NTTグループへの就職ってどうなの? [無断転載禁止]©2ch.net
■NTTグループ主要ランキング表(2017)■
神 NTT(日本電信電話)
65 NTTドコモ
63 NTTデータ
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT東日本
59 NTT西日本 NTTファシリティーズ
58 NTTコムウェア NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン
この辺りもそうだけど、NTTってつく会社たくさんあるやん? >>53
46歳で760万だからなぁ…
でも薄給でも自分の時間を多く持てるのは良いと思うわ
社畜で一生を終えたく無いし >>53
コムウェア四季報の年収NAじゃね?
何年度版持ってるの? コムウェアが760ももらえるわけねぇだろw
東西と変わらんやないかそれだったら 東は30中盤で1000万超えるし、NTTグループの中でも一番出世しやすい
しかもまったりで仕事もキツくない 欠点は全国転勤という点だけ 将来的には東が他のグループ吸収していくから、窓際になりたくないなら東に行くべき データってマーチのわけわかんねー学部からでも入りすぎじゃね?
就活する前は神みたいな印象だったけど、大したことなかったな
もちろん蹴ったから言ってるんだけどさ
NTTはドコモ以外カス NTTは法に縛られる部分有るからその辺りが面倒だよね。東日本、西日本は特に。 東押してるやつは乙!
同じやつが書き混みすぎだわww
そんなに書き込んで自分の内定先あげてどうする?
たかが東だろ?www NTTデータ 「予想以上にやる気がなかった」社員たち
http://www.mynewsjapan.com/reports/1564
学生の安定志向が高まるなか、「IT業界の就職人気ランキング」で1位(みん就しらべ、2012年度卒)となるなど、
政府系機関の情報システムを独占的に手がけるNTTデータの人気が高い。
そこで、2011年入社の新入社員の眼から、同社で働くということについて、率直に語ってもらった。
割高な随意契約によってノーチェックで税金が支出されることから経営には余裕があり、
東電と同様に「ぬるま湯」体質といわれてきた同社。会社の狙いとは裏腹にドメスティックな人材、
終身雇用は望むが仕事にはやる気を見せない「ゆとり直撃世代」、技術力のなさ、
下請けへの天下り…社内から見える実態は、噂を裏付けるものだった。
→関連するQ&Aはこちら
【Digest】
◇「豊洲以外での勤務は嫌」と部長に言う同期
◇英語ができるだけで神聖視
◇少しやる気を見せるだけで気に入って貰える
◇いきなり関連会社出向100人、大学差別アリ
◇下請けで仕事をしない「お年寄り」たち
◇「この会社には技術力がない」(課長)
◇80単位履修が昇格条件
◇9割以上は都内勤務
◇リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇を導入
◇年収400万円弱から
◇G5で500万、G4で600万台… 東は今はドコモに負けてしまってるけど 本来はNTTグループでトップの存在だからね >>74
勝ちくらいか 俺は総合職だからよく知らない >>75
総合かーすげーな
総合とどれくらい差がでるんだろうか 東の地域別ってなに?
NTT東日本南関東とかそういうとこ? 障害者枠で内定でたけど、面接二回しかなかったし
面接中に総合職と同じ待遇っていってたけど本当か不安だ・・・ コムウェアの年収760って四季報にあるけどそんな貰えるの?
NTT東西とほぼ同じくらい貰えるってこと?
転勤も少ないし東西の上位互換じゃねーかこれ >>86
ワイ米屋内定だけど東西より貰えないと思うわ
>>87の言う通り四季報は平均年齢46で760万だから東西よりも薄給
転勤が基本的に首都圏という点以外は東西の方が上だと思う NTT落ちてNNT♪なんてシャレで言ってたらまんまその通りになってワロタ 東-南関東入るんだけど安定?
就職偏差値的にどのへん? コムとか東とかで迷うならKDDI行けばよかったのにな >>96
年収200万の差があっても東がいいと思えるなら好みの問題だろうね 残業が多いか少ないかの違いでそんなに差はないから、そのレベルだと好みの問題でしょ >>87
爺さんが多いいけえの それは管理職一歩手前の年収(残業無し)かな
まあ、65歳定年になったから、その分どんどん下がっていくけどね
米屋の最大の利点は、転勤が幕張、五反田間にほぼ収まるということだ
これって結構大きいで ゆえに持家比率も高い
(仕事が楽 年休取りやすいのは、東西もいっしょじゃけえの) 東はヤバい
何がやばいってただ電話の子機売ったことをさも偉業をなしたかのように語る先輩社員
そしてそれを必死になってメモる就活生
マジで戦慄したわ >>100
管理職になれるのってどれくらいの割合ですか? 米屋でいう管理職をどこに置くかで変わりますな
メンバ→0)エキスパート→1)組合員担当課長→2)非組担当課長→3)担当部長
で、0と1に境界をとるか 1と2にするか・・ 2)にはなかなかなれませんな
もっとも1)の課長ポストも、東西に比べて圧倒的に少ないですがね
ただww やる気が無い奴が多いんで、真剣に目指さば1)は行けるんじゃないのかな 誰もやりたがらないのでww
米屋(NTTGはどこでも?)では、1) 2)ってCP悪いんだよねww 特に1)は最悪ww
一気に3)に進む自信がないやつはパスするって感じ >>104
ありがとうございます
上の役職が必ずしも良いというわけではないんですね
>>105
100人に1人ですか?少なすぎるような… なんでソフィアこんなに下げられとるん?
マーチからは負けか??
不安なんだが... NTTファシリティーズって本体採用でも全国転勤ある?
地域採用やってるからそんなに多くはないよな >>115
野村証券といっしょだ
アナリストとか本社スタッフ配属と支店配属で、どっちがエリートと聞かれたら前者だろうが
出世は後者のほうが圧倒的に速くトップもこちら側の人がつく
もっとも振り落とされる人も多い 野村証券例に出してるけど、それよりははるか高い割合で出世できるよ 具体的にどれくらいの割合?
野村と比べてどんくらいいいの? >>102
落武者と思われてもいい、が書いたことは事実だ
結局選考は受けなかったし 持ち株に見下されてるのに気付かずにでかい顔してるガイジwww 年収1,000万円以下の低レベルSEへ
SEの低生涯収入と短勤続年数の対策を考えろよ!
相場下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ!
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ!
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)1 nttで転勤少ないor都市部メインってどっかある? >>122
データ
コム
コムウェア
ロジスコとか >>123
データって少ないの?多いって意見も少ないって意見もあって1番わけわからないんだが NTT東西は給料安いよ〜 2馬力じゃないと結婚できないよ〜 2017卒 インフラ業界就職偏差値(主に理系総合職)
70 JR東海
69 NTT(持株) NTT東
68 東ガス 首都高速 NTTドコモ JR東
67 JAL ANA NAA KDDI 日本郵政
66 メトロ 京王 小田急 NTTデータ
65 東急 京阪 JRTT 大阪ガス 阪神高速
64 東武 西武 京急 阪急 電源開発
63 東電 JR西 NEXCO 関電
62 京成 相鉄 近畿 NTTコミュ
61 NTT西 JR九州 JR北海道/四国
60 東邦ガス JR貨物 NTTコムウェア
59 その他地方ガス・電力・鉄道 なんで誰が決めたかもわからない偏差値表の上下に一喜一憂してるの? 2017卒 インフラ業界就職偏差値(主に理系総合職)
70 JR東海
69 NTT(持株)
68 東ガス 首都高速 NTTドコモ JR東
67 JAL ANA NAA KDDI 日本郵政
66 メトロ 京王 小田急 NTTデータ
65 東急 京阪 JRTT 大阪ガス 阪神高速
64 東武 西武 京急 阪急 電源開発
63 東電 JR西 NEXCO 関電
62 京成 相鉄 近畿 NTTコミュ
61 NTT西 JR九州 JR北海道/四国
60 東邦ガス JR貨物 NTTコムウェア
59 その他地方ガス・電力・鉄道 2017卒 インフラ業界就職偏差値(主に理系総合職)
70 JR東海
69 NTT(持株)
68 東ガス NTT東 首都高速 NTTドコモ JR東
67 JAL ANA NAA KDDI 日本郵政
66 メトロ 京王 小田急 NTTデータ
65 東急 京阪 JRTT 大阪ガス 阪神高速
64 東武 西武 京急 阪急 電源開発
63 東電 JR西 NEXCO 関電
62 京成 相鉄 近畿 NTTコミュ
61 NTT西 JR九州 JR北海道/四国
60 東邦ガス JR貨物 NTTコムウェア
59 その他地方ガス・電力・鉄道 2017卒 インフラ業界就職偏差値(主に理系総合職)
70 JR東海
69 NTT(持株)
68 東ガス 首都高速 NTTドコモ JR東
67 JAL ANA NAA KDDI 日本郵政
66 メトロ 京王 小田急 NTTデータ
65 東急 京阪 JRTT 大阪ガス 阪神高速
64 東武 西武 京急 阪急 電源開発
63 東電 JR西 NEXCO 関電
62 京成 相鉄 近畿 NTTコミュ
61 NTT西 JR九州 JR北海道/四国
60 東邦ガス JR貨物 NTTコムウェア
59 その他地方ガス・電力・鉄道 >>142
東落ちたからって無理しなくていいよ?
いい加減恥ずかしいからやめたほうがいいと思う 東のすごさが浸透してきたな まあ負けを認めたくないから否定したくなる気持ちもわかるがな 2017卒 インフラ業界就職偏差値(主に理系総合職)
70 JR東海
69 NTT(持株)
68 東ガス NTT東 首都高速 NTTドコモ JR東
67 JAL ANA NAA KDDI 日本郵政
66 メトロ 京王 小田急 NTTデータ
65 東急 京阪 JRTT 大阪ガス 阪神高速
64 東武 西武 京急 阪急 電源開発
63 東電 JR西 NEXCO 関電
62 京成 相鉄 近畿 NTTコミュ
61 NTT西 JR九州 JR北海道/四国
60 東邦ガス JR貨物 NTTコムウェア
59 その他地方ガス・電力・鉄道 >>149
35横並びで課長1000万、部長になれば2000万 異常ITドカタへ
無能残業・低価格化・健康障害・対人障害のせいだろ!
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ!
SEの異常レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位:情報サービス 59.3%
2位:建設 54.6%
3位:医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位:放送 53.3%
5位:旅館・ホテル 52.8%
6位:人材派遣 52.6%
7位:運輸・倉庫 50.0%
8位:金融 49.1%
9位:専門サービス 48.3%
10位:メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode >>152
ファイナンスは主要8ではないけど、実はコムウェアとかファシリティーズの2倍近く売上あるんだよな
グループ全体の金融統括部門ってイメージでいいと思う