【黒岩3期12年】神奈川県庁part74【地獄の釜の蓋が】
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試験板にも書いたが、この役所はもう通年採用にした方がいい。採用辞退や年度途中の退職で人員不足に陥ることは無くなるだろう。仕事を教える先輩職員が大変になるというデメリットもあるが。 >>286
もう既に有給使いまくってるやつがいるんだが
おそらく退職か休職コース
手取り安過ぎてやる気無くしたか 通年採用でポコポコ人が辞めていくってまるでブラック企業じゃないか >>292
バカだな、ブラックだから通年採用しろと言ってるんだろ、アホ人事課を代弁してんだよ。 GWの左上を読んだけど全く情景が伝わって来ないんだけど
本当にジャーナリストだったの? 何年か前までは一ヶ月で来なくなる震災なんてネタかと思ってたよ
マジで出くわしたから驚いた ここに書き込んでいるような優秀な人達って
6月にイベント花盛りなスポーツ局に異動するんでしょ
表彰確実な華のあるビッグな仕事できて羨ましいわ バカか、こんなとこどこの所属いこうと転職で評価されない。 35歳までにグループリーダーを経験しておけばプラスになるけど、役所では無理。 独身や既婚とか学歴がどーだとか
いい歳して他人の事に興味津々な奴って気持ち悪いよな
何で他人のプライベートをそんなに気にするのか謎 公務員なんてホモかキチガイしかいないだろ
まともなら安月給でこんな仕事せん 倍率が高いし、筆記も面接も受かった自分はスーパーマン
若いうちは給料が民間に行った大学同期より安いが歳行った時に逆転するさ
→いいえ、少子高齢化で給料削減人員削減されて今後待遇が更に悪化することがあっても良くなることはありません
30代半ばで気付いて、公務員経験しかないのならゲームオーバーです。
2040年には公務員が半減ーいかに効率的な政府をつくるかー – Commons OS ...
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2019/02/25 · 1.2040年に公務員が半減?ー総務省の研究会からの報告. “2040年には公務員が半減ーいかに効率的な政府をつくるかー” is published by Takehisa Sibata in ...
公務員なのに生活が苦しい!どうしたらいい? | お金がない馬 - 借入のすべて
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それにも関わらず、生活が苦しくて中にはこっそりとアルバイトをする公務員もいるようです。 公務員は本当に高給取りなのでしょうか。 今回は、・・・ >>265
このスレずっと見てそう思うなら、明日にでも脳病院に逝ってこい。 >>303
詮索好きな既婚者も多いけどな。大抵、配偶者も県職員。我が社の伝統文化だからな、ゴシップ好きは。それしか話題がねーんだよ。 >>318
アホか
この役所は出世を望んでいない職員に対しても自己犠牲を強いるだろうが >>317
無所属ですからわかりません
23日と28日でどうでしょうか? 調査回答なんかでの職名欄の記載廃止しようよ
このご時勢に主査や副主幹なんかの年齢が露骨に推測されるものを
全く意味も必要性もないのに記載させるのってハラスメントだよね
GWなんかでも副主幹以下は職名非表示にしようよ
ここって本当にデリカシーのない時代遅れの中世体質 パワハラは秘密裏に録音して裁判すれば勝てるからな。 ∧_∧
( 'A` ) < だよね
(つ旦O
と_)_) >>328
確かに出先たらい回しの万年主査に憧れるよ
意向打診でありとあらゆる出先書きまくってるのになんの意味もないしもう疲れた >>340
酵母で出て来るところなら応募すればすぐに行けそうだし
変態したら川向こうの事務所とかに行けそうだし
胸ぐら掴むタイプだったら営業所とかに行けそうじゃん
愚痴ってばかりで目的達成のために行動してなさそう 川向こうはいいな。
セクハラしてもまったり行きていけるしな。
ツンツン、モミモミしたいな 万年主査もいいがやっぱ最強は出先の横向き副主幹だな
逆に本庁GL次席副主幹なんか最悪 主査歴25年なら
主査界の長老様として威厳も権威も備わるので
みんなから一目置かれるけど
横向き副主幹だと単なる無能って感じで
ミステリアスな訳有感も生じないよな 猫ですら長生きすれば猫又になるって徒然草に書いてあるし
主査も長く続けていたら不思議な霊力が身につくよな >>349
俺も29年生きたから来年には魔法使いになれる。 主査歴20年以上のレジェンドで働き方PTを立ち上げて欲しい
レジェンド級ぐらいでしか実効的な働き方改革なんて無理でしょ >>351
20年も主査?
そいつらに辞めてもらうのが改革 でもレジェンドPT案の方がまともで
レジェンドPTがアラサーPTに圧勝しそうな気もするじゃん
この企画実現して欲しいわ >>349
つくよ、天から色んな声が聴こえるから。 朝夕に流してる変な音楽、いい加減やめてくんないかな
あれ耳障りなんだよね >>355
心が清らかで無い人には極めて不快に感じる音楽です。 えぇ…主任係長ぐらいならほぼ自動的に上がるもんじゃないの? で、大涌谷に行けるの?行けないの?
HP更新されているのかわからないから困るわ 風評被害払拭のために県庁をキャンプ村あたりに一時的に移して
安全アピールするの? あの人たち本当に運が悪いよな
このタイミングで綺麗なオフィスで研究会なんかするより
箱根で観光客向けに周知アナウンスのボランティアでもした方が
世の役に立つよな >>348
全然。
25年も主査やって、副主幹に上がれないんだから、横向き副主幹以下。
威厳も権威もあるはずがなく、若手には「将来あんなオヤジにだけはなりたくない」とバカにされるだけさ。 >>363
つまんねーじじーだなw
こんなのに囲まれているからボスが笑とかやりたくなるわけか うちのglは主査みたいにバリバリ働く。
レジェンド主査はglが作成した書類のチェックをし、
「これこんな風に修正したほうがいいね」とglに指示してる。 「仕事は会議室で起きているんじゃない。現場で起きてるんだ!」 「 残業代できません!」 「人事さん聞こえるか? >>370
出先だとそんな人が副主幹に昇格させられると持たずに辞めて行く人多いよな
調整仕事とか無理なんだろうな
永年終身主査は人事の温情なんだろうな >>358
自動的なのに対象から外れる理由を考えよう おい、人事課
秋チャレで入った新採が辞めたいと言ってるぞw
お前らアンケートやりっぱなしの人事制度改革やってる場合じゃないぞw 新たに試験受けて転職するとの事で、一年無駄にしたと言ってるぞw 秋で入って今更
研修期間の半年で辞めろや
決断が遅い さすが、お手盛り人事課は自分に優しく、他人には厳しいねw
それじゃあ、まともな新採は来ないのが分かるわw
ブラックの風評で、採用予定の半分以上来ないみたいだしねw
アンケートだけの形だけの制度改革してもダメよw ネタ抜きで即ヤメの震災は少なくないんだから、
通年採用は無理だとしてもせめて10月採用はやるべきだよな 28〜35歳ぐらいの転職できなかった人たちが
現状の体質に完全に染まって
この中で生き残る術だけしか身に着けていないから
改革改善とかはあと20年は無理だろうな >>380
そんな柔軟な対応ができる組織なら、辞める新採は殆どいないかと >>381
早く管理職になって部屋開設したいわ
部下を朝稽古でかわいがり >>379
やっぱりそうか
辞退率高いよな今の公務員って >>379
各時代を代表する情弱が入庁するから大丈夫です。 >>379
民間(大手)より2〜3倍忙しく、給料は100万以上安い
民間ブラックならそれなりにスキルは付くが公務員は一切付かない
おまけに少子高齢化で今以上に職員削減、給料削減は確定済み、新卒で来るやつはさすがに馬鹿だろw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています