【福田紀彦市長&植松聖氏】川崎市役所 part36 【二人三脚の障害者施策】
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>>547
凸する方々には逆に「あなた方のためにココが凹しましたよ」って可視化してあげないとね。 >>541 >>548
てぃこ(5さい)です。
せんておうって、せかいいさんにとおろくすればいいんじゃないですか? 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが最適な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>542
でも↓はちょっと心配。
>>障害者雇用水増しに対し、国に是正を求める意見書も全会一致で可決。 >>543
あれ潜ると一瞬エッチなお店に入った錯覚に襲われるんだよね。>>503 >>549
光学的に見えるものしか見えない人たちには舌状回にイメージを叩き込んでやらないとね。 >>554
ホントになんでなんだろう? >>507 >>548
国家プロジェクトに2年ほど従事した管理人が進行管理するそうです。 >>544
次の選挙で福田を二度と政治的に立ち上がれなくしてやる。 >>511
ニガシブって奴が黒幕なのか。とんでもねえ奴だな。
>>改善を進めていくための苦渋の選択だった
神戸市職労ヤミ専従問題 市歴代幹部ら200人超関与か 職員配置でヤミ専従支える
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181017-00000003-kobenext-l28 >>566
ニガシブもニギーって呼ばれてたとか。>>530 >>402
エレベーターでアンノの旦那のほうが言ってたよ。
できないことをやろうとするのは挑戦じゃないって。 >>568
ココでニギーしてたのかな? >>452 >>564
次の選挙で福田を二度と政治的に立ち上がれなくしてやる。 テクさんが心配… >>99
>>神奈川県の新庁舎や、東京都庁の第一庁舎と第二庁舎にも、
改ざんの疑いがある装置と同じタイプの製品が設置されていることが分かった。
“免震データ改ざん”全国に疑いある建物
https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/nnn?a=20181017-00000062-nnn-soci >>548
倒壊の恐れはないとかいう問題じゃなくて、
資産価値に直下型の大きな揺れだからね… >>572
したいときにはタマはなしとか言うからね。 >>555
はい。今回てぃこちゃんに教えてくれたのは川崎市暗黒観光協会の須田太兵衛先生です。 >>539
KYBって社名は「KYなボブ」を略してたんだね。 >>541
結果的にJR東日本は先見の明があったってことになるのかな。 マチャアキがサッと引いたらもうコレだもの。>>580 いちゃみ:理事殿!
うきゃう:ええ、今日からまたしばらくお世話になるものですから、ちょっとご挨拶に。
きゃぶらぎ:そういう義理堅いとこ、嫌いじゃ、ないですけど。 >>566
いつから「ことなかれ」を「苦渋の選択」って言うのが解禁されたんだ? タワーマンションねぇ…お上りさんが買うものでしょう
膨大な維持管理費用と手間暇のことを何にも考えないで買っちゃうんだもん
入居の時は夢の住まいでみんな万々歳、でもその40年後のこととか真剣に考えてない
川崎には幸区の公営の先例があるのにね
売り逃げ?考えだすときは皆同じタイミングだから無理 >>561
マヒしちゃってみんなホルモンに見えちゃうそうです。 >>587
わかってないねえ。
もう報道の時点で潜在的な資産価値は低下してるから、誰も売り切れると思ってない。
その中で最初から投資物件と考えてた主に外国人がクラスアクションで差損回収以上の賠償を得ようとするわけよ。
数年前から水面下では情報が出ていたんだから、そこまで含めた投資と考えてた層もいるだろう。
で、本場のクラスアクションは原告団に加わらない住民にも賠償請求していくからね。
居住コミュニティの崩壊→日本民家園化は必至の情勢かと。 タワマンに限らず基本みんな >>580 だからねえ。 契約はきっちり詰めとかないと言い訳効かないからね…
>>契約上のトラブルが発生したため。所属事務所によると、本人の体調に問題はない。
沢田研二の埼玉公演が開演直前に中止 契約上の問題 本人の体調は問題なし 21日から予定通り
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181017-00000132-spnannex-ent >>548
KYBの子会社の元従業員が、上司に対してデータの
改ざんをやめるよう訴えている音声データを入手しました。
<音声データ>
元従業員:
「試験データの数値をパソコン上で変える、これは何ですか?これはいいんですか?」
上司:
「良い、悪いというと誤解を招くことがある」
元従業員:
「良いか悪いかしかないじゃないですか」
上司:
「良いか悪いかしかないかもしれないけれども、その...調整という誤解を招くような言葉は...」
元従業員:
「正直限界ですわ。あなたが陰でコソコソコソコソやっているのはわかってるし」
上司:
「どういうコソコソ?」
元従業員:
「リーダーとして見てくれという人間が、私からしたら、
悪いことをやる、データを書き換えるようなことを部下に教えますか?
あなたはデータをいじくるのはあかんとわかりつつもやらせてます」
元従業員の訴えに言葉を濁す上司...。
「陰でコソコソ…」KYB子会社元従業員が改ざんやめるよう上司に訴えていた…生々しいやりとり
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181017-00005332-tokaiv-soci >>597
っくりした〜!
俺のハートが流出したのかと思ったよ! >>589
エアマネとかいう連中の腕の見せ所じゃん。 >>576
他人様の心配してる場合じゃないでしょ。
>>川崎市は市立井田病院(中原区、7階建て)で使用が判明したが、数や位置などは確認中。
「他施設でも不適合があった」とし、早急に調査を進める。
KYBデータ改ざん またも揺らぐ「安全」 神奈川県内6公共施設でも使用
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181018-00030260-kana-l14 >>550
ラムサール条約も目指しちゃおうよ。ジメジメしてるからイケるっしょ。 >>597
上司:どういうコソコソ?
さんま:ソコ!ソコ!そういうところ!たのむで! >>610
「ラ」つけりゃネーゼが喜ぶとでも? >>395 >>597
これ模様ですぅっ!文字として読むのは勝手ですがぁっ! >>585 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きより厳正な指導を継続・強化し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが最適な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 >>606
でもニギーがもう張らないって言ってたよ。>>526 >>611
ん〜そうだな。今日はサイドを気持ち短めにコソコソしてもらおうかな。 >>551 >>616
ボブ?ボブなのかい?俺だよ!ジョンだよ! >>596
あんだって?とんでもねえあだしゃきょくさだよ。 >>602
離れの建築に急遽ねじ込んだらしいよね。 >>623
もうもたん市だがどこへいく ぼくらを乗せてどこへいく〜うぅぅ〜うぅぅ〜♪ >>625
> パラリンピックの支援ってもう辞退したんだっけ
当然でしょ。
合理的排除と矛盾するからね <公取委>ドコモショップ制服談合で課徴金 伊藤忠など3社
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181018-00000052-mai-soci
NTTドコモの販売店「ドコモショップ」の女性店員が着る制服の納入を巡り談合したとして、公正取引委員会は18日、大手商社の伊藤忠商事(大阪市北区)
と大手百貨店の高島屋(同市中央区)、制服製造・レンタルのツカモトユーエス(東京都中央区)の
3社に計1025万円の課徴金納付命令を出した。 偽装請負、個人情報売買の常習犯
犯罪、脱法行為上等
半グレヤクザ組織
http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
社会保険法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反 >>616
次の選挙で福田を二度と政治的に立ち上がれなくしてやる。 >>629
チャリをコソコソしたのが良い、悪いというと誤解を招くことがあるよ。 仕事中とそうでない時には別人格
トゥルパ(タルパ)とはちょっと違う感じ
私は大丈夫なんだろうか? >>597 >>606
いくら陰でコソコソしても
おテント様ぁお見通しだぜ! >>633 >>634
ぼくの先生は(師だー)
嵐をまきおこす(師だー)♪ なんかあの人は今は雰囲気で書きぶられてんだけど。
>>横浜市と川崎市では、それぞれ待機児童ゼロを公約に掲げた候補者が選挙で
市長に当選した過去があり、とにかく認可保育所の整備・人材確保に努めた結果、
どちらも一度は公約を達成しました。
住民が1人もいない"タワマン保育所"の怪
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20181019-00026493-president-soci >>604
ZSYとKYBって関係あったりするの? >>639
「過去があり」ってあまりいい意味では使われない言葉だよね。 >>604
「顧客との契約内容に適合しない」って要はギーサーってこと?
>>神奈川県は19日、顧客との契約内容に適合しない免震・制振装置が設置された建築物が県内に71件あると公表した。 >>640
とりあえずKYB16だそうです。
>>自治体別では…▽川崎市16件…用途別では「住宅」が25件でもっとも多く、「医療・福祉施設」と「教育・研究施設」がそれぞれ10件。「庁舎」は4件だった。 >>149
精神がどうかは知らないけど
制震はどうもヤバイみたい。>>604 >>643
施設名を明らかにしているのは川崎市立井田病院と中原消防署のみで市によりますと
ほかの2件は民間と建物を共有しているため名前の公表を控えるということです。
免震装置データ改ざん KYBが建物公表も県内は含まれず
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181019-00010003-tvkv-soci >>645
16軒あれば遜色ないでしょ。>>555 >>646
赤ひげ医院に町火消しもあるから江戸の街並みに負けないよね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています