公立学校事務職員・都道府県費負担事務職員71
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服務監督権は市町村にあるはずだから
監査も服務関係は市町村、給与関係は県だろ? そうか大変だったなお前が全て正しいと思うこれからも頑張れよ >>103
気が利かないというか周りを見て行動できていないんだよな 一応公務員だけど学校カーストの中じゃ下だよね
みじめに思えて仕方ないんだがこの思考から抜け出す術を教えてくれ >>109
受け入れるのは無理、辞めるのも無理
ただの思考だから抜け出す術を教えてくれ必ず有るはず >>111
事務、栄養、用務、給食辺りだろな
正直なところ俺以外皆一所懸命やってるけどな
あまり皆はこういう思いというか考えにならないのかな? >>112
栄養教諭は教諭のプライドあるし、用務給食は市職だから割り切ってる感がある
県費職員の中でカースト最下層なのは学事だけ 別にカーストとか楽ならどうでもいい
ただ楽じゃないぞ全然定時帰りできない
無能でも楽って聞いてこの仕事にしたのに >>112
給食は民間になった
誰がいるかも分からん
話は変わるが用務員って差別的な表現なのか?技能員ってのが正しいの? おまえが無能すぎるだけだボケ
普通の無能なら余裕だわ >>116
ごめん、ぶっちゃけこの仕事で楽じゃないとか言い出したら何も出来んぞ
行政事務並みのタスクは必要ないし、技師技能並みの熟練も必要ない
人間関係や色々思い悩むこと多々あるだろうけどね 学事より簡単な仕事は沢山あるだろ
学事より難しい仕事はそれ以上に沢山あるだろうが
市職の現業さんとか年配の方は学事より給料良かったりするぞ 下を見たらキリがないけど、公務員という括りで見たら最下層だろ てかお前らみんないつも定時帰りなわけ?
うちの市の同業事務大抵残業してるんだけど うちもだわ
みんな残業毎日だし、俺はしないが土日出勤して片付けてる奴もいる >>126
どーせ超勤は予算内でしか出ない
だったらストレスのすくない土日で片付けたのがいいわな
土日も予定ないこと多いし・・・ >>108
1回本庁行ってみることだな
学校が恵まれた職場だってことがよく分かる >>132
職務内容じゃなくてカーストの話しだよ?
40、50になっても20代から舐められた目で見られるんだよ? 仕事になんて何も求めてないからこの職で十分すぎるわ。
カーストとやらで余暇が増えるわけでもないしな。 は?
学事最高やん
今日も教員どもが部活動指導してる横を爽快と定時帰宅してやったわ >>141
先生達が戻るまで待機してろよ。電話番はどうなるんだ 周囲の市合算しても60近くまで事務やってる奴は数えるほどしかいない
まあそういうこったな 学事途中で辞めるとかアホやん
定年間際なのに新採と同じ仕事やって高給なのがうまいのに 高校が1番楽じゃね
離島行った事務は大変そうだったよ 仕事の割には十分高給だわ
うちの自治体は50で800万だから悪くないわ 高給ではないけど困りはしないし、
小市民が心穏やかに暮らすには十分やな。 50になってもこんな仕事…って感じだよな
これと言った技術は得れないし馬鹿にされるし本当泣けてくるけど、金の為
仕事といえば教員がナメプ買いしないように牽制するだけwとりあえず委託やグループ制にならないように残業しよう 市費がいるところって備品管理調達まで市費がやってくれるの?
いいなあ 週15時間の非常勤職員でも余裕でこなせる仕事なのに、正規で学校数だけ雇ってるなんて税金の無駄にも程がある >>159
管内の貧乏自治体だと図書事務ってことで兼務らしい
実際には図書室に籠りっきりで事務の手伝いはしないって >>160
せやで
なんで超楽なんやで
年休20日じゃ足りねーなぁ >>157
技術が得られないのは事務系公務員全般に言えるだろ
なにも学事だけに限ったことじゃないわ
馬鹿にされるのは君がトロくて顔が気持ち悪いからちゃう?
普通にやってれば馬鹿にされる事なんてないんだが 暇すぎてパソコンでネットサーフィンしまくってるがバレてないか不安 うちは学校事務も採用一本化されてるから、学事嫌になったら昇進試験受けるとか別局の花形事業に名乗りあげるとかすればいいけど、
行政と学校事務の採用区分分かれてて、学校事務採用された人って昇進どうなってんの?
50歳にもなってよくて係長止まり? >>166
係長とかっていう職名がないから
何と同等なのかわかんない 主査が係長級
主幹が課長補佐
統括主幹が課長級だったうちの県では >>166
県教委は学校事務採用だから若手なら県教委に行く事もある 勤勉手当最高評価だったけど、標準より1万5000円多いくらいだったわ 評価二年連続良かったのに
普通の人もいい人も同じ勤勉査定という通達が来てから全くやる気ない 狭い空間でどうでもいい仕事をするのは、金のためとはいえむなしい。
3年やると公務員の世界でも使い物にならない。
いずれ外注か委託だろうね。 同じ仕事ばかりしているから、評価が違うのは、評価者の主観が入っているんですかね。
俺の自治体は、一般行政と評価基準が同じ。
上司に気に入られたら、評価がよくなるのはどこも同じなのかな。 当たり前だろ
客観のみでの評価なら出来高制にすべき そもそも目標管理シートに目標を書くのがダルい
管理職が見える成果でしか評価されないから事務的に効率化しても文書備品の整理整頓しても評価に繋がらない
草刈りを手伝ったとか行事でよく働いていたとか結局そんなのが評価ポイントw どれくらいの連休が取れる?
大型連休が取れて、年に2回ガッツリ海外行けるなら仕事はクソつまらなくていいんだけど、地味に休めないからメリットなくね? 給与・服務だけでもブロックごとにセンター作って業務集約したらいいのに
そこに行くのは絶対嫌だけど >>178
10日×2回くらい取れるでしょ
ただしガッツリ行ける給料はないぞ >>180
お盆付近入れて13連休
正月は暦の関係によるけど毎年大体10連休 夏休みに出勤してると日直が部活指導に出て行って仕事押し付けやがるのがクソ >>181
予算も別に集中管理でいいです
というか中学校区に数名で十分な事務量 だーれも自分の給料やら待遇に興味ねーもん
奴らは生きるために働いてるわけじゃなくて、働くために生きてるからな 期末勤勉手当の説明書いた紙を配ったけど興味なさそうだったな。 俺の県だと
お手頃に移動できる楽な部署の二大巨頭が
学事と県税なんだが
お前らのところも似たようなもん? 1日に給与データやって15日に旅費21日に明細配布だから長い連休取ったこと無いよ
市費いるなら別かもね >>189
せやで
産休育休療休休職の訳あり職員の巣窟になってるわ >>192
必ず1人は問題職員が配属させてるよな
学事以外に教育事務所にもとんでもない強者がいるわ 毎日残業してる人って月で何時間くらい超勤してるの? 新卒って、もう3ヶ月目じゃん
今はもうやることないだろ >>197
人事データとか4、5月適当にやってた書類の直しとかやってる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています