結局、偉い方の「お気持ちコントロール」が上手な人が、組織の階段を駆け上がっていく。
その人も上に上がったら、下の人達に「お気持ちコントロール」を求める。

そういう循環が、日本の組織には出来上がってしまっている。正しい、先見性、そんなもので組織は動かないのだ。

ほんと、イヤんなる。