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札幌市役所 part3
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0244非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/23(火) 18:14:02.38
>>243
マンコシステムズ
0245非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/23(火) 23:32:01.49
ここって、課長職以上っているのかな。
0246非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/23(火) 23:35:43.97
役職持ちがこんなところにいる自治体嫌だ
0247非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/25(木) 06:38:56.34
パワハラ男は今日も部下いじめと
上役のケツ舐めで大忙し
0248非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/25(木) 22:39:45.76
>>247
どこの部署？
0249非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/26(金) 19:41:55.54
>>245
俺がそうなんだけど
0250非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/27(土) 01:11:23.44
エア
0251非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/27(土) 10:25:35.54
土砂災害
0252非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/27(土) 10:32:30.36
緊急参集?
0255非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/27(土) 20:44:05.89
>>254
エリアメール、アンインストしとるので全く分からんわ
0256非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/27(土) 21:41:19.58
係長試験、事務Ⅲで受けるんだけど昼飯いるの？上司変わって今年から強制的に受験することになったんだけど、退庁前に時間割？見てくるの忘れた…
0258非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/27(土) 22:46:28.43
>>257
ありがとう。助かった！
勉強してないし1時間で退出するわ。
0259非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/28(日) 06:37:52.09
受験強制うざい
0261非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/28(日) 13:58:10.69
>>256
歳取ってるのに係長ぐらいにならなくてどうすんの？
0262非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/28(日) 19:06:35.85
>>259
定年まで役職無しかい？
0264非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/28(日) 22:43:16.22
>>261
30代半ばだけど、係長職に魅力がない
0265非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/28(日) 22:54:50.51
ここでの仕事はどうですか？
0266非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/28(日) 23:33:34.87
>>264
昇任したところで給料が1万数千円上がるだけ。
時間外少ないところに昇任異動したら、逆に年収下がったってのもザラ。
しかも出題は重箱の隅をつつくようなものばかり。
真面目にやる意義を感じない。
0267非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/29(月) 00:04:36.70
あの葡萄は酸っぱい
0268非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/29(月) 00:32:29.02
>>264
同感
0269非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/29(月) 03:12:33.71
株で大損・・・・
廃人宣言してから口コミサイトでノートで株情報あって
やけくそ状態で運用してみたらどん底から立ち上がり中
https://note.mu/kabupuro/n/n892ef33833df
今週もこの人のまねしてやったる
0270非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/29(月) 22:37:25.12
>>264
同期がどん受かり始めてるのみるとなんか焦る
0271非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/29(月) 23:15:31.96
>>264
40過ぎても役職無しって哀れだよなwww
0272非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/30(火) 06:10:02.69
一生(70歳まで)兵隊やってろ!
0273非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/30(火) 12:17:08.55
休職している人とかいる？ここの魅力を教えてくれ
0274非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/30(火) 19:53:23.91
共済だよりに載ってた組合員専用サイトって繋がらんよね？あのドメインのサーバにping打ってもリクエストタイムアウトになるぞw
0276非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/30(火) 22:02:27.70
>>275
2段で海外串刺してるから抜かれようないけどなw
0278非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/30(火) 22:26:38.24
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0279非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/31(水) 00:04:11.02
超広域ドサマワリはないな
0280非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/31(水) 06:55:06.75
>>273
パワハラで鬱病になったよ
0281非公開＠個人情報保護のため
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2018/10/31(水) 07:04:00.20
こんなヌルイ職場でパワハラと言い張って鬱になるなら、
もう他に行くとこないからしがみつくしかないな
しがみついて、どこの部署にいってもパワハラパワハラと
繰り返して、ますます鬱がひどくなっていくんだ
もう抜け出せないんだ
0282非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/01(木) 01:07:58.71
プチどさ回り　早く本町にいきたい
0284非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/01(木) 21:30:02.97
>>281
パワハラの本人乙
0285非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/02(金) 06:14:56.17
１０区制覇で市長名の感謝状と金杯
0286非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/02(金) 06:31:29.02
貴方も私もスキゾイド（飲み会・スマホ・人間関係）
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1539633627/

貴方も私もスキゾイド
http://i.imgur.com/WwryGQI.jpg



他者からは一線を引いて生活しましょう・・・

飲み会？・・・出席したってウンザリ・・・大喜びで毒を飲むバカには付き合いきれん
スマホ？・・・なるべくなら持たない・・・休日も肌身離さず→睡眠中でも同衾・バカか
人間関係・・・発言自粛
0287非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/02(金) 06:32:18.29
wwwww
0288非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/03(土) 07:40:50.51
休日出勤
0289非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/05(月) 21:03:23.95
AI導入されたら銀行員みたくなるな
0290非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/06(火) 22:01:21.38
>>289
大半の職員は要らなくなるってこと？
0291非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/07(水) 07:30:38.53
飲み会も年に数回、組合も強制じゃない、転勤ないでいいところ
0292非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/07(水) 07:52:13.06
冬季五輪なんて閉会式の次の日からどんどん
忘れられる一過性のイベント。
プロ野球は毎年、金の卵を産んだのに…
逃した公はでかい
0294非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/09(金) 17:16:03.85
最近不祥事少なくなったよね
0295非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/11(日) 09:29:20.42
>>292
本当になんで五輪なんてやりてーんだろーな。
0297非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/11(日) 21:17:19.43
【慰安婦問題】「証拠は見つからず」慰安婦問題を巡る米政府の報告書を発見［11/09］
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1541916395/

【原爆Ｔシャツ】BTSテレビ出演取り消しに韓国与野党も論評 「(日本が)世界的な物笑いの種に。文化的低級さを見せる行動」
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1541935972/

【韓国】BTS、新たな原爆反日　リーダーが原爆ジャケットを着てMV出演　原爆ファッションはグループの意思か★2
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1541909276/

【BTS】防弾少年団、原爆Tシャツとブルゾンとナチスに続き、３月１１日に人が溺れる動画掲載　東日本大震災の被災者を愚弄★７
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541935855/
0298非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/13(火) 21:22:49.10
>>296
日ハムを逃した市役所職員も同じだよね
0299非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/15(木) 20:57:12.47
ああ。もう市役所辞めたい。
0301非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/16(金) 19:37:14.43
>>300
パワハラに苦しんでる人だよ
0303非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 10:27:10.93
札幌市役所ってパワハラが正義っていう風潮があるよな
0305非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 13:20:53.43
飲み会少なくて組合もないならいいだろ
0306非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/17(土) 17:39:38.50
>>304
どこの部署？
0307非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/18(日) 09:22:10.50
>>306
2chでは言えないけど、今まで渡った部署で個人的にそりの合わない人は多少居たけど、全体としてパワハラ体質なんて感じたことはない。総じて上に行くほど人格者と感じている。
0309非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/11/18(日) 17:57:09.17
>>307
それは君が単に運が良かっただけだよ。
0310非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/19(月) 01:17:11.74
スレが下がり杉だ
0312非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/19(月) 21:40:39.95
　
【北海道】生活保護の受給者の女性に「好きです」「付き合っていただけませんか」２０代のケースワーカーを処分★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542626816/
0314非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/20(火) 08:34:55.13
パワハラやる奴は注意深く相手を選ぶ。
反撃しないおとなしいのを。
だから自分がパワハラーになるのが一番の防衛策
0316非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/20(火) 21:20:43.41
飲み会少ないならいいんじゃね？そっちに転職したい
0318非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/20(火) 23:06:38.82
>>312
また不祥事か
0319非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/21(水) 16:30:19.86
【話題】札幌ドーム、日ハムの要求を無視し続け“見捨てられ”移転…札幌市天下り職員たちの暴挙★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542753924/

「秋元（克広）市長以下、市が大馬鹿だったというしかない。ドーム運営は市の天下りが牛耳り、危機感もない。
『どうせ日ハムが頭を下げてくるんだろう』と高を括っていたんですよ。今後、ドームは閑古鳥が鳴き、市で唯一黒字だった東豊線も赤字になるでしょう。
馬鹿を見るのは納税者の札幌市民ですよ」


↑どうよ？
0320非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/23(金) 04:27:23.28
川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

１．障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
２．抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
３．引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
４．厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：３
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
１、２は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
４は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、３が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0321非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/24(土) 07:16:46.08
セクハラよりパワハラが広範かつ深刻な問題
0322非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/24(土) 23:06:44.63
部下や後輩を理不尽に怒鳴りまくる奴は大抵私生活が充実してない奴だよね
0323非公開＠個人情報保護のため
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2018/11/25(日) 02:50:54.41
２０代３０代女の生活保護と母子手当てを厳しく取り締まれよ

福祉課が、こいつらをメンヘラだからと甘やかすから、風俗や売春の相場価格が下がらない

餓死させてでも女には生活保護を受けさせない北九州の風俗なんて、こっちより美人で相場価格が安い
ラウンジとかでも、近場のグアム旅行とか誘っただけで美人がついてくる

２０代３０代女の生活保護　母子手当については、あの手この手で粗探しして至急打ち切りさせて
風俗で働かざる得ない状況に追い込まないとだめだよ

日本は、性産業の価格が物価に照らして高すぎる　


まあ、とんでもないブスとかは仕方ないが

大阪とかの場合
偽装結婚で永住権取得や帰化して離婚した中国人女やフィリピン人女が
「私、小さい子供抱えてて日本語も下手なので働けません」
と小さい子供連れて福祉課にきたら
対応した女の職員は
「子供　かわいいー」
と目を輝かせ、同女職員が生活保護を受け続けれる脱法指南をする始末

不正受給の通報しても放置か注意で終わりだし


20代30代女の生活保護　母子手当については、あの手この手で粗探しして至急打ち切りさせて
風俗で働かざる得ない状況に追い込まないとだめだ
0324非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/11/27(火) 00:04:41.11
>>323
お前、悪魔みたいな職員だな
0325非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/11/27(火) 09:06:41.08
>>322
一方的にこうだよねってだけでは。
双方で見ないと分からんな。
0326非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/11/28(水) 22:31:42.60
>>325
私生活充実してないの？
0327非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/11/29(木) 21:22:13.02
>>326
充実してないよ。毎日がつまらん
0328非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/11/30(金) 20:21:39.77
川崎市議会　平成30年度第４回定例会　代表質問案及び回答案

差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
　その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
　問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
　差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。

健康福祉局長
　障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。

　本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。

　このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
　そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
　さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。
0329非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/11/30(金) 22:30:50.60
偽造診断書で休暇　札幌市職員を懲戒免職
だって
0331非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/01(土) 01:35:50.07
SNSで懲戒免職
0332非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/01(土) 10:44:00.80
>>330
何でSNSに投稿しちゃいけないの？
0333非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/01(土) 16:20:04.53
ここって組合の活動はほぼ強制的ですか？
0335非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/01(土) 23:48:43.03
>>332
それは、人事に聞いてくれｗ


>>333
入っていない人、そこそこ居ると思うけど。
何かトラブルに巻き込まれた時に助けてもらう保険として加入しているけど、今のところ
一度も助けてもらったことは無いｗ
0336非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/02(日) 06:54:45.72
うっかり守秘違反、ポリコレ違反まずー
0337非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/02(日) 11:42:30.28
>>335
隠蔽するため？ 人事課もこのスレ見ているんだね。
0338非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/02(日) 19:59:37.07
>>335
助けてもらえるのは組合役員とそれらにすり寄る病気の職員だけ。見てりゃ分かるじゃんw
0339非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/02(日) 21:51:40.73
>>335
組合に助けてもらわなきゃならない機会なんてないのが一番。
0340非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/02(日) 22:08:22.12
組合の活動はほぼ毎月ある感じですか？割と活動行っていますか？
0341非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/03(月) 05:14:53.16
パワハラにあったら組合に相談を
0343非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/12/03(月) 21:27:25.25
>>342
それ本当だったら問題だよ。スレ見てる人事課職員君、ちゃんと調査しといて
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