小田原市 保護なめんな [無断転載禁止]©2ch.net
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http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20170209-00000407-fnn-soci
フジテレビ系（FNN） 2/9(木) 19:20配信
神奈川・小田原市の職員が、「保護なめんな」などと書かれたジャンパーを着て、各世帯を訪問していた問題で、そのほかにも、マグカップや携帯ストラップなどのグッズも製作していたことがわかった。
福祉健康部の日比谷 正人部長は「このたび、ジャンパーとポロシャツ以外にも、関連する物品があることがわかりましたので、ご報告させていただきます」と述べた。
この問題は、小田原市の生活保護担当の職員が、「HOGO NANENNA」などと書かれたジャンパーなどを着て、受給者の家庭を訪問していたもの。
小田原市は、9日に会見し、このほかにも、フリースや半袖シャツのほか、「TEAM HOGO」と書かれたマグカップや携帯ストラップなどのグッズを作成していたことを明らかにした。 ＞この問題は、小田原市の生活保護担当の職員が、「HOGO NANENNA」などと書かれたジャンパーなどを着て、
HOGO NANENNA
ほご なねんな？ 市長 加藤憲一
副市長 加部裕彦
部長 日比谷正人
副部長 杉山博之 【神奈川】女子中学生を乱暴した容疑で小田原市の会社員(23)逮捕…周辺で数十件の被害、関連を捜査 NHK NEWSWEB
女子中学生を乱暴した容疑で逮捕 周辺で数十件の被害 2月17日 10時48分
先月、神奈川県小田原市で、帰宅途中の中学生の女子生徒に乱暴しけがをさせたとして、２３歳の会社員が警察に逮捕されました。
周辺では、帰宅途中の中学生や高校生が乱暴される被害が数十件相次いでいて、警察は関連を調べる方針です。
逮捕されたのは、神奈川県小田原市の会社員、神谷恒平容疑者（２３）です。
警察の調べによりますと、神谷容疑者は、先月、小田原市内の路上で歩いて帰宅していた１４歳の中学２年の女子生徒を近くの林に連れ込んで乱暴しけがをさせた疑いが持たれています。
早川ウリトンネ
韓国人会館
在日本大韓民国民団神奈川県湘南西部支部
＋
全体の1/4以上不正受給
防止ジャンパーへのイチャモンのﾏｽｺﾞﾐ<＃｀Д´>勢力
＋
【神奈川】「生活保護なめんな」ジャンパー問題、小田原市職員に人権研修
市は１４日、職員を対象とした人権啓発研修会を開いた。
市人権推進指針策定委員会委員長の吉田仁美・関東学院大教授（憲法）が講師を務め、職員の意識改革の必要性を説いた。
吉田教授は、生活保護の不正受給は全体の２％程度だと指摘。
（うわぁ〜ウソクセーー）
結論・・・・・・<＃｀Д´>民団支部に喰い物にされる 小田原市
連続レイパーで逮捕で県外者にも理解できた ”真実”
女子中学生を乱暴した容疑で逮捕
2月17日 10時48分
先月、神奈川県小田原市で、帰宅途中の中学生の女子生徒に乱暴し、けがをさせたとして、２３歳の会社員が警察に逮捕されました。
逮捕されたのは、神奈川県小田原市の会社員、神谷恒平容疑者（２３）です。
警察の調べによりますと、神谷容疑者は先月、小田原市内の路上で、
歩いて帰宅していた１４歳の中学２年の女子生徒を近くの林に連れ込んで乱暴し、けがをさせた疑いが持たれています。
捜査関係者によりますと、現場に残されていた遺留物が神谷容疑者のＤＮＡと一致したことなどから、
１７日朝、自宅から出てきたところを逮捕しました。
警察の調べに対し、「間違いない」などと供述し、容疑を認めているということです。
小田原市やその周辺では数年前から帰宅途中の中学生や高校生の女子生徒が乱暴されたり、
襲われそうになったりする被害が数十件相次いでいて、警察は、顔や服装などの特徴が似ていることなどから、関連を調べる方針です。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170217/k10010879951000.html 文句あるなら電話かけてこいドムドム◆TRa2vy9xuFRE
09093493790
( ゜∀゜)アハハ八八ノヽノヽノヽノ ＼ / ＼/
ドムドム◆TRa2vy9xuFRE検索用ワード
昔のコテは北海、無能コテで誰からも馬鹿にされ相手にされない
東京都立川市在住
本名長谷川ノブ
職歴は中学卒業後東京の寿司屋に板前見習いとして就職したけど寿司屋の幼い息子を苛めた嫌疑で首になる、以後土木作業員として各地の飯場を転々とする、現在はナマポ
ネカマ親父がミキであることに(笑)一縷の望みを託し奮闘中(笑)
持病は酒乱、癲癇、統合失調症
特技は自動販売機と喧嘩する
携帯番号は09093493790
携帯ブラックでプリケーだから
ほとんど着信専用
Google検索
【空気コテ北海】で検索したら出て来る出て来る （笑）
http://imgur.com/ZHnl1I8.jpg
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http://imgur.com/Dj1I5zs.jpg
http://imgur.com/MkhbUYF.jpg
http://imgur.com/qsGg2cO.jpg
http://imgur.com/wdPrs6q.jpg
http://imgur.com/k57WrM1.jpg １３歳の少女に強制わいせつの疑い、無職の男逮捕
13日 16時31分
神奈川県小田原市で、帰宅途中の女子中学生の胸を触わるなどわいせつな行為をしたとして、４２歳の無職の男が警察に逮捕されました。
強制わいせつの疑いで逮捕されたのは、小田原市・栢山に住む無職の大田直孝容疑者（４２）です。
大田容疑者は、先月２１日の夕方、県内に住む女子中学生（１３）の自宅マンションの敷地内で、
帰宅途中の少女の胸を触るなどわいせつな行為をした疑いが持たれています。
現場近くの防犯カメラに駅から帰宅する少女の後を大田容疑者がついていく姿が映っていたことから関与が浮上したということです。
取り調べに対し大田容疑者は「性欲を満たすためにやった。５年前から数件やっている」と容疑を認めているということで、
警察は余罪についても詳しく調べています。
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3103940.html これ多分保護者に対してではない
直に人権問題に抵触することをわからないほど福祉行政職員は馬鹿ではない
他の部署から忌み嫌われてるからそれに対して行われたものだろう
例えば企画課舐めるなよの意 首長・議員の直接選挙、直接請求は住民自治の具体化
特別区は都制度の区である為、他でも都に変更すれば可能
（例：神奈川都川崎区などもＯＫ）
担当大臣は緊急事態の時は市町村の違反に直接是正等を求められる
「不服申し立て」
個別に特別な定めが無い場合
・自 治 事務―→地方公共団体に異議申立
・法定受託事務―→国の行政機関に審査請求
（異議はダメ、不作為は異議もできる）
「法定受託事務の処分＆不作為の審査請求先」
・市町村長の執行機関は知事
・市町村長の教育委員会・選管は都道府県の教育委員会・選管
事務所の位置変更条例の提案権は、首長or議員
地方公共団体の休日は条例のみ、市町村・都道府県共に総務大臣の協議が必要
市の名称変更は、予め知事と協議し、市の議決後に知事に報告で効力発揮
請願は誰でもできる
【条例の制定・改廃請求】
請求先は首長、署名簿は選管に提出
選管は２０以内に署名有効を調査、ひっ通用に応じてかんけいしゃに出頭証言を求める
国政選挙・地方議員・首長選挙時は署名を求める事ができない
首長を必ず意見を付けて議会に提出、必要に応じて請求代表者を議会に呼べる
請求代表者は監査結果を不服に訴訟はダメ
教育委員会委員は、首長が議会の同意で任命
選挙権は区域住所無いに連続３ヶ月住めばＯＫ、区域内転居は問わない
市町村議会の被選挙権は選挙権を有する者
市町村長 の被選挙権は選挙権を有しない者でもＯＫ
在留邦人で同一領事館の管轄区域内に連続３ヶ月なら、衆参比例選挙権を持てる
５日前までに投票し、在外公館長が総務大臣に郵送し、選挙人の属する市町村に送られる。
他に投票用紙と混ぜれるので在外投票者である事はバレない。 ／ ´￣ ｀(＼
/ ＼-'､ 「寝ているだけで稼げる仕事ってないのかな・・・」
/ ヽ ヽ
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＼.__ _ / //（ ＿＿＿__/ ｀ヽ
／ （（（ j─ ´ヽ// / ＼)ﾉﾉ￣｀＼＿ ／＾ヽ
(. ￣ 人. i |_＿＿_／ ＼|￣￣ ﾉ
(￣￣￣￣ ／ ｀ヽ､＿ | ´_|＿＿＼ ` ─ ､_.／
￣￣￣￣￣ ￣ ￣￣ （＿＿＿ノ 【選択肢の構成】
・正解のような選択肢 (間違い)
文章の一部がはっきり書かれているが、違うことも少しだけ書いてある
・明らかに間違い
・胡散臭い (正解)
はっきりとしない、歯にモノがはさまったような感じだ。よく読むと、なんとなく正しいことが書いてある気がする。 ／ ´￣ ｀(＼
/ ＼-'､ 「寝ているだけで稼げる仕事ってないのかな・・・」
/ ヽ ヽ
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￣￣￣￣￣ ￣ ￣￣ （＿＿＿ノ 東京オリンピック・追加種目
アフリカ開発会議・３年で3兆円
築地の移転先は豊洲 伊調馨 レスリング 国民栄誉賞
配偶者控除及び特別控除の見直し
貧困 ジニ指数
大隅良典 ノーベル賞生理学・医学賞
コロンビア・サントス大統領 平和賞
・社会保険 加入義務
501以上で20時間、年収106万以上
インド・モディ首相
燃費不正問題で三菱
カリフォルニア州大麻合法
南スーダンのPKO、自衛隊「 駆け付け警護」 「休眠預金活用法」10年以上取引が無い
統合型リゾート(IR)整備推進法案「カジノ法案」成立
高速増殖炉・もんじゅ廃炉
北陸新幹線
上信越・北陸地方を経由して東京都と大阪市とを結ぶ計画
セルフメディケーション税制（医療費控除の特例）は10万から1万2000円になった
個人型確定拠出年金「iDeCo（イデコ）
月々掛金を拠出（積立）、予め用意された金融商品で運用し、60歳以降に年金または一時金で受け取ります。
※60歳になるまで、引き出すことはできません。
国連事務総長の後任にアントニオ・グテーレス、元 ポルトガル首相
石井啓一国土交通大臣、2016訪日外国人は2400万人、トップは支那
2019年より新元号、閣議決定 ／ ´￣ ｀(＼
/ ＼-'､ 「寝ているだけで稼げる仕事ってないのかな・・・」
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￣￣￣￣￣ ￣ ￣￣ （＿＿＿ノ 成績主義の原則は
客観的な職員の能力評価、行政の中立性，総統性，安定性を維持は関係無い
公務員の労働基本権は必然的制限では無い
地方公務員法は，地方公共団体の行政の民主的かつ能率的な運営を保障し，もって地方自治の本旨の実現に資することを目的としている。
人事公平委員会の委員は特別職
特別職は地方公務員法上列挙されているが，ある職が特別職であるかどうか分明でないときは，任命権者が決定 特別職の地方公務員についても，身分法として地方自治法などの定めがある。
単純労務者は，地方公営企業労働関係法が適用
一般職か特別職は任命権者が決める
人事委員会の共同設置は制限無い
公平委員会を置くは他の人事委員会に事務委託，他の公平委員会に対してではない。
給与=給料+手当
非常勤に対しては報酬 ／ ´￣ ｀(＼
/ ＼-'､ 「寝ているだけで稼げる仕事ってないのかな・・・」
/ ヽ ヽ
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＼.__ _ / //（ ＿＿＿__/ ｀ヽ
／ （（（ j─ ´ヽ// / ＼)ﾉﾉ￣｀＼＿ ／＾ヽ
(. ￣ 人. i |_＿＿_／ ＼|￣￣ ﾉ
(￣￣￣￣ ／ ｀ヽ､＿ | ´_|＿＿＼ ` ─ ､_.／
￣￣￣￣￣ ￣ ￣￣ （＿＿＿ノ 成績主義の原則は人材の確保と育成、人事公正の確保を目的
客観的な職員の能力評価、行政の中立性、政党に介入、総統性、安定性を維持は関係無い
公務員の労働基本権は必然的制限では無い
人事公平委員会の委員は特別職
単純労務者は，地方公営企業労働関係法が適用
特別職の地方公務員についても、身分法として地方自治法などの定めがある
一般職か特別職は任命権者が決める
人事委員会の共同設置は制限無い
公平委員会を置くは他の人事委員会に事務委託，他の公平委員会に対してではない
採用候補者名簿に登載された者以外にも、国又は他の地方公共団体の試験合格者から採用がある
首長は人事委員会の不利益処分に不服がある場合でも裁判所に出訴できない
政府を暴力で破壊する団体に一度でも入ると脱退しても採用されない
職員の任用は，受験成績，勤務成績その他の能力の実証違反は罰則
臨時的職員は正式採用ではない
臨時的任用の期間の更新は，1回に限られている
【公平委員会の役割と権限】
１ 職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する措置の要求を審査し、判定し及び必要な措置（準司法的権限）
２ 職員に対する不利益な処分についての審査請求に対する裁決（準司法的権限）
３ 職員の苦情を処理する（行政的権限）
４ 法律に基づきその権限に属せしめられた事務
【人事委員会を置かない団体】
職員の採用及び昇任について競争試験については他の団体に委託
給料表について議会及び長は，情勢適応の原則に従って適切な措置
職員の任命の方法は，各任命権者の裁量
給与=給料+手当
非常勤に対しては報酬
職員の勤務条件
条例の制定又は改廃は首長は予め人事委員会と協議義務は無い
欠格条項
・禁錮以上の刑に処せられた
罰金刑は職員の身分に影響無し
・懲戒免職であって、分限免職のではない 他の地方公共団体の一般職員の兼任は任命権者の許可関係なくダメ✖
職員が所属長の許可を得て職務外に講習会等の講師となった場合に謝礼金は、勤労の度合いに比例する対価ではないので給与には該当しない
職務給の原則は一般の職員。故に企業職員及び単純労務職員は適用されず，均衡の原則，条例主義の原則も適用がない
条例又は労働協約で小切手払を定める事はできない
退職後に退職前に生じた個々の俸給請求権は有効に放棄できる。又，職員の給与請求権の支分権，すなわち，すでに具体化した給与の請求権の放棄は可能である。
手当も譲渡できない >>31
給料支給時効消滅は法律に特別の定めがある場合を除くほか，時効利益の主張を要しない放棄できない。時効の成立の証明などはいらない。 >>32
給与請求権の時効期間には労働基準法が適用、時効期間は2年
時効の利益を放棄できない
労働基準法で定める労働条件の基準は最低のもの
勤務時間は，国及び他の地方公共団体の職員と慮しなければならないが、民間の動向を考慮しなければならないことは明記されていない
人事委員会の有無にかかわらず条例主義
休息時間は勤務条件として条例で認めている
休憩時間は一斉に与えるが、労働者の過半数で組織する労働組合との書面による協定がある場合はこの限りでない。 一度退職し再び任用時に，前在職中の義務違反の懲戒処分を行う事はできない
異なる地方公共団体の処分が他の地方公共団体の任命権者を拘束しない
懲戒処分は個々に行われるが、その全体を勘案して一の懲戒処分を行うことも可能
懲戒処分と分限処分をそれぞれ行うことができる場合いずれの処分を行うかは任命権者の裁量
懲戒処分は一個の義務違反に対しが二種類以上の懲戒処分の併課はできない、分限処分は二種類以上の処分はできる
地方公務員法で定める事由でなければ分限処分・懲戒処分を受ける事は無い
退職願いの撤回は、辞令交付前は信義則に反しない限り自由に撤回できる
本人の意に反する離職は懲戒免職，分限免職，定年退職の他に，欠格条項該当，任用期間満了
定年延長は，もっぱら公務上の必要性に基づいて行われる 公平委員会の事務委託を受けた人事委員会委員は当該地方公共団体の特別職の地方公務員の職を兼ねることができない
人事委員会又は公平委員会の委員が職務上知り得た秘密を漏らしたら失職事由に該当する
2人以上が同一の政党に属する時、議会の同意を得て罷免するが公聴会を開く必要はない
「限って」=のみ 採用前に刑事事件で起訴されていたことを任命権者が採用後に知った場合は分限休職を命ずることができる ／ ´￣ ｀(＼
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￣￣￣￣￣ ￣ ￣￣ （＿＿＿ノ 成績主義の原則は人材の確保と育成、人事公正の確保を目的
客観的な職員の能力評価、行政の中立性、政党に介入、総統性、安定性を維持は関係無い
公務員の労働基本権は必然的制限では無い
人事公平委員会の委員は特別職
単純労務者は，地方公営企業労働関係法が適用
特別職の地方公務員についても、身分法として地方自治法などの定めがある
一般職か特別職は任命権者が決める
人事委員会の共同設置は制限無い
公平委員会を置くは他の人事委員会に事務委託，他の公平委員会に対してではない
採用候補者名簿に登載された者以外にも、国又は他の地方公共団体の試験合格者から採用がある
首長は人事委員会の不利益処分に不服がある場合でも裁判所に出訴できない
政府を暴力で破壊する団体に一度でも入ると脱退しても採用されない
職員の任用は，受験成績，勤務成績その他の能力の実証違反は罰則
臨時的職員は正式採用ではない
臨時的任用の期間の更新は，1回に限られている
【公平委員会の役割と権限】
１ 職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する措置の要求を審査し、判定し及び必要な措置（準司法的権限）
２ 職員に対する不利益な処分についての審査請求に対する裁決（準司法的権限）
３ 職員の苦情を処理する（行政的権限）
４ 法律に基づきその権限に属せしめられた事務
【人事委員会を置かない団体】
職員の採用及び昇任について競争試験については他の団体に委託
給料表について議会及び長は，情勢適応の原則に従って適切な措置
職員の任命の方法は，各任命権者の裁量
給与=給料+手当
非常勤に対しては報酬
職員の勤務条件
条例の制定又は改廃は首長は予め人事委員会と協議義務は無い
欠格条項
・禁錮以上の刑に処せられた
罰金刑は職員の身分に影響無し
・懲戒免職であって、分限免職のではない 他の地方公共団体の一般職員の兼任は任命権者の許可関係なくダメ✖
職員が所属長の許可を得て職務外に講習会等の講師となった場合に謝礼金は、勤労の度合いに比例する対価ではないので給与には該当しない
職務給の原則は一般の職員。故に企業職員及び単純労務職員は適用されず，均衡の原則，条例主義の原則も適用がない
条例又は労働協約で小切手払を定める事はできない
退職後に退職前に生じた個々の俸給請求権は有効に放棄できる。又，職員の給与請求権の支分権，すなわち，すでに具体化した給与の請求権の放棄は可能である。
手当も譲渡できない
給料支給時効消滅は法律に特別の定めがある場合を除くほか，時効利益の主張を要しない放棄できない。時効の成立の証明などはいらない。 給与請求権の時効期間には労働基準法が適用、時効期間は2年
時効の利益を放棄できない
労働基準法で定める労働条件の基準は最低のもの
勤務時間は，国及び他の地方公共団体の職員と慮しなければならないが、民間の動向を考慮しなければならないことは明記されていない
人事委員会の有無にかかわらず条例主義
休息時間は勤務条件として条例で認めている
休憩時間は一斉に与えるが、労働者の過半数で組織する労働組合との書面による協定がある場合はこの限りでない。
一度退職し再び任用時に，前在職中の義務違反の懲戒処分を行う事はできない
異なる地方公共団体の処分が他の地方公共団体の任命権者を拘束しない
懲戒処分は個々に行われるが、その全体を勘案して一の懲戒処分を行うことも可能
懲戒処分と分限処分をそれぞれ行うことができる場合いずれの処分を行うかは任命権者の裁量
懲戒処分は一個の義務違反に対しが二種類以上の懲戒処分の併課はできない、分限処分は二種類以上の処分はできる
地方公務員法で定める事由でなければ分限処分・懲戒処分を受ける事は無い
退職願いの撤回は、辞令交付前は信義則に反しない限り自由に撤回できる
本人の意に反する離職は懲戒免職，分限免職，定年退職の他に，欠格条項該当，任用期間満了
定年延長は，もっぱら公務上の必要性に基づいて行われる 公平委員会の事務委託を受けた人事委員会委員は当該地方公共団体の特別職の地方公務員の職を兼ねることができない
人事委員会又は公平委員会の委員が職務上知り得た秘密を漏らしたら失職事由に該当する
2人以上が同一の政党に属する時、議会の同意を得て罷免するが公聴会を開く必要はない
「限って」=のみ
採用前に刑事事件で起訴されていたことを任命権者が採用後に知った場合は分限休職を命ずることができる ／ ´￣ ｀(＼
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￣￣￣￣￣ ￣ ￣￣ （＿＿＿ノ 形式収支
歳入決算額から歳出決算額を単純に差し引いた額であり，この額は出納閉鎖期日まで調定されかつ収入された現金と出納閉鎖期日までに支出された現金との差額
実質収支
当該年度の形式収支から翌年度へ繰り越すべき財源を差し引いた額
単年度収支
当該年度の実質収支から前年度の実質収支を差し引いた額であり，前年度からの繰越額を当該年度の実質収支から控除したもの 実質収支比率
標準財政規模に対する実質収支額の割合である。実質収支が赤字で，それが一定割合を越えた場合には，地方債の発行について制限がある。 繰越明許は、予算の成立時点で、年度内に完了しないことを見越して予算を組むこと。 例えば、3月の補正予算で、建物を建築する予算を組んでも、年度内に完成することは無理なので、翌年度に繰越を前提として予算を組みます。
事故繰越は、予算成立後の事情により、年度内に完了しなくなった場合に翌年度に予算を繰越す制度です。 【財政用語解説】
https://www.town.oizumi.gunma.jp/01soshiki/03zaimu/01zaisei/1288075672-3.html
・形式収支
出納閉鎖期日における
形式収支 ＝ 歳入決算額 ― 歳出決算額
・実質収支
純剰余金(損失)、財政運営状況を判断
実質収支 ＝ 形式収支 ― 翌年度へ繰越財源
・単年度収支
今年の実質収支 ― 去年の実質収支
【財政用語解説】
https://www.town.oizumi.gunma.jp/01soshiki/03zaimu/01zaisei/1288075672-3.html
・形式収支
出納閉鎖期日における
形式収支 ＝ 歳入決算額 ― 歳出決算額
・実質収支
純剰余金(損失)、財政運営状況を判断
実質収支 ＝ 形式収支 ― 翌年へ繰越財源
・単年度収支
今年の実質収支 ― 去年の実質収支 ・繰越明許
予算の成立時点で年度内に完了見込み無し予算を組むこと
・事故繰越
予算成立後の事情により年度内に完了見込み無し予算を組むこと 職場の人間関係については
以前上司に話した通りで、これ以上言いたい事は無い
いまさら人間関係修復は不可能
自分勝手と言われようがマイファーストでいく
上司の都合の良い人にはならない
上司の口車 >>69
俺の上司は
不満を抗議したらブラックバイトの店長みたいな発言した
職場が辛い → 辞表を出す
━→
・残った皆に迷惑がかかるぞ
・自分の事しか考えていない 川崎市立川崎総合科学高等学校
http://www.kst-h.ed.jp/kst_hp/access.html
小杉駅前のりばより
◆川崎市バス … 川74系統川崎駅行き（２０分）
『御幸公園前』下車 徒歩3分 職場の人間関係については
以前上司に話した通りで、これ以上言いたい事は無い
いまさら人間関係修復は不可能
自分勝手と言われようがマイファーストでいく
上司の都合の良い人にはならない
上司の口車
不満を抗議したらブラックバイトの店長みたいな発言した
職場が辛い → 辞表を出す
━→
・残った皆に迷惑がかかるぞ
・自分の事しか考えていない
つまり
職場の為にお人よしになれ、捨て駒になれ ／ ´￣ ｀(＼
/ ＼-'､ 「寝ているだけで稼げる仕事ってないのかな・・・」
/ ヽ ヽ
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￣￣￣￣￣ ￣ ￣￣ （＿＿＿ノ 職場の人間関係については
以前上司に話した通りで、これ以上言いたい事は無い
いまさら人間関係修復は不可能
自分勝手と言われようがマイファーストでいく
上司の都合の良い人にはならない
上司の口車
不満を抗議したらブラックバイトの店長みたいな発言した
職場が辛い → 辞表を出す
━→
・残った皆に迷惑がかかるぞ
・自分の事しか考えていない
つまり
職場の為にお人よしになれ、捨て駒になれ
これ以上話しても平行線で意味が無い
上司も意見を変えないが、自分も変える気は無い 勤務時間中に勤務条件に関する措置の要求を人事委員会に対して行う場合でも
法律又は条例に特別の定めがなければ職務専念義務に抵触する
職務専念義務が法律によって免除される場合の例
休職、停職，在薄専従の許可，適法な交渉，年次有給休暇，産前産後，育児時間，生理日，病者の就業禁止，育児休業など。
また条例に基づく場合としては，休日（国民の祝祭日，年末年始等）・休暇（労働基準法の基準を上回るもの），勤務時間に関する条例に基づく休息時間，職務専念義務の免除に関する条例に基づく研修を受ける場合・厚生計画への参加・災害による交通遮断などがあげられる。
第3セクターに職員を派遣する場合にも，職務専念義務を免除するについて法律又は条例に特別の定めがあることが必要
営利企業等に従事することについては人事委員会の許可ではなく，任命権者の許可が必要であり（法38条1項），勤務時間内であるために職務専念義務の免除も受けなくてはならない。
従事期間について給与の支給を受けることができるかどうかは，給与条例に給与減額免除の規定があるかどうかによる。 勤務時間中に職員団体の活動に従事
原則として給与を受けながら職員団体のために活動することができないが，条例で例外を定めることができることになっている
懲戒による停職処分は，非違行為をした職員に対して，懲罰として一定期間勤務をさせないという不利益を課するものであるから，専念すべき職務を奪うとともに，給与を支給しないのは当然である。条例で支給することを定めることもできないとされている。
職員は公の選挙において，特定の候補者に投票するように勧誘運動をすることが原則として禁止されているが，その職員の属する地方公共団体の区域外においては許されている。
但し教育公務員は例外、ポスター張りはどこでもダメ
区域の内外を問わず，政党その他の政治的団体の構成員になるように勧誘運動をすることができないが、特定の政党又は地方公共団体の執行機関を支持する目的をもって，署名運動を企画することが許されている
政治的行為には行為者の特別な意図，目的が要件。単に地方自治法の改正に反対する目的で，署名運動に積極的に関与することは許される
争議行為の実行に対しては刑罰の適用がなく，助長等の行為に対してのみ罰則を科している。すなわち準備行為を罰する手法で、実行に対して刑事責任を問われることはない
職員でない者が争議行為をそそのかした場合，罰則の適用がある。
争議行為に参加しただけの職員は，罰則の対象にはならないが，法令違反で懲戒処分の対象にはなる。
争議行為を実行した場合，それによって生じた地方公共団体の損害に対して，不法行為による損害賠償の責任を問われることがある（民法709条）
地方公営企業職員、単純労務者は争議行為の禁止を定める法の適用がないが、地方公営企業労働関係法により争議行為を禁止されている。
地方公営企業職員が争議行為を行ったときでも，地方公営企業側は作業所閉鎖をしてはならない かけ問題
イタリアサミット
アメリカパリ協定離脱
日欧ＥＰＡ
真子様婚約
上のパンダ
桐生１００メートル
世界陸上
ミャンマーロヒンギャ
都議会選挙
フランス大統領
韓国大統領
電通問題
プレミアムフライデー
藤井４段
タカタ破たん戦後最大 イタリアサミット
アメリカパリ協定離脱
日欧ＥＰＡ
桐生１００メートル
世界陸上
都議会選挙
フランス大統領
韓国大統領
電通問題
プレミアムフライデー
藤井４段
タカタ破たん戦後最大 文化的価値のような特殊な価値で経済的価値のないものでも、広く社会的に承認され、客観的価値にまで高まっているものは、土地収用法上の補償の対象とならない 市町村長は名称変更の条例を除き，条例を制定し又は改廃したときは，都道府県知事に報告しなければならない
条例案を提出できるのは議員に認められており，議長には認められていない
消費税10%は2019年10月予定 ／ ´￣ ｀(＼
/ ＼-'､ 「寝ているだけで稼げる仕事ってないのかな・・・」
/ ヽ ヽ
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／ （（（ j─ ´ヽ// / ＼)ﾉﾉ￣｀＼＿ ／＾ヽ
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￣￣￣￣￣ ￣ ￣￣ （＿＿＿ノ ・イタリアサミット
シチリア島でサミット開幕 「テロとの戦い」
サイバー攻撃、テロ、気候変動、地球温暖化への対策と、アフリカとの関係拡大
・消費税10%は2019年10月予定
・都議会選挙
・フランス大統領
・韓国大統領
・電力完全自由化
各地域の電力会社（東京電力、関西電力等）だけが販売しており
家庭や商店では電気をどの会社から買うか選ぶことはできませんでした。
2016年（平成28年）4月1日以降は電気の小売業への参入が全面自由化され
家庭や商店も含む全ての消費者が電力会社や料金メニューを自由に選択できる
【行政学】
文化的価値のような特殊な価値で経済的価値のないものでも
広く社会的に承認され客観的価値にまで高まっている物でも
土地収用法上の補償の対象とならない
【地方自治法】
市町村長は名称変更の条例を除き，条例を制定し又は改廃したときは，都道府県知事に報告しなければならない
条例案を提出できるのは議員に認められており，議長には認められていない 国立競技場建設現場の社員過労自殺
ヤマト運輸の未払い残業代問題
国立循環器センターの「残業300時間までOK」協定。
研修医の過労自殺問題。
【過労死問題】 >>85
過労死等防止対策推進法
平成28年版過労死等防止対策白書
将来的に過労死等をゼロとする
・平成32年までに、週労働時間60時間以上の雇用者の割合を5%以下にする。
・平成32年までに、年次有給休暇取得率を70%以上とする。
・平成29年までに、メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業場の割合を80%以上にする。
事業者に罰を科すなど直接これを取り締りは無い
厚生労働省に、過労死等防止対策推進協議会を置き ／ ´￣ ｀(＼
/ ＼-'､ 「寝ているだけで稼げる仕事ってないのかな・・・」
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￣￣￣￣￣ ￣ ￣￣ （＿＿＿ノ ・イタリアサミット
シチリア島でサミット開幕 「テロとの戦い」
サイバー攻撃、テロ、気候変動、地球温暖化への対策と、アフリカとの関係拡大
・消費税10%は2019年10月予定
・都議会選挙
・フランス大統領
・韓国大統領
・電力完全自由化
各地域の電力会社（東京電力、関西電力等）だけが販売しており
家庭や商店では電気をどの会社から買うか選ぶことはできませんでした。
2016年（平成28年）4月1日以降は電気の小売業への参入が全面自由化され
家庭や商店も含む全ての消費者が電力会社や料金メニューを自由に選択できる
【過労死問題】
過労死等防止対策推進法
平成28年版過労死等防止対策白書
将来的に過労死等をゼロとする
・平成32年までに、週労働時間60時間以上の雇用者の割合を5%以下にする。
・平成32年までに、年次有給休暇取得率を70%以上とする。
・平成29年までに、メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業場の割合を80%以上にする。
事業者に罰を科すなど直接これを取り締りは無い
厚生労働省に、過労死等防止対策推進協議会を置き ／ ´￣ ｀(＼
/ ＼-'､ 「寝ているだけで稼げる仕事ってないのかな・・・」
/ ヽ ヽ
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￣￣￣￣￣ ￣ ￣￣ （＿＿＿ノ 【本文無し】 勘違いブス＆ババア、募集の前に勘違いを自覚しろ、身の程を知れ ／ ´￣ ｀(＼
/ ＼-'､ 「寝ているだけで稼げる仕事ってないのかな・・・」
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￣￣￣￣￣ ￣ ￣￣ （＿＿＿ノ 【経済問題で話題になった事】
ブライムニュースでやっていたんですが
日本の1000兆円の借金は問題なの
問題ではないのか、未だに正解がわからないこと。
FRB 金融引き締めへの転換
【政治】
イスラム国
英国のEU離脱国民投票
TPP
森友問題
加計問題
AKB48総選挙沖縄誘致
この辺がオトモダチ問題で割と知られたやつ？
シャープ破綻
東芝破綻
ウクライナ占領
北方領土へのミサイル配備 JR 武蔵小杉駅より
小杉駅前のりばより
◆川崎市バス … 川74系統 川崎駅行き
『御幸公園前』下車 徒歩3分
http://www.kst-h.ed.jp/kst_hp/access_pic/KST-Access.png 【経済問題で話題になった事】
ブライムニュースでやっていたんですが
日本の1000兆円の借金は問題なの
問題ではないのか、未だに正解がわからないこと。
FRB 金融引き締めへの転換
平成31年10月1日
消費税・軽減税率同時
【政治】
イスラム国
英国のEU離脱国民投票
TPP
森友問題
加計問題
AKB48総選挙沖縄誘致
ウクライナ占領
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