メガネのヨネザワpart3 [無断転載禁止]©2ch.net
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人手が足りないなら
俺たちが出戻りしようか?
再雇用してくれよーー
戻りたいやつはたくさんいるよ
自分からは恥ずかしくて情けなくて言えない
でもそっちから誘われたら喜んでいくから
でも給料は3倍出してね 20年30年後まで会社を残すつもりなら
どころ遠くない将来に本社を福岡に移さないと 今月も、お決まりの立て替え。
いつまでやらせるの?粉飾決算 つめろとはゆうたばってん、たてかえしなっせとはゆうとらんたい( ^ω^ )
アッッ⁈ 社員を引き留めるにはそれなりの給料が必要だけどこの会社出す気ないよね。
最終手段として転職出来ない年齢の人を雇うしかないでしょ!(笑) 定年まで勤め上げても達成感ないぞ
給与が低すぎるから
貧困人生だぞ
辞めるなら今
なんだかんだ辞めたやつらは
お前らよりも稼いでいるぞ
他の会社であればたいがいもっと貰えるからwww 今いる社員(老害ベテラン除く)の給料上げてやんねえと新人中堅どんどんやめてく一方じゃね?
おれは実家が金持ちだから定年までぶら下がる予定だがね
ほんと上の奴らってバカぞろいだぜ ボクシングのチケット500枚って
それ買い取ってんだよね? 推してるチャンピオンから
手売り分を定価で500枚買ったのか
後援してる特約としてジムの方から
少し安く500枚買ったのか
どちらにしろ皆んなの日々の働きを
誰かがいい顔するために
使ってることには違いない 会社の利益はおるが金たい!
好きに使って悪かとね!? そろそろPayPayとかLINE Payとか導入しないのか 「休憩」とは仕事に一切かかわらなくてもいい時間のことであり
「電話が来たら対応」とか「客が来たら出る」とかいうのは
仕事時間であり休憩時間とはみなされない
結論→ヨネザワには休憩時間が無い そんなん工場とかくらいやない?どこの事務所とかでも誰か来たら対応せんといかんし 誰か来たときに対応する人員が居れば済む
交代で休憩をとっても十分に稼働できる人数を配置する
それで儲けが出ないならそんな店は閉めろ どうして>>550みたいな至極まっとうな意見が通らないのかなこの会社
忙しい店舗でも結局休憩なんかまともに取るなと裏から駆り出される
辞めるやつ多いはずだぜ ふつう販売の仕事でも、正月休みとかゴールデンウィークとか、振替でまとまった休みくれるよな。前の職場はそうだった。
今じゃ連休どころか、土日の休みも有給さえも一切取らせてもらえない。こんな会社入るんじゃなかった。 俺は「店長は連休をとるな」と言われ約7年間連休できなかったぜマジだぜ 入社10年目一般社員で手取り先月は131528円でした。頑張って店長になれば未来は明るくなりますか?結婚できますか?子孫を残すことはできますか? >>555
残念ながら無理です店長になってもほとんど上がらない上に自腹でメガネをたくさん買うから逆に貧乏になっていきます よい事は正社員ということだけです大学生のバイト代よりも少ないんですね。 中堅どころみんなで他のメガネ屋に行けば、少しは給料上がるんじゃないか? 私はパートのおばちゃんです。
フルタイムで出てますが、手取りで13万ちょっとです。
まぁ、ボーナス、達成手当ては寸志ですが、、、 >>558
え??
僕は正社員で手取り13万円なのにこんな話はおかしい! 休憩時間に客が来たら当然のように駆り出される意味がわからん 話題の破産者マップにあいつが載っていたぞ
お披露目しても良いんだが この会社では本当にやっていけない
社員への見返りまるでない 人手不足が困るなら、
ボクサーやらアンビーやらに
金使う前に、
社員の給料上げたれや 休憩に関しては時間もそうなんだけど場所も無いんだよね
加工室の片隅でレンズを削ってる匂いの中とりあえず飯を食ってるだけ
バックヤードに休憩のスペース作るって発想がそもそも無い 遡って時間外分の手当てを計算して
1分単位で払うって話だったけど
明らかに少ないよな 今後の事考えて、確定拠出年金も無い、
労働組合も無い、永く働いても安い給与で、売上ありきの社風だったし中小企業のこの会社辞めて正解でした。一消費者として高みの見物。現在は福利厚生の充実した余裕ある会社に入れて今は幸せです(^^) つかサビ残分さかのぼって
振り込まれたのって、ブラック企業
なの認めてるよな。どうせもうすぐ
辞めるから労働基準局に
チクってこようかな 労働基準局にチクらなくても今のままで
いいんじゃない。どうせ辞めるのなら、
ブラック体質のままでよし。辞めるが
話早いし時間の無駄。 賢い奴は文句をダラダラ言う前にさっさと辞める
文句を言っている奴はなんだかんだで一生社畜
絶対に辞めないだろーおまえら? ちなみに今なら、知るしとぞ知る様な世界的にはトップシェア握ってて中身のしっかりした優良企業あるから福利厚生、待遇格段に違うし笑いが止まりませんわ。後、従業員の方も品格があります。
基幹産業関連が一番です。
(ヨネザワみたいな会社は消費者相手の小売業だから知名度ないとやっていけないから田舎ではあるけど(笑)
メガネ業界もオーバーストアの競争激化で差別化も難しそうだし。働く人は大変ですね。会社の中身の問題ですね。 どこの業種でもB to Cは多少の差はあれブラック、楽で給料もいいのはやっぱりB to Bだよねー BtoBとかBtoCとかここの人は知らない理解していないからヨネザワに居るんでしょ
何もかも深く考えないで末端で接客してくれる人も必要だから
理解できる人は辞めるから
気づかせると可哀想だからそのまま働かせてあげて BtoBだからどうのとか以前の問題だろう
この給料の安さは だからBto Cのこの業界に居るから、
待遇に不満があるんだから、脱却したいのなら企業研究して、BtoBの会社に転職すればハッピーになれるのに…(笑) BtoBだろうがBtoCだろうが、どこいったっちゃ
ここよりマシだっつってんの 転職したほうが明るい未来が待っているのにみんな何故しないのか?それはもうヨネザワで腐りきってしまい労働者価値がゼロになっているってのは気づいているから しかし、会社の内情知ってしまうと、ヨネザワでは一消費者としては物は買いたくはないな。 ジンズとか眼鏡市場の新興か、名門眼鏡店を応援しなきゃ(笑)
ここは歴史ある由緒正しい名門店ではないし。ガツガツ、ギスギスの貧困企業ですな(笑) ヨネザワの店員さんたちは暇になるとすぐにお客様の個人情報を検索して暇つぶしをします可愛い子に目をつけて個人情報を印刷して持って帰ることもできます お偉い様方は現場が見えてないのかな
別日から祭日の売り上げを持ってきたり、回収金を社員が立て替えたりで随分前から悲鳴をあげてますよ
見えてないのなら、眼科で処方箋もらって眼◯市場で眼鏡を新調したらいかがかと 熊本だけどわけわからん社歴の短い新任の店長とか何なんだろうね お偉方はなんも現場が見えてないからなあ。わけわかんないやつ上に上げたところで、人がついて来なきゃ、売り上げ上がったって意味ねーぞ。若手がみーんな辞めちまう 社長は現場が分かってると思ってたんだけどな
やっぱ違ってきたのかな 眼科の手伝いをやってて応援には入れないから
それなら給料は抑えるってのがミエロの言い分だっただろ
制度が変わったから応援に出ろってんなら抑えてた給料上げろよ
このウソつきクソ会社 この給料じゃ
恥ずかしくてヨネザワに
スカウトなんかできないですよ 大卒でも他社の新卒高卒基本給以下の待遇は確かだわ 年収でも負けてんじゃない 給料が乞食以下だがどんなに足掻いても上がらないよ
仮に営業利益が10倍になってもお前らの給料には全く反映させないから
何で転職しないの?まともな生き方したくないの?普通の生活したくないの?
ほんとうに何で文句言いながらも居続けるのか意味不明 30過ぎてるから転職先がないんだろ
そこまでいうならお前が転職先世話してやれよwww たかが知れたメガネ屋の店員になっちまって履歴に傷をつくると、転職は、もう負のスパイラルに落ちるしかないのか… おまえら転職先がないと思っているの?それは昔の話だろ
今は転職しやすいぞ働き手が少ないから企業は積極的に採用しているぞ30 40歳すぎても大丈夫だそ
真剣に調べてみれば現在の転職状況が変化しているってわかるぞ
そうすればヨネザワから抜け出して普通の幸せな日々を送ることができるぞ しかし、のメガネ業界のスキルしか身につけてないから、BtoB(企業間取引)の会社に転職できるのか?不安 「残業代未払いですみませんでした。労基(?)に睨まれなければ一銭も支払う気はありませんでした。」っていう弁明はないの?
上の方は相変わらず、現場社員を蹴り上げることしかしないのね。
支払うのが当たり前だし、なんならもっと遡ってもらいたいくらいなんだけど ヨネザワメガネ屋の店員になった事、
凄く後悔してます >>600
特販なんですが残業代返ってきてないですよ。
店長、リーダー貰ってるのに特販は貰えないって。
もう、意味が分からん >>600
眼科の手伝い系の社員は
ミエロの決めたインチキ就労時間がベースになってるから
超過勤務の分は全然戻って来てないよ 特半は川バタ以下、仕事サボってばっかりなので仕方がない。あきらめろ。マジメに戸別しろ。 ↑
エロ吉ざまぁーwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww おまえらそんなに金に困っているなら
フレームをメルカリで売れば金になるぞとくにサムライ翔は高値で売れるぞラインアートもな
おまえらにそんな勇気ないかwww >>605
家族や子どもに見て欲しいね
お父さんの働いてるヨネザワってどんな会社?って >>603
あれ労働基準法違反なんだよねぇ…
1年で2072時間の年単位の変則労働制にしたいみたいだがそれだと年間の最大出勤日数は280日までとなる
現時点でコンタクト施設は年間で70日ちょいしか休みが無いから寧ろ休みの日を増やさないといけなくなるのを解ってない この会社は中小企業だから、働き方改革の有給休暇の5日取得は今年は無理だね
大企業は今年からだけど。 有給の前に売上っタイ!
そのシフトは数字作る気あっとね?
休んでもヨカけど、今月もまた落とすとね?
…くだらな過ぎて苦笑。まぁ頑張って。 ↑
予測通りエロ吉起床wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 売り上げ売り上げお粗末様です(笑)
川下メガネ屋の信者様は怖いな〜 残業代を分単位に付けるようにしたところで、定時の間しかタイムカードを押させなきゃ一円も増えないよな。前よりサビ残が増えるだけ。働き方改革じゃなくて働かせ方改革かよwww ヨネザワは10連休はないね
人が休んで旅行とか愉しむ時こそ働いてね! ↑
起床時刻を当てられたエロ吉が図星で発狂wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ヨネザワ辞めてからタバコやめる事ができたぞ
パチンコスロットもやめれたぞ >>609
ほんとメガネ店のスタッフが
「4連勤終わった、やっと休み」とか言ってんの見るとフザけんなよって思う
眼科お手伝い系は月→土の5連勤がデフォだっての
だから盆暮れGWで連休とって帳尻合わせてたんだよね
それをバカで嘘つきのミエロが何も分からず出鱈目インチキ就労時間を決めやがって ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています