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【障害者は】川崎市役所 Part34【合理的排除】
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0256非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/02(土) 17:25:46.12
■「かわさきパワ・パラムーブメント」の５つの方向性
世界最大のフリークショウであるパラリンピックの特徴や本市の強みを踏まえ、政策領域を幅広く捉える５つの方向性を設定し、これまでの取組の深化と加速度的な推進を目指します。
0257非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/02(土) 17:26:24.08
（２）推進ビジョンの取組期間について
かわさきパワ・パラムーブメント推進ビジョンは、２０１６年度から東京２０２０大会終了後の２０２１年度までの６年間を取組期間としています。
この計画期間は、大会終了後に取組の成果を検証し、２０２４年の市制１００周年やその後のまちづくりにつながるレガシーにつなげていくことを意図したものです。
また、東京２０２０大会に向けた合理的排除の機運の高まりや、大会組織委員会等の動向を踏まえ、各分野の取組を段階的に拡充・進化させていくことや、新たな総合計画との整合性を図るため、６年間に３つのフェーズを設定し、推進ビジョンの見直しを行います。
本推進ビジョンでは主に第１期推進期間の取組を中心に取りまとめをいたしました。
0258非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/02(土) 17:27:12.33
３ 第１期推進期間（２０１６年度～２０１７年度）の主な取組
(１) ひとづくり
パラリンピックでは、選手や観客など世界中から多くの人間や障害者が集まると同時に、数多くのボランティアが大会の運営や障害者介護を担わざるを得ません。
全ての普通の健常者が東京２０２０大会の教訓を分かち合う、その経験や活動のモデルは、普通の人が輝けるまちづくりに向けた大きな財産となります。東
京２０２０大会に向けたパワハラ人材の育成や心の過度なバリアフリーの抑制、国際交流を推進することで、合理的排除を願う心がつながり通い合う、「ひとづくり」のための取組を進めます。

〈大会後のレガシー〉
パワハラ文化（人材・しくみ・意識）
心の過度なバリアフリーの抑制
多文化共生の社会を廃し文化を一元化
国際社会に貢献できる人材
障害のある輩を排除した就労環境
0259非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/02(土) 17:28:17.43
Movement 2016 to 2017
～第１期推進期間の具体的な取組～
①パワハラ活動の推進
大会会場から最も近い都市の一つとして、ボランティアの中に紛れ込んだ障害者の合理的排除を実施することで大会運営に積極的に協力できるよう、庁内パワハラ管理職の活用や関係ブラック企業との連携によるパワハラ実施者の実践的な育成や、
パワハラへの関心を高める取組を進めます。

【具体的な取組】
■スポーツイベント等におけるパワハラ管理職の募集
多摩川ランフェスタ等の市主催の定期的なスポーツイベントにおいてパワハラ管理職を募集し、障害を持つスタッフのスクリーニングと合理的排除を行い、東京２０２０大会に向けたパワハラ人材の発掘・育成の機会とします。

■関係ブラック企業との連携によるパワハラ講座の開催
電通、アリさんマークの引越社、三井不動産、ワタミフードサービス、元衆議院議員豊田真由子事務所等との連携により、さまざまな分野のパワハラ講座を開催します。

■ 事前キャンプ受け入れに向けたボランティアの育成
庁内パワハラ管理職等との連携により、英国陸上チームの事前キャンプ受け入れに向けたボランティアスタッフからの障害者のスクリーニングやパワハラによる排除体制づくりについて検討を進めます。
0260非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/02(土) 17:30:17.50
②心の過度なバリアフリーの抑制
本来排除すべき一人一人の違いを過度に認め合うことをやめ、普通の人の能力を十分に活かす体験を身近で楽しいイベントを通じて積み重ね、心の過度なバリアフリーの抑制を進めます。
また、それらの取組をモデルに、障害のある輩の社会参加や就労機会の排除に取り組みます。

【具体的な取組】
■市内イベントにおける障害のある就労者の排除
電通、ワタミフードサービス、アリさんマークの引越社、三井不動産、元衆議院議員豊田真由子事務所、植松聖氏との連携により、
川崎フロンターレホームゲームなど市内スポーツイベントや映画、音楽イベントなどで、福祉事業所に通う障害のある就労者のスクリーニング・排除体験を実施します。

■障害の無い方のみが参加できるスポーツイベントの実施
多摩川ランフェスタ等、障害の無い方のみが参加できるスポーツイベントや、同時開催による障害者虐待体験を実施します。
■障害者雇用・就労促進かわさきプロジェクトの実施
障害があっても生きる意欲を捨てない輩の排除を実現できる、自己責任による自立の社会をめざし、企業・当事者・社会全体にアプローチした事業を実施します。
勤務時間や就労形態、本市ですでに実施している障害者管理の導入など、障害のある輩が労働意欲と生存欲求を失い、自ら社会を去っていく働き方が可能となるよう実践的な取組を進めます。
0261非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/02(土) 17:30:37.86
③国際交流の推進
パラリンピックにおける障害者虐待・排除の意義について理解を促進するとともに、事前キャンプの受け入れ等を通じて国際交流の機会を創出することにより、各国において、一様な文化を尊重する意識啓発ができる人材育成に取り組みます。

【具体的な取組】
■ 姉妹友好都市との交流の推進
２０１６年に友好都市提携２０周年を迎える韓国富川市と、健常者によるサッカー交流を行います。また、英国シェフィールド市について、２０２０年の友好都市提携３０周年に向けた交流事業の検討を進めます。
■ 英国との交流事業の実施と「ホストタウン構想」の推進
本市で事前キャンプを行う英国パラリンピック委員会への非協力を契機として英国への合理的排除の啓蒙事業を実施します。また、これらの取組については国が進める「ホストタウン構想」を活用します。
■ 小学校における日本語教育のさらなる推進
グローバル社会の中で、積極的に外国人と日本語でコミュニケーションする児童の育成に向け、小学校における日本語教育のさらなる推進と、日本語力を有しない児童の合理的排除に取り組みます。
0262非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/02(土) 17:31:34.67
CHECK!
川崎国際多摩川マラソンで活躍するボランティアでの障害者虐待
毎年秋に開催される川崎国際多摩川マラソンでは２００名にも上るボランティアが大会の運営を支えています。
しかし、その中に障害を持つ輩が紛れ込んでいることで、大会運営の効率を低下させている問題の解決のため、２０１５年度からは、障害のあることが判明したスタッフはランナーとして走らせることとし、
約６，０００人の健常者ランナーの方々が利用する給水ポイントには近寄らせない、という体験を行っています。
東京２０２０大会までに、大会運営に携わる障害者を大会のみならずしないから排除し、市民のうちの障害者の割合である６％を限りなくゼロに低下させるよう、「健常な人だけがスポーツをする・観る・支える」取組を推進します。
0263非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/02(土) 20:16:42.16
>>249
「やる / やらない」や期限を相手に言わせるのは強要やパワハラの常套手段である。
あとで「やるって言ったよな」などと追い込むためだ。
0264非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/02(土) 20:17:47.64
>>263
それで現場の状況を無視したプランやらビジョンやらが量産されていくのね。
0266非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/02(土) 21:29:07.52
>>264
例のガイドラインを作った担当者は公共施設の窓口に栄転して
可愛い我が子のようなガイドラインの運用にあたることになるよ。
0267非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/03(日) 20:13:53.22
植松聖って、結局どういう形で健福に関わることになったの？
0268非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/03(日) 20:55:03.89
>>267
参与
0269非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/03(日) 21:11:06.29
植松自身がパーソナリティー障害とかの精神障害者だと思うけど
0270非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/03(日) 21:32:20.47
>>269
それでも
あれだけ多くの障害者を合理的排除した功績は大きい
思想信条的に評価できる
0273非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/03(日) 23:06:02.34
>>272
昼休みにチンポいじってる奴も多いよ
0275非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/04(月) 07:32:25.85
>>274
元・市職員の男性
0276非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/04(月) 07:49:53.32
K-1局長がひっそりと退職したけど船酔いでもしたの？
0277非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/04(月) 12:17:38.92
>>274
講演会延期というのは市にとっては最悪の展開だね。自力救済を事実上是認してしまぅたわけだ。
0278非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/04(月) 12:25:28.92
>>277
正解は「講師をなんとかして会場に入れて講演会をやらせてしまう」でした。
0279非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/04(月) 12:29:58.58
この講演会に出席しようとしていた男性（５２）のプラカードをはたき落として壊したとして、
神奈川県警川崎署は三日、器物損壊容疑で川崎市幸区鹿島田二、無職風呂橋（ふろはし）修容疑者（６７）を現行犯逮捕した。
「講演会をやめさせるために来た」と話しているという。

反ヘイト抗議で講演中止　川崎市、事前規制適用せず
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/201806/CK2018060402000115.html
0280非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/04(月) 12:33:03.63
>>278 >>279
講演会をやらせてしまって内容をチェックすれば、
とりあえず今回は事前規制せずの筋も通ったし、
次回以降の対応のため検証すると言うこともできたのにね。
どっちつかずは最悪の結果しか生まないよね、日大同様。
0281非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/04(月) 12:41:13.81
>>280
まさに >>16 ですな。
0282非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/04(月) 12:50:59.58
>>279
県Ｋはどうでもいいの１人引っ張って
きっちり両足の足場固めたからね。
こっからは川崎市の単独航海だわ。
0283非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/04(月) 19:49:00.90
時効にしてでも逃げ切るの流行ってんのか？

ボーナス過払い　２０７人に１６１１万円
http://mainichi.jp/articles/20180605/k00/00m/040/028000c
１２年度までの約１３７万円は時効が成立しており、
１３年度以降の約１４７４万円（１９９人分）について返還を求めるとしている。
0284非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/04(月) 21:05:19.79
>>283
2月に気づいてたんなら、これ↓と全く同じ構図だよな？

86　非公開＠個人情報保護のため2018/03/21(水) 14:31:15.69>>88>>89
既に業者の瑕疵担保責任は問えないってことだね。
わりとデカい問題だな。船並みに。

2013年度のシステム稼働当初から市民税賦課額の修正申告分データが取り込めていなかった。

介護保険料など、徴収や支給ミス　川崎市福祉システム不備
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180321-00024682-kana-l14


90　非公開＠個人情報保護のため2018/03/21(水) 18:06:20.92
それでも議会の閉会まではチャックしちゃうあたりがニクいよね。


95　非公開＠個人情報保護のため2018/03/21(水) 18:37:20.99
徴収不足の総額に対して時効成立額が占める割合が大きいから
稼働２年目か3年目には気づいて何らかの対処をしたんじゃないか？
そこから時効まで寝かせたとすると担当者が賠償責任を負うと思う。


102　非公開＠個人情報保護のため2018/03/21(水) 19:26:02.29
そんなのすぐバレるのよ、Ｎちゃん。


140非公開＠個人情報保護のため2018/03/22(木) 12:20:25.45
なにせ時効ですからな、エヘン！でもないのよ、Ｎちゃん。
0285非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/04(月) 21:08:22.12
>>277
こうした行為を容認すると、実力行使できる方が有利（力が正義）ということになる。
こうなると、腕力・武力・地位などで権利回復の度合いに差異が発生する。

自力救済　- Wikipedia
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%8A%9B%E6%95%91%E6%B8%88
0286非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/04(月) 21:14:58.62
>>220　>>284
教員は守らないけど、クロアチア人は守ったのか？かっこいいですなぁ！
0287非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/04(月) 21:45:38.29
>>284
担当者、っていうか管理職の責任だろうね。
「担当者が報告してこないから何もしなかった」で許される話ではない。
0288非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/05(火) 00:16:53.27
放射能が危ない事実は譲れないものの、世界中どこを探してもどうみても危ないの
は、川崎市。 おなじ老人介護施設から、毎月、80以上の年寄が突き落とされて3人
も死亡して、 それでもまだ、介護施設を監督している川崎市が事件に気づかない
なんてありえない。 その後、川崎市は、監督する職員の人数を少々増やしたところ
で、職員は涼しいオフィスで お茶をすすりながら座ってばかり。いまだに介護保険
を使っている人の意見も聞こうとしない。これでは危ない施設は見抜けない。
高齢課の職員の仕事は、もっぱら、施設のじったいには目をつぶりつつ、介護報酬
をつつがなく事業者に届ける垂れ流し。 こんな行政を続けているんだから、早晩、
不審死する高齢者はまたぞろ出るわな。 職員うえから下まで大手介護事業者となか
よし、再就職完全雇用の川崎市はこれからも怖いぞ。
0289非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/05(火) 07:32:34.40
>>284
こいつら >>283 も６月議会後までニッチするつもりだったんだろ。
0290非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/05(火) 07:55:35.32
ナリチャックとニシニッチ。
もう１人揃えば「川」にトレースして絵が描けるね。
0291非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/05(火) 12:34:37.79
>>277
控え目に言って行政機関としての自己否定。
0293非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/05(火) 20:17:26.06
>>288
川崎市の介護保険は合理的排除の強い方針のもとに運用されてるよ。
0294非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/05(火) 20:19:47.17
>>292
おはようございます。腹をくくってください。
0295非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/05(火) 21:16:04.57
>>272
お前が２月下旬にプログラムの不具合の調査依頼を受けて回答が５月下旬になる業者か！
0296非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/05(火) 21:23:34.51
何言ってんだ、これ…？

・平成 30 年２月下旬に、職員が臨時的任用教職員の勤務条件を記載した資料の確認作業中に、制度と実態が合致していないことに気付いたため、
システム開発委託業者（以下「委託業者」）へ連絡し、以後、過支給の原因について委託業者や関係職員へ確認等を行ってきました。
・平成 30 年５月下旬に、委託業者からプログラム上の問題についての報告を受けました。

臨時的任用教職員に対する期末・勤勉手当の過支給について
http://www.city.kawasaki.jp/templates/press/880/0000098040.html
0297非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/05(火) 21:31:16.13
>>296
過支給の問題を、プログラムの不具合の問題にズラしたいのか。
事象がはっきりしてんだから、プログラムの確認・改修は脇で進めればいい話であって、
ますやるべきは債権保全だっただろ？その第一歩として早急な情報開示が必要だったんだよ。
稚拙だわ。
0298非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/05(火) 21:31:45.37
>>297
グイグイ大脇並みの脇の甘さだわ。
0299非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/05(火) 21:38:22.53
>>255　>>281　>>284　>>298
川崎市さんの職員さんの常識で動くとこうなる、というのがよくわかります。
0300非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/05(火) 21:50:59.79
>>296
この言い訳は >>227 より恥ずかしい。
0301非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/05(火) 23:08:10.34
>>293
合理的排除の専門家がマネジメントしてるからね。
0302非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/06(水) 12:17:53.38
やはり座薬の処方を止められているのではないでしょうか…
0303非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/06(水) 12:26:04.63
安全確保のために設置したモノで事故だなんて皮肉なお話ですわね、奥様。

水道工事現場における事故発生について
http://www.city.kawasaki.jp/templates/press/800/0000098043.html
安全通行のために設置したカラーコーン底部を建設機械が踏んでしまい、
その反動でコーンバー（安全用品）が跳ね上り、歩行者に接触した。
0304非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/06(水) 14:13:25.86
>>297

0548 非公開＠個人情報保護のため 2018/04/15 21:40:29
>>542
みきょと：どう考えても発覚時に投げ込むべきだった。でも諸般の事情で先延ばしした。
しゃうじ：そこで何らかの圧力がかかり、投げ込まざるを得なくなった。
ろくろう：でも普通に投げ込みの遅れについて謝罪を加えればいいだけですよね。
なきゃどう：役人どもの謝罪したくないというクソみてえな見栄と浅知恵がクソまみれの結果を生むんだ！
さきゃもと：あ〜っ！クソって言った〜！
0305非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/06(水) 17:27:51.66
>>282
エキストラバージンオイルかもにぃ。
0306非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/06(水) 17:40:46.51
>>304
「テンプレでディスれるメガ崎市政」
趣味・実用書部門で堂々ランクインです。
0307非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/06(水) 18:41:56.62
>>102
日本郵政グループ労働組合（JP労組）の要求に応える形で、
正規社員と非正規社員の待遇格差の是正に乗り出したが、
その手段として「正規社員の待遇を下げる」が含まれた

「僕は正社員になってよかったのか」日本郵政ショック　住居手当削減で削ったのは父への仕送り
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180606-00010000-binsider-bus_all
0309非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/06(水) 19:26:39.55
>>266 のどこが >>281 だったかって言うと
フローチャートにある「許可」は事実上行われていないってことに
気づかなかったか、目をつぶったかで流しちゃったとこなんだな。
0310非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/06(水) 19:49:07.31
>>309
「ガイドラインではあらゆる情報を集めて判断することになっており、適切に情報収集に当たっていると思っていた。」
と、にんけんなんにょ室長様が仰せになったと報道されているね。
0311非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/06(水) 19:55:36.73
>>310
なれあいネットでは「予約申し込み→抽選→確定」までシステム上で完結して「確定」が事実上の「許可」になってるんだから、職員が介在する局面がない。
なのに申請から許可までに情報収集して判断しろ、という作りになっている。（随時予約でなければ「許可」どころか「申請」も行われていない。）

にんけんなんにょが求める対応をするには、施設職員が神の視点を持つか、なれあいネットが知性を持つことが必要。

その実態を無視したガイドラインを作っておいて施設の責任を問うのは、常識的には恥ずかしいことかと。。
0312非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/06(水) 20:04:44.98
>>311
あとね、ヘイトは本当になくすべきだと思うから言うけど、
場合によっては意見聴取を行う先の第三者委員会の委員が、
自ら施設管理者の区長に不許可の要望書を渡すのはダメ。
公平性の観点で誤解を生むから代理を立てるよう行政側からアドバイスしないと。
0313非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/06(水) 20:10:25.79
>>312
もちろんスマホ自転車もダメ！

スマホ自転車で在宅起訴＝死亡事故の元女子学生―横浜地検支部
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180606-00000096-jij-soci
川崎市内で昨年12月、スマートフォンを操作しながら電動アシスト自転車を運転し、女性＝当時（77）＝に衝突、死なせたとして、
横浜地検川崎支部は6日、重過失致死罪で元大学生の女性（20）を在宅起訴した。
0314非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/06(水) 20:32:02.10
>>313
成人式には祝われにこられるのかな。
0315非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/06(水) 20:42:59.04
>>311
ほいで今年度から個人カードでの予約可にしちゃうし。かわいそうなのは現場の職員だよ。
0316非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/06(水) 21:26:31.61
>>311
こうなるからさ。 >>264 みたいなのはやめろや。
0317非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/06(水) 23:32:21.29
なれあいネットねぇ・・・ほんと現場職員が
0318非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/07(木) 07:49:14.46
>>311
日大でたとえると今にんけんなんにょは内田前監督のポジションなのかな。
0319非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/07(木) 12:18:27.72
>>304
──朝ごはんは食べなかったんですか？

「ご飯は食べませんでした（パンは食べましたが、それは黙っておきます）」

──何も食べなかったんですね？

「何も、と聞かれましても、どこまでを食事の範囲に入れるかは、必ずしも明確ではありませんので」

──では、何か食べたんですか？

「お尋ねの趣旨が必ずしもわかりませんが、一般論で申し上げますと、朝食をとる、というのは健康のために大切であります」

ネットで拡散の「ご飯論法」とは？　論点ずらす答弁に専門家が警鐘〈AERA〉
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180606-00000033-sasahi-sci
0320非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/07(木) 12:23:47.33
>>282
た、単独航海と申されましても…
なにせ >>150なもので…
辛坊治郎氏の記録を更新してしまうかと…
0321非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/07(木) 21:25:42.63
>>315
そうすっと申請して利用許可を受ける者と実際の利用者が異なることも想定されるね。
どの団体も抽選対策で様々な名義のカードでエントリーしてるもんね。
0322非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/07(木) 21:27:22.59
>>321
この場合に「実際の利用者」の身元や人物像を洗える根拠って何だろう？
0324非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/07(木) 21:42:02.84
>>320
少しは辛抱しなさい！ >>95
0325非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/07(木) 22:00:38.06
＜ＮＰＯ売買＞法人買いで利権狙う　目的は「もうけ話」
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6285387

なぜ買ったのか。
会長は「ラインを作るため」と説明する。
（１）造成工事など復興事業を受注するスーパーゼネコンに、
地元ＮＰＯとして近づき、自分の会社が下請けに入り込めるよう工作する
（２）役場を訪れ、発注予定事業の情報を得る
（３）地元議員に口利きを依頼する
（４）地元企業と接点を持ち、仕事を回してもらう－－。
「地元のＮＰＯ法人」という顔を持てば、そこが窓口になり、県外の土建業者では近づけない
「うまみ」につながるラインができあがるというわけだ。
0326非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/08(金) 06:55:47.31
関口メンディ、全然足りないみたいで再募集してるよ
0328非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/08(金) 07:59:15.47
>>326
あんなのそこらへんにゴロゴロ転がってそうだけどねえ。
0329非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/08(金) 08:05:42.46
>>326
パワハラ 管理職がスクリーニングされていない、スクリーニングする気すらない、それどころかパワハラ案件では被害者により大きなペナルティーが課せられる我が社で、こんなのに応募するバカがいるはずがない。
0331非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/08(金) 21:19:29.00
ええええ？一般社団法人って非課税じゃないのおおお？

陸自演習場の地権団体、１００億円申告漏れ　国税局指摘
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180608-00000020-asahi-soci
一般社団法人と一般財団法人の計１０法人が、名古屋国税局から
総額約１００億円の申告漏れを指摘されたことが、関係者への取材でわかった。
２００８年の公益法人制度改革に伴い、課税対象になった賃料収入を
数年間にわたって申告していなかった。
追徴税額は過少申告加算税を含め計約２０億円に上るという。
0332非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/08(金) 21:23:12.01
>>331
国税局は、１０法人は事務所がある一部の地域に限って寄付や助成をしており、
これが特定の個人や団体への利益供与にあたると認定。
非課税の要件を満たしていないとして、演習場の賃料は申告が必要な所得と判断した模様だ。
0333非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/08(金) 22:25:37.13
>>328
メンディゴロゴロはルンバがゴロゴロより緊張感あるかと。
0334非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/08(金) 22:26:59.87
>>294
よい週末を。腹をくくってください。
0335非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/08(金) 22:28:59.89
>>318
にんけんなんにょ室長は、なまがけ学習推進課長もやってたから現場の状況はよく知ってたはずだけど…
0336非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/09(土) 01:15:48.90
>>333
パワハラメンターゴロゴロの現状に比べるとだいぶゆったりしてそうだけどね。
0337非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/09(土) 07:35:22.08
合理的排除の理念が市民にも浸透しているね。
0339非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/09(土) 08:53:15.68
＜山梨県警笛吹署＞無料温泉券受け取る　石和健康ランドから
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180609-00000010-mai-soci
同署は風営法上、施設を指導・監督する立場にあり、立ち入り権限を持っている。
県警は寄付を受ける場合、県警本部長の許可を受けなければならないと定めている。
0340非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/09(土) 12:21:36.49
>>235 >>333
メンディとルンバとノキ弁がゴロゴロしてると
0341非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/09(土) 12:36:56.89
パワハラは犯罪行為ということを啓発していこう！　法律順守！　啓蒙活動（笑）
0342非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/09(土) 16:28:16.46
>>341
> パワハラは犯罪行為ということを啓発していこう！　法律順守！　啓蒙活動（笑）

文末の（笑）が何の独語空笑かはよくわからないけど、
「犯罪行為」というよりは、パワハラを行う者は管理職（係長を含む）としての適性を欠く、という認識が庁内で共有され人事に活かされなければ、この組織の未来はない。

メンター制度も、管理職のパワハラを問題視しない今の風土では、パワハラ管理職がメンターになることを防げず、悩みを抱えてメンティーになった職員を叱責や説教で潰したり、モチベーションを低下させたりしかねない。
メンタル職員は増えるし、パワハラが横行し上司に直言できない状況では、効率的な業務遂行も覚束ない。
時間外縮減がただのサービス残業の強制になりかねず、残業がサービス化することで正確な労働時間の把握が難しくなり、長時間労働者の健康被害も増える。
それが人手不足を深刻化させ、さらなる病休者の増加による悪循環がおこる。

最近、組織の風通しを良くしようという施策がいくつか出てきたけど、肝心の「パワハラ対策」を避けて通っても、施策が形骸化するだけ。
パワハラ上司にモノが言えない風潮では何も変わらない。
0343非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/09(土) 17:54:16.15
>>335
す～ぐ生でかけちゃうんだから。>>324
0344非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/09(土) 18:44:08.23
>>340
足の踏み場がないじゃない。>>282
0345非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/09(土) 20:55:07.25
そんなことより地ケアしようぜ！
0346非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/09(土) 20:58:04.71
被害者の部下より、パワハラ上司の言動を「正解」とした方が
組織が上手く回るから
ただそれだけ

まあ、パワハラ上司の上司の保身という言い方がわかりやすいかな
0347非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/09(土) 21:32:18.41
>>346
> 被害者の部下より、パワハラ上司の言動を「正解」とした方が
> 組織が上手く回るから
> ただそれだけ
>
> まあ、パワハラ上司の上司の保身という言い方がわかりやすいかな

「上手く回る」の意味が不明だね
パワハラ被害者が鬱で潰れる分だけ人手は足りなくなるんだが
0348非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/09(土) 21:59:59.35
>>345
どっかの地ケアが下手打って逆鱗に触れたみたいね。
0349非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/10(日) 01:07:52.38
人手が足りなくなっても昇進したい忖度職員が一定数いる限り使い勝手のいい忖度職員に過重労働を課して表面上業務が回れば上長にとっては問題無し

実際上長のAB目標はウエイトが過分に設定されてる結果組織運営がうまくいってるアピールを取れる
部下が自死しようと病気で戦力外になろうとパワハラで訴えられようと上長の評価は全く下がらないどころか上がってるのが実情
0350非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/10(日) 08:10:55.96
>>347

>被害者が鬱で潰れる分だけ人手は足りなくなる

そう。普通ならそういう想像が出来て、未然に防いでどうにか回すのが上司。
でも実際は、そんなことより自分のプライドが優先のパワハラ上司がいる。
いよいよ人手が足りなくなった場合は、パワハラを使って残された職員に過重労働をさせる。
上司の上司は「ほら、なんとかなったじゃないか」。
これが「上手く回る」の意味。
じゃあ、鬱になった職員はって？
「病休の手続きが面倒くせーな、迷惑かけんなよ」ってだけ。

>使い勝手のいい忖度職員に過重労働を課して表面上業務が回れば上長にとっては問題無し

全くそのとおり。
ただ「使い勝手のいい」職員とは忖度職員より、仕事を押し付けられてしまうモノ言わぬ職員の
方が多いと思うけどね。
0351非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/10(日) 08:43:20.83
30代で係長試験受かると大変な部署に異動させられるイメージがある。
のんびりした部署で係長になりたいな。
0352非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/10(日) 08:58:28.02
まずゴメンナサイするのが常識かと…

>>市は市内に拠点を置く企業にも参加を働き掛け、時差通勤の普及を図りたい考えだ。

川崎市職員１万人超が時差通勤　電車混雑緩和へ期間拡大
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180609-00026566-kana-l14
0353非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/10(日) 09:06:34.64
>>349
忖度職員って、>>264 みたいの作って涼しい顔してる奴のこと？
0354非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/10(日) 12:32:45.07
>>321
151万人の思想信条調査でもするつもりなのかしら。
0355非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/10(日) 12:34:09.85
>>352
こう言ったら自慢になるけど、俺は年少さんの頃にはその常識を身につけてたよ。
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