大手電機メーカーブラックランキングpart16
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
【電機メーカー総合ブラック度ランク】
75 東芝
〜〜〜〜〜〜超えることの出来ない崇高な壁〜〜〜〜〜〜
70 AQUA パイオニア ビクター 沖電気
65 NEC シャープ 富士通
60 日立 キヤノン パナ
55 三菱 ソニー
50 サムスン ハイアール
大手電機メーカーブラックランキングpart15
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1367218245/ 41 名前:名無しさん :2015/01/22(木) 09:06:01.49 ID:9FtItR220
IT業界、元締めの富士通の正社員ですら
家賃補助なんて雀の涙しかないわ!
20代で最大1万6千円まで。
ただし寮に3年以上入らなければならない。
つまり院卒ならば2、3年しか家賃補助がでない。
また寮は監獄みたいな場所で、毎朝部屋チェックあり。
外泊届なども義務付けられている。
なお、寮に入るには実家から通勤時間が90分以上でないといけない。
実家が近い人は家賃補助なし。
30歳で家賃補助打ち切り。
既婚者のみ40歳まで家賃補助がでる。最大3万円。
富士通はガチ
年功序列が完全に消えてDead or Alive
幹部になれなきゃ、40代でも年収400万 >>275
追い出し部屋があるだけマシ。
F2では、仕事与えられないか、無理難題を押し付けて、精神的に追い詰め休職に追い込む。 ■
■首都圏3県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■ >>294
追い出し部屋は問題視されてなくなりつつあるようだ ストップ高
さすがはソニー他の電機メーカーではあり得ん 2014年 4月〜12月 純利益
日立 1749億円
三菱 1456億円
パナ 1404億円
東芝 719億円
富士通 517億円
NEC 227億円
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
シャープ ▲71億円
ソニー ▲201億円 ソニーの分社化推進で社内に緊張感、事業撤退も躊躇せず
[東京 18日 ロイター] - ソニーが2015年度から分社化を推進する方針を表明した。
事業部に権限委譲するとともに、本社がポートフォリオ再編を進めていく。
背景には「事業の撤退や売却は通常のビジネスサイクル」(幹部)との思想がある。
平井一夫社長は、赤字体質のテレビ事業とスマートフォン(スマホ)事業について
売却や提携も視野に入れる意向を改めて表明。社内には緊張感が走っている。(ロイター) 三洋電機 幹部候補生制度が破たん 社員より地球が大事
http://www.mynewsjapan.com/reports/285
2005年4月、総務・人事担当の梶川修専務が、
東の拠点である東京製作所(群馬県)の担当に異動となり、
現場の人事担当課長・O氏も任を解かれた。
同社では、異動はネガティブなものとして捉えられるため「飛ばされた」というのが社内の一般的な見方だ。
この異動は、三洋電機の幹部候補生育成システム「次世代経営職採用」の破たんを意味していた。
【Digest】
◇幹部候補生コースが破たん
◇羨望や妬みの対象に
◇外部の優秀な人間を認めないカルチャー
◇事業部と本社の深い溝
◇人事の専門家もおらず
◇BUをまたいだ異動すらない
◇概ね低い「J1」の社内的評価
◇井植家の親族がたくさん入社
◇不採算部門を切れないオヤジのしがらみ
◇遅れる社内の効率化
◇サービス残業の強要も
◇「囚人服」ともいわれるユニフォーム
◇「OEM文化」がドライなタテ社会を形成
◇三洋電機社員の一日 ■
■首都圏3県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■ 電機メーカー終わってるな
従業員を減らした500社ランキング 東洋経済新報
http://toyokeizai.net/articles/-/61157 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150304-00050164-yom-bus_all
シャープ役員、月額報酬20%削減…賞与もゼロ
読売新聞 3月4日(水)19時28分配信
経営再建中のシャープは4日、取締役を兼務しない執行役員21人全員の月額報酬を4月から最大20%削減すると発表した。
期間は今年9月までの半年間で、今夏の賞与はゼロとする。10月以降の月額報酬と冬の賞与は、今後の業績を踏まえて改めて決める。
高橋興三社長ら取締役を兼務する執行役員8人と社外取締役、監査役の計16人の月額報酬は、今年2月から最大55%削減している。業績の立て直しに向け、削減対象を広げる。今後、管理職など社員の給与削減を行う可能性もある。 電機のリストラすごい
業員減少率 H10→H21版
H10年 H13年 H17年 H21年
パナ 46715 44951 47867 46,263 -0.9%
ソニー 21559 18845 15892 16,546 -23.2%
日立 70375 54017 38537 31,603 -55.0%
東芝 66471 53202 30810 34,899 -47.4%
NEC 40084 34878 23168 24,301 -39.3%
富士通 45166 42010 33792 25,993 -42.4%
シャープ 23474 23229 22839 22,485 -4.2%
三菱電機 46440 40906 27319 28,525 -38.6%
H17年 H21年 H24年
パナ 45,658 42,356 51,611 +13.0%
ソニー 16,194 16,230 16,617 +2.6%
日立 38,350 31,065 32,908 -14.2%
東芝 31,595 34,539 36,754 +16.3%
NEC 23,528 24,871 23,968 +1.9%
富士通 36,820 25,134 24,906 -32.4%
シャープ 22,949 22,331 21,538 -6.1%(注:5,000人の頸切り発表あり)
三菱電機 27,832 28,525 28,450 +2.2% リストラあまりしないで役員報酬減らすシャープは電機メーカーの中では超ホワイトだな シャープは数千億円の融資依頼してるし、いよいよ終わりそう ベア最高相次ぐ=トヨタ4千円、電機3千円―中小企業への波及焦点・15年春闘
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150318-00000041-jij-bus_all
ベア3000円も、自動車メーカーには差をつけられる リストラされんのって、技術職とかの理系中心?それとも総務とか営業とかの文系中心なのかね? 富士通は文系天国
なにも能力がない文系ほど出世できる
理系は鬱病になるまで年収400万のまま使い捨て
とくに早稲田卒の人事は最速出世だよ〜 ストーリーズという色んな人の人生のストーリーが投稿されてるサイト
http://storys.jp/
就職とかブラック企業でストーリ検索してみたら。 ■
■首都圏3県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■ ■
■首都圏3県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■ >>334
金出すからでしょ
年収400万のまま昇給させずに使い倒す富士通とは違う 警察は法に則った組織ではありません。
警察による集団ストーカー;犯行内容
盗聴、盗撮、尾行、待ち伏せ、家宅侵入、窃盗、器物破損、風評のばらまき、就職妨害、リストラ工作、
暴走族や暴走大型車両による騒音攻撃の繰り返し、住居周辺での事件のでっちあげ、音声送信の強要、
電磁波による触覚攻撃、思考盗聴、無言電話、無実の人間を犯人にでっち上げ、ヘリによる威嚇、
メディアを使ってのほのめかし・・・やればやるほど自身の評判を貶めるのに、本当訳わからん組織 ■
■首都圏3県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■ 【経済】パナソニック、特損1332億円計上…社名を公表できない関係会社に対する株式評価損と損失引当金 [転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1431011453/
【電機】東芝、2014年度の業績予想を取り消し未定に変更 期末配当も無配 [転載禁止]©2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1431071218/
【電機】東芝、2014年度の業績予想を取り消し未定に変更 期末配当も無配©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1431073824/ 電機各社2015年3月期
売上高 営業利益 純利益
日立製作所(予)
9兆5000億円 5800億円 2500億円
ソニー (実)
8兆2159億円 685億円 ▲1260億円
パナソニック(実)
7兆7150億円 3819億円 1795億円
東芝
不適切会計処理により未定
富士通 (実)
4兆7532億円 1786億円 1400億円
三菱電機(実)
4兆3230億円 3176億円 2346億円
NEC (実)
2兆9355億円 1281億円 573億円
シャープ(予)
2兆9000億円 ▲400億円 ▲2300億円 電機業界は低学歴大学卒理系のための業界だから仕方ないね 【電機】東芝、不適切な処理が14年3月期以前から続いていた可能性も浮上…決算延期で囁かれる三つの不安 [転載禁止]©2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1431484991/
【電機】「米国型経営がソニーを狂わせた」OB苦言に現経営陣は答えず…目先の利益優先が「自由闊達な理想工場」を変質させた [転載禁止]©2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1431575637/
【電機】経営陣は責任とらず社員を大量リストラ・・・ソニーにもあった「追い出し部屋」の全容 [転載禁止]©2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1431656861/
【電機】液晶頼みシャープ、成長戦略は見えず 固定費削減どまりの中期経営企画 [転載禁止]©2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1431660344/ 【株式】東芝がストップ安、不適切な会計処理問題で期末配当無配 決算発表は6月以降の見通し [転載禁止]©2ch.net
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1431307064/
【社会】 東芝株が一時ストップ安、不適切会計で第三者委設置−前期末無配に [転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1431309409/ ■
■首都圏3県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■ >>323
富士通なんて早慶理工でも落ちこぼれ馬鹿しかいかないからどうでもいいわwww
地底東工大には妥当かもしれんなwww 東芝はノナカトモヨもどきが来てサンヨーの二の舞になるんじゃないかと株式市場ではささやかれているぞ 富士通にも公取委立ち入り 東電との取引で独禁法違反の疑い :日本経済新聞
http://s.nikkei.com/1LfEc9W
ほらね、ブラック企業だろ
富士通なんかに入社するやつはバカ ■
■首都圏3県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■ 東芝、世紀末リストラ地獄
東芝は昨年末、新横浜に総合研修センターを設置したが、ここがリストラを進める上で
大きな役割を担っていると、同社の社員は指摘する。
各部署やセクションごとに、人数を出すようにしているようです。行き先は人材開発部
という人事部のセクションで、社内では”人間送り”と呼んでいる。所属長に呼ばれて
『この職場では君の能力を生かせないから、人材開発部で次の仕事場を見つけなさい』
と言われて送られる。
人材開発部に送られると、新横浜の研修センターに出勤して、表向きは研修を受けながら、
関連会社の再就職先を探すことになります。いったん人材開発部に行くと2度と本体に
戻ってくることはありません」
同社の内部資料によれば、昨年10月から今年4月にかけて、70人以上の課長クラス
以上の管理職が人材開発部に送られている。一般の社員を含めると、優に100人を越
える。研修センターでは、再就職の心構えを徹底的にたたき込まれるという。「最初の
1週間は会社はなぜあなたを必要としないのか、なぜ研修を受けなければいけないのか、
といったことを徹底的に教育されるそうです。凄腕の人事担当者から、一種の洗脳教育
を受けるわけです。不思議なもので、社員のほうも”そうかな”と思いこんでしまうと
いいます。
その後、研修を受けながら再就職先の面接や試験を受けますが、合格すればいいですが、
不合格だと自己都合で退職に追い込まれる社員もいます。知り合いの課長がたまたま合
格したんですが、それこそ飛び上がらんばかりに『本当によかった』と喜んでいました
(東芝社員) 富士通とかブラックすぎて推薦枠が埋まらないレベル
OBOG説明会とかのイベントも
人気なさすぎて閑散としてるw 変な発言してるやつって
だいたいどこでも同じこといってんだなwww
2chは課金すればIDが見えるのか? ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で300万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 「京セラにだけは、入社してはいけない!」鬱&PTSDで退職した元社員が稲盛本読者に伝える“パワハラ王国”の内情
http://www.mynewsjapan.com/reports/2106
私は京セラに数カ月前まで在籍していた元社員(30代)です。
複数の上司によるパワハラを原因とする鬱病、休職、そしてPTSDの発症と鬱病再発により自宅玄関を
出ることもできない重症となり、自己都合退職しか選択肢がない状況に追い込まれ、退職しました。
事実上の解雇処分です。ところが人事部は形式的な調査だけで責任を全く認めず、
会社ぐるみで問題を放置し、完全に「泣き寝入り」状態です。
このような会社を野放しにしておくのは世間にとって良くないと考え、
新卒・中途でこれから京セラへの入社を考えている方々や世間の“稲盛信徒”に対して、
実態を伝えなければとの思いから、私が体験した事実をお知らせします。
恥ずかしながら、私はパワハラというものがどういうもので、どう対処すべきかを、当時は知りませんでした。
被害者の1人として、パワハラへの対策、および“なぜか治らない鬱病”への対処法もアドバイスしたいと思います。
【Digest】
◇安全配慮義務の欠如
◇あだ名は『謝り侍』
◇「机を叩きながら指導する」をよしとする京セラ
◇バカ・アホと1日中叱責
◇海外出張で部下に買春を強要
◇「全員参加ロジック」で昇進も決まる
◇復帰するも鬱病が再発、その原因は…
◇フィロソフィーの感想で別室送りに
◇休職中も給料100%出して責任回避
◇「就業継続不可」の診断書
◇パワハラの有効な対処法
◇京セラの特徴@:コスト最重視、クオリティー最軽視
◇京セラの特徴A:BtoB体質で柔軟性がない
◇京セラの特徴B「いい人」が少ない、冷たい
◇京セラの特徴C:アメーバ経営の闇
◇稲盛本を読んで入社するのは危険 ■
■首都圏3県の仲が悪い分、その国立大学に行くのはリスクがある
■ 製造業というだけでもブラックなのにそこに底辺大の馬鹿とアホが集結してさらに
ブラック要素を増しているというねww 神奈川県での評価
早慶>横国=神戸=上智>首都=広島=マーチ>千葉=明学獨協
千葉県での評価
早慶>千葉=神戸=上智>首都=広島=マーチ>横国=明学獨協
上京する人はこれに注意 ◆シャープ、基本給1〜2%削減 冬賞与は昨年の半分「1カ月分」
経営再建中のシャープが、一般社員の基本給を8月から来年3月まで1〜2%削減
することを労働組合に申し入れたことが3日、分かった。
今年冬の賞与は昨年の半分となる1カ月分にし、国内で9月末に予定している
3500人規模の希望退職については退職日現在で45歳以上の社員を対象とする。
いずれも組合の合意を経て正式決定する。
組合の合意の必要のない管理職の基本給は同じ期間5%削減する。これら基本給の削減
により、平成28年3月期に30億円の人件費圧縮を見込む。
このほか、残業や休日出勤時の割増額の引き下げ、福利厚生費の削減、休止にも踏み込む。
希望退職は7月27日〜8月4日の日程で募集し、退職日は9月30日付とする。
2960人が退職した24年よりも対象年齢を5歳引き上げる。希望退職に伴う特別損失は
350億円を見込んでいる。
シャープは24年4月から26年3月にかけて基本給を管理職で5〜10%、一般社員では
2〜7%削減し、2年間で人件費を388億円圧縮した。26年4月以降は業績の回復に伴い、
削減を取りやめていた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150603-00000100-san-bus_all ◆シャープ、基本給1〜2%削減 冬賞与は昨年の半分「1カ月分」
経営再建中のシャープが、一般社員の基本給を8月から来年3月まで1〜2%削減
することを労働組合に申し入れたことが3日、分かった。
今年冬の賞与は昨年の半分となる1カ月分にし、国内で9月末に予定している
3500人規模の希望退職については退職日現在で45歳以上の社員を対象とする。
いずれも組合の合意を経て正式決定する。
組合の合意の必要のない管理職の基本給は同じ期間5%削減する。これら基本給の削減
により、平成28年3月期に30億円の人件費圧縮を見込む。
このほか、残業や休日出勤時の割増額の引き下げ、福利厚生費の削減、休止にも踏み込む。
希望退職は7月27日〜8月4日の日程で募集し、退職日は9月30日付とする。
2960人が退職した24年よりも対象年齢を5歳引き上げる。希望退職に伴う特別損失は
350億円を見込んでいる。
シャープは24年4月から26年3月にかけて基本給を管理職で5〜10%、一般社員では
2〜7%削減し、2年間で人件費を388億円圧縮した。26年4月以降は業績の回復に伴い、
削減を取りやめていた。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150603-00000100-san-bus_all 三洋電機 2004(新潟地震)→2009(パナソニックへ吸収)
ルネサスエレクトロニクス 2003(日立・三菱から分社による発足)→2012(国(自動車メーカ)の持ち物に)
シャープ 2009?→現在・・・・
次は、
NECかな? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています