大手電機メーカーブラックランキングpart16
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0001就職戦線異状名無しさん
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2014/07/01(火) 11:27:15.16
【電機メーカー総合ブラック度ランク】

75 東芝
～～～～～～超えることの出来ない崇高な壁～～～～～～
70 AQUA パイオニア　ビクター　沖電気
65 NEC　シャープ　富士通
60 日立　キヤノン パナ
55 三菱　ソニー
50 ｻﾑｽﾝ　ﾊｲｱｰﾙ

大手電機メーカーブラックランキングpart15
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1367218245/
0337名無しさん
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2015/04/18(土) 07:42:26.88
>>334
金出すからでしょ

年収400万のまま昇給させずに使い倒す富士通とは違う
0338就職戦線異状名無しさん
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2015/04/18(土) 12:11:45.31
富士通？
0340就職戦線異状名無しさん
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2015/04/18(土) 12:53:52.70
富士通落ちた人だよ
0341就職戦線異状名無しさん
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2015/04/18(土) 13:17:47.86
警察は法に則った組織ではありません。
警察による集団ストーカー；犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
暴走族や暴走大型車両による騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、
電磁波による触覚攻撃、思考盗聴、無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇、
メディアを使ってのほのめかし・・・やればやるほど自身の評判を貶めるのに、本当訳わからん組織
0342就職戦線異状名無しさん
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2015/04/18(土) 22:55:42.82
東芝
0343就職戦線異状名無しさん
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2015/04/19(日) 16:00:10.51
日立
0345就職戦線異状名無しさん
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2015/04/21(火) 14:23:50.57
日立
0347就職戦線異状名無しさん
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2015/04/30(木) 15:59:55.90
パナ頑張ってるな
0349就職戦線異状名無しさん
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2015/05/08(金) 18:26:46.81
【経済】パナソニック、特損1332億円計上…社名を公表できない関係会社に対する株式評価損と損失引当金 [転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1431011453/

【電機】東芝、2014年度の業績予想を取り消し未定に変更　期末配当も無配 [転載禁止]©2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1431071218/
【電機】東芝、2014年度の業績予想を取り消し未定に変更　期末配当も無配©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1431073824/
0351就職戦線異状名無しさん
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2015/05/09(土) 15:38:53.38
東芝は不正会計でブラックに磨きがかかったな
0352就職戦線異状名無しさん
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2015/05/09(土) 15:42:57.35
さすが東芝
0353就職戦線異状名無しさん
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2015/05/11(月) 14:22:33.26
電機各社2015年3月期
売上高 営業利益 純利益

日立製作所(予)
9兆5000億円 5800億円 2500億円

ソニー (実)
8兆2159億円 685億円 ▲1260億円

パナソニック(実)
7兆7150億円 3819億円 1795億円

東芝
不適切会計処理により未定

富士通 (実)
4兆7532億円 1786億円 1400億円

三菱電機(実)
4兆3230億円 3176億円 2346億円

NEC (実)
2兆9355億円 1281億円 573億円

シャープ(予)
2兆9000億円 ▲400億円 ▲2300億円
0356就職戦線異状名無しさん
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2015/05/15(金) 18:22:27.67
【電機】東芝、不適切な処理が14年3月期以前から続いていた可能性も浮上…決算延期で囁かれる三つの不安 [転載禁止]©2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1431484991/

【電機】「米国型経営がソニーを狂わせた」ＯＢ苦言に現経営陣は答えず…目先の利益優先が「自由闊達な理想工場」を変質させた [転載禁止]©2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1431575637/
【電機】経営陣は責任とらず社員を大量リストラ・・・ソニーにもあった「追い出し部屋」の全容 [転載禁止]©2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1431656861/

【電機】液晶頼みシャープ、成長戦略は見えず　固定費削減どまりの中期経営企画 [転載禁止]©2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1431660344/
0357就職戦線異状名無しさん
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2015/05/15(金) 19:10:35.25
東芝
0360就職戦線異状名無しさん
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2015/05/16(土) 13:49:01.78
東芝
0361就職戦線異状名無しさん
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2015/05/19(火) 16:54:15.55
>>323
富士通なんて早慶理工でも落ちこぼれ馬鹿しかいかないからどうでもいいわｗｗｗ
地底東工大には妥当かもしれんなｗｗｗ
0362就職戦線異状名無しさん
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2015/05/19(火) 18:37:21.41
東芝
0364就職戦線異状名無しさん
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2015/05/20(水) 10:31:05.61
東芝はノナカトモヨもどきが来てサンヨーの二の舞になるんじゃないかと株式市場ではささやかれているぞ
0365就職戦線異状名無しさん
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2015/05/21(木) 07:39:06.19
富士通にも公取委立ち入り　東電との取引で独禁法違反の疑い　：日本経済新聞
http://s.nikkei.com/1LfEc9W

ほらね、ブラック企業だろ
富士通なんかに入社するやつはバカ
0366就職戦線異状名無しさん
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2015/05/21(木) 07:40:03.33
東芝
0368就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/05/21(木) 18:50:51.80
富士通と東芝はブラック電機業界の雄
0369就職戦線異状名無しさん
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2015/05/22(金) 00:07:50.55
うんこぶた東芝カスソニー叩くのは止めたのか
0371就職戦線異状名無しさん
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2015/05/22(金) 15:40:12.37
東芝、世紀末リストラ地獄

東芝は昨年末、新横浜に総合研修センターを設置したが、ここがリストラを進める上で
大きな役割を担っていると、同社の社員は指摘する。
各部署やセクションごとに、人数を出すようにしているようです。行き先は人材開発部
という人事部のセクションで、社内では”人間送り”と呼んでいる。所属長に呼ばれて
『この職場では君の能力を生かせないから、人材開発部で次の仕事場を見つけなさい』
と言われて送られる。
人材開発部に送られると、新横浜の研修センターに出勤して、表向きは研修を受けながら、
関連会社の再就職先を探すことになります。いったん人材開発部に行くと２度と本体に
戻ってくることはありません」

同社の内部資料によれば、昨年１０月から今年４月にかけて、７０人以上の課長クラス
以上の管理職が人材開発部に送られている。一般の社員を含めると、優に１００人を越
える。研修センターでは、再就職の心構えを徹底的にたたき込まれるという。「最初の
１週間は会社はなぜあなたを必要としないのか、なぜ研修を受けなければいけないのか、
といったことを徹底的に教育されるそうです。凄腕の人事担当者から、一種の洗脳教育
を受けるわけです。不思議なもので、社員のほうも”そうかな”と思いこんでしまうと
いいます。

その後、研修を受けながら再就職先の面接や試験を受けますが、合格すればいいですが、
不合格だと自己都合で退職に追い込まれる社員もいます。知り合いの課長がたまたま合
格したんですが、それこそ飛び上がらんばかりに『本当によかった』と喜んでいました
（東芝社員）
0372就職戦線異状名無しさん
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2015/05/23(土) 03:39:18.12
富士通とかブラックすぎて推薦枠が埋まらないレベル
OBOG説明会とかのイベントも
人気なさすぎて閑散としてるw
0374就職戦線異状名無しさん
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2015/05/23(土) 12:59:07.85
変な発言してるやつって
だいたいどこでも同じこといってんだなｗｗｗ

２ｃｈは課金すればIDが見えるのか？
0375就職戦線異状名無しさん
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2015/05/24(日) 00:37:35.60
>>353
三菱電機超絶勝ち組じゃん。
0376就職戦線異状名無しさん
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2015/05/24(日) 08:29:58.50
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党

http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき

人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
0379就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/05/24(日) 23:34:13.51
「京セラにだけは、入社してはいけない！」鬱＆PTSDで退職した元社員が稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://www.mynewsjapan.com/reports/2106

私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員（30代）です。
複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により自宅玄関を
出ることもできない重症となり、自己都合退職しか選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。
事実上の解雇処分です。ところが人事部は形式的な調査だけで責任を全く認めず、
会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、
新卒・中途でこれから京セラへの入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、
実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100％出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法
◇京セラの特徴①：コスト最重視、クオリティー最軽視
◇京セラの特徴②：BtoB体質で柔軟性がない
◇京セラの特徴③「いい人」が少ない、冷たい
◇京セラの特徴④：アメーバ経営の闇
◇稲盛本を読んで入社するのは危険
0382就職戦線異状名無しさん
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2015/05/26(火) 06:15:03.48
製造業というだけでもブラックなのにそこに底辺大の馬鹿とアホが集結してさらに
ブラック要素を増しているというねｗｗ
0383就職戦線異状名無しさん
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2015/05/26(火) 21:07:01.03
神奈川県での評価
早慶>横国=神戸=上智>首都=広島=マーチ>千葉=明学獨協

千葉県での評価
早慶>千葉=神戸=上智>首都=広島=マーチ>横国=明学獨協

上京する人はこれに注意
0385就職戦線異状名無しさん
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2015/05/29(金) 12:09:27.01
>>382
ではどの業種がホワイトなんだ？
0386就職戦線異状名無しさん
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2015/06/03(水) 17:25:00.44
◆シャープ、基本給１～２％削減　冬賞与は昨年の半分「１カ月分」
経営再建中のシャープが、一般社員の基本給を８月から来年３月まで１～２％削減
することを労働組合に申し入れたことが３日、分かった。
今年冬の賞与は昨年の半分となる１カ月分にし、国内で９月末に予定している
３５００人規模の希望退職については退職日現在で４５歳以上の社員を対象とする。
いずれも組合の合意を経て正式決定する。
組合の合意の必要のない管理職の基本給は同じ期間５％削減する。これら基本給の削減
により、平成２８年３月期に３０億円の人件費圧縮を見込む。
このほか、残業や休日出勤時の割増額の引き下げ、福利厚生費の削減、休止にも踏み込む。
希望退職は７月２７日～８月４日の日程で募集し、退職日は９月３０日付とする。
２９６０人が退職した２４年よりも対象年齢を５歳引き上げる。希望退職に伴う特別損失は
３５０億円を見込んでいる。
シャープは２４年４月から２６年３月にかけて基本給を管理職で５～１０％、一般社員では
２～７％削減し、２年間で人件費を３８８億円圧縮した。２６年４月以降は業績の回復に伴い、
削減を取りやめていた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150603-00000100-san-bus_all
0387就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/03(水) 17:25:01.04
◆シャープ、基本給１～２％削減　冬賞与は昨年の半分「１カ月分」
経営再建中のシャープが、一般社員の基本給を８月から来年３月まで１～２％削減
することを労働組合に申し入れたことが３日、分かった。
今年冬の賞与は昨年の半分となる１カ月分にし、国内で９月末に予定している
３５００人規模の希望退職については退職日現在で４５歳以上の社員を対象とする。
いずれも組合の合意を経て正式決定する。
組合の合意の必要のない管理職の基本給は同じ期間５％削減する。これら基本給の削減
により、平成２８年３月期に３０億円の人件費圧縮を見込む。
このほか、残業や休日出勤時の割増額の引き下げ、福利厚生費の削減、休止にも踏み込む。
希望退職は７月２７日～８月４日の日程で募集し、退職日は９月３０日付とする。
２９６０人が退職した２４年よりも対象年齢を５歳引き上げる。希望退職に伴う特別損失は
３５０億円を見込んでいる。
シャープは２４年４月から２６年３月にかけて基本給を管理職で５～１０％、一般社員では
２～７％削減し、２年間で人件費を３８８億円圧縮した。２６年４月以降は業績の回復に伴い、
削減を取りやめていた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150603-00000100-san-bus_all
0388就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/03(水) 21:27:32.45
三洋電機　２００４（新潟地震）→２００９（パナソニックへ吸収）
ルネサスエレクトロニクス　２００３（日立・三菱から分社による発足）→２０１２（国（自動車メーカ）の持ち物に）　
シャープ　２００９？→現在・・・・

次は、
ＮＥＣかな？
0389就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/03(水) 22:16:40.56
ＮＥＣ
0390就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/04(木) 07:08:03.30
753 名前:就活生 :2015/06/04(木) 01:18:07.01 ID:BBe2KdTN0
富士通のいいとこ悪いとこ教えてください
ネットだとブラックしか出てこないから、信じてしまいそう


759 名前:名無しさん [sage] :2015/06/04(木) 06:22:49.46 ID:Olp9XGDW0
>>753
なんでブラックだという事実を信じようとしないの？
どうせ内定もらっちゃったんでしょ。
そんで就活大変で早くやめたいから、
無理やり納得できる理由みつけたいんでしょ。

富士通に入社するやつはみんな同じ。
いちお知名度もある大企業だから
そこまで悪くないだろうと勝手に夢見て入ってくるのよね。

ばーかw目を覚ませww
お前みたいのにホイホイ内定だす会社がまともなわけねーだろw
いまからでも遅くないから就活再開するんだ！
0392就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/04(木) 10:51:01.45
東芝
0394就職戦線異状名無しさん
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2015/06/07(日) 11:28:42.43
電機大手
(2013年) 平均
年収 平均
年齢 勤続
年数 従業
員数
ソニー
885万円 42.5歳 17.9年 14,642人
日立製作所
828万円 40.7歳 18.3年 33,500人
東芝
812万円 42.7歳 17.7年 35,943人
富士通
770万円 42.9歳 19.6年 25,616人
三菱電機
747万円 40.4歳 17.1年 31,797人
ＮＥＣ
746万円 42.3歳 18.2年 24,237人
パナソニック
691万円 44.9歳 22.9年 57,761人
シャープ
601万円 42.5歳
0397就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/08(月) 23:37:34.52
ＮＥＣ
0402就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/09(火) 11:18:24.57
>>399
ソース頼む
0403就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/09(火) 11:29:39.27
ソニーは成果主義にするってやつだよな、確か
年功序列じゃなくてグレードにするから平均が下がる
下手したらシャープくらいになるかと
0404就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/09(火) 21:59:15.34
神奈川県での評価
早慶>横国=神戸=上智>首都=広島=マーチ>千葉=明学獨協

千葉県での評価
早慶>千葉=神戸=上智>首都=広島=マーチ>横国=明学獨協

上京する人はこれに注意
0405就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/09(火) 22:29:18.80
>>403
結局お前の脳内数字かソニーの平均年収はｗ
0406就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/10(水) 18:40:17.74
平均年収とか出世できるやつには関係ないでしょ
平社員のためにある
0407就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/10(水) 18:44:16.71
（2014/07/30日経新聞）
ソニーが１０年ぶりの人事・賃金制度改革に着手する。
年功的要素を完全に排除し、役割を基準に賃金を決定する「ジョブグレード制度」を導入。
社員が担っている役割や仕事の市場価値が厳しく問われることになる。
人件費削減とやる気向上の両立を狙う。
また、若手の積極登用を進め、希望部署に異動しやすいように社内募集制度も刷新するようだ。
0409就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/11(木) 01:15:41.78
平
0410就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/11(木) 02:22:15.88
賃金制度、ソニーが年功要素全廃　組合と交渉へ
2014/7/24 14:01日本経済新聞　電子版

　ソニーは人事・賃金制度を改定する。
役割に対する報酬をより明確に再定義した「ジョブグレード制度」を導入。
年功要素を完全に廃し「現在果たしている役割」のみを評価する。

現在の給与水準は産業界では高めだが、人材獲得で競合する企業と同水準に見直し、
人件費総額は従来より下がる見通し。

20歳代でも課長級に起用するなど、若手登用の仕組みも用意し意欲を引き出す…

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDZ24H1C_U4A720C1EAF000/
0411就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/11(木) 05:25:39.64
実力主義になるのかソニー
0412就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/11(木) 09:10:58.87
>現在の給与水準は産業界では高めだが、人材獲得で競合する企業と同水準に見直し、
>人件費総額は従来より下がる見通し。
0413就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/11(木) 16:35:29.81
普通の給料になったらソニーなんて誰も見向きもしなくなる
今でも敬遠されてるのに…
0414就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/11(木) 19:57:07.05
実力があれば給料上がるんだろ
0415就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/11(木) 20:12:44.01
なんか就活スレでVorkersが話題になってたな
見た感じ家電大手は5年目まで大差ない
役員も大差ない
ただ、実力主義のところは平均が下がる模様

つまりソニーも下がるなこれ
まあ旧帝出身なら出世も楽だし関係ないけど
0416就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/11(木) 20:14:45.08
ソニーはみんな一律であげる感じだったからだな
んー福利厚生微妙じゃないソニーは
0417就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/11(木) 20:17:12.44
景気良くなるからどこも給料アップらしい
家電系は景気に影響されすぎてバブル来たら最強
0418就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/11(木) 21:32:24.46
電機は激務薄給の代名詞じゃ
0419就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/12(金) 01:02:48.42
福利厚生まで考えるとソニーの待遇は既に重電に負けてると思う
少なくとも日立東芝には間違いなく負けている
0420就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/12(金) 01:36:40.64
ソニ　885万　42.5歳　大卒以上　福利厚生最低レベル
日立　827万　40.7歳　高卒含む　福利厚生最高レベル
東芝　812万　42.7歳　高卒含む　福利厚生上位レベル
三菱　746万　40.4歳　高卒含む　福利厚生上位レベル

ソニーは三菱電機にも負けてるだろ
今年から競合他社と同じレベルまで給料を下げるらしいから
ソニーの平均年収はパナと同等の700万と予想
0421名無しさん
垢版 |
2015/06/12(金) 01:53:41.52
富士通だけど7年目でも年収400万、月の手取り18万です。
これでも国立院卒ですよ。

平均年収に釣られるな。
40代以降の幹部が無駄に平均上げてるだけで
若手は成果主義(という名の昇給制限)で
全く昇給しないようになってるからな。

中小企業のほうがマシだろこれ。
0422名無しさん
垢版 |
2015/06/12(金) 01:56:42.41
富士通は、ベースアップ2000円とか言っておいて
実際には2000円上がるやつなんてほとんどおらず
大部分が100円の昇給だったからな。
人事がズル賢いから、表向きと内向きでは
全く違う詐欺みたいなことしてくるよ。
0423名無しさん
垢版 |
2015/06/12(金) 02:01:07.59
最近ソニーが叩かれてるが
それでもソニーの給料は他電気より頭一つ飛びぬけてる。
いまソニーがやってる成果主義による人件費削減は
10～20年くらい前に他電機では実行済み。
いまは更に人件費削減している状態だから、
相対的にはソニーは電機の王様だよ。
0425名無しさん
垢版 |
2015/06/12(金) 02:42:31.74
だから他の電気はとっくの昔から下げ続けてんだよ
今年から下げたって他よりはマシなんだよ
むしろ今まで下げなかったのが異常なんだ
どんだけソニーが恵まれてるのか知らんだろ
この世間知らずのバカは
0426名無しさん
垢版 |
2015/06/12(金) 02:43:56.39
ソニーが100万年収減らしても他よりはマシ
0427就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/12(金) 04:34:51.46
ソニー信者沸いてるな
社員に話生きてこいや
社員量ガラガラで売りさばくしPCスマホ大赤字
給料高いのは上の世代だけで、今はパナより低いんよ
0428就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/12(金) 04:37:15.40
バッグドア事件からボロボロだからなく
ソニーは
ブラックランキングスレで必死すぎ
0430就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/12(金) 09:29:55.82
ソニー以外の会社の福利厚生がいい？
はあ？

※修正版
大手電機の福利厚生

　　　　住宅手当（独身）　住宅手当（既婚）　相部屋寮　　社宅
NEC　　　3万5千円　　　　　　　なし　　　　　　　なし　　　　なし
日立　　　5万円　　　　　　　7万円　　　　　　　 なし　　　　有り
富士通　 1万5千円　　　　　　　なし　　　　　　　なし　　　　なし
東芝　　　1万7千円　　　　　　　2万7千円　　　　なし　　　　有り
三菱　　　　なし　　　　　　　　　 4～5.5万円　　　有り　　　　有り
パナ　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　有り
ｼｬｰﾌﾟ　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　有り　　　　有り
ｿﾆｰ　　　　なし　　　　　　　　　 なし　　　　　　　なし　　　　有り

※NECの住宅手当は毎年5千円ずつ下がる
※日立の住宅手当は単身は30まで、世帯者は40までで寮や社宅にするかは自由選択
0431就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/12(金) 16:57:01.11
Vorkersより

会社名：ソニー株式会社　
回答者：課長、在籍20年以上
回答日：2015年4月5日

以前は存在した純粋な給与以外の手当て（都市手当や食事手当、レクリエーション手当）
や福利厚生は年々廃止されており、現在は最低限の交通費程度（これも最安経路、（注：最
短ではない）を決められてしまう）くらいで、ほぼ「なし」と考えるほうがよい。
0432就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/12(金) 17:44:59.71
ソニー信者死亡ｗ
0433就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2015/06/12(金) 18:53:03.05
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