フォーラムエンジニアリング落ちたwwww [転載禁止]©2ch.net
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フォーラムほんとに上場する予定なのか?
証券会社の審査を通るまで何度もかかる気がするな
コンプライアンスに抵触していたら審査が通らない
10回くらい審査を受けないとならないかもなw 上場されてしまうと、学生が騙されて多数入社してしまうな
未上場だと多少は警戒してくれるのだがな
上場するとブラック度が薄まってみえてしまうから都合が悪い
学生の諸君、ちゃんとスレは読むのだぞ
上場してるからと言って優良企業と判断するのは早計だ つか証券会社どこも引き受けないと思うの。危なくて。 上場させて情弱学生を取り込んで更に絞りあげようという魂胆か
そのためにも昇給ストップ年齢の引き上げはまずしないだろうな え?
ここって社員が5千人以上居るのに、資本金9千万円?
この時点で怪しさ満点じゃん。 >>889
証券会社が審査して問題点があれば上場は出来ないから
問題が無ければ普通に上場出来るでしょ >>890
ジャスダックやマザーズは上場基準が緩いからな
しかし、PCIホールディングスなんかはマザーズに上場し
1年程度で東証1部に指定変えになった >>893
>上場させて情弱学生を取り込んで更に絞りあげようという魂胆か
多分、そうだと思うよ
人が集まらないと売上げも利益も上がらないからな >>893
>そのためにも昇給ストップ年齢の引き上げはまずしないだろうな
それは分からないけど、35歳ストップが40歳くらいまでにはなるかもよ >>894
資本金1億以下だと税金の面で違ってくるからな
9000万ってのは確信犯だよ
上場したら流石に1億を超えないとならなくなるけどな 資本金1億未満の未上場企業。
だけど社員数は5千人超えの大企業並み。
昇給は
0〜1000円:35歳未満
0円:35歳以上
中途入社の場合、とことん交渉して「月額=年齢」以上まで金額を吊り上げる事。
これをしないと確実に後悔する事になる。
まぁWebページのモデル年収通りならば、こんなの余裕でクリアしている筈だが??? >>901
モデル賃金貰ってる社員なんて精々1%程度だと思われ
1%でも居れば決して嘘ではないからなw
しかも、モデル賃金の社員は100%中途採用でしょ
メーカー出身のハイスキルのね
高い年収の社員だって間違って入った可能性あり 1%どころかモデルの人だけかも
平均勤続短すぎるから最長勤続年数を代わりに掲載して誤魔化してるような企業だからな >>903
そうかもな
それでも、嘘にはならない
モデルの人が居るわけだからw >平均勤続短すぎるから最長勤続年数を代わりに掲載して誤魔化してるような企業だからな
これが本当だとするなら問題は悪質だな
平均ではなく最長年数を載せてるわけだから完全に嘘 そもそも「平均勤続」なんて幅広過ぎて意味が無いとも言える。
「最多勤続」の方が分かりやすくないか?
1〜7日、8〜14日、15日〜1ヶ月未満、1〜3ヶ月未満、3ヶ月〜6ヶ月未満、6ヶ月〜1年未満、
1〜2年未満、2〜3年未満、3〜5年未満、5〜7年未満、7〜10年未満、10年以上
これぐらいに分けると傾向が分かるだろうな。
ちな、「0日」つまり採用が決まった事を伝え、
応募者本人側が断るケースが非常に多いのはご存知の通り。 >>906
確かに「最多勤続」の方が分かりやすいな 会社は最近の学生は中途の若者は企業データを分析する人が
増えて前よりも人が集まらなくなったことを危惧してるだろう
だから平均勤続年数を偽って(最長勤続年数?)求人に記載してると思われ >>906
>ちな、「0日」つまり採用が決まった事を伝え、
>応募者本人側が断るケースが非常に多いのはご存知の通り。
そうなのか!?そこを読み飛ばしていたわw
ここなら内定自体も納得だわ >>911
新卒に関しては集まらないので諦めたのかな?
それとも中途採用で新卒不足分を補おうとしてるのかな?
中途で第二新卒を大量に入れるって手もあるからな 技術サービスの市場規模
約 686,500,000,000 円(6,865億円)
技術系派遣企業売上げ順位
1位 テクノプロ・グループ(連結) 100,095(シェア14.6%)
2位 メイテック(連結) 89,979(シェア13.1%)
3位 アウトソーシング ※1 40,182(シェア5.9%)
4位 フォーラムエンジニアリング 33,400(シェア4.9%)
5位 アルプス技研(連結) 26,743(シェア3.9%)
6位 トラスト・テック ※2 26,717(シェア3.9%)
7位 パーソナルホールディングス ※3 26,668(シェア3.9%)
8位 VSN 22,033(シェア3.2%)
9位 タマディック 12,742(シェア1.9%)
10位 夢テクノロジー 5,805(シェア0.8%)
(出所:矢野経済研究所「人材ビジネスの現状と展望2017年版」)
※1 国内技術系売上高
※2 技術系領域売上高
※3 パーソルR&D売上高
ソース↓
INFOGRAPHICS 人材ビジネス業界 | テクノプロ Do
https://www.technopro-do.com/infographics/ フォーラムエンジニアリングの障害者雇用
一事業として障害者雇用事業に取り組んでおり、
事務センター、製麺事業を展開している。
製麺事業については、格安ラーメン店の展開など、
一部外食産業への参入も見られる。
ラーメン店は東京都台東区などに店舗を構える。 2009年(平成21年)、製麺事業部において業績不振から
労働者の予告解雇を実施しようとしたところ
労働者の反発が起き、予告解雇を撤回したという
報道がなされたことがある。
有期雇用契約の労働者がその労働契約の満了を前に
解雇予告を受けたことに対し会社に異議を申し立てたところ、
会社側が障害者雇用率は確保できると返答してしまったため
さらなる労働者の反発を招いた。
従って労使共に法的問題はなく、法廷闘争もなかった。
時は折りしも「派遣切り」が問題化した時期と重なり、
双方とも過敏になっていた事も思慮されることに留意せよ。
もとより、有期契約の満了による解雇はその労働契約に
明示されており、障害者雇用とは本来無関係の問題。 フォーラムエンジニアリングの提供番組
名作の風景 - TBS、一社提供、1999年3月まで
報道ステーション - テレビ朝日系列、2014年10月から >>918
社員以外が買うには平日昼間に三ノ輪行くしかないのか >>921
非売品だから業者しか買えないのでは?
試しに1度は食べてみたいねw >>924
フォーラム社員なら買えるって事だな
社員がフォーラム麺を大量購入して
購入価格よりも高く売れば
安い年収を多少は補えるんじゃね?w ガチでフォーラム麺を食ってみたくなった
フォーラムはラーメンチェーン店でも展開すれば良いのに
技術派遣なんかよりも確実に儲かって安定してると思うがな
何より雇用の安定が技術派遣よりもある ラーメン店を展開したら本業の技術派遣よりも
単価が高く利益率も高くなるから社員の平均年収は上がるかもな
フォーラムはラーメンテクノアーティストを目指せば良い
テクノアーティスト改め略してRTAだw
ラーメン店を事業の主体にすればイキナリの東証1部も可能だぞ >>912
ハロワの職業訓練校にフォーラムの採用担当が来てたな >>931
意外に美味いかも知れないぞ
売れまくって社員の平均年収500万超
平均勤続年数15年以上とかになるかもな
離職率は3%程度に収まるかもだぞw もうラーメン店舗スタッフを正社員として募集すればいい
日高屋はフォーラムよりも平均年収も高いし離職率もフォーラムより低いw
ラーメン屋なら賄いでラーメン食べて食費も節約出来るぞ といっても普通の生麺だしな… 売れまくる要素は無いかと。 そういえばあのラーメン、ここ3年ほど見ていないな。
以前は営業に貰ったりしたが、ここしばらくは担当営業の顔さえ知らない。 どこの板のフォーラムスレか忘れたが、
以前、フォーラム麺は何気にイケルと聞いたぞ >>938
営業に言って大量に貰う事は出来ないの?
大量に貰えば、食費を浮かせられる
安月給低年収のフォーラムTAには必要だと思うぞ >>939
営業も面倒だから上手く行ってる派遣先は
顔も出さないのだろうよ コンビにとかスーパーに卸すべきだよ
売れればフォーラムの売り上げになるのだから あのラーメン、マジで麺はかなりいける。
ちなみに国産小麦100%。こういう麺はなかなか無い。
当然ながら生麺なので日持ちしない。
冷凍保存する手もあるが、一度冷凍すると麺の質感が結構変わってしまう。
唯一残念なのがスープ。
まぁ「おまけ」程度と考え、好みのスープを他から買ってきて合わせればいい。
とはいえ、俺も何年か見ていない。
金払って注文すりゃいいんだが、送料かかるしなぁ… 社内販売する位余ってるみたいだし、営業所に電話すれば売ってくれるかもな >>951
営業に持ってこさせりゃ良いじゃん。
これ数少ない俺達の福利厚生。 >>953
前の営業は会う度に賞味期限間近のをくれた
今の営業は滅多に会わないしくれない >>953
いやもうフォーラム辞めたんだわ
あれは美味いし食費浮くから欲しい 別に営業に来て貰っても話すことなんか無いからいいよ。 >>958
TAらしいね。
俺はこの前営業の女の子と飲みに行ってきた。
その後カラオケ行って襲ってやろうと思ったがやめておいたw >>956
実際に悪化してるんじゃないの?
赤字は食わないまでも売上は計画よりも上がってないんじゃね?
この会社は人を大量に雇って客先に放り込む業種だからね >>959
どうして襲わなかったんだ?襲ってしまえば良かったのにw
冗談はさておき、営業の女の子、少なくとも君の事は嫌いじゃなかったんだろうね
営業の女の子なら社内の事情を色々と知ってるんじゃない?
色々と情報を仕入れた方が良いよ
上場の話とかも知ってるんじゃないかな?
社内にストックオプション制度とか従業員持ち株会とかあれば、
以外に上場予定と言うのは本気なのかもしれない >>961
おっぱいがなかなかデカいんだよね。
まだ新卒2年目だから社内事情については多くは知らないようだが、色々聞いたよ。
営業も社畜だからね。給料は平均して俺達より沢山貰ってるぞ。上場の話しは以前から出てるけど、
上場したらメイテック元社長みたいに大久保も追い出されるだろう。
是非とも株価が暴落した後に大久保を追い出すか、
業績悪化した時に持ち株を放棄させて、すってんてんにしてから放り出した方がいいなwww
大久保にとって上場なんて良いことないよ。辞めた社員が株主となって株主総会で大暴れするかも知れないなw ちょっと早いけど新スレ(次スレ)を建てておきました
このスレが終了したら使って下さいね
フォーラムエンジニアリング Part5
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1516230719/l50
※以前より、大分フォーラムエンジニアリングのブラックぶりや
知名度が上がってきたので、あえてスレタイはシンプルなものにしました
フォーラムエンジニアリングがブラック偏差値75にランキング
されてる事はかなり有名になった筈ですwww >>962
>おっぱいがなかなかデカいんだよね。
おっぱいデカいイイねー!www
俺もデカパイ大好きだよ
何カップくらいあるんだ? >>962
フォーラムの内勤や営業が本当の社員扱いになってるのだろうね
会社に金を運んで来てるのは、現場の派遣エンジニアなのに、
肝心のエンジニアには見返りは返って来る事もなく逆にTAの生活を貧しくさせただけ
そりゃ離職率が高いのは無理からぬ事だ >>962
>上場の話しは以前から出てるけど、
>上場したらメイテック元社長みたいに大久保も追い出されるだろう。
ここの創業者もメイテックの創業者である関口さんが追い出された事は
同じ業界だから当然知っているから同じ轍は踏まないでしょ
それに新聞の1面にもデカデカと載ったからね
メイテックの創業者の関口さんは、筆頭株主で個人で17%の自社株を
保有していたが、それでも自分の会社を追い出されてしまった
株式を10%以上保有してる人はオーナー社長だ
17%保有なら議決権が行使出来る保有率だ(15%議決権の行使が可能)
メイテックの創業者を追い出す為に、銀行が手を貸したのだろう
オーナー社長を追い出すには銀行の助けが無いと無理だからね もし、関口さんがメイテック株を全発行株式の3分の1超を
保有(35%程度)していたなら、銀行を引き込んでの造反劇も
不可能で関口社長の追い出しクーデターは失敗に終わっただろう
ここの創業者も関口さんが追い出された経緯や追い出した手法は
ちゃんと知っているだろうから、上場したら少なくとも3分の1超の
株式は保有して、追い出されたり乗っ取られたりしないように手を
打つはずだよ(その代わり、時価総額が安くなるかも)
例えば、創業者の個人名義で15%、フォーラムを統括する為の
持ち株会社名義で15%、奥さんや社長名義の株を合わせて
合計35%程度を保有するって手もある
後は、従業員持ち株会で3%とか5%程度あれば、早々簡単には
会社を乗っ取られる事も創業者が会社を追い出される事もなくなる >是非とも株価が暴落した後に大久保を追い出すか、
>業績悪化した時に持ち株を放棄させて、すってんてんにしてから放り出した方がいいなwww
株価の大暴落はあるかも知れないね
ちゃんと経営計画を建てTA教育に力を入れ、真ともに経営したら
株価は上がらないまでも、大暴落はしないでしょう
少なくとも、上場すれば定期昇給35歳以降終了と言うのはやらないでしょ
それをすると人が集まらなく、人が集まらないと売上も上がらないから
投資家が寄り付かなくなると会社存続の危機になる
それくらいの事は創業者だって理解していると思う
それに、未上場の時と違って、決算とかもちゃんとしないとならない
今、好き放題やってるのは上場してないからだよ
株主も文句を言わないからな(創業者と一族や役員が株主)
上場して定期昇給35歳以降無しってのは廃止されるとは思うけど、
定期昇給は安いのは間違いないと思うよ
ワンコインは流石にないと思うけど、1000円とかならあり得る
現実に東証1部でも、そんな会社が存在するからな >大久保にとって上場なんて良いことないよ。
上場すれば、新たな拠点を作る際の資金調達が可能となる
それとエンジニアの教育も今までよりは出来るようになる
上場によって、そそっかしい情報弱者の新卒や第2新卒も
集まるようになり、人が集まるとその分の売上げは上がる
そうなると、美味しいのは創業者と役員達だ >辞めた社員が株主となって株主総会で大暴れするかも知れないなw
うーん、確かにそれはあるかも知れないねーwww
今まで会社に恨みを抱いて退職していった物凄い数の
フォーラムソルジャー達が居るだろうからね
株主総会で些細な事で因縁を付けたりとかはあるかも
今は昔みたいに、株主総会に893を使って
穏便に納めるなんて事はないからね
でも、ある程度の株(大量保有)を保有していない
限りは、株主総会で吠えても会社はスルーだろうね >>955 >>956
やはり本格的にフォーラム麺を販売すべきだなw
序にラーメン店もオープンすりゃ良いさ
駅近のテナントなら客は必ず入る
それと長期間、社内待機してるTAはラーメン店へ配属って手もある
無稼働が減って稼働率が上がり、その分の利益も増える
セントラルエンジニアリングなんかは、長期間の待機社員には
コンビニへの配属を勧めていて、エンジニアよりも年収が高くなってる
セントラルエンジニアリングはフランチャイズでローソンを経営していて
今現在は15店舗のローソンがある
セントラルエンジニアリング直営のローソン店舗だ
だからリーマンショックの時もリストラは行わなかったそうだよ 東洋水産や日清製粉を押しのけて売れるかというとまたそれは別の話でね… >>975
そこまで売れなくとも、そこそこ売れれば十分じゃね?
あとは自前のラーメン店舗をオープンだ
都心の駅前なら絶対に儲かるよ
技術者派遣の営業所だって高いテナント料払ってるのだから
ラーメン店舗のテナント料の方が安いし、
食べ物だから確実に売れて利益は出るよ
いっその事、売上の構成比率50%程度をラーメン事業に
してしまえば、高利益体質の会社に生まれ変わるんじゃね?w >>975
東洋水産や日清製粉は一流企業だし
はなから勝負しようと思ってはいけない
年商で500億も行けば十分でしょ
麺の降ろしで300億、ラーメン店で100億売ればいい
エンジニアリング部門の300億以上と合わせれば
合計で700億以上にはなる 次スレにテンプレをコピペしてて気づいたのだが、
フォーラムは既にラーメン店を出してるみたいじゃないか
ラーメン店は東京都台東区にあるらしい ところで、どうしてフォーラムのホムペには
製麺事業部の事が載っていないのだ?
それ以前にHPのセンス良くないけどw >>974
うまいとしかかいてないじゃん
太麺なのか細麺なのか フォーラムエンジニアリングはラーメン店も出してるみたいじゃないか
東京都台東区のラーメン店を探して食べに行けば良いじゃん
食べに行けば、太麺か中麺か細麺か分かる
俺個人としては太麺か中麺が好きだな >>982
この期に及んでフォーラムに更に貢献するとかアホらしい。 そうかwww 会社には憎悪しかないか
しかし本当にラーメン店まで出してるとは意外だった レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。