ちょっとした思考実験をしてみよう（会社を例に考えよう）
その会社は社員の子供は無条件で社員になり(血統主義）
入社試験による外部からの採用は禁止（日本人採用試験等の移民政策は厳禁）

その会社が大嫌いでも退職禁止（無国籍には絶対になれない）
会社やメンバーに悪意で危害を加えても懲戒免職はあり得ない
人手が足りない時は子育て支援（社員による出産）で対応、採用（移民）は血相を変えて拒絶

そんな会社が存続可能と思うか？？
公務員による国籍法運用の現状はそれに近いんじゃねえのか？