【常駐】 ＡＬＳＯＫ千葉【連盟】 [無断転載禁止]©2ch.net
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ＡＬＳＯＫ千葉は警備業界２位の綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の
連結子会社（連盟会社）で千葉地区での常駐警備専門の会社です。
千葉綜合警備保障からＡＬＳＯＫ千葉へ社名変更しました。
ＡＬＳＯＫの子会社だけあって年収は業界の中では高い方の様です。
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）ＨＰ
http://www.alsok.co.jp/
ALSOK千葉HP
http://www.alsok-chiso.co.jp/
階級
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補 警備司令 警備司令長 警備官 警備司令官 警備司令長官 来日中のＩＬＯ（＝国際労働機関）の事務局長が、「“過労死”は悪い意味で世界中に知られている」として、働き方改革に期待を示した。
１１日、塩崎厚生労働相らと会談したＩＬＯのガイ・ライダー事務局長は、日本テレビの単独インタビューに応じた。
ＩＬＯ、ガイ・ライダー事務局長「ＫＡＲＯＳＨＩ（過労死）という日本語は、悪い意味で世界中に知られています」
ライダー氏は、過労死につながる長時間労働について、日本政府と連合、経団連、三者の合意で改善を目指す点は評価した。また、残業時間の上限を設けることについては歓迎したものの、最大で月１００時間未満とすることには「国際的にみればまだ長すぎる」と述べた。
そして、「政府や企業は、より多くの人が働けるようにするべきで、今いる労働者を長時間働かせることに未来はない」と提言した。 >>276
しかし警備会社は従業員を長時間労働でこき使う以外
に儲ける手段を知らない経営者が多い
改善・改革などと言う言葉を知らないのだろうｗ 警備大手アルソック子会社アーバンセキュリティの契約社員・有賀公雄氏（５０代前半、仮名）は、警備業務における賃金未払いを労基署に告発した。それは「出社前の朝礼」と、「緊急対応のため原則外出禁止となっている休憩・仮眠時間」についてだった。
労基署が会社に対し警告・指導を発令する事態となり、その直後、有賀氏は「黒田社長の意見」として勤務日を減らされ、収入を３割減とされたうえ、指導・警告書を計５回発令され、クビになった。
有賀氏は１２年８月、同僚３人と共に会社を相手取り、地位確認と未払い賃金など計１１８５万円（提訴時）の支払いを求める訴訟を東京地裁に提起した。 >>281
結局どうなったんだ？
会社は金を払ったのか？ 千代丸健二； 警察をまともにするということを市民の権利として考えてください
千代丸健二； 警察官侮辱罪はない、、 挑発されたらいくら言葉で侮辱してもいい
仙波敏郎； 警察は犯罪組織で、警察幹部は全員犯罪者だ！
仙波敏郎； 警察という組織は全員、１００％、裏金に汚染されている。
仙波敏郎； 警察が狂ってしまった原因は全て裏金です
竹原信一； アメリカも日本も、警察・検察は犯罪組織である
竹原信一； 警察の事情を知れば、病んだ組織であるのが分かります。
竹原信一； 私達は、警察が組織ぐるみの泥棒になっている事実、現実を直視しなければなりません。
寺沢有； 警察の本質は強き者に弱く、弱き者に強い集団であり、正義の味方づらをしている悪徳集団
寺沢有； 毎度のことですが、「警察を取り締まる警察」の創設が必要です。現状、警察は犯罪やりたい放題
の国営暴力団ですから。
大河原宗平； 警察による集団ストーカー被害者の皆様。逆に警察を完全監視する民間監視団体を結成しましょう
大河原宗平； コメントを するまでもない 「犯罪組織 ＝ それは警察」
ﾘﾁｬｰﾄﾞｺｼﾐｽﾞ； 警察は、闇権力と一心同体である
ﾘﾁｬｰﾄﾞｺｼﾐｽﾞ； 検察だろうが警察だろうがクズはクズなんです。
原田宏二； 警察組織には治安維持のためなら 多少の法律違反は許されるという思い上がり、甘えがある。
原田宏二； 警察は正義の味方でも何でもない
飛松五男； ほとんどの警察署長は 制服を着た盗っ人です。
飛松五男； 腰抜けなんです。警察官というのは、弱きをくじき、強きにへつらう奴。
故黒木昭雄； 私は自殺しない 。死んだら、警察に殺されたと思ってください >>285
そのいい加減なコピペはもう要らないよ
誰も信じていないのだしｗ 加害者の名前は、井出拓人 ALSOK常駐警備(株)
千葉県市原市有秋中学校いじめ自殺事件で検索
http://www.nhk.or.jp/kokokoza/radio/r2_shigotoreal/archive/shigoto_19.pdf
千葉県市原市の市立有秋中学校（下原正規校長、生徒数７０５人）３年の女子生徒（１５）が１３日、いじめを示唆する遺書のようなメモを残して自殺していたことが、１６日までに分かった。
市原署は、いじめを苦にした自殺の可能性があるとみて、調べている。
同署などによると、女子生徒は１３日夕、自宅の裏の木にロープのようなものをかけて、首をつって死亡した。女子生徒の自室の机の中に「あいつらは絶対許さない」などと書かれたメモが残されていた。
※遺書の内容
『ヒドイ 最っっっっ低―。死のうと思っても、こわくなってしまう。早く楽になりたい。あいつらは絶対に許さない。復讐（ふくしゅう）してやる。今までどうもありがとう。さようなら』
通っていた市立有秋中によれば、女子生徒は、小学生のころから同級生にいじめられており、中学に進んでも、同級生の男子生徒４、５人から、机の表面に「死ね」と書かれるなどのいじめを受けていたという。
同校は、これまで学級会を開いたり、いじめていた男子生徒と別クラスにするなどの対応を取っていた。
下原校長は「（彼女が）２年生の３学期にはいじめがなくなったと思っていた。その後もいじめが続き、自殺したのなら、いじめを見落としており、無力感と責任を痛感している」と話した。
同校では、１６日朝、緊急の全校集会を開いて生徒に悲報を伝えた。
［毎日新聞２０００年１０月１６日」 セントラル警備保障と比べたらどっちがマシ？
ＣＳＰは賞与基本給の3.2程度だよ（年間） 36歳、男性、その他 (非管理職) の年収・給与明細
https://careerconnection.jp/review/47946-reviewList.html
中途入社 3年～10年未満 (現在は退職) 最終学歴高卒 雇用形態・正社員
基本給 160,000円
諸手当など 23,000円
残業代 50,000円 （手取り月給 190,764円）
【ボーナス】 7月 35万円 ， 12月 35万円 （年収349.6万円）
さすが天下の千葉 !! >>293
それじゃCSPと殆ど変わらないじゃんｗ 群馬の場合はボーナス（年間合計）２３万円
↓
https://careerconnection.jp/review/545107-reviewList.html
新卒入社 10年以上在職 最終学歴大卒 雇用形態・正社員
基本給 180,000円
諸手当 140,000円
月給計 320,000円
定期賞与（2回計） 40,000円
インセンティブ賞与 40,000円
決算賞与（1回計） 150,000円
ボーナス合計 230,000円 （年収 407万円）
. >>296
補足
群馬の場合は、営業マネージャー職 (管理職) で ボーナス（年間合計）２３万円
. >>296 >>297
管理職でもそんなに安いのか？
それなら平社員なんて目も当てられないじゃん
そんな会社は働く価値もないよ ほんたいからやけにはやくもどってきたかたはなに？なんでにげてきたの？ひっかききずがげんいん？ 生涯年収は中卒レベルｗ
最低でも高卒レベルは欲しいわな >>308
そりゃそうだろ そんなレベルの仕事内容なんだから 警備員は警察官みたいに逮捕する義務も無いからな
小学生レベルのお使いと報告しかしないんだから 36労基ハゲまだいるの？
残業減って辞めたけど、これであのハゲ隠し茶髪も辞めてたら笑うわ みんなボーナスは貰ったか？
本体に比べりゃ安いだろうがな 三菱UFJ信託銀行の従業員が、指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の信用供与の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? 三菱UFJ信託銀行の従業員が、指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の信用供与の判子押させて金せびらせようとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員と懇意になって、企業舎弟にでもなりたいのかな? >>321
そんな超オブラートに包んだ表現をぜず
もっと分かりやすく書きたまえ！！ 三菱UFJフィナンシャルグループの従業員が、 指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金（二度と社交ダンス踊るなという金）を踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
暴力団構成員の遊び（社交ダンス）は、やらない・観ない・関わらないを決め込んでいるにも関わらず、暴力団構成員の遊び（社交ダンス）に未練があるはずだと嘘つきやる成りすましで言い訳こいて、
暴力団構成員と徒党を組む三菱UFJフィナンシャルグループの従業員とは徹底交戦だ。
どこの金融機関でも、どこの事業法人でも、どこの個人商店でも、暴力団構成員の不良債務者なんざのために働かされる筋合いはないので、貰えて当然の金で左手団扇生活送るので、暴力団構成員と裏取引する三菱UFJフィナンシャルグループの不当要求には絶対にに応じないぞ。 ここに新卒で入った奴は不幸だな
同じ千葉勤務でもＡＬＳＯＫ本体とＡＬＳＯＫ千葉では
待遇が違い過ぎる（特に賞与が）
ＡＬＳＯＫ本体は上場しているが、ここは連盟（子会社）
だから未上場だから待遇が悪すぎ
生涯年収でも家一軒分くらいの差は付くのは確かだ 長時間残業 セコムに是正勧告 | 2017/9/21(木) 9:04 - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6254772 ALSOK千葉は放置車両確認業務に進出したな
それに伴いバイトで駐車監視員を募集してる
駐車監視業務とかやると会社は儲かるのか？ >>332
５０歳以上からが対象になってるじゃん
やっぱ警備って世間一般からみたら
年寄りがやる最後の仕事って認識なんだな 連盟を細かくし過ぎじゃないか？
規模の小さい連盟はどっかに統合すべきだと思うがな
特に１００％連結子会社の連盟はね 担当部長とかいう役職必要か？
部長ならまだしも担当部長ってだけで部長と同じ手当て出てるんだろ？
いらなくね？経費削減だのほざいてるやつが一番経費かかってるんだが？
年間にしたら臨警何回分で給料相殺になるの？それだけの仕事してる？今まで居なかった方が相談しやすかったのになぁ >>338 >>339
大卒用のポストと言っても新卒でそこまで行けるやつは居ないでしょうよ
親会社からの出向か転籍、或いは取引先企業からの天下りとかね >>342
サオリンの隣の巨乳って澤 穂希ちゃん？ ALSOKの女性アスリートでは
ウェイトリフティングの八木かなえ可愛い
太ももと肩の筋肉が凄いけどｗ 八木かなえはＦカプらしいぞ
アスリート辞めたらオッパイ肥大化するかもな >>347
画像をみたが、間違いなくＦはあるよ
現役引退したら太って更に肥大化は確実だよ
最低でも３カップはＵＰするよ
そうなったら爆乳娘になってしまう >>349
胸がでかい事は良い事だｗ
大きい事は良い事だ
大は小を兼ねるとも言うし 参考までに、就職しなくても自宅で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができるらしいです。
グーグルで検索⇒『木下のアイラスメ』
2IMXVGRSZQ 天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いてたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
天満屋グループの会社ってやっぱ山陽セフティと同様にそうなんですか？ずっと求人出てるし...
おまんらちゃねらーの情報収集力で事実の詳細をggrでタノムス。 冬ボーナス、平均88万円＝大企業、5年連続プラス
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171225-00000077-jij-bus_all
経団連が25日発表した大手企業の冬のボーナスの妥結状況（最終集計）によ
ると、支給額は妥結内容が判明した158社の組合員平均で前年比0．01％増の
88万793円となった。プラスは5年連続。
集計した20業種中、前年を上回ったのは電力、化学、ホテルなど8業種。
妥結額が最も高かったのは、業績好調に加えて人手不足感が強まっ
ている建設業（125万7353円）で、以下は食品（101万5996円）、自動車
（97万1070円）の順だった。 >>353
他業種や他社は増えても、ここは増えず安いままだろ？
ＡＬＳＯＫ本体はまあまあの金額を出すけど 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 >>174-175
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＜ ななななんだってーーーーーーーーーー！！！！！ ＞
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大手の会社なら結構そう言った役職はあるよ
勤続年数が長く、かと言って部長のポストもない
でも役職を上げないとならないって場合、
担当部長とか役職を作って据える
正直、無駄な役職ではあると思うけどね CSPセントラル警備保障労働組合↓
http://csp-uni.com/pdf/2018news1.pdf
ALSOK千葉も労働組合設立しろよ
ALSOKグループ（連盟）の中には労働組合ある会社もあるのだから
そこの組合からサポート受けて組合を全社に展開すべき ここは社内で男女関係乱れてますか？
ちなみに、セノンは男女関係乱れてるみたいですｗ 初任給、３６％アップの３４万円 札幌のネット通販会社
朝日新聞デジタル 2018/03/31 07:38
健康食品ネット通販の北の達人コーポレーション（本社・札幌市）は３０日、
２０１８年４月入社の総合職の初任給を３６％（９万円）引き上げ、３４万円に
すると発表した。総合職全体も、賃金体系を２１・２％底上げするベースアップ
（ベア）に踏み切る。
北の達人は００年に創業し、従業員数は９２人。健康食品や化粧品などの
ネット販売で急成長し、１５年には東証一部上場を果たした。
この４月に入社する３人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで
１０８万円増える。
厚生労働省の統計では、大卒の初任給は２０万円前後。東洋経済
オンラインによると、北の達人の初任給は、遊園地などを運営する
グリーンランドリゾート（熊本県荒尾市）に並び、全国３位という。
全国でも突出した高い初任給になるが、北の達人は
「最近はベンチャー企業間の人材獲得競争が激しくなってきており、
優秀な若手を採用できれば、十分に意味がある」と話す。（鯨岡仁） 会社概要|セコム株式会社（東証一部上場）
設立
1962年7月7日
代表者
代表取締役社長 中山 泰男
資本金
663億円
従業員数
15318名
※グループ総数／58745名
売上高
＜単独＞
3824億円（2017年3月期実績）
3760億円（2016年3月期実績）
3706億円（2015年3月期実績）
3642億円（2014年3月期実績）
3553億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
9280億9800万円（2017年3月期実績）
8810億2800万円（2016年3月期実績）
8407億2200万円（2015年3月期実績）
8222億2800万円（2014年3月期実績）
7656億3500万円（2013年3月期実績） 経常利益
＜単独＞
865億円（2017年3月期実績）
866億円（2016年3月期実績）
815億円（2015年3月期実績）
788億円（2014年3月期実績）
763億円（2013年3月期実績）
＜連結＞
1470億3300万円（2017年3月期実績）
1348億2600万円（2016年3月期実績）
1366億8800万円（2015年3月期実績）
1266億7700万円（2014年3月期実績）
1136億1800万円（2013年3月期実績）
事業内容
セキュリティ事業を核とし、防災事業、メディカル事業、保険事業、
地理情報サービス事業、情報通信事業、不動産事業、国際事業等
幅広い事業を展開 事業所
本社／東京都渋谷区神宮前1-5-1
※セキュリティ事業所／全国各地
関連会社
セコム(株)を含むグループ会社196社（2017年9月現在）
証券コード
9735
東京証券取引所市場第一部 （1978年5月）
※東京証券取引所市場第二部（1974年6月）
※大阪証券取引所市場第一部（1986年6月）
企業ホームページ
http://www.secom.co.jp/
ソース↓
https://employment.en-japan.com/desc_806002/ (真上勇者) 電伝万△神:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
甲:あの天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
乙:いやいや それをやられるとさすがにいくらなんでも、労基法を守るつもりは全くありません。
それはいくらなんでも、それはいくらなんでも、ご容赦ください。 >>368
はい、地元で働きたい気持ちが強くなって来てます。 ユニークで個性的な簡単確実稼げる秘密の方法
少しでも多くの方の役に立ちたいです
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』
O6T27 転職求人倍率レポート（2018年4月）
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種（その他を除く）では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」（前年同月比124.7%）、
「商社・流通」（前年同月比122.0%）、「IT・通信」（前年同月比111.8%）となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系（IT・通信） 求人倍率:7.72
技術系（電気・機械）求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です（小数第三位を四捨五入）。
【算出式】転職求人倍率＝求人数（採用予定人数）÷転職希望者数
【求人数】①当月中に新たに登録された新規求人数（採用予定人数）と、②前月からの繰越求人数（採用予定人数）の合算。
【転職希望者数】 ③当月中に新たに登録した新規登録者数と、 ④前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
