札幌市役所 part3
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偽装請負、個人情報売買の常習犯
犯罪、脱法行為上等
半グレヤクザ組織
http://www.exeo.co.jp/sp/index.html
協和エクシオ
独占禁止法違反
不正競争防止法違反
営業秘密侵害罪
労働基準法違反
労働安全衛生法違反
社会保険法違反
個人情報保護法違反
暴力団排除条例違反
住居侵入罪違反
建造物侵入罪違反
業務妨害罪違反
窃盗罪違反
暴力団排除条例違反 地方公務員の未来は限りなく暗い。
20代30代が先行世代の職員のツケを払っていく事になるだろう。 SEのねーちゃん股ゆるゆるだぞ
公務員に食いついてくる >>236
国家公務員なら明るいのか?どこもそうだろう >>240
そう言うな、俺は25になるけど50くらいの臨時の立場が弱いババアにやりたい。 パワハラ男は今日も部下いじめと
上役のケツ舐めで大忙し 係長試験、エリアメール鳴ったら、失格?
電源オフでもメール鳴るのかな? >>254
エリアメール、アンインストしとるので全く分からんわ 係長試験、事務Vで受けるんだけど昼飯いるの?上司変わって今年から強制的に受験することになったんだけど、退庁前に時間割?見てくるの忘れた… >>256
大丈夫。
昼前で終わるから。
試験開始から1時間で退出できる。 >>257
ありがとう。助かった!
勉強してないし1時間で退出するわ。 >>256
歳取ってるのに係長ぐらいにならなくてどうすんの? >>264
昇任したところで給料が1万数千円上がるだけ。
時間外少ないところに昇任異動したら、逆に年収下がったってのもザラ。
しかも出題は重箱の隅をつつくようなものばかり。
真面目にやる意義を感じない。 株で大損・・・・
廃人宣言してから口コミサイトでノートで株情報あって
やけくそ状態で運用してみたらどん底から立ち上がり中
https://note.mu/kabupuro/n/n892ef33833df
今週もこの人のまねしてやったる >>264
同期がどん受かり始めてるのみるとなんか焦る >>264
40過ぎても役職無しって哀れだよなwww 共済だよりに載ってた組合員専用サイトって繋がらんよね?あのドメインのサーバにping打ってもリクエストタイムアウトになるぞw >>275
2段で海外串刺してるから抜かれようないけどなw 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 こんなヌルイ職場でパワハラと言い張って鬱になるなら、
もう他に行くとこないからしがみつくしかないな
しがみついて、どこの部署にいってもパワハラパワハラと
繰り返して、ますます鬱がひどくなっていくんだ
もう抜け出せないんだ 勤続20年近くになるが区と企業しか経験ない
本庁はいまだキョロキョロしてしまう 貴方も私もスキゾイド(飲み会・スマホ・人間関係)
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1539633627/
貴方も私もスキゾイド
http://i.imgur.com/WwryGQI.jpg
他者からは一線を引いて生活しましょう・・・
飲み会?・・・出席したってウンザリ・・・大喜びで毒を飲むバカには付き合いきれん
スマホ?・・・なるべくなら持たない・・・休日も肌身離さず→睡眠中でも同衾・バカか
人間関係・・・発言自粛 飲み会も年に数回、組合も強制じゃない、転勤ないでいいところ 冬季五輪なんて閉会式の次の日からどんどん
忘れられる一過性のイベント。
プロ野球は毎年、金の卵を産んだのに…
逃した公はでかい そのハムも新球場のためにリストラしたからな
札幌ドーム社は解散しないとな >>292
本当になんで五輪なんてやりてーんだろーな。 >>301
なら公益通報もしくは苦情申し立てという制度を使えばいいだけの話。 札幌市役所ってパワハラが正義っていう風潮があるよな >>306
2chでは言えないけど、今まで渡った部署で個人的にそりの合わない人は多少居たけど、全体としてパワハラ体質なんて感じたことはない。総じて上に行くほど人格者と感じている。
【北海道】生活保護の受給者の女性に「好きです」「付き合っていただけませんか」20代のケースワーカーを処分★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542626816/ パワハラやる奴は注意深く相手を選ぶ。
反撃しないおとなしいのを。
だから自分がパワハラーになるのが一番の防衛策 >>313
想像するに相当素晴らしい美貌の持ち主ではないかと 【話題】札幌ドーム、日ハムの要求を無視し続け“見捨てられ”移転…札幌市天下り職員たちの暴挙★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542753924/
「秋元(克広)市長以下、市が大馬鹿だったというしかない。ドーム運営は市の天下りが牛耳り、危機感もない。
『どうせ日ハムが頭を下げてくるんだろう』と高を括っていたんですよ。今後、ドームは閑古鳥が鳴き、市で唯一黒字だった東豊線も赤字になるでしょう。
馬鹿を見るのは納税者の札幌市民ですよ」
↑どうよ? 川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
1.障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
2.抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
3.引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
4.厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解:3
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
1、2は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
4は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって、3が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。 部下や後輩を理不尽に怒鳴りまくる奴は大抵私生活が充実してない奴だよね 20代30代女の生活保護と母子手当てを厳しく取り締まれよ
福祉課が、こいつらをメンヘラだからと甘やかすから、風俗や売春の相場価格が下がらない
餓死させてでも女には生活保護を受けさせない北九州の風俗なんて、こっちより美人で相場価格が安い
ラウンジとかでも、近場のグアム旅行とか誘っただけで美人がついてくる
20代30代女の生活保護 母子手当については、あの手この手で粗探しして至急打ち切りさせて
風俗で働かざる得ない状況に追い込まないとだめだよ
日本は、性産業の価格が物価に照らして高すぎる
まあ、とんでもないブスとかは仕方ないが
大阪とかの場合
偽装結婚で永住権取得や帰化して離婚した中国人女やフィリピン人女が
「私、小さい子供抱えてて日本語も下手なので働けません」
と小さい子供連れて福祉課にきたら
対応した女の職員は
「子供 かわいいー」
と目を輝かせ、同女職員が生活保護を受け続けれる脱法指南をする始末
不正受給の通報しても放置か注意で終わりだし
20代30代女の生活保護 母子手当については、あの手この手で粗探しして至急打ち切りさせて
風俗で働かざる得ない状況に追い込まないとだめだ >>322
一方的にこうだよねってだけでは。
双方で見ないと分からんな。 川崎市議会 平成30年度第4回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています