【コムシス】通信建設業界【エクシオ】 [無断転載禁止]©2ch.net
Starlink活用の車載・可搬・船舶型基地局を23年度約200台導入
https://news.kddi.com/kddi/corporate/newsrelease/2023/07/10/6836.html
~陸・海・空・宇宙から、災害時でも迅速に通信復旧を実現~
KDDI株式会社
KDDIエンジニアリング株式会社
2023年7月10日
KDDI、KDDIエンジニアリングは、衛星ブロードバンドサービス「Starlink」をバックホール回線として利用する車載型基地局と可搬型基地局を2023年7月から配備し、2023年度末までに船舶型基地局を含め約200台を全国に導入します。これにより、災害時においてもお客さまへ高速・低遅延なau通信の提供を目指します。 >>615
ヤクザみたいな悪態作業員使ってるぼったくり大手通建会社さようなら
素人でも簡単に設置可能なアンテナが市販されんだろうな
デカイオフィスでもTVアンテナ設置と同じ程度で設置できるんだろ サンワコムシスエンジニアリング、K関連出向中社員
社員の妻が会社貸与携帯の閲覧削除復元設定
用があってかけたらみんな繋がらないとか、女が出るとかメールもSMSになって既読にならないとか
インシデントに繋がる重大案件
会社にバレたらどうなると思ってんだろ… ダイハツの第三者報告書にあった下記8つの状況がブラック企業あるあるで、かつ身に覚えがありすぎて笑えんのよ
①試験は合格して当たり前。不合格となって開発、販売のスケジュールを変更するなどということはあり得ない
②日程に間に合わないと感じ手を挙げると「なぜ間に合わないのか」「どうしたら間に合わせられるのか」「今後どうするのか」の説明に追われる
③問題が起きた時の「で、どうするの?」といった、問題を発見した部署や担当設計、更に言うと担当者が解決するのが当たり前という組織風土
④ 「失敗してもいいからチャレンジしよ」でスタートしても、失敗したら怒られる
⑤助け合う風土は基本的には無い。またそのような環境にあるため「既にスキルを持った人間(=一般的にいう「できる」人)」への負荷が大きく、逆にそれに当てはまらない人間に対し安直に使えない扱いをする傾向にある
⑥なんとか力業で乗り切った日程が実績となり、無茶苦茶な日程が標準となる
⑦管理職は表向きは『何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で?』と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても『なんでそんな失敗したの』『どうするんだ』『間に合うのか』と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない
⑧社員若手社員の定着率が悪くこれからの担い手が育っていないことで中堅層が薄く、若手とベテランが多くなってる 日刊工業新聞 2023年12月28日
楽天モバイルの基地局建設で委託料水増し
巨額の資金環流明るみになった破産劇の教訓
https://newswitch.jp/p/39881 ■2024年春闘賃上げ
トヨタ: 2.84万円満額
日産 : 1.8万円満額
日立 : 1.3万円満額
NEC: 1.3万円満額
三菱電機: 1.3万円満額
富士電機: 1.3万円満額
三菱重工: 1.8万円満額
川崎重工: 1.8万円満額
IHI: 1.8万円満額
日本製鉄: 3.5万円(組合要求上回る)
JFEスチール: 3万円満額
神戸製鋼: 3万円満額
サントリー: 7%賃上げ満額
ソフトバンク: 5.5%賃上げ
KDDI: 1.4万円
NTT: 700円(会社側回答、今すぐ困窮するレベルではない!) コムシスHD傘下㈱つうけんは山口組系会津小鉄会
エクシオグループは東京本社配下は住吉会系向後睦会・幸平一家
大阪本社配下は山口組系各団体
の共生者として有名
知らない奴はモグリ 就職板の意味不明なスレタイのスレが次々と立っている
恐らく荒らしだな
保守を兼ねて上げておく!!
このままでは古いスレがDAT落ちしてしまうからな💦