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離職率アクセンチュア激務
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0002就職戦線異状名無しさん
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2013/09/05(木) 15:15:57.09
使えない奴に容赦しない
身体も心もボロボロ
0003就職戦線異状名無しさん
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2013/09/05(木) 17:53:33.69
給料がいいならブラックじゃないだろ
0004就職戦線異状名無しさん
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2013/09/05(木) 22:35:45.57
長時間労働
激務
高い離職率
0007約半数の社員が入社して5年以内に退職する
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2013/09/09(月) 17:02:08.71
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A5%E3%82%A2

日本では、外資系企業の多くが日本企業同様に年功序列・終身雇用を適用しているが、
同社では米国本社の社風をそのまま取り入れている。
そのため、社内での競争が激しく、約半数の社員が入社して5年以内に退職する。

日本企業では一般的に高離職率はマイナスとされるが、アクセンチュアでは成果主義が正当に機能している為、離職率の高さは問題とされない。
しかし、社員増を中期経営計画に盛り込むも思惑を外れて社員数が増加しなかったこと[要出典]や、長時間労働が慢性化していることなど、
必ずしも成果主義の成功事例とは言えないようである。
0010就職戦線異状名無しさん
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2013/09/09(月) 22:05:03.96
アクセンチュア（戦略グループ）出身起業者

西尾 直紀氏　
東京理科大学卒業。アンダーセンコンサルティングに入社。マネージャー、エクスペリアンスドマネジェーと歴任し
2000年株式会社メディアシークを設立、同社代表取締役に就任。設立僅か9ヶ月で東京証券取引所マザーズに上場。

後藤 玄利氏
東京大学卒業。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
1994年に同社を退社し、実家の製薬会社うすき製薬に入社、取締役に就任する。
同年、株式会社ヘルシーネット(現ケンコーコム)を設立し、健康食品を中心とした健康関連商品の通信販売を行う。
なお、1997年から2001年までは実家の製薬会社の代表取締役も務めている。

山田 太郎氏
慶應義塾大学卒業。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）を経て、オランダのバーン社（現SSA Global社）
の日本法人設立に寄与。プライスウォーターハウスコンサルタント（現IBMビジネスコンサルティングサービス）マネジャー、
パラメトリック・テクノロジー・コーポレーション副社長を経て、2000年にネクステックを設立。05年には東証マザーズに上場。

吉松　徹郎氏
東京理科大学卒業。1996年 4月 アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）入社 。
1999年 7月 同社休職し、アイスタイル設立に参画 。11月 同社退職し、アイスタイルCEOに就任。2012年に上場。

高山 知朗氏　
早稲田大学卒業。アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。
グローバルロジスティクス改革プロジェクト等の各種コンサルティングプロジェクトに従事。
1998年2月デジタル・マジック・ラボ入社。米国製ソフトウェア「Net-It Central」の事業責任者となり、
事業経営全般を統括。 2001年6月オーシャンブリッジを設立、代表取締役に就任。

上村 崇氏
早稲田大学卒業。在学中、インターン、契約社員としてインターネットリサーチの（株）インタースコープで
テキストマイニングソフトの開発を担当。大学卒業後、アクセンチュアに入社。
04年、インタースコープに転職し、社内業務フローの整備や新規事業立ち上げに携わる。
05年にインタースコープ設立者で、ALBERT（アルベルト）現会長の山川義介氏とともに同社を設立、代表取締役社長に就任。
0011激務
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2013/09/09(月) 22:16:44.22
長時間労働が慢性化しているアクセンチュア株式会社
入社して約半数の社員が5年以内に退職する。
0013就職戦線異状名無しさん
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2013/09/10(火) 00:28:13.77
長時間労働なら給料よくて当然だろ

成果主義で長時間労働が慢性化してる企業に魅力を感じない。
0014就職戦線異状名無しさん
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2013/09/10(火) 00:39:58.91
米国本社の社風をそのまま取り入れている

成果主義→出来ない奴は即クビ
成果主義で長時間労働→病んで離職

アクセンチュア株式会社→内定で大喜び→１年後は病んでいる
0015就職戦線異状名無しさん
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2013/09/10(火) 02:00:56.69
200人採用しても多数が離職、毎年この繰り返し
そして離職者の再就活が始まる・・・
0016就職戦線異状名無しさん
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2013/09/10(火) 10:21:20.15
.
0018就職戦線異状名無しさん
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2013/09/10(火) 15:57:23.58
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2013/0203/571062.htm
こんにちは。20代女です。

昨月（2013年1月）より、キャリアアップとして異業種（経営コンサル）に転職いたしました。

・終電で帰れば早いほうで、午前3，4時になることもある（最終報告前ではありません）
・周りに鬱で辞めていく人が多く、人は使い捨ての雰囲気がある。鬱になった部下に対して、
人間とは思えない対応をする上司もいるが、そのような上司が放置されている
・周りも多忙により非常にギスギスしている
0022就職戦線異状名無しさん
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2013/09/12(木) 07:42:05.49
知り合いの中小のおっさんが「ｵﾚはｱｸｾﾝﾁｭｱに受かってた」ﾄﾞﾔｯ
とか言ってて笑ったわ
0023就職戦線異状名無しさん
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2013/09/12(木) 16:09:20.30
>>22
米国本社の社風をそのまま取り入れている

成果主義→出来ない奴は即クビ
成果主義で長時間労働の慢性化→病んで離職

アクセンチュア株式会社→内定で大喜び→知り合いの中小のおっさんは１年後は病んでいる
0024就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/12(木) 23:57:25.61
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.
0027就職戦線異状名無しさん
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2013/09/14(土) 14:39:01.98
みもさん、さっさと首になれよ不倫ばっかしやがって。
0028就職戦線異状名無しさん
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2013/09/14(土) 15:02:30.71
５年以内に５割が離職する会社で
何の見返りがあるんだ…？

ワタミで自殺する奴もいれば
見返りがあると思う奴もいるだろう

世間ではブラックです。
0030就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/14(土) 18:50:27.17
>>27
街中の、スポーツジムやら、飲み屋で、顧客の情報垂れ流しにしてたのって、
こいつの部下だろ。
ホントに早く、首切ってほしいもんだ。
0031就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/14(土) 22:48:01.52
レベルの高い仕事してるのに、ここまでお頭弱いんじゃしかねたねえな
0032就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/14(土) 23:08:49.58
お前が凄いんじゃない、会社が凄い、経営者が凄いんだ。
履き違えるな
0033就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/14(土) 23:41:57.33
、雌豚！！！！！！！！！！！！！！！
0034就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/15(日) 00:53:06.07
加夏子ちゃん
0039就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/15(日) 19:09:54.13
細村参上！夜露死苦！！
0040就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/16(月) 09:56:02.55
細村参上！夜露死苦！！
0041就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/16(月) 11:04:25.23
細村参上！夜露死苦！！
0043就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/17(火) 17:03:30.54
米国本社の社風をそのまま取り入れている

成果主義→出来ない奴は即クビ
成果主義で長時間労働の慢性化→病んで離職

アクセンチュア株式会社→内定で大喜び→１年後は病んでいる
0044就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/18(水) 00:19:20.29
細村参上！夜露死苦！！
0046就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/18(水) 02:20:36.30
アクセンチュア戦略 「オレたちは選ばれてるから」と平気で言っちゃう人たち
http://www.mynewsjapan.com/reports/1700

　アクセンチュアは、上流（戦略）から下流（ＩＴ・アウトソーシング）まで一貫した
コンサルティングサービスを提供する業界最大手（国内4800人）の外資コンサル会社。
なかでも最上流を担う戦略グループは社内でも“別階級”のはずだったが、昨年9月以降、
他グループとの垣根が崩れつつあり、生存競争が激化。仕事がない人たちは容赦なくＳＣＭやＣＲＭ、
場合によってはＩＴの仕事にまで放り込まれるようになった。
「戦略コンサルはエラい、賢い」との意識が強く、他社も知らないのに
「この仕事よりエキサイティングなものはない」等と信じて疑わなかった自意識過剰ぎみな生え抜き社員たちも、
思い描いていたキャリアを積みにくくなっているのだという。
【Digest】
◇戦略キャリアを積みにくくなった
◇半額で請け負える強み
◇30歳以上の新卒社員も
◇「最初に成果を出せないと死亡」
◇転職先は結局、グリーやＤｅＮＡ
◇本物のグローバル企業
◇専業他社より３～４割安い給料
◇戦略以外も裁量労働制に移行
◇「コンサルはエラい、賢い、スゴい」意識
◇上の人たちは軍隊的
0047就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/18(水) 19:35:56.96
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A5%E3%82%A2

日本では、外資系企業の多くが日本企業同様に年功序列・終身雇用を適用しているが、
同社では米国本社の社風をそのまま取り入れている。
そのため、社内での競争が激しく、約半数の社員が入社して5年以内に退職する。

日本企業では一般的に高離職率はマイナスとされるが、アクセンチュアでは成果主義が正当に機能している為、離職率の高さは問題とされない。
しかし、社員増を中期経営計画に盛り込むも思惑を外れて社員数が増加しなかったこと[要出典]や、長時間労働が慢性化していることなど、
必ずしも成果主義の成功事例とは言えないようである。


ブラック
0049就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/19(木) 17:36:48.69
必要なのは100人だけど、新卒200人採用します。

米国本社の社風をそのまま取り入れている

離職率5年以内で５割
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義
0052就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/20(金) 20:06:54.26
今や単なる中小ITと変わらんよｗ
客先常駐、開発経験のない営業が仕事とって
ろくに経験がないマネージャーとリーダーがぐちゃぐちゃにして
お前らが地獄を見る
10年前のダメな独立SIerみたいなことやってるぞｗ
会議室とか罵声が飛び交うのはデフォ
0054就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/21(土) 11:18:42.44
４次開発が遅れているのは、友さんが、社内派閥で闘争を続けているから。
その友さんも今は自殺していない。
今
0055就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/21(土) 13:04:58.58
なんか、勉強会を外で開いて大騒ぎしているらしいジャン
そのあとまとめて問題児扱いして、首切りすまくってるとか
0056就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/21(土) 16:40:18.87
離職率5年以内で５割
長時間労働の慢性化
社内競争激務
成果主義

入社までの間に転職先も考えた方がいいですよ。
0057就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/22(日) 06:59:54.93
選ばれた戦士たちよ、友さんの下に集まれ。
0058就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/22(日) 07:15:17.60
出前取ってやれ。
ピザだけじゃ物足りねえ、
寿司特上５人前、ラーメン３つに炒飯と餃子も付けよう
何だったら、ケータリング呼んでパーテーセットでもいい。
0059就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/22(日) 07:17:28.04
細村参上！夜露死苦！！
0060就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/22(日) 07:18:05.48
酒も付けてくれ。
0061就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/22(日) 07:43:49.05
今話しかけると、褒め殺しにされてタンマリ仕事押し付けられるから
気をつけた方がいいよ。
最近若いのが、やたら残業してるし休日を出勤しまっくってるらしい。
0062就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/22(日) 10:36:08.89
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%B3%E3%83%81%E3%83%A5%E3%82%A2

日本では、外資系企業の多くが日本企業同様に年功序列・終身雇用を適用しているが、
同社では米国本社の社風をそのまま取り入れている。
そのため、社内での競争が激しく、約半数の社員が入社して5年以内に退職する。

日本企業では一般的に高離職率はマイナスとされるが、アクセンチュアでは成果主義が正当に機能している為、離職率の高さは問題とされない。
しかし、社員増を中期経営計画に盛り込むも思惑を外れて社員数が増加しなかったこと[要出典]や、長時間労働が慢性化していることなど、
必ずしも成果主義の成功事例とは言えないようである。
0066就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/23(月) 19:04:30.38
企業イメージ：　暗い　実力主義　上意下達
　　極悪　封建的　病的　病人続出
　　埃多い　悪臭　客層最悪　成果主義
　　イジメ有　忙しい　人間関係悪い　従業員使い捨て
　　風邪(39℃)ぐらいでは休めない雰囲気
0068就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/24(火) 20:17:47.16
社員の平均年齢30歳ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
すげえなｗｗｗｗ
0069就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/24(火) 23:42:26.30
注意喚起します。

介護施設、【平安○森】はブラック企業です。
絶対に就職、入居はしないでください。
事務長に気に入られなければ精神崩壊するまでイジメを受けます。
【若狭○】と名の付く施設も同様です。
所沢近辺の方は就職、入居の際はお気を付けください。
0070就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/25(水) 08:57:56.09
米国本社の社風をそのまま取り入れている

成果主義→出来ない奴は即クビ
成果主義で長時間労働の慢性化→病んで離職
社内競争激務
0072就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/25(水) 10:20:27.38
アクセンチュアのメリット・デメリット

メリット
・激務だがジョブに恵まれれば、短期でスキルがつく
・ジョブとジョブの間に有給がある分だけ連続で使え、長期の休みが可能
・人間的に面白い人も多い
・転職後に活かせる人脈が作れる
・転職市場で価値が高い

デメリット
・ジョブに恵まれない、あるいは意識しないと何のスキルもない、せいぜいエクセル、パワポが綺麗に作れるだけのポンコツITコンサルになってしまう
・長時間労働。ジョブや時期によるが、酷いときは毎日夜中3時とかもある
・罵倒してくるパワハラ系上司が多い
・理不尽な上司もある程度いて、そいつが上につくジョブは地獄となる
・できない人は徹底的に詰められる
・できる人でも、お人好しだと仕事が集中的に降ってきて、潰される恐れあり
・少なくともシニマネまでは、他のファームに比べ給料は抑えられている
・女性は婚期が確実に遅れる

こんな感じだな。他になんかあったら、追加お願い
0074就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/25(水) 13:30:26.32
サビ残orz
0076就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/25(水) 16:33:34.33
>>26
このリスクが魅力なの？w

企業ミシュランより
研修は一ヶ月半の使い捨て採用
月のサビ残は100時間越え
残業代の請求は30時間まで
３年離職率は40%
四半期毎にリストラ有り
毎年社員数の１割を新規採用
9割が無名ベンチャーへ転職
IT採用の実態は長時間労働SE
0077就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/25(水) 20:58:08.10
上で話されてるのは主にコンサルの場合で、アウトソーシングはそこまでではないよ

ただ、求めるレベルは高いよね
他社では5年程で出来れば良いことが、アクセンチュアだと1，2年で出来るのが当たり前という考えで転職してびっくりした

何をそんなに慌ててるのかと…
目標は5年続けられることにしてる
0078就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/25(水) 21:38:02.07
今は上が詰まりすぎて、かなり昇進しづらい
20年前に入社した奴は勝ち組だが、今入社するのは負け組
0079就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/25(水) 21:48:14.47
昇進しずらいっていう事は、どれくらい経たないと昇進出来ないの？
それとも、求められるレベルが高くなったという事？
0080就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/25(水) 22:42:33.65
orz
0082就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/26(木) 08:20:00.28
>>79
普通ぐらいにできる奴なら
アナリスト2年
コンサルタント3年
マネージャ3年
で、次の役職に上がるのが昔はほぼデフォだった
でも、今は社員多すぎなのと、グローバルの方針で昇進の人数絞られたりして、優秀な奴でも上記の年数で上がれないことがよくある
求められるレベルは高くなるわ、給料も昔に比べ少なくなるわ散々だわ
優秀な奴は早々に見切りつけて辞めて、もっと待遇いいとこに行ってるよ
0083就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/26(木) 15:17:14.52
優秀でない奴は早々に見切りつけられ辞めさせられる
２年未満で切られた奴はまともな職につけないよ。

必要数以上の大量採用、月のサビ残は100時間越え＝ブラック
0084就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/26(木) 15:38:03.65
そして、ブラックなのを覆い隠す巧妙なメディア戦略
実態を伝えられるのは、2chぐらいだな
0087就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/26(木) 16:02:33.58
若者にとっては解雇規制取り払うのは明らかに有利なのになぜか反対してる奴が多いのな。
無能な老害が大量にいるから若者の就業機会が奪われてるというのに。
0088就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/26(木) 16:11:08.50
入社してすぐにリストラor過労で退職。
新卒で入社して5年未満で5割が辞めるなんてどこのブラックだよw
0089就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/26(木) 20:45:26.51
星野参上！夜露死苦！！
0090就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/26(木) 21:51:17.62
>>83
辞めさせられるってどんなふうに？
入社して2年以内にプロモーションする事を目標にされてるんだけど、それが出来なかったら辞めさせられるのかな…怖いよ
0092就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/27(金) 08:07:24.98
過労死と言えば、アクセンチュアも2、3年前に新入社員が過労死したことあったな
でも、マスコミとかで騒がれることはなかったな
金でもみ消したか？
0094就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/28(土) 21:57:03.82
CTCラボラトリーシステムズ
0095就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/28(土) 21:58:25.87
CTCラボラトリーシステムズ
もっと仕事をくれ。
0097就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/29(日) 16:05:38.81
。。。
0098就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/30(月) 02:19:15.06
外資系志望の奴は数年で切られるの覚悟してるよ
でも、日本じゃブラックかな・・

米国本社の社風をそのまま取り入れている

成果主義→出来ない奴は即クビ
成果主義で長時間労働の慢性化→病んで離職
社内競争→激務
0100就職戦線異状名無しさん
垢版 |
2013/09/30(月) 22:48:24.54
>>82
アナリストは2年で次のLevelに上がってたんですか？それとも2年でコンサルタントに、と言う事？
すみません、入社したてで分からなくて
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