同社を取材すると、コーポレートコミュニケーションの担当者は、

　「サポートチームは、各部署への適正な要員配置と生産性向上のため導入したもの。
後方部門の社員が、繁忙期に店頭営業の応援に入る機会が増えており、これを抑制したり、外部委託を止めて営業周辺業務を専任化・内製化したりするためです。
従業員の雇用確保を大原則としています」

　と「追い出し部屋」を否定した。

　突然降格を告げられ、閑職に回される――この状況に、社員であれば誰もが不安を抱くだろうが、
中でもとくに戦々恐々としているのが、大西前社長と親しくしていた社員たちだという。

　3月の中旬に発表された役員以上の幹部人事では、大西氏と近かった幹部が露骨に会社の中枢から遠ざけられ、大粛清の様相を呈していた。
伊勢丹新宿本店、三越日本橋本店の店長が交代させられるなど、オセロの黒と白が裏返るように、大西色が排除されていった。

　「幹部の粛清人事は本当に露骨でえげつない。こうした人事の後で、『追い出し部屋』の件が持ち上がったので、社内では『大西派』の社員がそこに行かされているのではないか、という見方も出ています。