【特別区】東京二十三区清掃一部事務組合【清掃一組】 2
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派遣も固有も技職も設管も事務屋も本庁も工場もみんな語れ。
前スレ
【特別区】東京二十三区清掃一部事務組合【一組】
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1403537247/ >>125
レスありがとう
男職場だし体育会系だしつらいなと思ってきて
本庁に行かないと特別区も同じような感じなのかな
頑張って特別区の区役所勤務を目指したほうがいいかな >>127
一組はヌルいけど、男職場は同じだな。
区役所は居場所がほとんどないから、ハズレ引くと大変だよ。
そちらで能力認定でも受けた方がいいんじゃない。 >>128
一組というのがあるのか
能力検定とは昇任試験かな、出世は興味ないな
横浜のゴミも特別区さんのゴミも似たようなものか >>129
能力認定試験っていうのは任用替え(職種変更)の試験のこと。
清掃一組だとそういう呼称になっている。
横浜市の資源循環局と清掃一組じゃ全然違うと思うよ。
横浜市は昇任や経験年数が経てば他局に移動できるが清掃一組は清掃一組の中でしか動かない。
あと資源循環局だと清掃一組と違ってごみの中間処理以外の仕事もあるから
局内だけでも大分仕事は複雑になると思う。そういう意味で清掃一組の仕事は狭いが、
背負ってる区民の数と工場の多さでの複雑さはあると思う。歳出予算規模は清掃一組と資源循環局で同じくらい。
まー横浜市の技術職員全体からすればごみ工場にいる職員数なんて3〜40%程度なんだから
今だめでも気長にやればいいと思う。ごみの中間処理も最終的には全部委託だろうし。 >>130
横浜は技能から技術の職種変更は可能だけどその他はないや
羨ましい制度だ
特別区のゴミも体育会系、区役所は人間関係が崩れると逃げ場がない
都道府県も男職場の体育会系
なんで大学の時に電気なんて専攻したんだろう、死にたい まったく体育会系じゃない仕事なんて公も民も問わずないと思うが。
>>131が何歳か知らないが平均年齢48歳の横浜市役所に23歳の新卒が入ったら
平均的な職員の息子と同じくらいなんだから下に見られて当たり前。
平均年齢が39歳の清掃一組のほうがそういうのは少なくはなるだろうが上下関係はどこにいったってあるし相手による。
平均年齢48歳の職場なんて俺も嫌だけどな。 >>132
横浜はじじいばかりで中堅、若手がいないしわ寄せがきてるよ
現業から技術職に転職したじじいが大手を振ってやりたい放題
もう現場職場はうんざりだけどまだ今年度は始まったばかり 最安値しか受け付けないなら最初から一番安い値段で支給しとけっていう。
通勤届で経路書くだけ無駄じゃん。 >>135
そして、7月1日から代えろという職員課の馬鹿さ加減も半端ない。
せめて10月1日からしろよという話だよ。
ちゃんと調べて計算すれば、現区間の払戻額<新区間の3ヶ月定期の販売額になるのだが。
言い出した馬鹿は現区間の払戻額=6ヶ月定期×0.5で、
その払戻額で新区間の3ヶ月定期が買えるという浅はかな考えでいるだろうな。 不正受給は糾弾されて当然だけど、自転車通勤を真っ当に申告していた
職員が一番割を食うとか・・・
事務屋のパフォーマンスには呆れるね(笑) >>138
それに3年前の一件では、臭いものに蓋しているのにね。
言い出した馬鹿は7月か8月に飛ばしてもらいたい 定期券調査の直前に一ヶ月定期買って終わったら払い戻してる奴 不正受給なくすには毎月毎週細かいスパンで定期券調査やるしかない。
何故それをやらないんだ。職員課は不正受給者を守っているんじゃないか?
今回の通達は不正受給者には大したダメージはないぞ? >>143
自転車通勤しているのに定期券代を税金から盗んでいる職員を
取り締まるために定期券調査の頻度を増やしたほうがいい。
実際うちの工場は普段自転車通勤しているのに定期券代申請している設管が
定期券調査の直前に定期券を購入してきたり効果はあった。
頻繁に定期券調査をやれば申請通り買うしかなくなってそのうち定期券代を盗もうなんて考えなくなるよ。 おまえら底辺技術職が事務職の決定にイチャモンつけても無駄無駄w
正しいのは職員課だからwksksksks 続・ニホンという滅び行く国に生まれた若い君たちへ―16歳から始める思考者になるため
この世で子供を産み落とすのは
それだけで十分に児童虐待です。
少子化、大いに結構。
この世に生まれないのが一番の幸せ =ギリシャ哲学です。
イタリアは首相のジェンティローニ氏には子供がいない。
英国のメイ首相、ドイツのメルケル首相には子供がいない。
フランスのマクロン大統領は連れ子。
オランダのルッテ首相、スウェーデンのロベーン首相、日本の安倍総理にも子供がいない。
「人間にとっては、生まれなかったことが最もよい。
しかし、生まれてしまった以上、生まれなかったことは不可能である。
従って、人間にとって次善の策は、なるべくはやく死ぬことである。」
哲学と賢さがあれば子供を持つ異常さが理解できる
赤ちゃんがかわいいのは今後生きていくのが残酷だからです。 かわいい=可哀そうが語源です
ブッタは子供と家族を捨てて悟りました。国家が崩壊する令和は悟らなければ地獄です。 >>93
これうちの職場にマジで居る。障害なのか。 374 : 非公開@個人情報保護のため[] 投稿日:2015/11/06(金) 07:25:00.13 .net
(PCを内蔵マイクつきにすり替え、音声を収集する 職場に電子機器等を仕込む)
(IPメッセンジャー・Eメールを課内、庁内で使用、指示を下したりする)
(必要なドライバ・ソフト・設定が入らないか、勝手に変更されている)
(常時PCの稼働状況をモニタリング・デスクトップ共有して、動作の邪魔をしたりモビングのネタにする)
(e−Mail、メーリングリスト、PCのCookieなどを見て情報操作や人事異動、モビングに利用)
(PCのアクセス・セキュリティ設定をeveryoneにして職場のさらし者にする)
同僚や工作員(雇うかOB、市民)を使って職場内外・自宅周辺(通勤など)で付きまといやモビングをする
(嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、PCや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。 集団で言いまくる(脅す)状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でPTSDを発症することもある)
(工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。 職場でストーキング行為をしていることをほのめかす)
(どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする) 現職が電気職公務員だけど、経験採用は清掃しかほとんど募集がないから事務職で受けます
電験二種とかエネ管とか持ってるけどいよいよ使い道がなくなるかも >>155
定期券の件は工場長を激怒させたから、とりあえず先送り 政令市の下水に勤めてるけど夜勤は月に一、二回
ここは夜勤が4日に一回もあるの? たしか4日に1回くらいです
だから、薬使ったり半覚醒状態になったりしないと難しいでしょう
近いうちに外部委託の可能性が非常に高いので技術を想定していると必ず失敗すると思います。 ここの事務職員はみな左遷組?それとも嫌がらせ人事? 今回の人事、Sから出てってるけど他の工場何かあったんかね? >>177
その補充らしいね。
これ以上は語らないけど うちのとこはここに名前でないあたり平和なんだなーと実感する 清掃ってなんでこんなにパワハラまがいなの?
一部の間違った組合の陰湿な嫌がらせも証拠満載、管理職も叩けば埃が出る。なんだかね >>189
具体的に誰からどこでどんなパワハラあったか詳しく >>189
自分もストレス性胃炎患ったよ
医者からはパワハラが原因と言われた いちぶの組合の現場の連中がひどい。
会議の姿勢もひどいわアゴ上に向けてるは歩きはガニ股だわ、橋下弁護士に見せてやりたいくらいだね。
こんなのが左翼朝鮮マンマンセー、大した仕事もせずゴミ収集、
工作教室やってゴミキャッチャーやって納税あざーっすですって。 ダメ組織だもん。他にいいとこあれば、すぐやめるでしょ。 技術とか事務で人事交流で区に出て行った人っていますか? 糞案件が香ばしくなってきたな
何時オープンですかね 質問です。
東エコの運転から一組に転職って出来ますか? コロナで工場いくつ閉鎖になるかな。
危機管理なんてまるでない組織だかんね。 事務室での事務屋と設管が毎日クチャクチャしゃべっているのに、カチンと来る 「コロナの対策しろ!」という声がちらほら聞こえるけど、どう対策すれば良いのか難しいね
予算をとって、マスクとアルコール液を買うくらいしかできないかな
あと、テレワークは難しいしから、工場のちかくに待機住宅をつくって徒歩通勤するか、工場の敷地の中に占有スペースを借りて住みたい。無理だろうけど。 たとえば、電験一種もってて知識的には優秀だけど、パワハラとか人格否定するような職員が居るとしたら、組織としては、不要な人材だと思う
ボイスレコーダー録音とか内部告発とかすると、職場全体が疑心暗鬼になって嫌だけど、より良い雰囲気の職場にするには、どうしたら良いんだろう? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています