>>31
そもそも何を目的に人事にカミングアウトするのかわからないけど、

退職させたら君の代わりのクリーチャーを雇わないといけないのでそんなことはしない。

停職に追い込めば障害者雇用数にカウントできる上に合理的配慮を行わなくて良いので一石二鳥。

合理的配慮の難しい精神障害や発達障害だとそうなる可能性が高い。