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国家公務員障害者採用一期生のスレ Part3
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0334非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 06:12:58.75
>>310
妻も子供も、今回の内定喜んでくれてるけど。
障害者枠でないと、この年で転職無理だし、
わたし、リストラされたしね。
出向扱いの一年が勝負だったけど、
これあって助かった。
0340非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 08:59:43.76
終わったから削除したんだろ
0344非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 09:47:51.06
仕事内容聞かされた人もういる？
0346非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 09:53:47.03
>>344
配置と大まかな仕事の内容は聞いたよ。
とりあえずＷｏｒｄとＥｘｃｅｌが使えれば、システムや報告書式も
それで作られてるから大丈夫、と言われた。
0347非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 10:16:01.04
俺はほとんどExcelメインで仕事するみたいだ。
3月は残業あるらしい。それなりに。

ぶっちゃけかなり不安だわさ
0350非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 10:58:39.02
そうか、
皆さんありがとう
やはり障害者採用とはいえ正規職員なんで非常勤障害者の業務とはどこでも違うみたいだね
0352非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 11:06:38.80
>>349
セキュリティと情報漏洩の観点で無理だと
インストール自体システムエンジニアの権限がないと出来ないようになっている。
0354非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 11:33:38.76
こうやって見てると職場の環境の良し悪しは場所によってかなり差あるみたいだな
自分の行くところが少しでも理解のある環境であってほしい
0355非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 11:42:34.77
許可がないとUSBすら刺すこと出来ないのにインストールができるわけが無い
スマホをUSBでPCから充電するなよこれもダメやから
0357非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 11:47:03.10
USBは登録制になっていて登録外は使用出来ないようになっている。
0358非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 11:50:01.75
インターネットも気を付けよう
セキュリティはもちろん掛かっているから閲覧不可のページもあるけど
それより全ての利用記録を電算担当者が監視している
0360非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 11:54:42.51
>>323
酒の方が人生むちゃくちゃになるのにな
0363非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 11:56:39.83
>>345
ｗｗｗ
0365非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 11:58:57.91
>>324
こんなの霞が関より楽やん
君らが寝た後も霞が関は仕事だよ
終電なくてタクシー帰りだよ
0367非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 12:02:15.52
働き方改革急いで
0369非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 12:04:00.42
とりあえずサビ残100覚悟
毎日5時間か
18時定時だから23時だな
0370非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 12:04:50.00
>>368
家でやると能率落ちるから行った方がいいんだろうな
0372学術
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2019/03/26(火) 12:12:48.82
賄賂やコネクションの話題性がないよ。
0373非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 12:15:17.34
>>372
賄賂もコネも不要だった
面接力のみ必要
0374非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 13:09:05.76
残業何十時間まで平気かのう…
精神障害者多いみたいだけど、みんなは多少の残業は慣れたもんなの？
0375非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 13:30:15.98
障害についての配慮含めて面談に行ってきました
「ざっくばらんに」と言われたのでいろいろ聞いてみました
①私のとこでは1次試験の点数は面接には一切関係なく判断したそうです
ちなみに私はその場で即内定出ました。１次は20点　関東甲信越
②意外と6/1入社が多かったなあ
③何回も言われたのが「長く働いてもらいたい」
④給与は込み込みで額面ざっくりで年500でした
年金200もあるから充分です
⑤意外とシビアなのは交通費は６か月定期の実費で１か月実費じゃないこと
⑥転勤はないが庁舎内の転属はある
⑦びっくりするくらい対応や配慮は考えてくれていた
こんなかんじかな
デマが多いから事実を書きます　私は安心して働けます
0376非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 13:30:49.35
隔離部屋以外の霞が関やら本省の連中は覚悟の上だろう
本省勤務のステイタスは精神を充足させる
0377非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 13:55:01.33
私地方で精神（鬱２級）だけど、そうなった理由が
２００時間を超えるサビ残、鬱が発症して休職した後に復職したら
総務だったんだけど、予算書の検算を頼まれて（Ｅｘｃｅｌだから検算など不要なはず）
その中に私の退職金が計上されているなど、パワハラのオンパレードだったこと。
なので配慮して欲しいことには、「長時間労働と客観的に明らかなパワハラ」と伝えた。

配置された部署は基本的に時間外はほぼ無く、ただ日直みたいなものがあるけれど
これは交代制で、本来は非常勤がやるんだけど、自分が当番の日にその非常勤が
休んだ場合に限るので実際は殆ど当たらない、って言ってた。
0378非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 13:59:58.67
国税は研修そのものもきついけど、
研修中の一年間、１級５号給のままというのも嫌だ。
研修が終わって実際に配属されればそれなりに高い給料が貰えるんだろうけど、
自分の歳を考えたときに定年までの勤務年数を考えると、
職歴加算で初任給は手当抜きで２０万を軽く越えるはずだから、
その後昇給する事を考えても、一年間の差額は大きい。
0382非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 14:21:15.99
>>375
額面ざっくりで年500

って俸給1級じゃないですよね
0383非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 14:22:25.34
俺はまだ何もわからないわ
ただ3月末採用だから数日後には分かるけど
記事を見るに全体で60名ほど3月末採用らしいね
0387非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 14:38:10.45
>>379
378だけど、５１歳です。４月に５２歳になる。
法案がこのまま通れば私の歳だと定年は６３歳になって６５歳までは再雇用されるので
長く働いてください、とは言われた。
0388非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 14:38:33.41
>>382
一級でもマックス号俸と手当で500超えることもわからないのか
やってけんのそのアホさで
0389非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 14:38:37.60
500はもう主任級だな
0390非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 14:40:06.61
係員で500行くぞ
霞が関なら
0391非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 14:40:19.34
>>378
研修中も職歴加算つくんじゃないの？
0392非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 14:41:25.99
>>388
地域手当住宅手当をいれると超えるね
すまん
0393非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 14:42:20.69
地域手当20%激ウマ
外務省の隔離部屋激ウマ
0394非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 14:43:23.17
本省手当係員7200円主任8800円も忘れずに
0395非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 14:47:10.03
今回最年少の18歳合格者は最低の14万だけど
霞が関なら地域手当が28000と本省手当7200が付くから
毎月約17万5000円
年収約288万か
0396非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 14:51:45.29
>>395
住宅手当いれると300超えるうまうま

もちろんおれは加算あるからプラス

民間みたいに障害者だからこれでいいよね？って基準なしで下げられるよりよっぽどまし！
0397非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 14:53:36.84
1級でも地域加算（20％）に住宅手当に賞与（地域加算込×4.4）
全部入れると年500　行きます
年収って月給×12+賞与でしょ　普通
0398非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 14:54:27.92
>>393
常勤組（18名）の大半は5月に通常課室行きだから覚悟した方が良いぞ
今募集してる非常勤組（30名）が5月から勤務するから入れ替えになる
常勤で働けると選抜された18名なんだから覚悟決めないと
0400非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 14:57:14.19
あ　あと扶養手当に本省手当も入れてのはなしね
手当フルスペックあるので1級で500（税込）ギリ行くｗ
0401非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 14:57:32.95
住宅手当27000美味いよな
民間時代は13000しかなかった
0402非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 14:58:57.66
配偶者6000円と子供一人10000円もあったな
0404非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 15:30:01.68
部屋の掃除してていらなくなった公務員試験教材だのぶんなげてスッキリ
0405非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 15:42:18.18
内定状況の確認の電話が面接したところから来たんだが他にも来た人っている？
これ内定辞退者が出たのかもしれんし、単なる死体蹴りなのかもしれん。
後者だったらえぐすぎるんだがwww
0406非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 15:58:07.33
内定出て辞退の連絡忘れてるやつらいるから
事務的にやってるだけだろう
無駄に仕事させやがって今年の秋に我々が思うこと
0408非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 16:01:57.92
>>403
管理費を除いた月額五万五千円以上に対して二万七千円の住居手当が支給
もちろん本人が契約していて支払もしていなくちゃダメだけどね
0414非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 16:31:49.33
千代田区、港区、中央区の都心3区で借りるなら27000じゃ焼け石に水
ないよりはいいけど
0416非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 16:53:53.27
>>415
五万五千円以上の月額家賃に対して一律二万七千円
だから二十万の家賃だとしても二万七千円
0417非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 16:54:52.55
>>408
詳しいですね！
因みに4月から契約でも出るんですか？
0418学術
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2019/03/26(火) 17:18:59.88
面接は近郊に堕ちてると思う。リクルートも女子が年上男性を見るだろ。
不健全極まりない。
0419非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 17:22:21.48
>>417
確か入居日がキーになってくるはず
採用だと日にちの問題がどうなのかな
そこまで詳しいことは分からないや
0420非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/03/26(火) 17:32:09.73
通勤手当も住宅手当も、その月の１日に該当してると出る。
２日に退去しようが出る。
しかし２日に入居しようが出ない。

どこかで線を引く必要があるとはいえ、１日に笑う人と泣く人がでる
0421非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 17:38:05.61
>>378

研修より現場に出た方が何倍も大変かと
むしろ勉強だけしてればいいだけだから
他省庁の本省勤務の人よりストレス少ないと思いますよ

> 研修中の一年間、１級５号給のままというのも嫌だ。

俺が人事から受けた説明と違いますね
研修中から職歴加算されると聞きました
聞き間違えたかな
0423非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 17:52:07.24
省庁によってまちまちですかね
0424非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 17:54:43.24
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0425非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 17:58:10.36
税大の案内冊子には1級5号の給与額が書いてたけど国税庁の募集要項には（経験によって額が変わる）って感じの記載があった気がするがなあ
0426非公開＠個人情報保護のため
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2019/03/26(火) 18:06:44.46
>>422
申し訳ない。勘違いしてた。
研修中は行政職俸給表（一）というのを
１級５号給の事だと思ってた。
配属されると税務職俸給表になるんだね。
0430非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2019/03/26(火) 18:32:30.55
それに私の様に福島県の一部や仙台市以外の東北住民は船橋から
医者に通うのに日帰りは無理。
金曜の最終には間に合わないから土曜の一番列車に乗るしかない。
２週間に１回の通院で土日が潰れるしその分の旅費もかかる。
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