東京都教育庁・支援センター・学校スレ9
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室に担当係長みたいなのもいたりするけど、その人はなんて呼ばれてる? 平なら主任に受かる、それ以外は公募か異同シートの義務制に〇するか、かねぇ。 優秀なら本庁にでも引っ張られるだろ
ずっと企画室ということはその程度ということ
そのままいればいいじゃない ソニー経営企画室という本があったけど
経営企画室ってのはエリートだから単なる学校の事務室とは思われない 頭のおかしいキチガイの人間のクズが人事異動でいなくなって良かった
あいつに追い込まれてストレスで胃腸がおかしくなって吐いたり
退職や鬱病での休職を考えていた
あいつがいなくなって本当に良かった
あんな人間のクズとは二度と関わりたくない
何であんなに頭がおかしい話の通じない奴がいるんだろうな >>375
ミスをしないこと
また問題が起きないこと 経営なんかに携わってないだろ
学校事務室に改名しろ >>375
他校の話聞いてるとどこの学校にも一人はいる感じだな。
全員まともな学校の方が少ない気がするw
仕事できない人に限って、人間性もダメなんだよね。
攻撃的だったり、自己評価が高すぎたり。
当局は再任用拒否してほしい。 もうね、学校だけに限らず、東京都職員全般、嫌な奴に遭遇する頻度高くないか?って言うとみんな結構同意するよね。 嫌というか頭のおかしい奴が困る
まあどうしようもないんだけどね
どうせ何言っても無駄だし オリンピック・パラリンピック準備局になれるか異動したい
それ以外でも都共済に入りたい >>332
上がコロナで中止と言う度胸がないから
何もなかった時の予定のままで進んでるの 各学校で優秀な人材が学校経営支援センターに行き
その中で優秀な人材が主税や教育庁や他局に行く >>364
ソニーの経営企画室は部長クラスでもリストラのために追い出し部屋へ追い込める
強い力を持った部署だよ 東京都マジで嫌な奴多いよ。ビックリするくらい。ある程度は人と運に恵まれないとメンタル壊すわ。 学校とセンターの行政職員は原則出勤?通知が例によって分かりにくく・・・在宅推進しようぜ。
第2波怖いね。1人でも感染者出たら学校閉鎖とかになるんだろ多分?夏と冬休みの短縮とか言ってる場合じゃないかもね。 今年は教職員も生徒も大変だよねー。
コロナ感染もポツリポツリと複数の学校でどうせ出てくるんだろうなあ。
生徒より年配の教員の方がリスク高いよね。
夏は夏でクソ暑い中また大変だし。俺も大変だけどみんな可哀想。 北九州は小学校でクラスター発生かあ。東京でもきっと起きるんだろうな。明日からホントにみんな大変ですね。 >>390
何となく在宅出来る事がわかったので、これからも1人週一で在宅にしようと思ってるんだけど皆のとこどう?企画室の話ね。 6月以降も業務に支障がなければテレワークしていいんですよね?という問合せが明日は総務課にたくさん来るんだろうな。もっと分かりやすく明確な通知を出してくれよ。まさかノーってことはないだろうけど。まさかのノーっていう回答もあり得るのか? 少なくとも本庁は出勤率8割程度以下を目標にする。学校の企画室とセンターも同様でいいと思うが。 おかしい。うちの学校では今日から、育児・介護等がある人以外は「テレワーク不可」みたいに言われたんだけど。 真偽は分からないが、お偉いさんが、原則出勤(という表現)にこだわった。その結果、学校・センターの行政職員は「8割目標」の対象外になった。その一方で、在宅が絶対だめとまでは言ってませんよ、みたいなことも書いてある、分かりにくい通知になった。 教員はともかく事務職員はどんどんテレワークしてね、って感じじゃないし、夏休み大幅短縮も随分あっさりと決めたし、感染防止に消極的なのかよ。 いくら社長がテレワ推進と言っても、「中間」がアナログ・アナクロ・バカばかりじゃ、
どーしよーもねーべや! >>403、399
あー。学校もそうなんだ。
某負け組局の出先でもそうだよ。
中間のやり方が負け感を作ってるのさ。 この期に及んでテレワークは週1までとか何なんだろうね。
うちの局はテレワークしやすいように業務を見直すこともなく
副知事通達に反してコロナ前のとおりに出勤強要してますと目安箱に投書でもしようかな 某センターに勤めてる知人によると、センター内も「テレワーク推進」のはずが「テレワーク原則不可」に戻ったと。本庁総務部長のせいとか何とか?? そうこう言ってる間にも、アラート発動のようだから、また変わるかもしれないね。 本庁の出勤率8割程度というのも消極的な目標だよね。10割と大して変わらんじゃないか。
学校も大変だけど、本庁やセンターで感染者出たら色々アウトだと思うんだが。係全員しばらくテレワークってことになる。 本庁8割出勤、学校原則出勤じゃ、平時と大して変わんないわけだが、きっとこのまま突っ走るつもりだろう、アラートも関係なく。
数値的目標としては完全に消極的ではある。総務部長のせいかどうかは分からないけど。 総務部長は完全に教育畑の女性で、教育長は完全によそ者の男性(笑)次長はよく知らんけど、多分教育畑ではない男性。
誰のせいかは分からんが、もうテレワーク推奨は終了。もし感染者出たらそのときまた考えます、くらいの態度なんだろ。 もうしばらくはテレワークさせてほしいよねー。
てかコロナ収束後もテレワークが幅広く認められるもんかと思ってたけど、予想と真逆だった。まだコロナ収束すらしてないのに。 オリンピックも中止でいいよねもう。色々疲れてしまうよね。 あの、どうでもいいんだけど休暇調査とかすげー時間かかるんだけど、これどういう風に活用されてんの?
都内全公立小中高がやってんだろこれ。どんだけのコストかけてんだよ。
マジ調査もの多すぎて病むわ。 確かに、すごく時間が掛かる割には、最終的に何に活用されているのかよく分からん。 学校やだ...忙しくてもいいから教育庁本庁行きたい... >>420
優秀じゃないと学校からは出れないよ
大した仕事もできないのに本庁行けると思っている勘違い若手が多すぎるな
仕事頑張って良い評価もらえよ >>420
本庁いってもわけのわからない市民団体の対応とかやらされるだけだろ
それなら学校のほうがいいわw
東京都に新型コロナウィルス感染症対策について申し入れ
http://eduseizyouka.blog.fc2.com/blog-entry-508.html
また、今回の活動には、下記 5名が参加いたしました。
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人権問題を考える首都圏の会 笹原 事務局長
教育正常化推進ネットワーク 武田 主任
教育正常化推進ネットワーク 田中 事務局次長
高橋さん(フリーランス)
宮本さん(個人)
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@ 11:00? 申し入れ
申し入れに対応されたのは、
教育庁総務部教育政策課 統括課長代理の石出氏、
政策企画局総務部秘書課 統括課長代理の長谷川氏、
交通局総務部総務課 統括課長代理の小黒氏でした。 >>427
業績評価以外にあるわけなかろう
教育だって主税だって一緒だぞ
通知どおりの仕事もろくにできないのに、通知作る側に回せるわけない
ミスのない確実な仕事
超勤は突発的な事故対応以外しないこと
教員とうまい関係を築いて滞りなく事務を回すこと
以上が最低限
さらにできれば後輩や新しく来た人のサポート
職場の課題に対する事務改善提案などできれば完璧じゃないか >>426
これはきついわモンペの相手したほうがまし >>431
最初の配属は関係ないと思うよ どのみち次の異動は学校の人が多いし >>430
代理がわざわざ出向くのが草生える
主任あたりで対応は十分 1つ目2つ目の配属がどこかよりも主任にスルッと受かるかどうかなんだよな。 てっきり、事務局→経営企画室配属は、体のいい退職勧告かと思った。 おま、それって「副知事って何してんの?そのポジションいる?」って聞いてるのと同じだぞ まあ、別ポストと兼任したりしなかったり、4人だったり3人だったりするポストは、
ほんとにそれだけ必要なのか疑問持たれても仕方ない うちの学事担当が病みそうで怖い。給与担当も病みそうで怖い。僕も病みそう。 指導主事上がりの課長とか部長の下につくってどんな気持ち? 綺麗な校舎の学校に行きたい。
トイレ汚いし絶えずいろんな施設が不具合を起こす。
教員は早くどうにかしろ煩いし。 東京都の感染者数、この先の1週間でまた増えるようだと、もうだめかも分からんね。なんだか嫌んなってきちゃうよ。今年は大変な年やなー。 古い学校だと色々と面倒ばかりでハズレ感あるよなぁ。
計画的に工事なり改築してくれりゃいいんだけど。 サイコパスが半数を占める経営企画室から脱出したい、、、、 >>447
落ち着いていき、終息することを願う。。。 コロナの影響でだいぶ工事はペンディングくらってるからね
ご愁傷様 何か急に暇になったんだが。
入選まで暇が続くのかな。つまらん。 義務制3年目だけど、都立高でいいから出たい。
3年目って異動対象だけど、都立高なら行けるのかな?特支でも全然いいよ。 >>457
新採、課長代理なら確実。
主任以下ならあと2年頑張れ! >>457
頑張れ
最短3年目で知事部局に出れるはず。
校長と教委への細かなアピールを抜かりなくな
若者が義務制で得るものはない。
と言いつつ、今振り返ると良い経験でした ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています