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まぬけ福祉課職員の不祥事専用。着服、ワイセツ、その他不祥事
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0007今日のところは名無しで
垢版 |
2018/08/13(月) 01:52:04.88
ワーカー募集してるとこってなんか面倒な保護受給者いそうな地区だな
暴れたり叫んだりするとこだけバイトにやらせるんじゃないのか
0011今日のところは名無しで
垢版 |
2018/08/13(月) 07:54:14.77
人の死が身近かな部署故に慣れっこになっていないか
また既に人間の尊厳を損なうのが平気な発言や思いを抱いていないか早急に自己点検せよ

自分に因果律が巡ってくる前に頼みます
0014今日のところは名無しで
垢版 |
2018/08/13(月) 11:13:11.17
ワーカーの住んでる自宅特定したわ。
帰りに尾行して。

今からお中元届けにいくわw
0017今日のところは名無しで
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2018/08/14(火) 20:42:57.46
>>14
あのさ、嘘はいいから
0018今日のところは名無しで
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2018/08/14(火) 20:43:42.24
>>9
自治体による
こちらはすべて公務員
0020今日のところは名無しで
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2018/08/14(火) 21:04:27.16
>>14
狭い日本で自治体にいるなら尾行すれば家は特定可能だよね。
探偵だって金払えばきっちり特定してくるし。
0021今日のところは名無しで
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2018/08/14(火) 22:49:13.77
>>13
確かバイトだと福祉関係の資格がいるんゃなかったかな？
0022今日のところは名無しで
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2018/08/15(水) 05:24:52.31
実際にワーカーの求人があるんやからググれ
0023今日のところは名無しで
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2018/08/15(水) 05:26:16.35
生活保護ケースワーカー求人でであ
0024今日のところは名無しで
垢版 |
2018/08/15(水) 20:46:14.21
あぼーん
0025今日のところは名無しで
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2018/09/06(木) 05:55:46.88
マヌケあげ
0026今日のところは名無しで
垢版 |
2018/09/18(火) 06:38:20.41
ナマポ諸君

ニートやら無職が凶悪犯罪してるニュース増えてきてるのに
お前らナマポもなかしろや
チキンかよナマポ諸君
0027今日のところは名無しで
垢版 |
2018/09/20(木) 04:59:39.24
他のレスでもナマポ叩きしてる奴やめとけ

昔と違って今の若いナマポは社会情勢悪いからナマポなってるんだぞ

怒りを溜め込んでるナマポばかりや

ナマポ叩きはするな

犯罪増えたらどーするんだ
0028今日のところは名無しで
垢版 |
2018/09/20(木) 06:36:56.77
ふぃーふぃふぃー
マヌケ福祉課職員びびってる
ふぃーふぃふぃー
0029今日のところは名無しで
垢版 |
2018/09/21(金) 05:23:27.42
あーーほ
0030今日のところは名無しで
垢版 |
2018/09/24(月) 13:13:31.59
下半身不随のナマポが、ナマポを叩く
w
判明したわやっとw

下半身不随ざまーーー
0031今日のところは名無しで
垢版 |
2018/09/24(月) 16:44:19.17
ふぃーふぃふぃー下半身不随びびってる～ふぃーふぃふぃー

ぷっはw
0032今日のところは名無しで
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2018/09/26(水) 15:39:48.08
ウンコしたいけど、ナマポ申請できますか？初心者です、、、
0033今日のところは名無しで
垢版 |
2018/10/09(火) 06:29:10.98
連休おわったぜ旅行楽しかったわ！


メンヘラナマポと、置物障害消えろや

50代以上も自己責任やろ

はよ4ねやマヌケ、、
0035今日のところは名無しで
垢版 |
2018/10/09(火) 18:09:32.69
こいつワーカー6500万着服しておいて、

お前らナマポは鼻くそ程度の毎月10万程度かよ

うけるーwクズナマポ
0036今日のところは名無しで
垢版 |
2018/10/15(月) 07:00:37.26
なかには犯罪して刑務所のほうが、栄養ある３食と、ストレス社会から遮断できて務所仲間できて良いと言う奴もいる。

１番やばいのは、じさつん、できないから死刑を求めて犯罪する奴
今の日本ではかなり増えてきてる
。ニュース速報毎日見てれば日本やばいなw
0037今日のところは名無しで
垢版 |
2018/10/23(火) 21:06:18.97
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、③が最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
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