愛知県職員 Part6
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福祉、衛生、どっちも負け組じゃないの?
仕事が激務の割には、出世はそれほどでもない。 西庁舎の生協
ハーゲンダッツ大量に置いてあるよなそんな売れるのか?
税金ハーゲンダッツw >>570
>県職員のだいたい30人に1人はなんらかの精神疾患があり
ほんのひと昔前までは発達障害は「障害」だということ自体分からなかった。
「単なる変わり者」としか思われてなかった。
医者でさえ「たしかにちょっと変わっているが
頭のおかしい奴とは全く違う。精神病ではない」という認識だった。
今は精神障害のカテゴリーに入れられるようになったから
数字上はここ10年で精神疾患者が増えたように見えるだけ。 >>609
たしかにクラスに一人や二人くらいは発達障害はいたね。
勉強はそこそこできるので、公務員試験ぐらいは楽勝で
受かるんだけど、発達障害を受け入れる土壌がないから
ドロップアウトするしかないという現状。 今の試験制度上仕方ない
筆記で点数出せばあとはその余力で採用されるからな
筆記しか出来ない奴には蜘蛛の糸だろ
その手の奴らが民間でやってけるイメージが無いし 発達障害だと班長や課長に言えば、まあしょうがないかくらいの反応が返ってくるよ >>615
発達障害は甘ぇってスタンスの上司もいるから諸刃の剣 >>612
マーチくらいの頭あれば筆記は通るからな >>616
そう言って目の敵にしてパワハラをする上司は
自分自身が発達障害で特に学生時代には回りから
虐めのターゲットにされてたケースが極めて多い。
それなら本来なら人一倍理解があるはずだが
どうやら「俺はこんな奴とは違うんだ!」と言いたいらしい。
中世ヨーロッパの魔女狩りや戦時中の日本の
非国民呼ばわりと同じ理屈だ。 こんな祭りあるのか
秘書課の巨乳と一緒に見に行きたい 秘書課の若手女性職員というと2、3人っていうところだな
職員名簿見る限りでは このスレのボンクラ無能職員同士で飲み会したいわ
本庁3年目なのに青本や決算個票があんまり分かってない 6年目だけど青本って言葉も決算個票って言葉も聞いたことない俺がいるから大丈夫 マジでお荷物状態だぞ
先輩に聞いてもそれは俺の範疇じゃねぇって感じだし
上司もなんで知らないんだよ!って感じだからな
まぁ俺の株も下がったしこれで出先回遊魚だと嬉しい 自分で調べる・勉強する姿勢が大事なのは重々承知だが
本庁の特に予算系部署だと何をどこで調べるのかすら
分からないケースが少なからずあると思う。 秘書課の連中も県職員最底辺にエロい目つきで見られて不運よのうw 上司が目標に残業時間減らすと書いて部下に仕事させずに勤務時間を短くする
連鎖で翌年度予算がつかず仕事自体ができなくなって勤務時間を短くする
問題先送りして勤務時間を短くする
後継者育成を省き勤務時間を短くする
資料作成を省いて勤務時間を短くする
必要な仕事なのに予算を許さず仕事自体をなくして勤務時間を短くする
働き方改革!しなやか! 後継者育成をしなかった結果ノウハウが断絶する
市町村からの問い合わせも職員毎の独自ルールが横行して後になって問題になる
日本よコレが働き方改革だ >>639
お前それ勝ち組だぞ
俺も勝ち組の螺旋に入りたい 本庁勤務に憧れがある奴なんて出先配属の新採くらいだろ
一度でも激務経験したら二度と関わりたくないと思うもんだよ 【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
@井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
A宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
B色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
C清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
D高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている/息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
E高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
F長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20) ※日曜日になると風俗店に行っている マジレスすると、部署というよりグループや担当業務次第ですわ。 農水や環境みたいな技術屋が多いところは仕事量自体は割と少ないだろうけれども、多くの行政職はそれでも嫌だって言ってるね。 福祉だと次どこ行くか検討つくから異動先より人間関係に目が行く >>653
人事・予算などの総務系をやらされることが多いからだろう 役割達成度Aで喜んでたら、内示の時に給料的にはBだと言われてビックリ。 人事課は綺麗事言ってないで役割達成度も相対評価でやらせりゃいいのに >>664
役割達成シート適当にやってるわ
それで給料B
ぶっちゃけ無能でも有能でもB 日陰職、花型職があるのだから
人事評価は真面目か自主的かで判断すべき 二年連続でS評価で、昇任した途端にB評価の俺様が通リますよ 俺は淡々と仕事してB評価キープ果たしてたけど、
何故か本庁の忙しいトコに飛ばされるという痛恨のミスを犯したわ。 主査や主任を差し置いて主事でSやA評価もらうのって異例? >>670
昇任させたい職員の評価を実績以上に上げるのは、伝統的に行われている手法 >>673
よほど優秀か、上司がよほど異動させたいか。 出先だと主査よりもむしろジョブローの主事のほうがよく動いて仕事するって場合もあるよな
それでも主査がA優先なら職場環境に左右される運ゲーじゃん 役割達成度ってBもAも変わらんの?
ボーナス増えるんじゃないの? いつもAだけど
いつも4号(/_・、)評価してもらえん >>624
小牧 田縣神社の豊年祭は、愛知県の宝とも言える祭りだから、観光振興課は、大々的にPRしたらどうなんだろう。
愛知のご当地アイドルを使ったYouTubeなどの動画をアップするとか。
外国人に大人気のようだから、英語版、フランス語版、中国語版、韓国語版、タイ語版、スペイン語版、ポルトガル語版なども。 鬱病休暇70人って少なくね?
この数字鵜呑みにするとマシな役所って事になるよな 新採で仕事内容も人間関係も糞な部署に配属されたがなんとか2年耐えた
異動希望出したが望みは叶うだろうか… 所属長の裁量と人脈次第
普通は3年だけど、ここ数年大量採用で若手が一気に増えた兼ね合いで2年異動あるいは逆に1年延長して4年異動ってパターンもちょくちょくあるみたいよ 級が上がった場合って、号はまた1号からスタートなの? わけわからんとこに飛ばされた
職員の人気度で配属変わるよね 組合機関紙によると、今日の20時までと、明日の17時30分まで、110番やってるらしい。
だけど、どれだけ効果があるんだろうね。 異動確定したけど
すげぇ心配
自分が無能ってそりゃ本人が一番理解してるからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています