会社のいじめ [無断転載禁止]©2ch.net

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/03/21(月) 02:30:56.24

なんで会社って嫌がらせして辞めさせる人をわざわざ採用するの？

そんな人、最初から採らなければいいじゃん

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/03/21(月) 04:45:13.32

採った後で馴染めないと判明したやつを異分子として排除するんだよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/03/26(土) 19:29:43.21

そのためにコミュ障や学生時代何もしてこなかったやつを面接で落としてるよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/03/27(日) 16:39:27.57

http://www.amanok.co.jp/

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/04/24(日) 17:06:22.42

>>4
特に噂だけど佐藤裕の陰湿が酷いらしい

こんなキチガイとは拘わらないほうがいいぞ！

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/04/25(月) 01:13:09.86

サントリー　「アホ！ボケ！」「バカか！」「降格だ！」…
上司に罵倒された現役社員がパワハラ被害で提訴、一審で全面勝訴「２９７万円払え」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2080

サントリーホールディングス正社員の大森栄氏（仮名、現４０代前半）は０７年１月、
上司に会議室に呼び出され、泣くまで叱責された。その後も同じ上司に、
社員たちの前で「どうしてそんなことがわからないんだ！」「アホ！ボケ！」
「お前、バカか！」などと罵声を浴びせられた。大森氏は、重度のうつ病で３か月休職すべきとの診断を受けた。
しかし上司は、診断書を棚上げし、相変わらず大森氏を罵倒し続けた。
０７年７月、部署異動を機に、大森氏は「私傷病」の扱いで１年間休職。
その後、休職に追い込んだ上司をコンプライアンス室に告発した上、１２年４月に労災申請し、
同年６月に上司と会社を相手取り、会社に在籍しながら、慰謝料などを求め東京地裁に提訴。
１３年２月、労災認定され、そして今年の７月の一審判決は、会
社と上司の双方の違法性を認定し、２９７万円の支払いを命じた。
密室で起こりやすいパワハラは、どう立証されたのか。
社員勝訴の決め手は、医師によるカルテの内容だった。（判決文はPDFダウンロード可）
【Digest】
◇会議室に呼び出し、泣き出すまで叱責
◇社員の面前で「アホ！ボケ！」「お前、バカか！！」と連日罵倒
◇「お前本当に使えねーよ。新入社員以下だ。降格だ！！」
◇社内不正の揉み消し装置「コンプライアンス室」
◇一審で上司の違法行為を認定、原告の全面勝訴
◇原告代理人の見解

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/05/07(土) 18:31:41.60

>>5
こんなキチガイ告発しちまえよ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/11(土) 07:48:52.75

ゆとりが何かの間違いで権力を持つと徹底的に陰湿ないじめをしているようで会社の信用ガタ落ちする例が出てきているな

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/06/21(火) 13:33:50.37

なんでもかんでもゆとりと言っとけばいいと思っているアホ

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/07/30(土) 19:13:17.61

☆ みな様、衆議院と参議院のそれぞれで、改憲議員が３分の２を超えました。☆
総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。国民投票実施の
ためにまず、『国会の発議』、を速やかに行いましょう。お願い致します。☆☆☆

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/08/04(木) 10:43:54.97

「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandＳ（株）「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他）」は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ－ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ－ワ－ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが
最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。
此の会社は社会的存在価値のある会社なのか？何を真の目的に企業運営しているのか？もしかして
この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」
ではないのか？福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再検査する必要がありそうです。

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/10/29(土) 16:45:05.33

>>5
こいつを野放しにしたクソ重役の責任だ！
さっさと撤退しやがれってんだ！！

**就職戦線異状名無しさん** · 2016/11/06(日) 16:02:42.98

>>12
まさにその通りだね。
いつかモラハラで告訴してやりたい...

**就職戦線異状名無しさん** · 2017/01/08(日) 16:21:13.53

就活生にはお薦めできない最悪の企業だね