【ブラック】独立系IT企業(SIer)#23【ドナドナ】 [無断転載禁止]©2ch.net
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■独立系IT企業ランキング
【2016年8月 最終確定版】
━━━━━━━━━━━SSﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━
TIS
━━━━━━━━━━━Sﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
ｵｰﾋﾞｯｸ IIJ ﾜｰｸｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝｽﾞ
━━━━━━━━━━━Aﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
ｱｲﾈｽ ｲﾝﾃｯｸ 内田洋行 ﾈｯﾄﾜﾝｼｽﾃﾑｽﾞ ｼﾞｬｽﾄｼｽﾃﾑ Sky ﾃｸﾏﾄﾘｯｸｽ
━━━━━━━━━━━Bﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
ｸｵﾘｶ TKC DTS AGS CAC ﾐﾛｸ情報 ｵｰﾋﾞｯｸBC ﾘﾝｸﾚｱ NSD
━━━━━━━━━━━Cﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
CEC SRA ﾊｲﾏｯｸｽ ｷｰｳｪｱｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ ﾋﾞｼﾞﾈｽﾌﾞﾚｲﾝ太田昭和
NID さくらKCS 東邦ｼｽﾃﾑｻｲｴﾝｽ ｱｲﾃｨﾌｫｰ
━━━━━━━━━━━Dﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
ｸﾚｽｺ ｱｸﾞﾚｯｸｽ ｺｱ 日本ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ・ﾀﾞｲﾅﾐｸｽ ｲﾝﾌｫﾃｯｸ
TDC CIJ NCS ｿﾌﾄｳｴｱ情報開発(SKI) ｼｽﾃﾅ EMｼｽﾃﾑｽﾞ
━━━━━━━━━━━Eﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
東計電算 福井ｺﾝﾋﾟｭｰﾀ ｱｲﾈｯﾄ NCS&A NSW
ｸｴｽﾄ ｷｭｰﾌﾞｼｽﾃﾑ SJI Minoriｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 情報技術開発
富士ｿﾌﾄ ｼﾞｬｽﾃｯｸ 大塚商会 ｱﾙﾌｧｼｽﾃﾑｽﾞ
━━━━━━━━━━━Zﾗﾝｸ━━━━━━━━━━━━━━━
TCSｸﾞﾙｰﾌﾟ ｿﾌﾄｳｪｱ興業 FIT産業 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 零細独立系
SS・Sラン→大手ユーザー系と同等の待遇。ソフトウエア開発の頂点の仕事。
Aラン→自社で企画したシステムを提案できる。
Bラン→小規模ながらも元請け開発ができる可能性がある。
C～Eラン→要件定義から開発に携われる。一次請けと二次請け中心。
Fラン→コード作成や検証など下流工程が中心。
Zラン→もはや土方。世間で抱かれるブラックITのイメージ
※前スレ
ttp://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1441028229/ >>172
神ってことは中の人ってことでしょうか？
いや、中の人ではないです。 産休育休制度が充実しており女性が活躍しやすい環境です！
↑その分のしわ寄せは男が被るブラック 飯田橋はブラックな話が多い印象。
でもSIというよりは本業はインターネット特化のネットワークキャリアのイメージ。mvnoで特に。 SIといってもインフラ系だろ
ここに載ってる多くの企業とはやることが違うがな ネットワークとかサーバーインフラで良さそうな企業ある？
ナンバーワンの○MO以外で >>179
さくらインターネットはお客様に愛されている感じがあって
良いのではないでしょうか。 ジャストシステム聞いたところ、キーエンス傘下になってわりかし営業のやり方がほぼキーエンスだから化けるのでは 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
低予備工数見積
時間外労働違反
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 さくらインターネットはエイプリルフールネタが笑えるなら良い会社なんじゃないか 超高速回転で年に６回７回も客先が代わり、
その度にリセットして新入り君に戻って更に案件探し活動で面識の無い
奴と面談三昧の略式就職活動をやるのを延々と続けられる訳がない。
どこかで年単位で落ち着かないと若くして再起不能のポンコツになる。 ピーク時だけの参画だと、1案件2か月とかになってしまうものなぁ……。 刑法223条 強要罪
刑法233条 信用毀損業務妨害
刑法234条 威力業務妨害
民法415条 債務不履行
民法第709条 不法行為損害賠償
民法第641条 契約解除損害賠償
民法第648条 受任者報酬請求
職業安定法第44条 労働者供給事業禁止
労働基準法第6条 中間搾取禁止
で提訴された会社
グローバルウェイ
キャリコネ運営
http://careerconnection.jp/
ビジネスインフォメーションテクノロジー
請負派遣運営
http://www.b-it.co.jp/service/sv_os.php
アイピーロジック
SEプランナー運営
http://www.se-planner.com/ TISの子会社のTISソリューションリンクってどうなんですか？ 即時強制自己都合解雇
アクシス
毎年新卒女子が騙されて入社する
配属先という表現するのでまさかドナドナ下請け売り飛ばし派遣とは夢にも思わない 主なSIの業務は、偽装請負・多重派遣の人売りです。
主なSEの職務は、偽装請負・多重派遣の従犯です。
SIのSEは、反社会的な犯罪系であると解されています。
SIのSEは、生涯の報酬や技術も底辺と評されています。 無能実態派遣残業して時間報酬相場下げるな！
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
低予備工数見積
時間外労働違反
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入低技術
非婚離婚
鬱病早死 ジャステックは絶対やばい
説明会の話だけでやばさが分かる、全く社員に還元する気がない
ところでメタテクノってどう？やばい？ >>196
てめえらが何にも答えねえから何回も聞くハメになってんだろうがボケ 下位メー子とTISならどっちがまだマシなんだろうな TISって独立ランキング上位じゃん
それでメー子下位より糞なわけないじゃん
独立系知らんけどそんなにあかんのか？ 実務経験のない学生にとっちゃ
ネームバリューが全てだからしょうがないね 悪くないで
NRI、データ、SCSK、CTC辺りに受かってはなければうち来いよ すまんが詳しい話はOB訪問とかで聞いてくれ
じゃあな ユー子ならともかくメー子の中位以下なんて独立系と変わらないよ >>195
返信ありがとう
ちょっと他のとこも行って考えてみるわ 独立系という括りだけで雑に扱われるけど実績やらここ最近の動き見るとそこそこ立派やで 主なSIの業務は、偽装請負・多重派遣の人売りです。
主なSEの職務は、偽装請負・多重派遣の従犯です。
SIのSEは、反社会的な犯罪系であると解されています。
SIのSEは、生涯の報酬や技術も底辺と評されています。 新卒でTISに入って、20代後半にでベンチャーに転職するような人生を送りたかった。 TISとさくら情報システムに内定もらったんだが、どっちがいい？
教えてくれ。 >>220
客観的意見も取り入れようと思ったんだが。
すまない。 >>222
さくらはネット情報ではあまり良い印象が無かったんだが。
やっぱりTIS安定かな？ SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ わろた
ちなTIS、説明会電車遅延して面倒だから無断ブッチしたがそれでも説明会の案内のメールが来るんだが行ったら選考乗せてくれるんか？ 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） ワークスアプリケーションズってまったり働きたい人向けじゃないよね？ 今年の新卒はグループ企業全体で1000人近く入ったらしいね
>>ワークス ワークスは説明会の時点でFランっぽい遊んでまーすな感じの大学生しかいなかった ワークスアプリケーションずはどうかな？
20代で800万が目標だけどいけるかな？ 500人規模基本給22万と
1000人規模基本給18万なら
どっち選ぶ？ 規模も初任給も判断材料にはならない
規模だけ大きくてもドナドナ薄給、初任給高くして新卒釣るとこもあるし
初任給安くても平均年収高いところあるしな 犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 ワークスのスレみたら、社員の自己有能感が凄まじかった ワークスは有能かつ激務に耐えられないときついと思うぞ
そこクリアできるなら給料良さそうだし良いんじゃないか？ ☆多重派遣で行政処分
■RJC (2014年、改善命令) ttp://www.r-jc.jp/index.html
■スライムスタイル (2014年、業務停止) ttp://slimestyle.com
■ケイズ・ソフトウェア (2014年、業務停止) ttp://keis-software.com >>263
体育会系が好みなら良いと思うよ
入って一年ノートにびっしり日記を書くとか、毎週メールを綴るとかがく
苦でなければ どの会社も、どう？って思う程度ならやめとけ
聞きたいなら具体的に。 SEの知的財産と契約料金の搾取対策
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は辞めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・不利益な依頼は断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
http://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ マイクロソフト「MSN」が偽装請負 “名ばかり個人事業主”をシフト管理、
Skypeで自宅に指揮命令し不当に人件費削減――ライターが内部告発
http://www.mynewsjapan.com/reports/2140
日本マイクロソフトが運営するポータルサイト「MSN」で、大規模な偽装請負が行われていることが、
現役ライターによる内部告発で分かった。同社がサイト編集を委託するインフォバーンは
約30人の外部ライターと「業務委託」契約を結び、ライターの自宅で更新作業をさせているが、
業務委託では本来、ライターたちに指揮命令できない。
だが、MyNewsJapanに内部告発したライターの証言および証拠資料によると、
マイクロソフトとインフォバーンの担当者が無料通話アプリ「Skype」を使ってライターたちに直接、指揮・命令していた。
さらに「朝8時から夜7時まで。休憩１時間の10時間労働」など詳細なシフト管理まで行い、
報酬も時給計算しているにもかかわらず、請負契約を口実に割増賃金を払わず、
社会保険加入義務も免れ、違法にコスト削減していた。
巨大ポータルで組織的に行われている、労基法・職業安定法・労働者派遣法などに
違反する「偽装請負」という犯罪の実態を報告する。
【Digest】
◇外部ライターに発注されていた巨大ポータルサイトの更新
◇マイクロソフト「Skype」でなされる指揮命令
◇勤務時間をシフトで管理される「請負」ライター
◇時給約1000円、時間外割増手当・社会保険加入・有給休暇なし
◇対外的にはコンプライアンス遵守をアピール D,Eランクでもここで名前も挙がらず上場もしてないとこよりはましって認識でおｋ？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
