メガネの田中ってどうよ [無断転載禁止]©2ch.net
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メガネの田中に関してのスレです
ここの会社、いろいろあるわ 自演している奴の正体はもうバレバレなんだけどな
平日昼間に同時に書き込むスレと時間帯、またその内容で同一人物だというのは特定済み 本当に同一人物かな?
そうとは思えないんだけど。
複数書き込んで双。 店の成績が悪くても、作り話のクレド捏造。
そういう人間が昇進。これ良いの?
作り話がうまいひとが、店長になっている。
技術や知識は店長レベルに届いてない。
こんなことが当たり前になってるよね。 昔から造り話し上手い人間が上がるじゃん。
展示会昇進無くなっただけマシかも。
今も昔も嫌なら去るしかねえな。 なんでっか?
展示会昇進
流石にそれはわてらの耳にも入ってまへんで 60過ぎの社員に聞いてみてや
今の方がマシかもしれない。
それにしても日曜なのに暇じゃ暇 そこはパンドラの箱じゃったな。
昔のグループ長は展示会成功させた人多いよ。
まあ社員やその親戚に買わせただけだが。
通常月の売り上げ悪くても展示会さえ売れたら一発逆転じゃったな。 そんなのあったんだ。
初めて知った。
ありがとう。 展示会で売らない、もしくは買わない社員は非国民扱い。
マラカスなんてかわいいもんよ。 何かそれらしい話、聞いたことがあるような気がする。 そうなんか
まあ今は自分らで金出さんといけんゆうことはないもんなぁ
ほな、まだマシと思ってマラカスは気持ち半分でがんばろ シャカシャカしろ言う割には道具の品質が悪い
本社のとりあえずやっておこう感が否めない
本気になってないのは意外と本社
腹立つ 幹部になりたい。
若くていくつくらいで幹部になれるんだ? 気を付けとけ
お渡しの儀式をしないあなたは遠くから見られている
怒られるのは店長w ほんとにマラカス振ってくれんのか?
サングラスでもオッケー?
タナカの人教えて? >>296
さてはアンチだなオメー
本社身内の可能性大 >>296
一人芝居にさせたいようだね。
複数人いると思うよ。 誰得のセレモニーなん?少なくとも客目線じゃないよね Kさん降格になってもうたぁ
なんであんなに汗水垂らして働いとる人がおちて精液垂らして働いた人ばっかが出世するんか哀しいわぁ >>305
来月の人事か?
クレドクレド言ってるけど、結局売上なんだよ
販売力や何とかやってくれるメンバーに恵まれないとだめ
運ゲーなんだよ 結局、上層部なんてどこも社長のイエスマンやからなぁ。
まあ、売上が大事なのはどの会社も一緒やろうけど、ようはそこにつながる手法がどうなんか?って話で
「やる気」とか「根性」なんていう精神論振りかざしてるような会社はダメやで 幹部当人はイエスマンなんて思って無いよ。
ただ人より仕事ができるだけ。 そら当人はイエスマンなんて思ってないやろ。
というか、上に行けば行くほど保身がちになるからそれが当たり前やわな
ただそれが会社にとってええことなんかって言えばまた別問題やけど
まあ求人倍率も一昔前よりはええって言うし嫌な人は辞めたらええだけの話 確かに今年中に転職した方が好条件の会社に行けるかも。
ぐずぐずしてたら良い転職先無くなるで。 >>313
転職しようにもメガネ屋の経験は評価されんからな。
20代ならまだ若さで採ってもらえるかもしれんけど。
30代突入したら異業種(とくに土日休の業種)は資格持ちでも実務経験ないと厳しいよ。 うるさい腕輪壊れたで!
センスも羽散って汚い!
タンバリン・マラカスもっていくのたいぎいし。
残るはミラーボール(笑) マラカス振る暇あったら、会社のパソコンでリクナビネクスト見ようで
小売り以外の求人もぎょうさんあるで ほんまよ
しかし、あれだけ人獲らんかったのにとうとう会社もリクナビネクストに求人出しとったな マラカス振ってお客さんに叱られる
こんな職種他に無いで >>324
新入社員に男おったか?
後のことは考えているのか?この会社… さて、今日も販売頑張りましょう!
転職なんて考えず、この会社にいた方が良いよ。
ボーナスは知らないけど。 新人に男少ないのは、就職ナビにタナカに関して良く書かれて無いからだよ
マラカス振る前にこれなんで、来年度はもっと酷くなるぞい 何度も聞いて申し訳ないけど
本当にマラカス使ってるの? 東京でやったら、バカにされるね
一回、テレビ取材来て欲しい
他の店舗がどんな感じでしよるか見てみたい
( ͡° ͜ʖ ͡°) 確かに東京ではできんな
結局広島中心地と大坂の一部しかやらんだろう
うちのグループは誰もやってない、と言うよりようやらん タナカから田中に。
レイアウト変更。
何か変わったかな? まじタナカだろうが田中だろうがどうでもいいし。
減った給料出せや。つまらんことに金かけるなや。 新しい本社スタッフはいらん事しかせんね。
でもあいつらの顔見てみんさいや、仕事出来そうな奴一人もおらんじゃろ。
それを支持するもっと馬鹿な連中はマジでキモいでよ。 HPに会社案内のってるけど、グループ企業にオプテックまだのってるね オプテックの件はマジでひどかったな
辞めていった社員に一堂敬礼 結構みんな知らんもんだな
ひょっとして市場関係者もスレに参加してるのかな? 社員しかわからん事書きすぎ
しかもやってないと思われるマラカスとか
そんな事より淀屋橋のこと書けよ小売の底辺に勤める更に底辺の店員ども 有給消費は義務ですよ。
あと半月ですよ。
消化させるのも店長の仕事。 はい、マストは決まってますね。
天頂は幹部社員だから取りにくいんですよ。 昔よりは良くなったけど、小売りで有給ちゃんと消化しとるとこ無いでしょ
転職して休みと給料増やそうや 売上あげるしん
頑張るしん
転職なんて考えないしん 今まで棒茄子は1.67前後で出てた。(管理職の比率はどうでもいい)
今回、冬は1.00になってしまった。
問題はコンピテンシーで評価が決まる夏の棒茄子が
1.67前後に加え、冬の省かれた0.67±あるかどうか?
なかったら、もう暮らしていけない。
転職先は、ある程度見つけておいた方がいいかも。 夏、冬にけつられた分が上乗せされて3ぐらい出ればなんとか生活出来るけどやっぱりそのまま前年分と同様ならちょっと、やってける自信ないな(涙) ボーナスあてにしてる方が間違いなのでは。
ボーナスなんて変動するものだし。 会社の肩持つわけでないが、ボーナスあてにしてはいかんよ。
だが会社もボーナス下げるんなら、かなり前に説明して欲しい。
そうしてくれんと組合も対応しようが無い でもやっぱボ〜ナス無くなると年収200万円台になるけえ、せめて副業OKにしてくれぃ うーん、確かにボーナスについては、きちんと説明しないとダメかなとは思う。
あまり給料が下がると、モチベーションも下がるだろうし。 接客業が社員のヤル気削ぐのは
間接的にお客さんへの接客の質を下げるよ。
まあ接客したことの無い人間が幹部なんで解らんとは思いますが。 シャルマンとか高い眼鏡を売っているのだから、それなりにきちんと接客しないと。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています