>>168
元人事課の話。
職員ごとに、1.5とか、0.5とか、数値化して、異動してもその課の合計値が毎年同じくらいになるようにバランスを取っている。
制度改正とかシステム入れ替えとかあればその課の合計値を引き上げる。
合計値は、年間の残業時間で上限することもある。

異動で考慮するのは、職員同士で、①親族いないか　②恋愛のもつれはないか　③過去に喧嘩したことないのか　この①～③はめちゃくちゃ見る。
異動希望を見るのはバックに議員がついている職員のみ。

あとは、新採は４年以内に全員異動とか、極端に今の課でやらかしている人とかは異動とかの調整。
なお、よく勘違いされてるのが、人事課の職員であっても管理職に一方的に決められてるので、自分の異動先は選べない。

この調整作業は別室でするし、議員関係の異動はデータに残せんから超面倒くさい。