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公務員をやめたい人 その44
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00011
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2018/05/16(水) 22:43:44.79
生きづらい世の中になりました…
0665非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 07:41:05.08
>>663
あ、実家暮らし年200以上積立で考えてた
0667非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 07:50:11.11
日本株は難しわ
0670非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 07:59:16.33
>>641
でも質問する輩もいるから要注意な。
ま、質問されたらにやけながら朗々と説明すれば二度と質問ないぞ。
上司、財政なんて自分が優秀だと思ってるから効き目高い(笑)
下らない仕事には下らないやり方がお似合いだよ
0671非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 08:19:51.91
>>622
わかるわかる。何故かやけに専門的なとこに配属されて何から何まで分からないから聞くとググれ、マニュアル(専門用語だらけでそもそも散らばっていてどこに何が書いてあるか分からない)、去年の見ろ

んでめちゃくちゃ時間かけて調べてマニュアルや去年の通りやったら、
課長「例年通りでいいの？」
俺「いや…あの…」
課長「私は自分なりに考えて仕事しなければならないと思うけど、あなたはこれでいい？満足」
俺「あの…ウーン…」
課長「やり直せよ！」

こんなんばっかで仕事が全く進まなくていっぱいいっぱいだよ。
もう逃げ出したい
0673非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 08:24:05.52
>>658
>最悪怒鳴られたりのパワハラあるから迂闊な行動出来ないお陰で法令に関する問い合わせの電話対応は答えられるようになったわ

これどゆこと？
0674非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 08:37:45.39
>>672
普通にあるぞ
上司が中身見れないまま管理職に行くからか
一定の効果はある
昔はパワハラが当たり前だったが少なくとも最近は鳴りを潜めてる
0675非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 08:45:05.19
>>673
怒られるの怖くてあらかじめきちんと調べて仕事するようになった結果、必要な知識が身につきましたってことじゃね？
0676非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 12:12:20.48
>>674
360°評価をやってるかどうかは、その自治体のブラック度を見分けるいい指標になるね。

導入してる自治体はパワハラが減ったと聞く。

うちは、業務過多よりパワハラで潰れる人が多いのに、導入の気配すらない。
0677非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 12:15:15.41
>>658
そういう風土だと、ミスを担当レベルで隠蔽して、管理職が気づいた時には取り返しのつかないことになってたり、仕事を抱えた職員がメンタルで潰れやすい。

うちがまさにそうだが、パワハラ→メンタル続出→実働人員減→テンパった管理職がパワハラ→メンタル続出…の悪循環にハマってる。
0679非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 17:58:23.47
時には起こせよ〜
0680非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 18:13:18.00
暇な部署なんだが毎日課長に長時間説教されて人格否定されるんだが、パワハラで訴えるべきか？
毎日毎日、以前おかしたケアレスミスのことをほじくりかえして、問い詰められるんだが
ただの憂さ晴らしだよな
0681非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 18:15:03.12
>>680
客観的な判断が必要になるからスマホで録音と、日記書いとけ
0682680
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2018/06/12(火) 18:20:48.56
>>681ありがとう　本当に頭おかしくなりそうだ
泣き寝入りしたら負けだよな
0683非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 20:01:48.77
>>682
逃げるが勝ちという言葉もあるからな〜
0685非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 20:48:14.96
>>684
先輩がまさにその状況になってたわ
かわいそうやった
0686非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 20:49:27.69
>>684
相談センターだろ？
組織の息がかかってるところなんて真っ先に切り捨てる案件やろ
0687非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 20:55:03.63
>>684
河佐黄？
0688非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 22:01:35.85
仕事でえげつないミスをしてしまった
あの人たち一生俺を許さないだろうなぁ

100％自分が悪いとわかっているだけにやめたいきえてなくなりたい
0689非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 22:17:03.26
>>639
国がつくる事業概要見てみ。パワポで作ったやつ。横文字、カタカナのオンパレード。
同じ日本人の俺が見てもよく理解できん。
ルーみたいな表現で煙にまこうとする気満々だな。
0690非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 22:41:13.08
>>651
ほんこれ

昔、酒の場で酔った上司から｢目付きが悪い｣と言って殴られたけど、その時よく耐えたと思う。余裕足りなかったら日馬富士でやり返してたわ(笑)
なお、そのチンカス上司に対しては、自分に子が生まれ時に当然報告しなかった。そしてその上司の上司達には報告&子を見せた(笑)。
あと、そいつが退職した時は退職を祝う会には当然欠席し金を浮かせた。退職後に挨拶来たときは思いっきり塩対応したったわ(笑)
そのクソ上司の妻が死んだ時の香典代もったいなかった、吉野家に払っとけばよかった。
0691非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 23:44:11.51
>>622
前任者も前々任者もこなしてたことならやるしかないな
0692非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/12(火) 23:47:49.42
>>688
予算の配分間違えたとか？
0694非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/13(水) 01:39:38.58
辞めるのって年度末じゃないとダメなの？
途中ではやめられない？
0695非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/13(水) 01:52:34.00
>>694
そんなことは無いだろうけど、辞めにくいよね。
辞めれるなら直ぐにでも辞めたい
0699非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/13(水) 07:00:31.65
男も産休あるけど
使わせない空気
だからこの国どんどん子供減るんだよバーカ
男女平等よかったなクソフェミ
0701非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/13(水) 07:06:01.14
仕事のネタ探しが仕事になってる時点で不健全な組織だし、不要な組織。
組織挙げて社内求人しているような組織は早晩なくなる運命。
だけど、血眼になって自分の居場所の確保に必死な人の多いこと多いこと。
ある人は他人を批判し自分の存在をアピールし、ある人は些末なことを論じ自分の存在をアピールする。
涙ぐましいなあ(笑)
0702非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/13(水) 07:13:41.19
福祉だから無限に仕事が増えるわ

余りにも国からの照会多いから集計ものはマクロでゴリ押しするようになった
プログラム書ける必要ないしネットからプログラムコピーして一部修正して使えれば十分や
この程度ならVBA読めるようになるだけでいいからマジオススメ
0705非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/13(水) 08:19:11.83
なーにが事務軽減・資料削減のためのオンラインシステム導入だよ
無駄に決済パスが多くなっただけで相変わらず
ヒアリングの時は従来の紙資料が必要だし
しかも糞メンテばかりで作業したい時に作業できないし本末転倒だろ

従来の紙＋excelだけなら差し替えも容易で
連休中にシャカリキだして遅くとも連休明けには
終わっていた事務手続きをなんでまだ続けなきゃならんのだ
これ秋頃に「事務手続き未完で未交付」みたいに新聞ネタにされそう

また関係機関に頭下げなきゃならんのか･･･
0707非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/13(水) 12:36:23.28
業務の効率化、業務の見直し、ムダな業務の削減
上がテキトーに理想論を言うのは簡単なんだよ
下に言って強制するのは簡単
茶飲んでチンタラ雑談しながら手書き事務が主流だったあいつらより
人員削減でOA化した今の方が多様化複雑化して何倍もの事務量こなしてるわ
0709非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/13(水) 18:01:49.78
>>689
そうなんすよね。デファクトスタンダードとかディバーシティとかベンチマークとか部長課長連中は分かっているのかと。
0710非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/13(水) 19:30:42.11
>>707
お偉いさんへのレクがムダ。
レクってレクチャーだろ？部下にレクチャー受けるってことは上司が無能ってことじゃねーか。
0712非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/13(水) 20:14:41.54
まともが出て来ない。セコイ奴等ばかり出て来るスレだな。
0713非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/13(水) 21:16:13.66
公務員真の冠婚葬祭もまた独特
故人や家族の遺志によっては、こじんまりと執り行いたい人もきっと多いはず。
ところが、職場の1〜2親等の直属がな亡くなるとすげーな。
こういうう時って、総務課は本当に忙しいなと思う。
受付などの手伝いなどは、故人の同級生も手伝うけど、不幸広報に乗せられた案件は、
総務課で処理することも多い。
それを気にして、他の課からも応援の依頼は来るけど、相手の課は窓口も多いので、基本的に総務
課内で対応する体制が整っている。
郵便物やと岩瀬の電話が多く来るしね。
住んでいる所はやや田舎だけど、それを嫌がり、身内のみだけでやるスタイルも多いよ。
ところが、それより地縁が強い所に住んでいる人間は凄い・・・。
俺が住んでいる所は、そこまで拘りがないので、親などに話しても休むのは1日だけでいいんじゃない?
という雰囲気だよ。
ところが、田舎だと義理関係の祖父祖母関係でも、3日休むのがセオリー・・・。
0714非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/13(水) 22:33:21.18
公務員の葬式は辛いよな。
実の父や祖父母ならともかく、義理の祖父関係が亡くなった時。
地縁が強いエリアだと、本人から見て例え義理の祖父母が亡くなれば、
3日忌引きがセオリーだね。
ところが、そういう所でないとまた違うんだよな。
実の親なんて、仕事に支障あるから忌引きで3日も休まなくてもいいじゃんいう考え。
思い返せば、実の親も私から見て義理の祖父母が亡くなった時は、俺よりもっと血縁近い
のに忌引で3日間連続して休まなかったしね。
俺辺りが住んでいる所だと、そういう関係で3日も忌引休暇取ると、逆になんだかんだ言われそうだ。
けれども、忌引きのメリットは有給扱いでなく、特別休暇なので同居か別居にもよるけど最大3日間
取れる。
しかしながら、そういう時間が十分に取れない日本人社会は滑稽で変だな。
それを使ってといない人実にに多い。
来週からは、カンヌ・マルセイユ・ニース・バレンシアなどはバカンスだよ。
0715非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/13(水) 22:34:19.14
スマン

来週と来月入力間違えました・・・。
0716非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/13(水) 22:52:53.25
家族葬にしてくれると正直ホッとする
各家庭の考えや事情かあることだから口出せることではないけどね
うちの時は職場の人に手伝い頼むとか申し訳ないし悩みのタネ増やすのが煩わしいから家族葬にしたよ
0718非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/13(水) 23:54:39.66
残業しながらプログラム書いたり、投資レポート読んだりするといいぞ
残業代ついて評価もよくなる
これまで仕事きっちり終わらして提示退勤してたら評価悪かった
0719非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 00:54:06.95
残業代がつかないんですよ
0720非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 07:22:45.31
>>718
お前最低だな
0722非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 08:02:40.80
>>718
定時退勤で評価悪いならそうするわな。
日本人は勤勉イコールだらだら働くだからな。
そりゃ生産性低いわけだ(笑)もっともっと外国に抜かれたり国民に叩かれたらいいよ。お偉いさんはなぜ抜かれたかだらだら議論してだらだら働いたらいいよ(笑)
日本人には一生理解できないだろう。なぜなら｢生産性が低いのは日本人だからである｣から(笑)当の本人が理解できるわけねーよな(笑)
0723非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 08:45:10.87
日本閉鎖的すぎ
0728非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 12:36:41.66
課長と係長より早く帰る奴は出世しないね@市役所
定時ダッシュ野郎はいつまでたっても昇格せず
0729非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 12:39:02.26
残業も事前申請して業務内容を具体的に書いて通らないと出来ないよ
正当な業務でもサビ残になることが多い
0730非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 12:43:50.15
何でも補助しろとか無料にしろと食い下がって来るとか、広い対象者向けのお知らせ文の中の言葉に傷ついたとか、クレームは何でもアリ
0731非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 13:53:40.67
北朝鮮銘柄買ってストップ高に置いてたんやけど、さっき約定通知来たわｗ
早く投資だけで食っていけるように頑張ろう
0732非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 16:00:58.66
>>731
今の時期に買い始めるのって微妙だよな？
そろそろ再開できるほどお金貯まったから、やりたいんだけど
0733非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 16:31:29.22
僕のところ
殆どサビ残なんですが
儲けるとかそんな概念無いわ
0734非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/14(木) 17:38:35.13
ソフバン買っとけ
0735非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 17:53:55.14
やめやめ
0736非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 18:43:28.96
あと1日！！
0737非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/14(木) 18:44:40.82
辞めたらナマポのみ
再就職ないよ
0738非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 18:58:49.40
>>728
小さい市町はそうなのか？
おれところは試験制なので歳往ってもヒラの東大、京大とか沢山いる。
と言うか、真っ当な人間は試験を受けない風土があるので、気の狂った管理職が多い感じ。
0739非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/14(木) 19:08:02.34
公務員って、学力=出世できるとは限らないからね。
働いている所は、もろ体育会系。
公安系の仕事はもろにそうだよな。
野球やサッカーなどで、全国大会に出場していた人が結構いるよ。
なので、大学の時に勉強だけしかやっていなかった人はそれについて行けなく
辞める人も多い。
0742非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/14(木) 19:23:24.16
親の脛かじっとるからその手の罵倒対しては迂闊に反応できん
親に外車買ってもらってたり毎年年末年始に海外連れてってもらったりしてるの俺くらいなもんだし
0744非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 20:23:34.26
公務員になってから25年目だけど、今のメンツならあと2〜3年持つ感じだったけど、6月で辞めることにした。
口ベタだけど、今のメンツだと、年は15歳年下でも、好きなグルメなどで話し合うしね。
て言うか、辞めたいなと感じるようになったのは、肩書人生が性に合わなかったのもあるね。
0746非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 21:09:10.30
>>745
米国四季報ってどうなの？
半年毎にかでないんだろ？
倍々ゲームするなら米国株だと思うんだが
0748非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 21:46:54.84
ジムロジャース乙
0749非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 21:53:18.62
今年辞めるけど、今の野郎のメンバー最高だな。
野郎は皆してすぐに怒らないのが信条。
野郎の課のメンバーがこれほど切れない部署は初めてだ。
しかしながら、女性はちょっと怖いけどね。
普段は煩くないが、重圧感のある張りのある声で言われると逆に引き締まる。
バランスに富んでいますね。
0750非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 22:10:34.42
>>35
だから、こんなくだらないことしたくないんだ❗でも他につぶしがきかないから、仕方なく、毎日を過ごす。残り５年。
0751非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 22:24:54.39
国交省、くだらない照会ばっかりしてくるんじゃねえよ。
調査会社に委託してどうでもいいことばかり何度も沢山聞いてきやがって。
本業の邪魔。税金の無駄。
0752非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/14(木) 23:19:47.20
障害者枠で働き始めたものの差別を受けたので上司に対策を求めたら調査の結果問題が確認できなかったのだそうだ。
当事者にきいて知らないといえば終わりだってさ。なにもかわらんなあ
0753非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/15(金) 00:24:01.54
>>751
確かに相手側の本業の邪魔になること多過ぎ
0754非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/15(金) 01:00:40.06
川崎市議会議事

◎健康福祉局長　発達障害についての御質問でございますが、去る５月11日付で厚生労働省より、かかりつけ医等発達障害対応力向上研修の実施とあわせ、
発達障害の専門的医療機関の情報を容易に入手できるよう積極的に公表していくことについて依頼があったところでございます。
しかし本市におきましては、効率的な行政の推進のため、発達障害を持つ職員に対し、当該職員が本市での雇用を継続することにより、他の職員とりわけ管理者に対して多大な迷惑をかけることを厳しく自覚させ、障害を持たない職員と同様、
特別の配慮を一切必要とせず職務を遂行するための自助努力を強く促しております。
もちろん、その自助努力が不足していると管理者が判断した場合や、合理的配慮の申し入れを行うなど、障害者としての権利の濫用を行った場合には、人事評価上のペナルティも含めた厳正な指導を行っております。
今後も、発達障害を持つ職員の権利の濫用については厳正に対処してまいります。

◆21番　それぞれ御答弁ありがとうございました。さまざま取り組んでいただけるということでございますので、よろしくお願いをいたします。
0755非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/15(金) 06:37:17.99
これ発達障害バカにしてんの？
たまたま運良く局長になれたからって調子のんなや
0756非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/15(金) 07:02:37.61
技術職だけどもう限界。もっと現場よりな仕事できると思ってた
転職して現場で体動かす仕事したいから探してる
0757非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/15(金) 07:05:21.35
事業ネタを探し回ったり、ようやく見つけた僅かなニーズを過大に表現したり、そもそもニーズを捏造したり、｢何もやらないわけにもいかない｣ という消極的理由でボスや周囲が働いている。
仕事のための仕事、意義も意味も見出だせない新しい仕事が昔からある仕事にさらに加わり意味もなく忙しさだけが増す。
そして｢この仕事はマター｣と変な日本語を言いあって押し付け合い、裏では仕事ぶりを伝達しあい、けなし合い、皮肉を言い合い、そんな掃き溜めみたいな奴らと飲み会で懇親を深めそれを定年まで続ける。
ようやるわゴクローサン
0758非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/15(金) 07:39:14.87
>>757
それが公務員やで
0759非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/15(金) 07:46:08.77
優秀な後輩が辞めると安心する自分。。
0760非公開＠個人情報保護のため
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2018/06/15(金) 07:50:06.52
>>759
人間そんなもんや
0761非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/15(金) 07:53:12.56
俺が入ってから後輩来た事ないから分からん
0762非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/15(金) 08:02:51.33
>>759
それ逆にショックだわ
0763非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/06/15(金) 08:18:14.59
>>757
去年通りでいいよな。新しい事業なんてやりたくないし、そもそも興味も無いし。去年のコピペのみの仕事でいいわ。

「君ね、担当者でしょ？どうすればもっと良くなるか考えてもっと提案しようと思わないの！？」

俺「はあ…特には…」
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