NTTグループへの就職ってどうなの? [無断転載禁止]©2ch.net
■NTTグループ主要ランキング表(2017)■
神 NTT(日本電信電話)
65 NTTドコモ
63 NTTデータ
61 NTTコミュニケーションズ NTT都市開発
60 NTT東日本
59 NTT西日本 NTTファシリティーズ
58 NTTコムウェア NTTファイナンス
早慶以上妥当ライン
この辺りもそうだけど、NTTってつく会社たくさんあるやん? >>189
本当のことを言うと1-2割じゃなくて3割減だぞ
そもそもファシが低いから薄給ってレベルじゃない >>190
ファシリティーズもコムウェアもファイナンスも同じ様な給与水準だろ
まぁファイナンスは金融だから若干上がるかもしれんけど、NTT東西より少し欠ける位か ってことは300〜400万くらいって感じかぁ、つらいなぁ 低報酬ITドカタへ
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ!
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ!
SEの低報酬レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位:情報サービス 59.3%
2位:建設 54.6%
3位:医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位:放送 53.3%
5位:旅館・ホテル 52.8%
6位:人材派遣 52.6%
7位:運輸・倉庫 50.0%
8位:金融 49.1%
9位:専門サービス 48.3%
10位:メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
http://raorsh.com/hitode SEの不健康と低知能の時間外労働違反対策
貧困と訴訟が増えて迷惑だから残業は止めろ!
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ!
時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産評価が低下する
生産能力が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する 訴えないから実態派遣
お前らも告発者を見習え
法律で派遣契約以外は指揮命令禁止
三菱UFJ銀行、偽装請負疑惑で訴訟 社内で暴力事件発生、日立子会社は告発者を解雇
http://biz-journal.jp/i/2015/02/post_8796_entry.html ■NTTグループ売上高ランキング(2017)■
1.NTTドコモ 4兆4612億円
2.NTT東日本 1兆7,738億円
3.NTT西日本 1兆5,742億円
4.NTTデータ 1兆5118億円
5.NTTコム 1兆2,634億円
主要5社(売上高1兆円の壁)
6.NTTファイナンス 3969億27万円
7.NTTファシリティーズ 2,627億29百万円
8.NTTコムウェア 1,743億円
9.NTT都市開発 1631億68百万円
主要8社 +都市開発、ファイナンス(売上高1000億円の壁)
10.NTTロジスコ 389億円
11.NTTソフトウェア 364億円
12.NTTエレクトロニクス 273億2900万円
以下 無数にあるNTTグループ各社(デー子除く) うざいとか死ねとか馬鹿から言われても何も感じない図太さが必要
舐めたらぶっころすぐらいの気概がないとNTTでやっていけんぞ >>204
誰かを蹴落とすくらいの気持ちがないと出世コースから脱落。 ちなみに、変にギラギラしたとこを表に出すとはずされるで この会社は
舐めたらぶっころすぐらいの気概+それを表にださないしたたかさ これ この会社って、NTTグループたくさんあるわけだけど全部に共通してるわけ? 結構共通してる まあ程度の差はあるが
ドコモあたりは薄味 東西米屋はずっぽり αA1 石橋将に関連する検索キーワード
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石橋克将 NTTコミュニケーションズ 「一生、まったりと仕事をしたい人」が集う会社
http://www.mynewsjapan.com/reports/1344
ご家族との団欒・同僚とのコミュニケーションなど、有意義な時を過ごすよう、
定時退社に努めましょう−−水曜と金曜の17:30にそんな社内アナウンスが流れると、
NTTコミュニケーションズの課長は、18時までに帰らせるべく、部下に退社を促す。
組合への申請なしに課員に残業させると、部長に怒られるからだ。
部長がなぜ怒るのかというと、自分が組合から怒られるからだ。
つまり、部長より組合のほうがエラいのがこの会社の特徴である。
「組合に見つかったら、どうするんだ!」。部長はいつも組合を恐れている。
【Digest】
◇組合が残業監視の見回りに
◇休みだけは「外国の会社みたい」
◇グーグル利用でも警告画面
◇エアコンが効かない本社
◇最低滞留年数で、抜擢人事なし
◇課長になれない人のほうが多い
◇定年までいられる会社
◇OCNと法人向けソリューションがメイン
◇3年目の7月に全員が異動
◇離職率低く、中途もほとんどいない 電電公社時代からいる社員ってみんな大元のNTTに所属してるの?それとも子会社に散り散り? NTT東とかドコモみたいな主要五社に散り散りのはず いや 主要だけじゃなく アソシエとかNTTソフトとかも含めて散り散り NTT西日本 寺○さん
既婚、子持ちなのに独身偽って
最低 >>219
MEやフィールドテクノレベルならある。 >>219
コネで入ると周囲から色々言われるよね。 仙波敏郎(元愛媛県警警察官);
警察は過去数十年に渡って毎年400億円の税金を泥棒していた。 管理職一人数百万円。
裏金を認めた(発覚した)県・・岐阜、北海道、千葉、神奈川、愛媛、愛知、宮崎、宮城、静岡、長崎、
大阪、岩手、滋賀、福井、広島、山形、兵庫、熊本、福岡、島根、石川、群馬、埼玉、東京、(疑惑;京都)
裏金をやっていた県警は全国共通、金太郎アメ。
残る22の県は裏金のウの字も出ていないんです。それだけ裏金の隠蔽力が強いんです。 親父がNTT勤務だけど、真面目な人は向いてるんじゃないの
22歳から54歳の現在までずっと勤務してる >>226
その年代はそれでも通用するけど、
いまの若手はそうはいかない。 勤続25年以上はお祝いがあるそうだけど、それも廃止の方向とか オレのときは20マンぐらい貰えたな
少し前の世代は、20年目と30年の二回
報奨金が出てたけど 電電記念日には毎年記念品出てたし、会社で原価償却済みのNECのパソ貰って、他人に売ったりとか 地方デー子って給料どんなもんなんかな?
30で600いく??? 鬱病で1回でも休職したら出世の道は閉ざされますか? >>238
心療内科を保険証で受診すると履歴で会社にバレますか? プロジェクト管理やってるっていうブログだけど、
全くプロジェクト管理になってねぇぞwww
内容的にうちのプロマネチームの菊池?
こんなので年収1000万らしい
http://delight365.com/2016/10/20/post-72/ 暗黙の役職到達年齢制限ってありますか? 例えば主査は35歳、課長は40歳、部長は45歳までに上がらなければその後の昇進はないとか。 課長は50歳以上でも上がれる その歳で上がりたいと
思うやつは非常に少ないが・・ 割があわんから 知り合いがNTTエレクトロニクスの技術系部門で働いているけど、忙しい時期は別として比較的まったりしているらしいし、家賃補助などの福利厚生も手厚いらしい。
転勤は基本的には関東エリア内限定だとか。 かなりぬるま湯でしょ
労働組合強いから残業もあんまりできないし
福利厚生も結構良いからな
まったり働きたい人にはおすすめ 高齢者の定義が変わりそうですが何歳まで働ける見込みですか? >>281
そしたら鬱診断貰った時点で将来オワコン。
保険入れない。 >>281
住宅ローン組んだら、否応なく格安の生命保険入らされるから気にすんな >>287
首都圏は広いから大丈夫
加須とか東金とか >>288
うん、頑張るか。いつまでも、寮・社宅・賃貸って分けにはいかんわな。
でも家建てると直後に転勤なんでしょ?