>>217
施設統括だが、この手の他職員からのクレームがあり、調査報告することを想定して判断した方がいい
免除に法的根拠がある場合には、それに従うが、病気等以外の理由での免除で、施設裁量権がある場合には、段階的に対応して書面で証拠を残すこと
まずは、旦那さんの勤務状況の聞き取りや免除願いの提出、残業のない配置への異動、当直者同士の合意の上で勤務日交代が可能、当直回数を減らす
くらいの配慮して、それでもダメだというなら免除にするというやりかたで書面をのこす