豊橋市役所Part 12
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キャリアとか難しいことはわからない。
とにかく人事課は俺を異動させるか、横暴で無能な上司を異動させるかどちらかにしてくれ。
だいたいな、人事課は昔からパワハラに対して甘いやんだわ。
パワハラ上司を放置するのは会社としてどでかいリスクを背負うことなんだわ。
やられる方にも責任があるなんてバカ丸出しだぞ。
訴訟が起きてからじゃ遅いからな。 >>109
当事者ではなかったら訴訟が起きたら面白くない? 今のご時世、パワハラやったら問答無用で処罰すべきだろ。
理由の如何に関わらずだ。 パワハラ被害の訴訟は、加害者はもちろん休業に追い込まれた場合には会社側も対象になるよ。
これまでのように甘く考えてると大問題に発展する。とにかく被害者の保護と加害者の厳罰。これしかないから。
だいたいパワハラやるやつは例外なく弱きに強く強きに弱いのが特徴だから会社側がその気にさえなれば簡単に解決する。 後14回出勤すると運命の内示
後23回出勤すると今年度も終わり
あっと言う間だったね 土日もサービスだからもっと出勤しますよ。
早く異動したい。 心が醜い女
騙されてたことにようやく気がついた
長い時間がかかった >>120
課長退職なの?
そうじゃないなら4月以降も仲良くな。 頭のおかしい上司に疲れた
当の本人はちっともそのことを自覚してない
人事も自己申告書なんて見てくれてないだろうなあ >>124
まぁ上司なんてそんなもんだよ
比較して、悪くなければ割と幸せに思わないといけないのかもね。 任せてくれず嫌みのように口うるさい上司は嫌だな。基本課長は暇なのかも知れない。 後19日出勤で新年度が始まる。
後10日出勤で運命の内示。
1年はあっと言う間だね。 担当者の異動は部長が決定するんだってね。
媚びを売る先を間違えた。
部長ぉぉ〜。 担当者を部の中で動かして良い権利を部長が持ってる。これが正しい。 まぁ、要は上に好かれた奴が出世もするしいいポジションにつける。
能力は二の次だって。 それも能力だよ。上司、同僚、市民に好かれるのは大切。 出世かぁ。エリートと呼ばれる人たちは大変なんだろうな。
出世すると家族はお祝いしてくれるのかな? あと14日出勤すると新年度
あと5日出勤すると運命の異動内示 福島第一事故の対応に最大81兆円シンクタンクが試算
廃炉・汚染水処理:51兆円(経産省試算は8兆円)
賠償:8兆円(同8兆円)
除染:20兆円(同6兆円)
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6316556
実費用は経産省試算値とは雲泥の差。加えて、アホノミクスによる不換紙幣の撒き散らしが約500兆円。酷いもんだな。 内示が怖くてサラリーマンが勤まるか。
民間みたいに遠くへ転勤とかないだけ幸せだろ。
贅沢すぎるとしか思えない。 パワハラ上司から離していただきありがとうございました。 今年も昇格できなかった
同期は仕事できない奴でさえ上がったのに >>162
結果的に君は仕事できないのに上がったヤツより、もっと仕事ができないってことになるわな。
謙虚さがないヤツはダメだな。 今年は例年と違って異動の発表の後で荒れてないな。概ね想定内って感じなんだろうね。 偉くなるほど責任も重くなるから、俺は年休消化できる平のままでいたい。 寂しい人生だなぁ
人並みに出世しないと恥ずかしい
30代で主査
40代で補佐
50代で課長級にはなりたい 課長をみてると自分なんか絶対できないって思う。
市長や議員さんと堂々とわたりあってる姿をみるとすげぇって思う。 優秀な課長さんたちは総じて決断が早いし全体を見ることに長けてる。特に他との調整能力が突出して高いと思う。
ダメな管理職は自分と自分に近いところしか見えない。あなた管理職でしょ?って思わず言いたくなるシーンが多いね。 偉くなれると豪語してたうちの馬鹿上司ザマァ
人事ナイス判断 若手職員の早期退職が増えている気がします。
パワハラが原因ならやもうえないけど、同世代の人が辞めるなんてショックだわ。 >>171
パワハラが原因なら加害者側をやめさせろよ。
被害者側がやめたって次のターゲットがやられるだけで何も解決しないだろ。
パワハラ上司をのさばらせてきたからこんな風になるのわかんねぇの?
パワハラは会社にとってどデカイリスクになるって知ってる?無能どもめ。 >>172
何となく思いあたる節があるなら左遷。
思いあたらないなら普通の異動。 出会い系サイトで、まさか…と思う人を見つけた!
それも、複数に登録・・・。 ミニスカ美脚太股露わに頑張る女性職員が報われる市政を築いてもたいたひ. 間違ってようが正しかろうが評価は評価。
人は良い面を見ずに負の面ばかりに目がいく。
報われないのを誰かのせいにしてるうちは、多分報われない。 ベテランより新人の方がいいのに、うちの管理職は逆を要望しやがった。
そしたら使えない年寄りが配属されたわ。だから言わんこっちゃない。
担当者の出入りで役職にもつけないベテランって使えるわけないだろ。最初から新人を複数要望しとけつーの。 新人や障害者は困るって言う管理職は、このご時世の管理職にふさわしくないと思います。
懐が狭く器が小さくマネジメント能力がないことを自ら露呈して恥ずかしくないんですかね。
管理職にしがみついてる必要ないのに。 内示後に挨拶に行きましたが 、その後引き継ぎの連絡がなくて、さすがに心配になってきました。 管理職がどこに誰配置するか決めてるから連絡のしようがない
来週まで待てばいいさ >>187
1週間も前に内示があってまだ決まってないとは職務怠慢な管理職だな…。
きっと総勢100名を超す大所帯なんだろう。 内示後に挨拶にいったけど課長が厳しそうで心配になっちゃった。お願いだから最初ぐらい笑顔で迎えてちょ。 ツレがさ、ずっと人間関係で悩んでて人事課が思いきった対応をしてくれて命拾いしたって喜んでた。
ツレのかわりに礼を言っとく。俺がそうなったら同じようにしてくれよなw 課長のパソコンが小さくなったせいで、手書き原稿ワード化してちょ〜やらこのメール拡大してプリントして〜などなど、やたら小間使いが多くなっているのだが。
これって働き方改革に逆行していないか。 視力は良い方ですが、あのPCの画面では私でも見にく様に思います。内部システムの表示が途中で切れていますし、スクロール、画面の切替などの時間ロスを労働時間に換算するとまさに税金の無駄使いと思います。 >>191
やつらようやく弱い者の気持ちを理解するようになったか。 はぁ、明日の仕事何やろう
やることないから年休午後から取ろうかなぁ 人を使うだけ使って切り捨てるクズ女
マジで酷すぎるわ はぁ、明日で終わりかぁ。
異動したくなかったなぁ。 >>201
いつかは必ず訪れる日だから。
いい職場だったんだね。羨ましいです。 課長に夜とか土日に引っ越しやれって命令されたなら普通に手当つくだろ。 休日出勤したけど、前任者の机の上も中もぐちゃぐちゃ。(笑)初日は片ずけから。 新人はなかなか良さげなかんじだったな。
スポーツマンで礼儀正しかった。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています