大手電機メーカーブラックランキングpart16
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【電機メーカー総合ブラック度ランク】
75 東芝
〜〜〜〜〜〜超えることの出来ない崇高な壁〜〜〜〜〜〜
70 AQUA パイオニア ビクター 沖電気
65 NEC シャープ 富士通
60 日立 キヤノン パナ
55 三菱 ソニー
50 サムスン ハイアール
大手電機メーカーブラックランキングpart15
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1367218245/ >>394
なお、ソニーは平均年収を業界平均650程度に引き下げる方針を発表している ■
■首都圏3県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■ ソニーは成果主義にするってやつだよな、確か
年功序列じゃなくてグレードにするから平均が下がる
下手したらシャープくらいになるかと 神奈川県での評価
早慶>横国=神戸=上智>首都=広島=マーチ>千葉=明学獨協
千葉県での評価
早慶>千葉=神戸=上智>首都=広島=マーチ>横国=明学獨協
上京する人はこれに注意 >>403
結局お前の脳内数字かソニーの平均年収はw 平均年収とか出世できるやつには関係ないでしょ
平社員のためにある (2014/07/30日経新聞)
ソニーが10年ぶりの人事・賃金制度改革に着手する。
年功的要素を完全に排除し、役割を基準に賃金を決定する「ジョブグレード制度」を導入。
社員が担っている役割や仕事の市場価値が厳しく問われることになる。
人件費削減とやる気向上の両立を狙う。
また、若手の積極登用を進め、希望部署に異動しやすいように社内募集制度も刷新するようだ。 賃金制度、ソニーが年功要素全廃 組合と交渉へ
2014/7/24 14:01日本経済新聞 電子版
ソニーは人事・賃金制度を改定する。
役割に対する報酬をより明確に再定義した「ジョブグレード制度」を導入。
年功要素を完全に廃し「現在果たしている役割」のみを評価する。
現在の給与水準は産業界では高めだが、人材獲得で競合する企業と同水準に見直し、
人件費総額は従来より下がる見通し。
20歳代でも課長級に起用するなど、若手登用の仕組みも用意し意欲を引き出す…
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDZ24H1C_U4A720C1EAF000/ >現在の給与水準は産業界では高めだが、人材獲得で競合する企業と同水準に見直し、
>人件費総額は従来より下がる見通し。 普通の給料になったらソニーなんて誰も見向きもしなくなる
今でも敬遠されてるのに… なんか就活スレでVorkersが話題になってたな
見た感じ家電大手は5年目まで大差ない
役員も大差ない
ただ、実力主義のところは平均が下がる模様
つまりソニーも下がるなこれ
まあ旧帝出身なら出世も楽だし関係ないけど ソニーはみんな一律であげる感じだったからだな
んー福利厚生微妙じゃないソニーは 景気良くなるからどこも給料アップらしい
家電系は景気に影響されすぎてバブル来たら最強 福利厚生まで考えるとソニーの待遇は既に重電に負けてると思う
少なくとも日立東芝には間違いなく負けている ソニ 885万 42.5歳 大卒以上 福利厚生最低レベル
日立 827万 40.7歳 高卒含む 福利厚生最高レベル
東芝 812万 42.7歳 高卒含む 福利厚生上位レベル
三菱 746万 40.4歳 高卒含む 福利厚生上位レベル
ソニーは三菱電機にも負けてるだろ
今年から競合他社と同じレベルまで給料を下げるらしいから
ソニーの平均年収はパナと同等の700万と予想 富士通だけど7年目でも年収400万、月の手取り18万です。
これでも国立院卒ですよ。
平均年収に釣られるな。
40代以降の幹部が無駄に平均上げてるだけで
若手は成果主義(という名の昇給制限)で
全く昇給しないようになってるからな。
中小企業のほうがマシだろこれ。 富士通は、ベースアップ2000円とか言っておいて
実際には2000円上がるやつなんてほとんどおらず
大部分が100円の昇給だったからな。
人事がズル賢いから、表向きと内向きでは
全く違う詐欺みたいなことしてくるよ。 最近ソニーが叩かれてるが
それでもソニーの給料は他電気より頭一つ飛びぬけてる。
いまソニーがやってる成果主義による人件費削減は
10〜20年くらい前に他電機では実行済み。
いまは更に人件費削減している状態だから、
相対的にはソニーは電機の王様だよ。 だから他の電気はとっくの昔から下げ続けてんだよ
今年から下げたって他よりはマシなんだよ
むしろ今まで下げなかったのが異常なんだ
どんだけソニーが恵まれてるのか知らんだろ
この世間知らずのバカは ソニー信者沸いてるな
社員に話生きてこいや
社員量ガラガラで売りさばくしPCスマホ大赤字
給料高いのは上の世代だけで、今はパナより低いんよ バッグドア事件からボロボロだからなく
ソニーは
ブラックランキングスレで必死すぎ ■
■首都圏3県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■ ソニー以外の会社の福利厚生がいい?
はあ?
※修正版
大手電機の福利厚生
住宅手当(独身) 住宅手当(既婚) 相部屋寮 社宅
NEC 3万5千円 なし なし なし
日立 5万円 7万円 なし 有り
富士通 1万5千円 なし なし なし
東芝 1万7千円 2万7千円 なし 有り
三菱 なし 4〜5.5万円 有り 有り
パナ なし なし なし 有り
シャープ なし なし 有り 有り
ソニー なし なし なし 有り
※NECの住宅手当は毎年5千円ずつ下がる
※日立の住宅手当は単身は30まで、世帯者は40までで寮や社宅にするかは自由選択 Vorkersより
会社名:ソニー株式会社
回答者:課長、在籍20年以上
回答日:2015年4月5日
以前は存在した純粋な給与以外の手当て(都市手当や食事手当、レクリエーション手当)
や福利厚生は年々廃止されており、現在は最低限の交通費程度(これも最安経路、(注:最
短ではない)を決められてしまう)くらいで、ほぼ「なし」と考えるほうがよい。 ■
■首都圏3県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■ 神奈川県での評価
早慶>横国=神戸=上智>首都=広島=マーチ>千葉=明学獨協
千葉県での評価
早慶>千葉=神戸=上智>首都=広島=マーチ>横国=明学獨協
上京する人はこれに注意 >>427
パナなんて電機連合ではトップなんだが?
富士通にでも転職してみろや
ソニーに戻りたいって泣いてまうぞ! >>430
それ色々条件抜けてるぞ
寮に3年滞在して、かつ30歳までしか家賃補助でなかったり、
細かい条件があるんだぞ。
少なくともソニーは年収で100万以上差があるんだから
クソみたいな福利厚生なんかどうだっていいだろ。 誰がどう見ても今のソニーは日立東芝に年収で負けてますがな
これから更に下がると会社が言ってるから大手電機では下位の年収になると予想 ■
■首都圏3県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■ 日立とソニーの平均年収がついに逆転! 東芝も間近に迫る!
大手電機の平均年収 2015年3月31日現在
日立 861万 41.0歳
ソニー 859万 43.2歳
東芝 845万 43.0歳
富士通 810万 43.3歳
三菱電機 778万 40.3歳
NEC 769万 42.7歳
パナ 756万 45.3歳
シャープ 728万 43.3歳 >>454
会計操作などの不正が発覚したけど平均年収はどこの会社も正確
>>455
重電は高卒社員や現業社員も含んだ平均年収だから安くも無いだろ
さすがにマスコミには勝てないが 東芝は不正会計みたいに年収もごまかしてそう
損益がそもそも嘘だったんだろw ■■■■有価証券報告書の平均年収なんてあてにはならないけどね 学生の就活でも有名なブラック====東芝、
【東芝社員1万5千人リストラで平均年収80万アップ】
東芝の有価証券報告書に載っているのは 役員数、従業員数、平均年齢、給与。役員数はほとんど変わっていない
■■■東芝の有価証券報告書は
2001年 従業員 45,649人 平均年齢 38.9歳 平均給与 7,109,000円
2002年 従業員 39,875人 平均年齢 39.2歳 平均給与 7,059,000円
2003年 従業員 32,412人 平均年齢 39.5歳 平均給与 7,550,000円
2004年 従業員 30,810人 平均年齢 39.8歳 平均給与 7,563,000円
2005年 従業員 31,595人 平均年齢 40.3歳 平均給与 7,660,000円
2006年 従業員 32,309人 平均年齢 40.3歳 平均給与 7,823,000円 とのっていた
●すごい数字が載っている。 リストラ4年で1万5千人だと(笑)。
組合員の年収はここ5年でほとんど変わっていないのに、(500円のベアアップのみ)
なぜか平均年収が80万円も増えている。
この年収アップはどこへ行ったのか?当然非組合員にいったとしか考えられない・・・
最も平均給与の低い2002年で平均給与700万。組合員の平均年収は、当然今も700万よりずっと少ないはず。
2002年 従業員 39,875人 平均年齢 39.2歳 平均給与 7,059,000円
幹部は大規模リストラをして下っ端を切り離し、自分達の年収をアップさせているとしか想えない。どこまで下劣な企業なんだ、東芝は。シャープの爪の垢でも煎じて飲んでみろよ。 神奈川県での評価
早慶>横国=神戸=上智>首都=広島=マーチ>千葉=明学獨協
千葉県での評価
早慶>千葉=神戸=上智>首都=広島=マーチ>横国=明学獨協
上京する人はこれに注意 日立もリストラで人員整理を始めたよ。
前からちょこちょこやってたけど、ことしは大々的にやっているよ。 日立なんてとっくにリストラしてるよ
電機のリストラすごい
業員減少率 H10→H21版
H10年 H13年 H17年 H21年
パナ 46715 44951 47867 46,263 -0.9%
ソニー 21559 18845 15892 16,546 -23.2%
日立 70375 54017 38537 31,603 -55.0%
東芝 66471 53202 30810 34,899 -47.4%
NEC 40084 34878 23168 24,301 -39.3%
富士通 45166 42010 33792 25,993 -42.4%
シャープ 23474 23229 22839 22,485 -4.2%
三菱電機 46440 40906 27319 28,525 -38.6%
H17年 H21年 H24年
パナ 45,658 42,356 51,611 +13.0%
ソニー 16,194 16,230 16,617 +2.6%
日立 38,350 31,065 32,908 -14.2%
東芝 31,595 34,539 36,754 +16.3%
NEC 23,528 24,871 23,968 +1.9%
富士通 36,820 25,134 24,906 -32.4%
シャープ 22,949 22,331 21,538 -6.1%(注:5,000人の頸切り発表あり)
三菱電機 27,832 28,525 28,450 +2.2% ■
■首都圏3県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■ 就活板には富士通の人事が紛れてるから
富士通は法外にランク高くなってる。
実際にはシャープ並みの薄給でソニー並みの福利厚生なのに。 富士通と東芝って過労死かなんかでもみ消し大変なんじゃないの? 職業安定法44条違反
労働基準法6条違反
で提訴された会社
グローバルウェイ
キャリコネ
http://careerconnection.jp/
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SEプランナー
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ビジネスインフォメーションテクノロジー
BIT
http://www.b-it.co.jp/ >>472
たまに揉み消し失敗してニュースになるよね 神奈川県での評価
早慶>横国=神戸=上智>首都=広島=マーチ>千葉=明学獨協
千葉県での評価
早慶>千葉=神戸=上智>首都=広島=マーチ>横国=明学獨協
上京する人はこれに注意 東芝は過労死出してマスコミ報道されても開き直ってるよ 社長が会計不正させるぐらいの組織だから、サビ残とか当たり前だよね
っていうか、上の過労裁判でもサビ残明らかになっているし
社長が率先して圧力かけて不正しろとか超絶ブラックだよね
刑務所に行っちゃう可能性もある会社に入るなんてかわいそう
刑務所行きますか東芝やめますかって世界か ■
■首都圏3県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■ 職業安定法44条違反
労働基準法6条違反
で提訴された会社
グローバルウェイ
キャリコネ
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アイピーロジック
SEプランナー
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ビジネスインフォメーションテクノロジー
BIT
http://www.b-it.co.jp/ >>478
クソブラック。
富士通いって得することなんかないから
さっさと他を選ぶんだな。
ソースは元社員の俺。 富士通は給与面のみホワイト
足りなくなったら残業すればいいのだ 電機各社 2015年3月期
売上高 営業利益 純利益
日立製作所
9兆7169億円 6004億円 2413億円
ソニー
8兆2159億円 685億円 ▲1260億円
パナソニック
7兆7150億円 3819億円 1795億円
東芝
未定
富士通
4兆7532億円 1786億円 1400億円
三菱電機
4兆3230億円 3176億 2346億円
NEC
2兆9355億円 1281億円 573億円
シャープ
2兆7862億円 ▲480億円 ▲2223億円 職業安定法44条違反
労働基準法6条違反
で提訴された会社
グローバルウェイ
キャリコネ
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アイピーロジック
SEプランナー
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ビジネスインフォメーションテクノロジー
BIT
http://www.b-it.co.jp/ 富士通ブラックブラック言われてるけどさ具体的にどのあたりがブラックなん 神奈川県での評価
早慶>横国=神戸=上智>首都=広島=マーチ>千葉=明学獨協
千葉県での評価
早慶>千葉=神戸=上智>首都=広島=マーチ>横国=明学獨協
上京する人はこれに注意 理系技術職は
文系関係者に
利益を奪われる
傾向にある ■
■首都圏3県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■ http://imgur.com/Blkm1xP.jpg
パナソニックの大卒・院卒採用者数
1990年 1400人
1991年 1400人
1992年 1400人 ← バブル世代末期
1993年 1000人 ← 黄色信号
1994年 700人 ← 赤信号
1995年 500人
1996年 450人
1997年 600人
1998年 800人
1999年 800人
2000年 600人
2001年 600人
2002年 900人
2003年 500人
2004年 400人
2008年 400人
2011年 350人
2014年 400人
2015年 600人
2016年 650人 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています