管理職になんで管理職になったか聞いてみたらいいよ
給料のためとかいうのはまだマシ
多くは人事で声かけられたから頷いた程度の適当さしかないよ
管理職としてやるべきことや影響力なんて意識せず小学生が中学生になるくらいの感覚でやってるだけ
部下が死のうが苦しもうが殆ど評定に影響しない道組織だからそれで何も問題ないんだよね