【国家】就職氷河期世代採用の公務員5【地方】
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就職氷河期世代採用試験に合格して公務員になった人のスレです
国家・地方問わず活発に交流していきましょう
次スレは>>950以降が宣言してから立ててください
※荒らしに構うことは職務専念義務違反です！
(参考)令和2年度から令和4年度までの各府省の採用方針等
https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_hyogaki_shien/koumuin.html
前スレ
【国家】就職氷河期世代採用の公務員4【地方】
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1619049461/ >>157
再チャレを何度も受けた
最初の時に税務を受ければ良いと考えたが
後に税務を面接落ちしたから駄目だったかもしれない
去年は東京都の筆記に二けた順位で落ちたが官庁訪問で落ちまくったが事務官になれた ロスジェネマン関東国税局じゃないなら東京税関てことか
特定したわ >>168
もはや脳が液状化してて日本語すらおぼつかなくなってるじゃん
いい加減バイトでもいいから働きなよ outlook障害ってマジ？
今日仕事休みでええかな >>168
念願の国家公務員になれたのか
来週は今月分のお給料が入ってくるね
先月の初任給では何買ったの？ 都庁組はちゃんとテレワークしてるのかな？
百合子ちゃんはテレワークを強く要請しているからな 10件以上の案件が並行してゲボ吐きそう
それでも定時で帰るのは逆に鬼メンタルか（笑） >>181
終わるわけないじゃん
ケツがある奴から毎日終わらせてあとは翌日
なお毎日増えていくから減らない模様 >>182
そんな感じになってくよな
多分、上はパンクしないギリギリを見極めてると思う。うちはそんな感じ マジで出先と県庁はしょーもない質問しにくるのやめて
どんだけこちらの業務を圧迫してると思ってんの？
明らかに課内で考えて考え抜いた結果仕方なく照会に来るみたいな質問じゃなくて
手軽な電話相談みたいなノリでかけてくる奴がいるけど >>184
本省職員にはそれにサクッと応えられる知識が求められているんだぞ ここの人達は正社員とはいかなくともそれなりの職務経歴をお持ちの方なのですよね?
非正規公務員とか。
空白歴がロングというかほぼニートの人は相手にされないですよね? 採用後に何人か同じ氷河期採用と仲良くなったが、正社員か自営業か主婦だな
当然だがニートやフリーターは一人もいない 氷河期ゆえにブラック企業に入った人や会社を転々せざるをえない人が多い時代だったが、1年も2年も無職でいる理由にはならんからな
自分が面接官なら20年間耐えて勤続してきた人とニートどちらを採用するか想像してみればいい
そこでわざわざ無職を選ぶメリットがないしそんなのは不公平だろ >>191
延々言われていることだが救済制度じゃない
救済が必要な人はまず職業訓練校や引きこもり相談に行くのが先 俺は元フリーターだぞ。正社員歴皆無
ただ家の仕事手伝ってたりはしたが 俺は刺身の上にタンポポ乗せる能力が評価されて内定とれたよ え？
救済じゃなかったの？
なら通常と異なる年齢制限おかしいよね
全員内定取り消しだなw 前はタンポポの上に刺し身乗せてたって言ってたよね？
どっちが本当なんだよ？ 採用された時点で内定の法律効果は失われてるよ
違法性の承継は原則認められないので争えないと思うけど、訴訟したら面白そうだからやってみれば？ >>188
民間と違って筆記通れば相手にされるよ
自分も含め大半はいい経歴ばかりの奴ばかりじゃないと思う
経歴、技術のある普通の人は普通に転職するからw
がんばって 無職だけど受かったよ
まあ何年かは正社員歴あるから純粋無職というわけではないけど 正社員歴なしのパート、アルバイトまみれの経歴だったがとおったよ
パートアルバイトでも仕事を任された経験とかあれば大丈夫じゃないかな >>199
そうなんですよね、公務員は筆記通れば形式上の面接はしてくれるんですよね。 ESだけでハネられて面接すらしてもらえない民間に比べたら良心的だよな
面接まで進めばあとは自分を売り込むだけ >>199
俺はとある政令市に採用されたが氷河期同期は3月まで正社員だった人がほとんどだな >>204
面接まで何度かいったことあるけど、何言っても信用されない、響かない感じだった。
年齢・職歴・性別で決まるのと実感。
氷河期対象たがら年齢は関係ないが。
週5フルタイム勤務できないって思われてるんだろう、その経歴が無いから。 国は3つ受けて本省、出先の2つ受かったけど、一番手応えがあった残り一つの出先が落ちたんだよな
まあ高倍率だしそう甘くないわな
手応えありすぎて「決まった…」みたいに悦ってたのが悪かったのかなw >>206
ロスジェネマンは人事院のBL乗ってるから戸籍改竄しない限り受からないよ >>203
面接まで行けるのは大きいよ。
その役所が何を気に入ってくれるかわからんし。
経験者区分だと受けられるとしても履歴のある人と確実に負ける勝負。
氷河期区分は経験者負けの正社員もいるかもだが現在安定してない同年代メイン。
高倍率とはいえ門前払いの民間大手や経験者（その分野の履歴重視）よりは採用可能性あるんじゃないかな。
政府の方針でイヤイヤ？採用する事になった氷河期には
2年毎の職務に対応できる程度の頭か
周りとの協調性があるのか気にしてるだけだと思う。 >>202
研修でたくさん仲間できるよ
若者とも連絡を取り合える仲になって
すごく刺激をもらえてる >>207
凄いね。本省行ったの？
本省憧れるな。こっちは地方で出先しかない。 >>206
まず働きながら上司からほめられる実績や
協調コミュ力を上げていかないと難しいと思う
その中での戦いだから
それがあってすら、すごく苦労してるのが現実
上記のことをしながら、勉強も怠りなくやる
それぐらいのエネルギーがないと
やっていけない世界だと思う 職場の人間とプライベートな付き合いなんてまったくない
俺だけコミュ障ってわけでもなく、自分以外も全然そういうのなさそう
空気が悪いってわけでもないんだが、みんなビジネスライク 面接いくことは大きいよね
そこで他者から見た自分のウィークポイントを遠回しだけど容赦なく指摘される
落ちて直してまた指摘される
その繰り返しで成長曲線を描けたと思う 職場の人は職場内で会話が完結するからねえ
よっぽど趣味が合うとかでなければ
わざわざ外で会う理由もない 現場は氷河期だからって色眼鏡はほぼないよ
むしろ1級なのに社会人経験があるということで好意的に見てもらってる気がしてる
結局は自分次第な気がするな
公務員は弱者に対する差別が戒められる世界
だから、色眼鏡で見る文化が多分ないんだよね
良くも悪くも今組織に貢献できる人なのかが
大事になってるという実感 強がりでもなんでもなく今から無能アピールしまくってる（実際に無能だし）
案の定、仕事が出来るというか頑張る奴に仕事が振られまくる
そいつはいい奴だから文句言わずにこなして、頼んでもないワイの仕事のフォローまでしてくれようとする
これで忙しい部署に回されないことを祈る >>219
1級って障害者手帳1級ってこと?
氷河期って障害者でも採用されるの? どうせ1年で異動。前任も前々任も1年で異動してるし
課の中核になる補佐や係員はある程度腰据えないと機能しなくなるから4，5年固定とかもあるけど
係員のうちは経験積ませるためにたらい回し >>223
精神はお前だろ
公務員の級って言うのは俸給表の数字だ >>224
経験を積ませるために異動繰り返すのは若手でしょ
係員とはいえ残り年数少ない中年なんだから、若手配置したら辞めちゃいそうな部署になるんじゃないる エア公務員君
今度は俸給の級を障碍の級と間違えてしまう
>>227
45歳であっても再任用終了まで残り25年もあるのに少ないの？ 将来管理職になれるように幅広い経験を積ませて育てるって意味では少ないんじゃない？
55歳昇給停止まであと10年しかないのは少なすぎる
定年まで管理職にならないことが確定してる人なら、同じ部署に長く置いて専門職みたいにさせたほうが良いよ >>224
そのへん上司と話してない？
通常は1〜3年で異動だが、氷河期は残された年数が少ないから同じ部署においてその課のスペシャリストにする方針だとさ
昇進はがんばっても係長級まで >>226
つかないでしょ
別の部署に行った前任と今でも話すけど、総合職で優秀な人なのに
以前の仕事も今の仕事もわけわからんとか言ってたし 残り少ないならいいけど、俺35だからなぁ
30年異動なしなんて本省じゃまずありえないだろう… 出先はスパン長いけど本省はマジで1年ごとに異動とか普通 氷河期採用については、まだ浅いからね。
今後、どうなるか。
皆が皆、無職とか正社員経験希薄とか、そういうわけではないからね。
中には係長級の経験者採用でいけそうな人も居たりする。
よくわからないまま受ける人もいるだろうし、結局は応募者の中で競争することになるから、正味の救済措置感覚では、厳しいと思う。 >>236
係長級は全部書類落ちだったし、採用も少ないからね
自分の経歴は良くないから、筆記試験で高倍率を潜り抜けたがないと採用されない >>206
婚活と一緒で、かなり厳しい条件を普通と感じているから
かなり良い受験生もゴミだと思ってるんだよ >>230
おっさんだから初任給高めで25万
55歳までに多く見積もっても昇給5万
30万のまま5年過ごして60歳
それから5年間は7割で21万
こらひどくね？
昔から働いてるやつだけにしてくれよ昇給停止と減給は、、、 >>232
本当なら嬉しいが、見てるとそうでもなさそう >>240
昔から働いているという理屈が分からない
組織に入る以上、できるだけ平等な扱いで
あるべきだと思うが
実現するには法的根拠が必要になると思うが
氷河期をそこまで優遇する法案が通ると
思うかい？ >>240
役付きになればもっと上がるやろ
超絶無能でも10年もいれば役はつく >>242
何歳以上で何級以上は昇給停止、とすればいいよな。
単なる願望だけど そんなに給料が不適正だと思うなら、労働組合に入って声を上げていけばいいのではと思うが >>244
それが実現した場合、入職時の職歴加算は無くすか減らす方向にしないと公平じゃないな
職歴加算と昇給延長の2重取りは虫が良すぎる
現時点で新卒や若手には同じ新人なのに年食ってるだけで高い俸給ということで白い目で見られてるのに、更に高待遇を望むか？ >>240
それでもほとんどの民間よりはマシ
月給３５万とかでもいじめパワハラで潰されたりする ロスジェネくんは気持ち悪いからバイト先でいじめられてるだけっしょ
それは自業自得 >>247
心配無用。
職歴の分、しっかり給与を上げようっていうものではないから
あくまで目安。
職歴20年あったって、どういう計算になっているの？っていう印象。 職歴加算が少ないのは無職や非正規などの期間があって換算率が低いから
換算率が低くて低い級号俸になるのは納得して入職しているはずので、級号俸が低いから55歳で昇給停止は嫌だというのはおかしいのでは
プロパーでも休職したりして級号俸が低いまま昇給停止年齢に達する人もいますが、そういう人たちが55歳超えても昇給させろと主張してますか？ >>244
民間みたいにもう全然昇給しないにいずれなるかもしれない
定期昇給があるから公務員と民間で同じ仕事にも給料の差があるんだよ
清掃でも給食でも公務員は毎年昇給する
民間だと昇給はしないか数百円か数千円でかなり低い額で打ち止め いや民間だって定期昇給くらいあるからw
どんな大変民間いたんだよwww むしろ想像より全然高かったな。本省だからか？
週明けは2回目の給料日やね >>255
地域手当が大きいね。
本省も出先も同じだから。 本省手当て8,800円だろ、確か
それなら公安職俸給表や税務職俸給表のほうが遥かにいいわ >>242
中途採用を新卒と同じ扱いにすると不満を感じるからね >>260
別に今でも遅くはない
採用されれば係長級の何とか官になれる >>259
基本１０００万なら２００万になるもんなあ
見た目の給料を安くごまかすための役人のやり方 >>261
そもそも入る前から条件として示されてるではないか。明記されてる内容を承諾したのに後から不満を言うのは公務員現職として恥ずかしいことだと思う
不当だと思うなら、労働組合で活動すればいいし、組織自体に納得がいかないのであれば、実力で給与がはね上がる民間に行けばいいではないか そんな上から目線で言うなら採用するって保証できるんだろうな
できなきゃお前さん、わかってるんか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
