風俗グループの人事採用担当者です [転載禁止]©2ch.net
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はじめまして。京都、大阪で店舗展開している風俗グループの人事部の採用担当者の菅原と申します。
今年、新規店舗のオープンを予定しており、男子スタッフを募集しています。
http://nicorojob.com/
□募集要項
・営業部スタッフ(正社員およびアルバイト)
□応募資格
・18～40歳までの方経験者・未経験者共に大歓迎
・学歴、過去の職歴などは問いません。
※反社会勢力に属する方はお断りします。
□勤務地
・京都市下京区、中京区、東山区
・大阪市北区
□勤務時間
・正社員は約9時間～最長11時間勤務。
・勤務する時間帯は配属店舗により異なります。
・アルバイトは一日6時間勤務～(シフトは応相談)
・食事休憩・途中休憩あり
□給与
・新人研修(最短3日、最長1ヶ月間)後、月給25万円スタート
・アルバイトの方は時給1000円～昇給有
□公休・有給休暇
・公休は週1回（固定曜日制）
・年間有給15回
□福利厚生・待遇
・交通費支給
・社員寮完備
・一日3,000円迄日払い可能
□入社キャンペーンについて
・3月31日迄に入社された方に入社祝い金5万円をお支払しております。 当グループの給料内容ですが
準社員25万＋報奨金
正社員30万＋報奨金
副主任32万～40万＋報奨金
主任35万～45万＋報奨金
副店長40万～55万＋報奨金
店長45万～90万＋歩合
となっています。
ちなみに報奨金というのは当グループの2～3か月に一度行われる辞令表彰式にて、
毎月成果を上げた社員の方々を対象に授与されます。
賞の内容ですが
①個人目標達成賞（今季から導入）
5000円×達成月
例）2か月達成で5000×2の10000円
毎月全店舗のスタッフ全員に目標を設定してもらい、目標達成された方に授与されます
②敢闘賞 2～5万円
目標をクリアするだけでなく、
会社や店舗に対して著しく成果を上げた人に与えられます。
③努力賞 ２～5万円
目に見えにくいが様々な部分で努力し、成果を作った人に与えられます。
④店舗目標達成賞 10000円×達成月
例）3か月達成で10000×3の30000円
所属の店舗の売上目標が達成された店舗全員に与えられます。
以上が報奨金の概要です。上記だけでなく、たまに特別賞みたいなのも出ます。 □業務内容については以下のURLをご覧ください。
http://nicorojob.com/work/#w01
□応募者からよくある質問は下記ＵＲＬをクリックして下さい。
http://nicorojob.com/faq/ 求人ＨＰよりエントリする際に知りたいこと
http://nicorojob.com/entry/
■応募店名
ニコロ男子スタッフ
■お名前
菅原嘉一
■年齢
33
■連絡先電話番号
090ABCDIFGH
■連絡先メールアドレス
n.256.co@gmail.com
■年齢確認書類
免許証
■面接希望日時←ココ
3月13日の15時～17時頃
■希望雇用形態
一般正社員
■経験
なし
■ご相談・ご質問など←ココ
いま現在働いているかどうか
お住まいはどちらか
入寮希望かどうか
応募の理由 店舗で勤務する際の各ポジションの説明
研修社員～正社員まで
①ホールスタッフ･店内業務
お客様へアルコールなどのドリンクの提供
店内巡回
部屋やシートの後片付け
お客様への延長や指名の確認
トイレチェック、店内の簡単な清掃
②受付･アンケート取得業務
ご来店されたお客様の受付（指名の有無、新規のお客様へのシステム説明、禁止事項の説明）
システム料金の受け渡し業務
店頭の清掃業務
グループ会員への勧誘
アンケート取得業務
③日計･レジ業務(リスト業務)
マイクコールにて女性スタッフへの指示だし
待ち時間の算出
閉店間近の受付可能人数の算出
接客時間管理
女性スタッフへのお給料受け渡し
レジ締め など多岐にわたる業務 店舗で勤務する際の各ポジションの説明
副主任～
④女性スタッフのシフト管理･接客やマナーなどの口頭指導
女性スタッフのシフト管理、調整
接客指導
その他業務
注）当グループは男子スタッフが女性スタッフに対して実技指導は行いません。
⑤店舗管理･店長業務･人材育成
全業務のチェック指導
目標設定
イベントの決定
男子スタッフ人材育成
その他全業務の管理や指導 毎月の個人目標はPDCAを用いて達成を目指します。
1.Plan＝計画
2.Do ＝行動
3.Check ＝差異分析
4.Act＝改善
店舗売り上げの目標達成に向けて個々に目標を設定し、
その為の行動を決定します
お客様の集客の為に行うこと
①外部サイトの更新
②イベントの発案、企画
③店舗ホームページのコンテンツ追加など
商品の仕入れ
①求人サイトの検証
②募集におけるメリットの発案
接客、サービスの向上
①アンケートの取得
②業務の効率化による接客内容の向上を図る
こういった行動を数値に置き換えて達成していきます
例えば、外部情報サイトの閲覧が来店動機に繋がったお客様を月間で300名集客する為にどんな行動をする等 社会復帰できない犯罪者くらいしか来ないだろこんなんじゃ 新入社員応援キャンペーンは3月末日までとなりますので、
ふるってご応募くださいますよう何卒よろしくお願い申し上げます！ 店舗で勤務する際の各ポジションの説明
副主任以上の役職から担当する業務
④女性スタッフのシフト管理･接客やマナーなどの口頭指導
女性スタッフのシフト管理、調整
接客指導
その他業務
注）当グループは男子スタッフが女性スタッフに対して実技指導は行いません。
⑤店舗管理･店長業務･人材育成
全業務のチェック指導
目標設定
イベントの決定
男子スタッフ人材育成
その他全業務の管理や指導 >>8
ＰＤＣＡなんて用語を使う水商売は珍しいですね。
丸で昼間の会社みたいだｗ
昼の会社でもＰＤＣＡって用語すら知らない
ＤＱＮ社長が存在すると言うのに。 >>9
新卒で入る奴は少ないだろう。
中には居るが、どっちにしてもＤＱＮか変人。
｀''-.,,_ ｀ﾞ^‐トtｲ,,ｨク三ﾆ＼＿,､_ ,､＿// ／, ｀ﾞ
''-.,, |;'{ `ｰ'´￣￣""'''''ー-=ﾆ､三三Y _/／
｀i/ ｀ﾞ''＝t.｀''ヾ､ｒ'''ﾄ‐‐'^ヽ
/ ￣V ﾉ !
ノ .:, l ∧
／ /i '; } i !｀''ｰ--:
/ / ! ij ,!./
ｉ / l |l!´
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!;;::::::::.. / ﾍ . ..:.:::::::::::::::. /
ヾ;;::::::::: ／ ヽ:.::::::::::::r,､::::::.: ノ!
｀ー‐'i''´ ｀''-;;::::::::.:;;;;:-'' >>11
女性に実技指導をしないなんて結構堅い会社なんですね。
流石は風俗グループ大手だと思います。
自分も若い頃ですがピンサロで働いていましたが、風俗未経験
の女の子にはしっかりと実技指導はしていましたよ。
この会社は実技指導しないのは男性社員とキャストさんの風紀
を風紀を防ぐ為ですか？それとも男性社員からのセクハラ防止
の為ですか？ >>9
そんな事は無いよ。俺は現役で水商売やってるがＤＱＮ過ぎな奴は
どんなに頑張っても店長、副店長、マネージャーにはなれない。
頑張って主任が限界だよ。上も従業員スタッフの能力は把握しており
変なのを上に据えたら大変な事になるのはちゃんと分かっている。
そんなＤＱＮ過ぎな奴を上にしたら店が崩壊してしまうのだよ。
そうなると不味いからＤＱＮ過ぎな奴は上には上げない。
つまり一生冷や飯食いってわけ。それでも辞めない奴は辞めないｗ
他に行くところも無いからだ。ある程度、普通の能力がある奴は
業界を去るか、或いは直ぐに別の会社から誘われて（引き抜き）しまい
より条件の良い店へ移る。上手く行くと最初から店長とかで採用される。 もちろん、中には社会復帰出来ない元犯罪者も居る。
色々な事情があり務所勤めをし仕事が無いから夜の業界へ来る。
元８９３とかのチンピラだった奴も来る。
意外だったのは、意外に素直で真面目に仕事をする奴が居るって事。
朝鮮人みたいなちくり魔や人格破綻者は苛められて辞めていく。
使えない奴はとことん使えないのがこの業界だね。
そんな奴は新たな従業員スタッフが補充されたら下手すると首だｗ
まあ、当然な事ではあるけどね。
真面目にやって成果出せてる人が足を引っ張られてしまうからね。 >>41
だったら応募してみると良い。
風俗でも大手だと安定しているのは確かだよ。
個人店だと社長がアフォーだったりすると目も当てられないからな。
大手だと成果出したらインセンティブも出るよ。
個人店だと利益出しても出さない所が多いけどね。 某有名私立大学ヤリサーの実態・画像付きネタバレ｜チンジャオ娘作品
http://web-handy.mobi/ 「女の子の実技指導担当」 ってジョブさがしてます。
みっちり仕込んで、すぐ売れっ子にします。 >>44
早漏だったら実技担当は向かないよ。
俺は遅漏だったらか大丈夫だった。
早漏だったりすると直ぐに逝ってしまうから実技担当は不適格ｗ
実際に良いフェラテクを仕込もうにも早漏では無理。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
