公務員の定年を５５才に戻すべきかも？（早期退職）
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公務員の定年を５５才に戻す （希望者だけ）
年金支給年齢を５５才に戻す （希望者だけ）
過去に放棄させられた年休（年休はく奪はパワハラやんか）は金銭で弁済する
退職金の一括支払いは到底無理なので１０年〜２０年ぐらいで分割支払い
日本政府は損か得か・・・数値Ａ
５０代の年収が７００万と仮定すれば５５才定年で７００×１０≒７０００万の利益
仕事が無人化で無くなるのに延々と給料を払う必要が無くなりぼろ儲けって事になる
しかも、定年短縮と共にスマホやパソコンと共に成長した新世代を採用出来る
黒電話と原稿用紙・深夜ラジオで青春を送った旧世代に比べれば将来的な利益は計り知れない
定年短縮による利益は一人当たり１億円を遥かに上回ると試算可能（ま、推定なんでもっと多いかもね）
公務員は損か得か・・・数値Ｂ
定年短縮が起きても年金を年間３００万円ぐらい貰えれば十分すぎる程に余裕で生活出来る
年収は減るが生活水準を２０世紀に戻せば何とかなる（ローンやカードは関わりにならん方が良いがね）
３００万×１０年で３０００万円の利益だし、不当（パワハラ）に奪われた有給も金銭で清算
まあ、ローン等で年収３００万では生活できない層は定年６５才って事で居残れば良いだけ。
世間（国民全体として得か損か）
数値Ａ（一億円）−数値Ｂ（３０００万円）で定年短縮一人当たり７０００万円以上の利益
買い手良し、売り手良し、世間良し
誰も困らん 定年延長が実施されたら給与７割支給か〜
再任用よりはいいかも知れないが、退職金を60歳で支給してくれなきゃ困るんだが。 職場によっては係長以外再任用とかいうところもある
係長かわいそう 来年45で早期退職する予定
独身なんでなんとかなるやろ
贅沢する金より時間の自由が圧倒的に大事 >>58
特別なスキルとかあるの？食べてけるような資格とかあればいいのだけど。早期退職で雇用先の斡旋みたいのがあるようだけど、実際はどうなんでしょう、？ >>59
早期退職してまた雇用されるなんて考えてないよ
時間の自由の方が圧倒的に大事だからね
特別スキルとか資格はない
一応不労所得の仕組みだけは作って行く予定
退職すれば時間はとんでもなくあるので、仕組み作りには苦労しない
事情あってしばらく休んでた事あるので、その時に仕組み作りできる事は確信した 65歳定年がほぼ確実みたいだけど、早期退職したい人にはもっと割増して欲しい 定年延長が阻止できたあ〜〜〜
定年が５５才にだったのに
６０才になって、次には６５才
そうなったら、年金支給年齢が５５才だったのが６０才になった６５才になって
今度は７０才になるところだった >>64
65まで働くとか人生の大半を労働に捧げてる事になるよな
ホントバカらしいわ >>65
仕事が終わったらヨボヨボの寝たきりかよ
床ずれ起こして地獄の苦しみかよ・・・嫌だ こすくない？
「国際世論から批判を受けるというのなら企業だけでなく公務員にもストライキ権を与えるべき」というどこぞのおっさんの提案に
公務員は「とんでもない」と一斉に手を振って拒否。
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1549635054/ 早期退職するならせめて５５歳頃にしたい
51,52じゃ早すぎかな 悪くはねえよな
６５才のヨボヨボになってから退職したら
何も出来ずに死ぬぞ たかが数年の年収に拘ってコロナになっても仕方がない ネットの掲示板に「公務員が１０万円の特別定額給付金を受け取った」との書き込みがあった。 痴ほう老人レベルで忘却、全く仕事できない真性馬鹿でミスの責任逃れスキルだけはあよな
使えないのは55歳で退職にすべき 今は逆に使える人間が出世させてもらえなくてさっさと辞めてるからなあ
しかも不払い残業までさせられて思いっきり仕事させられたのに、パワハラ被害で無能者扱いという 55で早期退職だと、子供が多い人は苦しいね
うちは一人っ子だが国立大学行っても58退職くらいが限度かなあ >>80
うちなんか、俺が60の時点で上が大４、下が高２だわ ('A｀) それより今後の定年延長なんて本当に勘弁してくれと思っている人多い
自分は57才で早期退職したけど、例外なく羨ましがられていい時に辞めたと言われる 下っ端の仕事を安い給料でさせられるならそりゃそうだわな 定年延長とか絶望感しかない
週3勤務とか時短勤務とか雇用形態にもう少し融通利かせてくれたら考えるけど 公務員なんてシケタ仕事を６５歳までやらされて、好きなことができずに、死ぬ人生はアホくさいわな。 >>65-66
生涯仕事出来てうれしいと思わない？ >>92
６５なれば意外とやりたいことも出来ないから、お金貰える仕事を何でも続けていた方がいいぞ >>87
その時の定年まで絶対勤め上げてくれとは言われないから安心した方がいいです。 >>91
定年延長がどうして、絶望感になるのか不思議な感覚です >>76-77
公務員が１０万円特別定額給付金を受取ると、何か問題でもあるのかね？ 【サントリー】＜新浪社長＞「45歳定年制を」SNSで波紋！釈明「定年という言葉を使ったのはまずかったかもしれない」 [Egg★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1631278367/ 「公務員なら60歳以降も給与7割」露骨な"官高民低"を放置していいのか
https://president.jp/articles/amp/45969?page=1
■公務員は2031年度に65歳定年、給与は7割水準で支給
一方、政府は国家公務員の定年を現在の60歳から段階的に65歳に引き上げる国家公務員法改正案を4月13日に閣議決定した。検察幹部の定年延長などを絡めたために一度は頓挫していたものだ。
国家公務員法改正案が今国会で成立した場合、2023年4月から2年ごとに現在60歳の定年年齢を1歳ずつ引き上げ、2031年度に65歳に引き上がる。給与について60歳以降は当分の間、それまでの7割水準で支給するとしている。
また、定年延長が現役世代の昇進を妨げる要因になるとの懸念に対しては、60歳に達した時点で管理職のポストから外れる「役職定年制」を採用する。ただ、例外規定として60歳以降も管理職で業務を続けられる特例も設けるという内容だ。
国家公務員法が改正されれば地方公務員法もそれに倣う手はずになっており、自治体職員も連動して定年年齢が延びる。 ■民間に合わせるはずなのに「官優遇」の制度設計
国家公務員、地方公務員ともに65歳までの定年延長が実現するとなれば、民間企業の今後の定年延長に向けた人事制度の刷新に大きなインパクトを及ぼす。それだけにシニア層雇用促進の梃子になると、国家公務員法改正案を「70歳雇用時代」に向けて前向きに評価する向きもある。
しかし、国家公務員法改正案が示した内容は、民間企業のシニア層雇用の実態とあまりにもかけ離れており、「官優遇」の姿が明らかな制度設計となっている。
改正高齢者雇用安定法に基づく努力義務で「70歳雇用時代」などと言っても、現実的には、民間の定年は、まだ60歳が圧倒的だ。その中で官が先駆けるシニア層雇用の構図は、「官高民低」の歪みを生みかねない。
そもそも人事院勧告は国家公務員の給与や賞与などの待遇については民間の実績に基づき、それに合わせるのが基本原則とされているはずだ。
■民間の65歳雇用確保の実態は給与の大幅ダウンと嘱託雇用
確かに、民間企業の場合も、現状で65歳までの雇用確保が法的に義務づけられている。ただ、60歳定年制が圧倒的多数を占める現実において、企業は、定年以降は嘱託社員として再雇用しているにすぎない。給与水準は現役時代から大幅にダウンし、半減さらにはそれ以下といった実態がある。
もちろん国家公務員の65歳定年延長と民間の嘱託再雇用とを単純に比較することは難しい。しかし、65歳定年延長によって60歳以降の国家公務員の給与を7割水準に据える法案を、「民間並み」とする人事院の主張は、あまりにも民間の実態とかけ離れている。明らかに「官優遇」との指摘がそのまま当てはまる。
その意味で、国家公務員法改正案で示された65歳定年への引き上げについての制度設計は基本を逸脱しているといわざるを得ない。 ざわ
∧,,∧ ∧,,∧ ざわ
∧ (´・ω・) (・ω・｀) ∧∧ ざわ
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｜ Ｕ ( ・) (・｀ ) と ﾉ
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