NTTグループへの就職ってどうなの? [無断転載禁止]©2ch.net
■NTTグループ主要ランキング表(2017)■
神 NTT(日本電信電話)
65 NTTドコモ
63 NTTデータ
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT東日本
59 NTT西日本 NTTファシリティーズ
58 NTTコムウェア NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン
この辺りもそうだけど、NTTってつく会社たくさんあるやん? >>638
マンホール会社だろうが
地中化で忙しくなるんかな >>638
自分も中途採用の面接受けてて結果待ち
一次面接はすぐに結果出たのに
最終は1週間過ぎても結果出ない インフラの中途受けて内定出た人いるのか?
みんな結果待ちみたいだけど 中途採用は最終面接から内定出るまで普通に2週間とか要するぞ
合否を決める会議したり、決裁回したりとかしてると結構時間かかるのよ 主要5社新卒採用だと、最終面接受けたその日の夜に内定の電話かかってきた 政治的に解体前夜で先がない
郵政と似たような将来性 NTT東西も設備業務をインフラネットへ移管中で解体というか骨抜き前夜
NTT労働組合がある限り、労働環境が向上する事は永遠にない デー子でコンサルやってたオジサンの末路・・・
傘で失明させ傷害罪 「短絡的」と懲役2年6カ月判決 3/16(火) 12:46配信
tps://news.yahoo.co.jp/articles/394f50184e690d7c987aacb8c382929fb2505e41
> 東京・品川区のJR目黒駅前で男性(当時53)の目を傘で突いて失明させた罪に問われた男に対し、
> 東京地裁は懲役2年6カ月の実刑判決を言い渡しました。
>
> 会社員の荒川拓雄被告(49)は2019年、JR目黒駅前の路上で男性の右目を傘で突き、
> 眼球破裂などのけがをさせたとして起訴されました。
>
> 今月16日の判決で東京地裁は「被告は酒に酔った状態で、立ち止まっていた被害者に
> 自分からぶつかって転倒し、腹いせに被害者に暴行して転倒させようとした」と認め、
> 「動機は短絡的」と指摘しました。
>
> 一方で、「手に持った傘を突き出したとは認められない」「目に突き刺さったことは偶然の要素が大きい」
> などとして荒川被告に懲役2年6カ月の実刑判決を言い渡しました。 NTTデータには地下GAFA人脈があり
出来る技術者はことごとくGAFAに引き抜かれるらしい
GAFAに就職したいのならNTTデータに行け >>651
研究所は毎年ごっそりGAFA行ってるけど
武蔵野そんなにつまらんの? 業務委託ばかりで同僚は社員を装う他社の奴ばかり
産業スパイと変わらんからストレス溜まるよ 数年前に某Go●gle中間役職者から転職してくる人の評価を聞いたところ当たり前だが即戦力じゃないと来る意味がないと
NTT(持株研究所)から来る奴は全員ダメ
「ソフトウェア開発を●年経験」と言っていて職務経歴にも書いてあった奴はプログラム言語を何も全く分からない
「ソフトウェア開発をしていたんじゃないのか?」と訪ねたら「外注先に発注して自分は評価をしていた」と
そもそも外注していたらソフトウェア開発を経験した事にはならないが「プログラムが分からないのにどう評価したのか?」と聞いたら「外注先の試験結果を元に評価する」と
その元NTTの人は数日後には会社に来なくなったそうです
この話を聞くと普通なら笑い話になるのだが
「どこが問題なんですか!?」と問題点すら気付かずヒステリー起こすのがNTT社員
マジ馬鹿しかいない 慶應OBの某部長が本当はキャバクラで知り合ったビリギャル大学生を愛人にして「大学時代の同級生から娘を入社させてくれと頼まれてる。一応同じ慶應生なんだけど」って人事にコネ入社の打診して内定出すの実際に有りなの? 半年前の記事だけどこの流れは今後も進むだろうな
NTT東西を潰すギリギリまでいったら解体再編するのが目的
設備維持増も下請け通建へ丸投げなんだから元々いらない会社だしな
バーカ
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO72349480X20C21A5EP0000/ 「今働きたい会社」ランキング、3位NTT、2位楽天、1位は?
時代とともに、企業の様相も移り変わっていきます。今回は、2021年に発表された「働きたい企業ランキング」や、2019年に発表された「世界のブランド価値ランキングTop100」から、いま本当に人気の企業はどこなのか、みていきたいと思います。
■今働きたい会社のランキングを発表
世界最大のビジネス特化型ソーシャルネットワーキングサービスのリンクトイン・ジャパンが働きたい企業TOP25を発表しました。ランキングは以下の通りです。
1位 アマゾン・ドット・コム 2位 楽天グループ
3位 NTTグループ
■「世界のブランド価値ランキングTop100」に日本企業2社ランクイン
2019年6月にカンター社が発表した「世界のブランド価値ランキングTop100」にランクインした日本企業は、TOYOTAとNTTの2社です。TOYOTAは、自動車部門では見事世界第1位を獲得、総合でも41位と健闘しています。一方、NTTはテレコムプロバイダー部門で世界第9位、総合では70位にランクインしました。
■転職で役立つ資格はある?
憧れの企業へ転職する際、資格取得は効果的なのでしょうか。ここでは転職で役立つ資格について紹介します。
■時代とともに移り変わる企業のあり方
終身雇用が当たり前だった時代とは違い、今は気軽に転職をする人も多く、企業のあり方も変わってきているようです。自分らしくいられる会社や、これからの時代を生き抜くスキルが得られる会社が多くの人から支持される傾向にあります。多様性や個性を尊重したり、自由な働き方ができるような取り組みも増えているようです。
(文・fuelle編集部) NTTグループでも働きたいのはドコモ、コミュニケーションズ、データだろ
NTT東西は先進事業では使えないジジイのリストラ先だから
ジジイの世話する事になる 【違法残業】SEは結婚難孤独死で迷惑【違法派遣】
時間外労働違反やる馬鹿のせいで
退職要員が激増じゃねえかよ!
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
生涯収入が激減じゃねえかよ!
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
損害だからIT業界から失せろ! 普通
顔が良くてコミュ力高いやつはめっちゃモテてるな >>49
これむちゃくちゃやね
ドコモが持ち株より下ってあり得ないよ マジかー(´・ω・`)
どうもありがとうございます >>668
モテるのはドコモ、コミュニケーションズ、データ辺りまでだろ
東西は土人ジジイババアばかりで病むわな >>671
マジレスするとNTTグループ社員が会社名でモテるってことはない 持株でもそうだよ
会社名だけで「素敵!抱いて!」とはマジでならん >>677
そういうこと
結局は会社名でなく個人の資質
例え持株でも所詮サラリーマンに過ぎないってこった >>680
知らない?
それはお前がガラパゴスNTTグループ社員だから
今どき大手企業に卑怯で汚い事業やる会社なんかありませんよ? >>681
いや知らないわ
具体的にどこ?
君のいう汚いとか卑怯ってなに?
フワフワしてるんだよねなんか >>682
>>681のただの嫉妬だよ
そもそもNTTグループどうこう言ってるけど何をやってるか理解できてないし落武者の戯言 官製談合防止法違反とか組織的に違法行為してる会社とか卑怯で陰険な奴ばかりだろうな
NTTに限らず電機メーカーとか古臭い日本企業共通だろうが
良くも悪くも古臭い体質が好きならオススメ >>684
こんなん1件で何言ってんの?木を見て森を見ずを地でいくなお前 >>689
お前アホだろ
しかも外部だな?
NTT東西社内の公共経験者ならみんな知ってるよ
全件談合だよ
パチンコ屋と同じく大昔の法整備前から当たり前に行われてたし、NTT自体が元々役所だからな内々で揉み消してんだよバーカ
つまり木を見て森を見ずはYou >>690
全件談合?そりゃすごいね笑
本当ならソースどーぞw 有耶無耶にしてるから事件化しないんだろ
物しらない外部は書き込みすんなよ >>692
物知らないのはお前な
事実であればソース貼ればいいのにそれが出来てない時点で嘘つきなんだよ >>693
開示する必要ないだろボケ
内部機密文書持ち出してネット公開したら責任問われるわ
分からないやつはレスしなくて宜しい >>694
全件談合のソース結局貼れないのね
本当に談合ならリークすりゃいいのにできないってのはそういうことね
責任どうこういうけど公益性が高ければそんなの気にしなくてもいいのにね
ま、嘘つきお疲れさん😆 >>696
反論できなくなると無職レッテル
惨めだね
お前みたいな嘘つきの言うことを聞く義理はないよ
お前が消えな 就職板にいるのは無職と対象企業内部だけだろ
事情知らないなら無職側だわな 落ちたNNTが逆恨みでデマばら撒いてるのもあるぞ
>>696みたいな >>546
NTT社員に残念なお知らせ
https://www.fukuishimbun.co.jp/articles/-/1442347
職場の飲み会「不要」62% 「飲みニケーション」で日生が意識調査
お酒を飲みながら職場の仲間と親交を深める「飲みニケーション」の支持率が急落している。日本生命保険の調査で「不要」との回答が6割に達し、2017年の調査開始以来、初めて「必要」の割合を上回った。日生は、新型コロナウイルス禍でお酒に頼らない親睦の在り方を模索する人が増え、意識が変化したとみている。 NTTパワハラプロレス界構成図
・プロフェッショナルを全面に強調
ストロングスタイル
新日本=NTTデータ
・往年のベテランvs中堅による七番勝負
王道スタイル
全日本=NTT東西
・血も涙もない真剣勝負(ホントはヤラセ)
ガチンコスタイル
リングス=NTTコム
・面白ければ何でも有り
エンターテイメントスタイル
DDT=NTTドコモ
あなたはどちら? >>546
俺は入社して大量飲酒してアルコール依存症の診断受けたから飲めないといって断ってます。
ノンアルコールでいいから参加してと言われたら、一緒にいるだけで飲酒欲求湧いてスリップするのでリスク回避で参加しませんと返してる。 持株のジジイ共が無能過ぎる
害しかない
はよ死んでくれ 【違法残業】SEは制裁を受ける【多重派遣】
☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
[偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき]
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 >>705
持株会社で居場所も無ければやる仕事も無い爺がNTT東西や他子会社に出向してきて部長職に就きながら素人考えで意見や指示して現場を引っ掻き回すどころかセキュリティインシデントまで起こす始末
成果上げられない奴は持株採用だろうが何採用だろうがとっととリストラしろ 下請けの多重派遣で暴力団組員をNTT東日本社内に常駐させられてんのに何も気付かないNTT東日本管理職
無能通り越してんだろ 国費国策で整備した通信設備の独占を背景にして自由市場競争の妨害、蒙昧主義を軸に社会の歪みを広めてきた悪徳企業集団 大規模光量子コンピューターに現実味 NTTが新光源モジュール
日経エレクトロニクス
2021.12.23
NTTは、東京大学、理化学研究所と共同で2021年12月22日、光量子コンピューターの基幹技術である新型の量子光源モジュールを開発したと発表した。同光源モジュールは、入出力の光ファイバーと一体化した「光ファイバー接続型」と呼ぶ構造で、手のひらサイズ、しかも、大規模計算に必要な高量子ノイズ圧搾、THz級の周波数で動作が可能という特長を持つ。共同研究を行う東京大学大学院工学系研究科教授の古澤明氏は「今回のモジュールはゲームチェンジャーになるテクノロジー。大規模量子コンピューターの実現には集積回路化が必須と考えられていたが、集積回路化は必要なく、モジュールと光ファイバー光学系だけで実現できることが実証された。大規模量子コンピューター実現が一気に現実味を帯びる」とした。 氷河期世代に採用された早大卒の奴ってスキルゼロでFランと変わらない無能ばかり
年代的に中間管理職に就いてきてるが放置せずしっかりとリストラしろや 東西グループ目線
住宅補助支給年齢45→35に短縮
社宅も同様
住宅補助費
独身4.5万
既婚7.45万
パートナー扶養手当廃止
(手当額:プロパー1.5万減)
住宅補助は段階的に上げていくので満額もらえるのは5年後
その頃には既存社員だと支給年齢に到達or寸前の者がほとんど
35歳までに結婚して、妻と共働きで、家庭持って、家を買えってことですね。 >>714
20代のうちが地獄
35才までに課長になれなければ転職しないと
有名大学新卒なら全く入る価値ない >>714
会社としては、全額家賃に充てるのではなく、家賃を差し引いて余った金を住宅購入の頭金にしろって言ってるね。
じゃあ、これまで3万円台しか住宅手当出てなかった人の差額出してくれるのか?ってなる。 >>718
有名大学へ行く価値はあるが、有名大学卒者がNTTグループへ入る価値は無い NTTグループも一般職までジョブ型雇用にして仕事しない中高年はリストラしろよ
ジョブ型雇用という日本企業の「中高年ハシゴはずし」 -
https://www.shinoby.net/2022/01/20956/
日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。
ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書(ジョブディスクリプショ...(以下有料版で、残り1208文字)
日本経済新聞 2022年1月10日 1:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/ >>720
憧れのNTTだー!
頑張るぞー!
入社後
裁量権なし、中高年仕事せず、自問自答からの退職
飲まれたやつはそのまま仕事しない中高年になり以下ループ >>723
20代の給与安すぎて親の扶養無しでは自活できない(4.5万のボロアパート住むなら別だが、都内だと不便だわな)
仕事しない仕事やらないし、仕事したらヤクザ半グレみたいな下請けと契約して後始末は若手へ丸投げで足引っ張る >>720
有名大学…ねぇ?
名門大学との違いわかってなさそうやなお前 >>725
揚げ足取りか
NTTみたいな老害企業を志望する田舎モン陰キャらしいな 間違って覚えてたくせにそれ指摘されたら逆ギレ
老害って言葉で誤魔化してるけど>>726こそ害やん >>727
有名大学って表現も間違いでは無いでしょって意味だよ
自分の頭の中にある答えしか受け入れられない
お前の脳味噌腐ってんのか? https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC248TP0U1A221C2000000/
NTT、30歳代から幹部育成 脱年功序列へ300人選抜
NTTは30歳代などの若手を抜てきし経営幹部に育てる制度を導入する。社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。経営管理などの座学や未経験の部署で管理職を経験してもらい、執行役員以上の候補にする。デジタル分野を中心にグローバルで人材獲得競争が激しくなり、企業は人材流出リスクに直面する。伝統的な大企業で人事システムを脱・年功序列型にカジを切る動きが加速してきた。 >>729
取り返しつかないインシデント起こして嘘の上塗り隠蔽工作したりな >>729
リストラ制度を早く作れよ
出向や移動で他人に押し付けず責任もって解雇しろよ 下請けから「遵守してる」と回答うけたら右から左へ流して我関せずだろ
仮に不祥事沙汰起きても「確認した。虚偽回答された」で逃げるんだろ
言い訳を制度化しただけの愚策
一番怪しいNTT役員の天下り先は抜け道スルーするのもバレバレ
NTTは取引先の“人権順守”チェック、日本企業が逃れられない「サステナビリティDD」
https://diamond.jp/articles/-/294000 これドコモだけでなくグループ主要会社が同じ給与制度に合わされるって意味だからな
つまり低い会社のレートに合わされるって話
それでも収益良いドコモは賞与の月数が多いはずだが、Job型人事制度が導入されたら個々の担当案件の成果で賞与月数が決まる
【文春】NTTがドコモ社員に「月収10万円賃下げ」提案 内部資料入手 [フラワー★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1644398358/ NTTグループ企業内の話
リモート操作を悪用して貸与PCのwebカメラで盗撮した映像が出回っていたな
自分でカメラONの操作していないのにカメラ横のLEDが点灯していたらそういう事
NTT東日本、NTTcom社員や派遣社員のPC操作している顔映像(動画)がNTT東日本内に出回っていた
情セキ担当社員か丸投げ先の下請け業者にやらせてたんかな
実行犯は東日本、comに共通する業者の仕業なんだろうな
ちなみに指示していたのはNTT東日本社員
しかも盗撮した複数人分の動画を集めて音楽を付けるなど編集して面白い動画に加工していた ロシアのウクライナへの侵略行為をみるにつけ、
日本も危機感を持った方がよいと再認識する。
当たり前のことが日本国政府はいえないのだ。
北方四島は日本の領土である。
千島列島のすべては日本の固有の領土である。
第二次世界大戦で、日本が降伏後、その不可侵を破り、
千島列島や北方四島に、火事場的に侵攻したのは、憎むべき旧ソ連で、
これは、今ウクライナで起きているロシアの戦争行為と同じだ。
ヤルタの密約は日本国の知らない会談だ。
その場で対日参戦すれば、領地を得られるような密約に
当事者が含まれていないのは甚だ誤った見識だ。
したがって、日ソ中立条約が本来は優先されるべきであり、遡及性がある。
千島列島と北方四島は日本の領土とすべきである。
そして、これにおいて、対ロシアとの戦争も当然覚悟すべきである。 社員の方から見ても、この会社にはもうマッチしない、既に居場所がない、このままいて
も評価される可能性は低いという会社に、生活のために定年までしがみつくのはモチベー
ション的に最悪ですよ。どうせ評価されない、でもクビにならないとなったら、チンタラ
やって残業代を稼ごうかってことになりますからね。
ところが40代とはいえ、その人の実績や経験を必要としている会社があるのなら、そちら
でもう一花咲かせてやろうと思えたら、精神衛生上悪い話ではないんです。もちろんこの
年齢だと、仕事にロマンを求めるわけに行かなくて、今の生活水準を維持できるのかとい
う当面の問題が最優先されるわけですが、これは転職市場が高年齢化することである程度
は解決すると思うんですよね。