来不安から救われました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに安売り低収入
・高度情報技術者なのに安売り低収入
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人手不足なのに安売り低収入
・会社員なのに短勤続年数
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 IT技術者は実は余っています これから就職活動を始める学生のみなさん
騙されないでください
大手企業A社（システムを実際に買う人）
↓
SIベンダーB社（システムを作る元受け会社）見積もり→エンジニア100人必要
↓
1次下請け会社10社に見積もりを出す→10社が100人の募集、求人を出す
↓
2次下請け会社が30社が100人の募集を出す
↓
一つの案件100人の募集 実際は5000人の空求人 システムエンジニアになりたい！！
そんな夢を持つ若者を騙すのが独立系ITやSI
特に文系の新卒や未経験の中途はTCSに騙されやすい 富士ソフトとどっちがマシよ？ｗ
ブラック偏差値では富士ソフトは７２にランキングされてる
ＴＣＳが最高峰の７５にランキングされてるが
ちな富士ソフトと同じランキング企業はテクノプロとアルプス技研な ここの、PM、PLと呼ばれる連中はアホばっかり。
管理する気もない、管理することスキルもない。
客の言いなり。
糞だ。 ここの関連会社に内定してしまったんですけど浪人してでもやめるべきでしょうか ■システム開発の心得
一つ 大胆にして且つ緻密な思考
一つ 冷静にして且つ沈着な行動
一つ ユーザーサイドに立ったシステム開発 >>682
TCSのPM、PLも大半は中途採用だろ
新卒でそこまでの地位になったやつなんて殆ど居ないと思うがな
ここの場合、部長とかがPMやPLをやってるけどな
新卒者は課長にすらなれないし、その前に退職してしまうｗ 注文書も出さないで、下請けに仕事させるクソ会社。
中小企業庁に通報する。 >>683
やめるべきだと私は思いますが、ドMな人なら良いかもです。
あと、名ばかりでも一応正社員なので、世間一般には「バイトよりはマシ」と思われるでしょう。
実際は待遇や安定性などバイト以下ですけどね。 この会社だけでなく全体でいえることだけど考課目標とかで上司に成果見せないと愚痴愚痴言われるデェ
自主性もってないと無理ですわ(俺がそれなもんで)
プログラマと関係ないとこの職場(上流工程もどき)にいるがプログラミングを自主勉をひたすら
もしくは設計書とかをつくれるようになって上司に見せて添削？してもらわないと >>695
上流工程もどきの職場とは羨ましいですね
下流でスタートするとずっと下流になるパターンが多い
建設現場で言えばずっと職人でいるようなもの >>696
上流工程もどきというかひたすら項目定義書作成
自業自得だが勉強してないせいでプログラミングできないわ、設計書書けないわでダメダメ
自発性ないとね(汗)
自発性ないから逃げの転職もする度胸ないし >>697
プログラム作れなくてもプログラムの作成が出来れば良いんでね？ プログラム出来ないSEってのも良いかもね
建築現場の職人の仕事は知らなくても設計は出来るわけだし
システム開発の場合でも同じじゃね？ 設計だけ出来て雇用が保証されるなら最高だな
一生懸命現場で職人やってるよりも
建築現場に例えるなら、施工管理してる人が
現場の職人よりも高い年収を取る方が得
偉大な田中角栄は、それを若い頃に気付いた
日本社会は昔からそうだったんだ 上司からは「そろそろ危機感感じなければダメだぞ」と言われたから能力不足解雇にならないようにか転職だなぁ >>703
そして技術派遣大手にでも転職するのか？ｗ
メーカーに転職するのは難しいぞ >>706
完全に異職種かなぁ(プログラミングはどうやっても趣味領域で終わってしまう(コピペlevel))
しかし自己PRやこうしました的なものもないから転職できないけど・・(度胸もない)
古紙回収とかそっち方面の・・(体力系だがやることは決まってるし) >>707
テクノプロかアルプス技研に転職しなよｗ
あと未上場だがセントラルエンジニアリングな
セントラルエンジニアリングはリーマンショックでも
リストラを行わなかったそうだ
テクノプロやアルプス技研は東証一部で右肩上がり
特にテクノプロは急激に伸びてる
業界初の売り上げ１０００億を達成したし ホリエモンさんの記事です。
海外の友人がみんな驚くのは日本は人材派遣業が一流企業みたいな扱いであること。
アメリカなどでの人材派遣とは医者や弁護士など高給取りの専門職斡旋だけ。
こんな昔のヤクザがやってたピンハネ屋稼業が大手を振って商売してる日本は狂ってる。
最大のピンハネ屋の会長が日本の経済戦略会議の委員だっていうんだから頭痛がする。
他の国なら暴動だよ。
ユニクロ会長の柳井が労働人口が足りないから移民受け入れないと日本は滅びるというが、
足りないって言ってるのは時給800円のアルバイトであって正社員なんてほとんどなれないのが現状。
社員に分配せずに資産2兆円超えの貴族階級がよくも言えたもんだ。 ITエンジニアの客先常駐が多いわけ
ITエンジニアの宿命ともいえるのが、「客先常駐」型の勤務です。
すなわち、自社内ではなくプロジェクトごとにユーザオフィス内で
働くスタイルです。
一方、客先常駐の反対が自社内勤務です。ほとんどのエンジニアが、
客先常駐型ではなくて、自社内勤務の方を好むことだと思いますが、
実態は、ITプロジェクトのほぼ大半が客先常駐である以上、客先常駐
として働くことは避けられません。
その理由としては次の通りです。
ITの現場はユーザのオフィスが大半
ITの仕事というのは、ユーザに特化したシステムを構築するというものです。だから、建築の仕事がほぼすべて建築現場での業務であるのと同様、ITの仕事はほぼすべてユーザのオフィスでの仕事となります。 受託(社内開発)までのハードルが高い
大小のIT企業がありますが、どの会社も『受託を請けたい』と
思っていますが、実際に受託の仕事を請けることは出来ません。
その理由は大きく、
(1)技術面での不足、(2)資金面での不足です。
特に2番めの理由は深刻です。
受託では、納品後の検収まで入金がありません。会社に入金が
なくても、数カ月間、社員に給料を払うことができる会社だけが
受託を引き受けることができます。
逆に言えば、体力のない会社は受託を請けたくても請けることが
出来ないのです。
もちろん、会社の資金の問題だけでなく、受託を請けるのに必要な
エンジニアの技術が不足しており、お客さんと必要な交渉を行う
ことが出来ないという技術的な側面も大きな問題です。
ただこちらは、いざとなれば技術者を社外から受け入れるという
ことも可能です。
Webサイト作成など、小規模なプロジェクトであれば、自社内で開発の
後お客さんに納品というパターンもあります。
しかし、プロジェクトの規模が大きくなればなるほど、
ユーザのオフィスに常駐しての作業というパターンが多くなります。 最近のプロジェクトでは
●いくつかの会社で連携して作業を行う必要がある
●ハード(インフラ)の構築とアプリ開発で連携が必要な工程が増えた
●セキュリティー上、業務の持ち出しを禁止するユーザが増えた
といったケースが多くなり、結果としてユーザのオフィスに常駐しての
作業が大半ということになりました。
そのため、エンジニアの客先常駐が増えたのです。 社員雇用リスクを避ける大手SIer
エンドユーザから発注された案件を請けるのが元請会社。
その元請会社が必要なITエンジニアを直接雇用してプロジェクトを
進めれば、本来の請負の形になりそうなものですが、
現実はそうはなりません。これが、いわゆる『IT業界の闇』というべき、
IT業界のハイアラーキーです。
大きなプロジェクトを請け負った元請会社は、プロジェクトの上流の
部分を自社で手がけ、以降の実作業の部分は自社の社員では行わず、
全て(といっても過言ではない)、下請けの会社に任せます。
つまり、プロジェクトが大きくなっても自社の社員を増やさず、
必要な工数は下請け会社の社員で賄います。
理由は、社員の雇用にはリスクが伴うからです。
工数がかかる部分は下請けから人を集めることで人工を調整するのが
一般的なパターンです。
下請けの会社からみたら、『客先常駐』ということになります キャリアアップの近道は？
上で述べたように、IT業界は客先常駐という形態になりやすい構造を
はらんでいます。
それでも客先常駐で働くのは嫌！というならば・・・？
1つは、元請として有名な、N●Tデー●、野●総研、富●通という
超一流企業を目指すことでしょう。ただしこうした企業は、
言うまでもなく入社までが超難関です。
また、専らプロジェクトを管理する側になるため、エンジニアとして
活躍したい方には業務内容が合わないかもしれません。
そこで少し考え方を変えてみましょう。
IT業界で客先常駐が避けられないのであれば、その中でも、
自分をどれだけスキルアップさせてくれるを重視して会社を見極めること。
自分がスキルアップすればユーザから重宝されます。
ユーザから認められれば、同じ現場で長く働くことにつながりますし
自社のエンジニアの増員にもつながります。
そのためには、しっかりスキルアップを図ることができる会社を探すことです。その目安としてお勧めするのが次の会社です。 ●会社の売上の何割かを受託業務で上げている会社
これは、受託業務で働くというよりも、会社の体力をみるためのものと
考えてください。受託を行っているということは、
ある程度の会社の体力があるということです。
受託がメインでなくても構いません。
少しでも受託を行っているか、もしくは受託を行っていたという
会社だとよいでしょう。
●長期でチーム体制の現場を持っている会社
こちらも会社の体力の目安となります。そして、チーム体制の現場の
一番良い所は、同じ会社の社員からある程度のサポートを受けながら
業務をキャッチアップできるということ。そのため、スキルアップを
することが早く可能になります。
IT業界は、客先では自社の社員は自分だけということが少なくありません。
自分が十分にスキルがあれば、それでも良いかもしれませんが、
そうでない場合はハッキリ言って厳しいです。
スキルがなければ、ロースキルでもできる案件しか入れません。
ロースキルの案件に何年いても、成長は見込めません。
一方、自社の社員がいる現場であれば、サポートを受けながら
レベルの高い仕事に携われます。
チームで働くことで現場でのスキルの継承が行われるのです。 自分の将来を考えるのなら
ただし問題は、その会社で持っている現場の情報が入社の前には
分かりにくいということ。もちろん面接で質問は出来ますが、
会社側としても、面接で詳しいな回答をしにくい事情もあります。
面接で十分な情報を得るのは難しいものです。
そんな時は、転職支援サービスのキャリアアドバイザー経由で情報を
入手するのもよいでしょう。個人では入手しにくい会社内の情報も、
転職支援サービスなら詳細に持っていることも多いです。
転職が成功するかどうかは、情報の量と質に大きく左右します。
エンジニアとしての自分の将来を考えるなら、転職支援サービスの
アドバイザーにまず相談してみることをお勧めします。 TCSで10年ぐらい働いて幸いにも派遣先で上流工程を経験できたので、転職したら手取り40万以上になった。
もっと早く転職しときゃよかったと後悔。
この会社で考えるべきことは、いかに職務経歴書に載せられる立派な経歴を積むかだ。
決して昇進しようなどと考えてはいけない。 >>718
でもそれって運だよな
良い現場に配属されるかは本人の努力よりも運だと思う
テスターに配属されてしまったら努力しても
上流工程の経験出来る現場に配属されるのは難しいと思う
良くて、デバッカーか保守だろ
保守の現場に定年まで居られるなら楽だろうけど、
デバッカーだったらやっつけ仕事やって終了したら
また別の現場へ行かされるだけ
そして年を取ると入る現場が無くなってしまい人生終了
その点、管理職になれれば何とか居られるだろうけど、
TCSで管理職になるのは警察で警部に昇任するよりも難しい
ちな、警部になれるのは全国の警察官でも僅かに６％程度だ
その上の警視は２．５％程度
TCS新卒社員が管理職に上がれる人なんて警視になるより難しいと思うぞ メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（最新版2017.3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：700億8,341万5,000円(前年度688億7千851万7,000円）
連結売上高：899億7,906万9,000円(前年度878億8,926万円）
平均年収：619万2,000円(前年度605万4,000円）
生涯年収：2億2,750万298円
（国家公務員 行政職(１) 一般職、高卒～大卒レベル(旧国家3種～2種)）
平均勤続年数(単体)：12.94年(前年度12.5年）
平均年齢(単体）：38.37歳(前年度38.07歳）
単体従業員数：7,132名(前年度6,972名）
連結従業員数：9,365名(前年度9,105名）
単体年間売上単価：982万6,614円(前年度987万9,305円）
連結年間売上単価：960万8,015円(前年度965万2,856円）
単体月間売上単価： 81万8,884円(前年度82万3,275円）
連結月間売上単価； 80万0,667円(前年度80万4,404円）
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2017年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：8,918名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業9,289名、紹介事業76名、ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業ND(－)推定70～80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html >>718
メーカーにでも転職したの？それともメー子？
TCSで上流工程の仕事を経験出来るなんて強運の持ち主だね
或いは君が有能で努力もしたって事だな テレビは相撲の事ばかり取り上げて
必死でこのことを隠そうとしているね
【宮崎県警】強制わいせつ容疑で韓国のプロ野球選手逮捕 ･
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511342565/ こちらのスキルの価値が低いように思わせ
買いたたこうとする
そのくせ
何度も同じことを聞いてきたり、連絡をまともにできない
営業の資質ゼロの自分のことは棚上げ
技術を軽視した営業は大抵そんな感じだね
一言で言えば「物売りブローカー」
でもそのような営業が本当の物売り営業やって務まるかというとそうではないんだよね
Bcc案件が氾濫してる現在、誰が真剣にそんな営業の案件に技術者紹介する？
IT系の営業は基本使い捨てであって利益出さなければふつーに粗大ゴミでポイッ >>725
TCSの営業は大半が技術者経験が無いからでしょう
だからどうしても人売りになってしまう
顧客も安く使える業者が欲しいからTCSに仕事がくる 悪の枢軸と呼ばれブラック偏差値ランキングでMAXの７５のTCS
なのに昔のスレのような勢いが全くないな
社員数も１年前と比べて全く増えていないが、新卒が集まらないのか？
去年社員数が２１００名だったのに、今年も変わらず２１００名
これは全く新卒や中途が入社していないのか、
それとも１００名くらい退職して新卒をそっくり１００名入れて
社員数が去年と変わっていないと言う事なのか？
俺の予想としては後者だと思っているけどな >>729
グループの労働組合と言ったら武藤工業Ｇと日本コンベヤＧだけど、どっち？
凸社長、もっともっと労働組合に苛められちゃえｗｗｗ ＴＣＳホールディングスグループのニュース
2017/11/27株式会社ジェクシードの株式を買い増し11月21日付けで
関連会社となりました。
2017/9/1TCSホールディングス株式会社と株式会社ジェクシードの
共同出資によりジェクスシステムソリューションズ株式会社を設立
しました。
ソース↓
http://www.tcs-hd.jp/ 多分、今後ジェクシードの株を買い増しして、完全な連結子会社になるだろう
関連会社くらいでは言う事を聞かせるのが難しいだろうからな
凸社長さんは、最低でも５０％近くの株を買い増しすると思われる
どんなに悪くとも３５％や３６％は取得するよ
そうして労働組合が強い場合、ジェクシードホールディングスを立ち上げる
武藤工業や日本コンベヤ、セコニックなどが良い例だ
上記の３社はどれも労働組合が存在し、それなりに強かったからな
ジェクシードが大人しければ、そのままだろうがな nhパーキングシステムズって年間休日日数127日とか言ってたけど、実際どうなん？ 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
MF06TEGXEI >>749
では簡単に説明します
①薄給である（定期昇給は５００円）
②雇用の安定がない
③新卒は偉くなれない
④労働組合がない（TCSグループには労働組合のある会社もある）
⑤エンジニア社員の大半が客先常駐請負か派遣（一部は自社の開発センター勤務）
簡単に上げると上記のような感じ
他にも細かい事はまだまだ沢山あるけどね >>749
ちなみに、ブラック偏差値ランキングでは堂々の７５です
ブラックのエリート企業がＴＣＳです >>752
なるほど
平均年収600万って書いてありましたけど、薄給な方なのでしょうか？無知ですみません 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！ >>757
ジャスダックに上場はしていますがTCSの傘下です
若干はTCSと社風は違うかも知れませんが、支配しているのはTCS >>757
ちなみにアイレックスの平均年収：393万7859円です
つまり、TCSと殆ど変わりません >>758
平均年収が６００万！！？それは何処の会社？
そんなに年収の高い会社なんてTCSグループに在るとは思えません
ちな、TCSグループは全部で７６社くらいあります
武藤工業とか日本コンベヤは東証１部に上場しているので、
それくらいの年収はあるかも知れませんけどね それから、このスレの過去レスも過去スレも
じっくり読むことをお勧めします
もちろん、テンプレも含めてです
過去からの蓄積されたデータですから >>764
nhパーキングシステムズです
日本コンベヤと同様東証一部上場と聞いたんですが.... >>766
正確にはＮＣホールディングスですね
東証一部の日本コンベヤがホールディングス体制になり
ＮＣホールディングスになり、事業部門が子会社化しました
ＴＣＳグループの中では一番ちゃんとしてた会社だと思われます ＴＣＳでマシなのは武藤工業グループと日本コンベヤグループだけでしょ
仮にも東証１部上場しているし、労働組合もあるからね
ＴＣＳに買収されてしまったのは不幸としか良いようがないね 武藤工業も日本コンベヤもメーカーだからな
情報・通信業のTCSとは訳が違う
情報通信と言えば、知らない人には聞こえが良いかもだが、
単に人材派遣と大差がないからな
殆どのエンジニア社員は客先常駐だし
愛社精神も醸成されないから離職率は高くなる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
