公務員をやめたい人 その44
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今年から人事評価制度も全職員に適用されるようになって、今までみたいに右から左に仕事流してるようじゃ給与に差が出るようになった。
民間からの中途採用者なんかは「いつやってんの?」って聞きたくなるぐらい次々に色んな企画考えて、上や財政サイドを説き伏せて
あっという間に新規の取り組みを進めてしまう。
そんなのの後任で異動した日にゃとんでもないことになるぜ。
はぁ…余計なことすんなって。もう辞めたいな。 >>592
そういうの嫌だな、できないから公務員なのに
できたら民間行ってもっと稼いでるわ しかし、今は毎年各部強制的に誰かが先進都市に視察研修に行かされて、市長、副市長らの前でプレゼンさせられることになってる。
議員も他市の先進的な取り組みをネットで拾って来てすぐやれ、今やれ言って騒ぎ立てるし、落ち着いて仕事してられねーよ。
人減らしたくせに仕事ばっか増やすなや! >>590
役人はそんなもの。あまり相手にするなよ。 >>595
うちもそんな感じだ
議員は功名心からすぐ他市町村を引き合いにあれこれ要求してくる
同じような質問を毎度毎度てんでにしてくるし
そのために答弁書の資料だけで本来の仕事が滞ってる >>592
いろんな企画=どっかの焼き直しか、昔やったの焼き直し。
新聞を意識して表現を今風に変え横文字バンバン入れて、あと議員さんが使う表現も入れ、市町や県の担当者や業界人と意見交換の場をでっち上げニーズの裏打ちとればバカ上司バカ財政なんてKOイチコロ。反対できるわけもない。
誰でもできるから貴方も是非。
俺はそれを上司、財政を実験台にしてみたら笑えるほど案が通ったわ。ま、テクやカラクリ分かった途端に虚しいし飽きたからもうやらない(笑)
つうか根回しなんて面倒だし、そもそも公務員の仕事で税務と医療・福祉、教育以外は無くても世の中困らない嗜好な部門で仕事のための仕事に汗かいていて虚しいばかり(笑) >>592
人事評価制度なんて管理職以上の職員だけでいいんだよね
あれって、トヨタがやっていたのを、そのままパクった制度らしいし。 仕事は増えて、人手は減って、でも残業は減らせと宣われ、サビ残もやるなと言われ
どーしろってんだよ、持ち帰ろうにも個人情報持ち出せねぇじゃん
早出して昼休憩潰して日中必死に仕事やっても全然終わらんし、寧ろ積み残しがヤバい量になってる
どっかへ逃げたい 人の生死に関わらないから必要ない、予算無くせと暴論吐くやついるけど、飯だけ食えればいいなんて考えだと、それは人間的な生活なのかと考えるときがある。無論、限られた予算だから、何でもかんでも予算つけるわけにはいかないだろうが。
こんな考えの人間ばかりで嫌になる。 >>602
普通に納期遅らせればいい
国の照会とか遅らせてなんぼ みんな真面目すぎるよ
こんな意味ない仕事テキトーテキトー >>608
人事評価制度が導入される前ならそれも出来たんだけど、今はそれも無理なんだよ。
自分で作って部長と人事に決裁受けた業務目標に縛られてるから、中間と最終の進捗状況を確認されたらイチコロ。
自分的には評価Cにされて、向こう3年間管理職への昇任なしの処分で行ってもらって全然構わないんだけど、
部内でB以下の評価の職員が出ることを部次長が極端に嫌うから是が非でも目標達成するように叩き上げられる。
もう逃げ道が無いガチガチの管理体制。
毎年30歳前後の若手職員が結構辞めているような異常事態になってる。 >>606
同境遇がいて心強いわ……お互いがんばろーな
>>607
国やら県やら庁内の照会は踏み倒してる
児童福祉関係で市民相手の仕事が大半だから遅れるわけにはいかんのだ……遅れると苦情処理で余計に時間食って負のスパイラル >>609
俺の県も似たような評価方法だけど
緩い事書いとけばよくね?
毎年ザル内容書いてやり過ごしてるわ >>611
人口7万人弱、職員数約500人ほどの市です。 人事評価制度は人件費を抑えるための制度だと思ってる
年功序列で昇給&昇任できて年金も退職金も保証されてる団塊以上はいい身分だなあ >>613
うちより少し大きい自治体だけど、うちはそんなに辞めてないわ
まあ田舎やから、辞めたところで次があるわけじゃないからな 業務量は増えてるのに人員削減で日々の仕事をこなすのに手一杯で目標どころじゃないわ >>617
通常業務をそれっぽく書いとけばいいよ
俺はそれで通ってる 人員削減が原因なのに
残業するなとか無理ゲー
AI導入してくれ そうやなぁ、昭和50年採用くらいまでが一番ええ思いしとるわな
昇給昇格も特別昇給もボーナス高率適用も順繰りに割り当ててもらって、ご馳走をみんなで
分け合った時代やったな
しかも、天下りも公認やったからな 新卒で出世部署?に配属されたけど、仕事の難易度高くて引継ぎ資料見ても何がなんだかわからない。少しヘンテコ質問したりミスしたりすると、「もう仕事任せられない」とか言われるしストレスでしかないわ。
最初は、気軽な部署に配属されたかった。 新卒で出世部署?に配属されたけど、仕事の難易度高くて引継ぎ資料見ても何がなんだかわからない。少しヘンテコ質問したりミスしたりすると、「もう仕事任せられない」とか言われるしストレスでしかないわ。
最初は、気軽な部署に配属されたかった。 月曜 報告 読書
火曜 書類作成 読書
水曜 整理整頓 打ち合わせ
木曜 ネット スキルアップ
金曜 書類作成 回覧回し
土曜 夫婦喧嘩
日曜 一日中寝る
鬱な日々が今週も続く >>624
それで給料もらえるのならいいじゃないかw 職場じゃ言えないが自分とこの自治体がキライになった
嫌な面ばかりが見えてしまう >>613
うちの市役所とほぼ同じくらい
都会なのかやる気がある市長でもいるのかは知らないけど、うちの自治体は上も下も人事評価制度は基本ガン無視だわ
そもそもみんな派閥争いでそれどころじゃないし 国には糞みたいな被りまくってる照会を減らして欲しい >>602
締め切り破ればいいんだよ
持ち帰って何とかしたり土日に出てくるのは愚の骨頂
せっかく働き方改革で労働環境マシになってるんだからそれに乗るのがいい >>537
株の種ゼニつくっているんだから立派な仕事だろ。 お前ら、まず辞める日を決めろ。
そして、辞めるために必要な行動を書き出せ。
次に、その行動の予定表を作れ。
それが書けないなら、今度は役所で折り合いをつける方法を紙に書け。 辞める気ないのに、職場に文句言いながら、辞める、辞めると言う人が一番カッコが悪い。 >>600
すげー参考になった。
横文字バンバン入れるってのがリアリティあるよね。 >>639
プライドの高い人こそ意味がわからなくても理解していなくても聞き返さない、公務員の大半はプライドだけは高い人多いからカモや 皆おつかれ 今日も朝から課長に一時間も説教されて頭おかしくなりそうだ 説教されるようなことじゃないんだが、八つ当たり
パワハラで告発しようかな >>631
同意!
国も○庁も何度も同じような調査もの寄越すな!何度も同じ数値を提出させるな!! 高速道路好きだからNEXCOいいかな〜と探ってたら過労死の事件ヒットした… 市民から見たら職員は税金泥棒なんだろうけど職員から見て・・・な市民も結構いる >>637
職場じゃあ絶対言えない
言ったら翌日には全庁に広まるし本当に辞めるしかない空気になる
あいつ辞めるんだって!何で?どうして?誰かとトラブったの?メンヘラ?宝くじ当てたの?
次の就職先決まってんの?この先どうなるの?誰か探って来い!ワクワク!!
田舎は人のうわさ話ばかりであ〜嫌だ嫌だ 辞めるならやっぱり資産運用しかないな
固定費を出来るだけ削って運用に回す
仮想通貨はすっかり下降トレンドなのが辛い >>650
みんなでどんとん注いで酔い潰して寝かせておく 定年まで働いた後は、残りの時間を楽しむ体力なんかないよね。
毎日が苦しくて。。 袴田さんなんて役所=警察・検察の組織防衛の犠牲になったわかりやすい例だよな。
人の命を奪ってまで自分たちを正当化しようと、平気で証拠まででっちあげる。
そこまで大きな話でなくても、お前らは生活していくために魂を売ってきたのは一度や二度じゃないだろ。 20〜30代が退職するころにはたかだか1,500万ちょいくらいでしかないであろう
退職金を、確実に至る定年引き上げの70歳~75歳で受け取ってそれがなんだというんだろうか。
糞上司にクソ愛想笑いを浮かべてまでしがみつく価値がある職種じゃないよ。 >>622
うちも激務で有名なところ
下手な質問すると自分の評価に関わるから出来るだけ調べて聞くし、時間かかる&ネットで調べられそうならメモに書いて家で調べてるわ
最悪怒鳴られたりのパワハラあるから迂闊な行動出来ないお陰で法令に関する問い合わせの電話対応は答えられるようになったわ >>637
うちの課長補佐これだよ
何かにつけて何時でも辞めてやると言ってる
やめる気配はない オラッ!!朝だぞっ!!
今日もガンガン電話来るぞ!
上司のキチガイ命令飛んでくるゾッ!
起きろっ!! >>657
これ
公務員がいいと勘違いされてたのはデフレだったから
10年後のインフレ社会ではオワコン職業
中国みたいに賄賂社会になるのにかけるしかなくなるぞ 株をコツコツ買うのは公務員脱出の第一歩
おれは40万だけ口座に入れて信用全力投資やってる
3回目にして500まで持ってけたのでここからは安定運用
別枠で5回目の40万チャレンジやってる >>663
あ、実家暮らし年200以上積立で考えてた >>592
き、企画員、企画部門だってあるんだからねっ!
忘れないでねっ!
(笑) >>641
でも質問する輩もいるから要注意な。
ま、質問されたらにやけながら朗々と説明すれば二度と質問ないぞ。
上司、財政なんて自分が優秀だと思ってるから効き目高い(笑)
下らない仕事には下らないやり方がお似合いだよ >>622
わかるわかる。何故かやけに専門的なとこに配属されて何から何まで分からないから聞くとググれ、マニュアル(専門用語だらけでそもそも散らばっていてどこに何が書いてあるか分からない)、去年の見ろ
んでめちゃくちゃ時間かけて調べてマニュアルや去年の通りやったら、
課長「例年通りでいいの?」
俺「いや…あの…」
課長「私は自分なりに考えて仕事しなければならないと思うけど、あなたはこれでいい?満足」
俺「あの…ウーン…」
課長「やり直せよ!」
こんなんばっかで仕事が全く進まなくていっぱいいっぱいだよ。
もう逃げ出したい >>658
>最悪怒鳴られたりのパワハラあるから迂闊な行動出来ないお陰で法令に関する問い合わせの電話対応は答えられるようになったわ
これどゆこと? >>672
普通にあるぞ
上司が中身見れないまま管理職に行くからか
一定の効果はある
昔はパワハラが当たり前だったが少なくとも最近は鳴りを潜めてる >>673
怒られるの怖くてあらかじめきちんと調べて仕事するようになった結果、必要な知識が身につきましたってことじゃね? >>674
360°評価をやってるかどうかは、その自治体のブラック度を見分けるいい指標になるね。
導入してる自治体はパワハラが減ったと聞く。
うちは、業務過多よりパワハラで潰れる人が多いのに、導入の気配すらない。 >>658
そういう風土だと、ミスを担当レベルで隠蔽して、管理職が気づいた時には取り返しのつかないことになってたり、仕事を抱えた職員がメンタルで潰れやすい。
うちがまさにそうだが、パワハラ→メンタル続出→実働人員減→テンパった管理職がパワハラ→メンタル続出…の悪循環にハマってる。 暇な部署なんだが毎日課長に長時間説教されて人格否定されるんだが、パワハラで訴えるべきか?
毎日毎日、以前おかしたケアレスミスのことをほじくりかえして、問い詰められるんだが
ただの憂さ晴らしだよな >>680
客観的な判断が必要になるからスマホで録音と、日記書いとけ >>681ありがとう 本当に頭おかしくなりそうだ
泣き寝入りしたら負けだよな パワハラを相談したら相談したことをバラされて告げ口した卑怯者扱いされて余計に悪化した >>684
先輩がまさにその状況になってたわ
かわいそうやった >>684
相談センターだろ?
組織の息がかかってるところなんて真っ先に切り捨てる案件やろ 仕事でえげつないミスをしてしまった
あの人たち一生俺を許さないだろうなぁ
100%自分が悪いとわかっているだけにやめたいきえてなくなりたい >>639
国がつくる事業概要見てみ。パワポで作ったやつ。横文字、カタカナのオンパレード。
同じ日本人の俺が見てもよく理解できん。
ルーみたいな表現で煙にまこうとする気満々だな。 >>651
ほんこれ
昔、酒の場で酔った上司から「目付きが悪い」と言って殴られたけど、その時よく耐えたと思う。余裕足りなかったら日馬富士でやり返してたわ(笑)
なお、そのチンカス上司に対しては、自分に子が生まれ時に当然報告しなかった。そしてその上司の上司達には報告&子を見せた(笑)。
あと、そいつが退職した時は退職を祝う会には当然欠席し金を浮かせた。退職後に挨拶来たときは思いっきり塩対応したったわ(笑)
そのクソ上司の妻が死んだ時の香典代もったいなかった、吉野家に払っとけばよかった。 >>622
前任者も前々任者もこなしてたことならやるしかないな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています