★★人事評価制度は欠陥制度★★

**非公開＠個人情報保護のため** · 2021/08/04(水) 21:54:06.42

今年で辞めることが決まっている人間（再任用）も
容赦なく対象にするのね

**非公開＠個人情報保護のため** · 2021/09/05(日) 08:02:39.43

うちの市は現在は人事評価制度がない。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2021/09/12(日) 10:38:52.23

共感を求めるような人間と付き合いたくない

**非公開＠個人情報保護のため** · 2021/09/13(月) 05:15:36.03

そして、そうした戦争に勝利した都市国家が、多くの都市国家と広大な領域を支配する「帝国」となっていったが、農民や奴隷の逃亡や疫病の流行、「野蛮人」による収奪などによって、「崩壊」していく都市国家も多かった。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2021/09/13(月) 05:17:06.49

避難してきたので、そこには多くの人たちが集中した。

　こうした人たちを集落に吸収し、彼らを強制的に農耕に従事させることで

**非公開＠個人情報保護のため** · 2021/09/19(日) 14:10:36.69

文字の獄の恐ろしいところは何の字がアウトなのかがわからなかったこと。
文字の獄が一通り終わったぐらいにやっと禁止文字一覧が発表された。
文字は単なる口実で科挙官僚たちを恐怖させることが目的。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2021/10/01(金) 21:55:03.02

人事評価
こんな制度、誰得なんだか

**非公開＠個人情報保護のため** · 2021/10/29(金) 17:39:19.23

真面目にやる職員がバカを見るクソ人事評価制度
パフォーマンス自慢、声がデカい奴、ゴマすり上手の奴ばかりが高評価を得て
管理職になるからパワハラが続出する悪循環

誰だって犯罪一歩手前の所で自分をコントロールしながら生きてるんです。
「生きる」って大変な事ですよ。皆んな一緒ですよ。私も職場に殺したい
人間の一人や二人はいます（笑）

**非公開＠個人情報保護のため** · 2021/12/31(金) 21:54:32.07

2021年最後のスレ上昇

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/02/03(木) 10:04:15.68

『薩摩藩の人事評価』がツイッターで話題に。「現代にも通用する」「うちで採用してほしい」と賛成派の声多数
https://news.mynavi.jp/article/20201118-1505651/

日本企業では、長いこと「年功序列」という評価制度が採用されてきましたが、みなさんは、何でもって評価されるべきだと思いますか? 実は今、sem_masterさん(@semlabo)がツイッターに投稿したある評価制度が注目を浴びています。

https://news.mynavi.jp/article/20201118-1505651/images/001l.jpg
※写真はイメージ

もう評価制度はこれでいいのでは？

【薩摩藩の人事評価】
1,新たなことに挑戦して、成功した人
2,新しいことに挑戦したが、失敗した人
3,自分では挑戦しなかったけれども、挑戦した人を手助けした人
4,何もしなかった人
5,何もせずに批判している人
(@semlaboより引用)
この投稿を見た人からは、「これいい」「シンプルでいい基準だ」「うちで採用してほしい」「薩摩藩で働きたい」「2から1目指します」など、共感の声が多数寄せられていました。

また、「日本の大企業や役所は5が一番偉いのだ」「うちの会社では、5の人が出世しました」など、『5』が出世しやすい企業の体質に不満の声も。それゆえ、何もしない人よりも、たとえ失敗に終わったとて、そのチャレンジ精神は評価されるべきとする声も多く、「挑戦したか、どうかの評価基準は、いいですね!」「2が3よりえらいのが素敵」といった意見も目立ちました。

(略)

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/02/20(日) 11:56:56.34

人事評価制度に公平もクソもないわ。
会社、上司にとって誰が都合がいいかを選べるツールが人事制度なんだよ。
前職なんて中途採用という理由だけでボーナスはプロパーより１か月少ない支給。
どんなにがんばっても給料が据え置き期間と言ってあげてくれない、プロパーは
定期昇給があるのに、とか差別を受けてきた。
人事評価でプロパー優先しているんだから、中途は皆辞めていったし、それが
会社の方針だったと出て行ってから気づいた。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/02/20(日) 12:00:34.41

あと上司も自分にとって都合がいい人に高い評価をつけて
部下も高い評価をつけてくれる上司についていけば安泰というwin-win関係がある。
そのために人事評価を使えばいいんだよ。
だから自分が不当に低い評価をつけられていると思えば、異動を検討したり
転職を検討したほうがいい。自分は上司にのぞまれていない人なんだと評価通じて
感じた方がい。
どんなに懲戒食らおうが、厳重注意されようが、会社に億単位のロスが出ようが
上司が気に入ってくれれば降格もせず、逆に昇格する場合もある。
億円単位のロスだして、昇格した際、「俺も会社に損害出せばえらくなれるのかな」と
いってけんかになったけれどね笑

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/02/20(日) 13:35:18.50

国家公務員は、人事評価がより細かくなる。あとチャレンジ目標も。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/04/25(月) 21:53:27.39

いつの間にか、板の一番下まで下がっていたので
スレ活性化も兼ねて浮上

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/04/25(月) 22:34:51.37

気に入らない職員をその人の能力やキャリアを全く無視した畑違いの部署へ
異動させ、人事評価を最低評価にして自主退職を仕向けるブラック役所が
実在する。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/04/26(火) 22:36:54.43

診断書出して休職しても復職する時は人事が
体調の様子を見ると称して密室で面談され
「その調子じゃ職務に耐えられないよ？」
「異動先も引き受け手が無いよ」
「その状態では与えられるポジションが無いよ」などと
言われて遠回しに退職に仕向けられる

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/04/26(火) 22:58:38.57

>>61
廃止して、で、どうすんだ？
ボーナス一律にする？
どうやって職員の優劣の差を付けるんだ？
対案ないのに文句だけ言ってもしょうがないだろ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/04/26(火) 23:01:52.86

>>115
そんなん係長ふっとばして課長に言えよ
係内がそんな状況なのに身近にいる係長が手を打ってない時点で係長もダメだから

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/04/26(火) 23:02:35.89

>>121
仕事の能力なんじゃね？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/04/26(火) 23:06:32.77

>>174
それは人事の担当者がダメだな
病人にはまず寄り添うべき

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/04/26(火) 23:12:10.99

俺は公務員の人事評価の良い方法を思い付いてるが、ここでは公表しない
もったいないからな

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/04/27(水) 12:17:25.77

自治体にもよるけど休職繰り返してると
特に中年は昇格もなく畑違いに異動になって
自主退職に誘導されるってマジだわ
ソースは俺
役所ブラック化してるからみんな気を付けて

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/04/28(木) 08:26:14.60

他スレにも書いたが
４回目の休職で妻子と別居中で
人事課からは退職勧奨されてる
自殺未遂したけど、やっと閉鎖病棟からは退院した
辞めたいけど診断書延長は郵送でして３年粘って退職代行使おうと思う
なんか人事から言われたら弁護士には相談してるからやり取り委任する
死にたい

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/04/30(土) 12:23:48.14

>>180
休職くりかえしてるって自分で言ってるときに何の「畑」があるんだよ？
通年とおして経験してない業務など、おまえの「畑」ではない
仕事なめんな
入庁４年とかの方がよほどおまえより仕事できるだろ
おまえの職場での貢献て何？出てくりゃ進捗をおまえに説明する手間があるし、いなくなりゃ誰かが残業してゼロから状況確認して内外に問題が出ないよう必死につじつまを合わせてんだぞ
正直居られるだけで迷惑で、本当は退職金も渡したくないよ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/04/30(土) 22:50:34.28

>>182
的確過ぎて慈悲が無さ過ぎだろそれ
まぁその通りなんだけど
鬱は脳の疾患らしいから、癌みたいに本人の意思に関わらず罹患してしまうなら可哀想とも思う

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/04/30(土) 22:54:21.89

20半ばの旧帝卒の優秀(であろう)若者が、30半ばの上司のイライラオーラに当てられて鬱発症とか最近よくある
上司が悪いのか、心が弱い若者が悪いのか、正直よーわからんわ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/05/01(日) 22:09:15.74

>>184
30代半ばの職員にストレスフルな業務をさせてる管理職が悪い

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/05/21(土) 01:45:00.22

長く同じ部署に在籍してる職員にとっては、去年→今年→来年→…とクオリティを高めさせられて足枷を重くしないといけなくなるクソみたいな制度
あとこの制度に緩い考えの上司だとなあなあで済むんだけど、ガチ勢みたいな上司が上に就くと地獄になる

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/05/21(土) 14:22:51.96

ブラック市役所だと、人事目標を個人で決めることができずにトップダウンで
目標が指定されてしまい、それを人事目標にさせられてしまう。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/05/21(土) 14:45:53.36

業績評価部分って、ウチの自治体すごく配点低いから達成しなくても影響低いし、俺は苦にならないけどな
普段の業務がんばって能力評価で稼げば総合Ａとれるし

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/05/22(日) 21:54:10.89

>>186
そうしたガチ連中に限って、人事とツーカーだったりするからね

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/05/22(日) 21:59:42.73

自治体にもよるけど休職繰り返してると
特に中年は昇格もなく畑違いに異動になって
自主退職に誘導されるってマジだわ
ソースは俺
役所ブラック化してるからみんな気を付けて

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/05/22(日) 22:15:45.45

>>190
そもそも休職繰り返すこと自体が信じられんよ俺には
普通に働けよ
大したこと無い仕事だろ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/05/23(月) 07:16:10.11

>>191
は？うざ
なめてる？

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/05/23(月) 22:22:03.19

こわーいwww

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/05/27(金) 12:30:11.69

>>32
能力なさすぎだろ
こんなん10分で書ける
ちゃんと仕事してれば

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/05/27(金) 12:37:20.11

>>194
お前うざいから

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/05/27(金) 21:52:26.03

>>194
亀レスにも程があるぞｗ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/07/21(木) 21:54:16.49

こんな誰得な制度なんか潰れてしまえ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/07/22(金) 10:18:50.05

どうせ人事畑のポンコツが自分を売り込むために企画し、作った制度だろ
実効性とかどうでもいいんだよ
こう言う取り組みしました！って実績作りのために全公務員が付き合わされてる

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/10/12(水) 21:57:46.48

>>198
そんなしょーもないことに付き合ってる暇は無いんだけどね
人事の連中にとっては、所詮は人事（ひとごと）なんだろうｗ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/11/26(土) 11:27:30.77

気に入らない職員を、最低評価にして今までの能力やキャリアを全く無視した
畑違いの部署へ異動させるゲスな制度

さらに、ドラゴンズ監督立浪のような独裁管理職をのさばらせる欠陥制度

**非公開＠個人情報保護のため** · 2022/11/26(土) 21:52:20.63

人事のヒマつぶしだよね、あんなもん

**非公開＠個人情報保護のため** · 2023/01/19(木) 21:54:41.31

age

**非公開＠個人情報保護のため** · 2023/01/20(金) 10:33:55.32

変な制度であるのは間違いない。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2023/01/20(金) 12:11:32.02

京●労働局の面汚し、税金泥棒　村上糞行よ
京●労働局　パワハラ殺人鬼　吉●義之を殺しに行け京●労働局の面汚し、税金泥棒　村上糞行よ
京●労働局　パワハラ殺人鬼　吉●義之を殺しに行け京●労働局の面汚し、税金泥棒　村上糞行よ
京●労働局　パワハラ殺人鬼　吉●義之を殺しに行け京●労働局の面汚し、税金泥棒　村上糞行よ
京●労働局　パワハラ殺人鬼　吉●義之を殺しに行け京●労働局の面汚し、税金泥棒　村上糞行よ
京●労働局　パワハラ殺人鬼　吉●義之を殺しに行け

**非公開＠個人情報保護のため** · 2023/02/06(月) 21:52:52.62

>>203
全面的に同意

**非公開＠個人情報保護のため** · 2023/02/07(火) 18:06:01.36

目標設定、目標管理のためにどれだけ無駄な作業や時間が生じていることか…

**非公開＠個人情報保護のため** · 2023/03/01(水) 21:54:46.74

こんなもん、バカ正直にやってたんじゃ時間がいくらあっても足りん

**非公開＠個人情報保護のため** · 2023/03/01(水) 22:16:07.44

結局、人の好き嫌いで決まってしまうから茶番劇のような制度である。
それと、目標が４つというのがおかしい。
部署によっては、大きな目標が１つか２つというところもあれば、
逆に6個も7個も細かい目標が生まれる部署もある。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2023/03/02(木) 21:54:14.92

人事課の連中の自己満足でしかない
こんなもん、ガス抜きにもなりゃしねえ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2023/05/08(月) 21:53:10.34

しかも、人事考課に影響を及ぼすという厄介者

**非公開＠個人情報保護のため** · 2023/09/10(日) 18:13:42.69

https://tadaup.jp/09200035332116/

**非公開＠個人情報保護のため** · 2023/10/14(土) 21:18:44.24

欠陥だらけのクソ制度

**非公開＠個人情報保護のため** · 2023/10/15(日) 02:36:11.83

公務員の人事評価

・そもそも担当者によって業務内容が違いすぎる
・民間と異なり売上や工数等の概念を持たないため、基準が曖昧になりがち
・評価者の能力不足
・評価される側も何が評価基準なのか熟知できていない

→上記のような理由で、評価に偏りが生じる

**非公開＠個人情報保護のため** · 2023/11/20(月) 23:34:03.15

age

**非公開＠個人情報保護のため** · 2023/11/21(火) 22:04:13.39

憲法遵守義務放棄・逆行の犯罪者が自首もせずに立法で法を作る狂気の時代

憲法遵守義務放棄・逆行の犯罪者が自首もせずに立法・司法・行政を担い活動している狂気の時代

ジャニーズのジャニー喜多川氏の犯罪もそうだったが　狂気の状態を隠匿　隠蔽　擁護　癒着もあったのだろう幇助など　狂気の状態を保ち守り常態化させる力が働く

人事　適材適所
ジャニー氏なら刑務所の中で囚人でいる事が適所であった　憲法遵守義務放棄・逆行の犯罪者が刑務所の中で囚人として活動するのでなく　立法・司法・行政を担い活動している　狂気の時代　

けいべつはしていない

2023/11/28(火) 14:01:16.85

生前権　殺人権　泪橋拳法くらぶ　ジョー　明日はどっちだ　アチョー

拳法30条の使い手が　人々を取込み殺人権の使い手とする時代
人殺しの一員にならない者は犯罪者　騒乱に乗じ　そのように活動してた

　　　／￣￣＼　　　ロシア　ウクライナ
　　／　　　　　＼　　　イスラエル　パレスチナ
　 /　　　　　　　＼
　/ 从从从＿　　｜　剣　パイナッポ―アッポー　剣
`｜Y　　　　ヽ　　｜
　Ｖﾐ((/≡≡ |　　｜　情　泪が目を被い　判断に影響を与える事もある　
　 K･ヽｨ･＞ ||) 　/　　　うるうるしてしまう事もあるだろう
　｜ /　　　Ｖ　/　
　 Y(＿)ヽ　 /ﾚｲ
　 |/二ヽ|　/　ﾊ　　私の拳は生存拳であり殺人拳でもある
　 | ⌒　／/- -＼　　殺人拳を使った場合に
　ヽ＿_／ (_(＿　ヽ　　それは生存拳であったと　アピールする事もできる
　　　＿／ﾊ王ヽ |
　　　(ミ)／ Lニﾆ| |　　専守防衛
　　　￣　 /　(三ノ　　　　それが生存拳であったか　殺人拳であったか
　　　　　 ( ／| ｜　　　そこで　また争いもある　　　　　　　

危険が迫れば牙をむき　噛みつく事もあるだろう

犬のように忠実である獣のお前が　ご主人様を支え
獣である犬なのに　人面犬と言われるかもしれない　愛と無関心

番犬と呼ばれる事もある　吠えたり　吠えなかったり　分別の基準は何なのだ
憲法30条の使い手とは利害の一致　懐いて吠えず　その行動を許容なのか
強権もあり狂犬の様になる事もできる　既に仕上がっているのか

軽蔑はしていない。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/01/24(水) 12:36:55.43

基本の業務だけでもやること多いのに、目標設定のために自分でまた別に新しく仕事作らないといけないなんてバカみたい
人事評価制度も役所のブラック化の要因の一つでしかない

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/01/24(水) 12:37:01.31

基本の業務だけでもやること多いのに、目標設定のために自分でまた別に新しく仕事作らないといけないなんてバカみたい
人事評価制度も役所のブラック化の要因の一つでしかない

2024/01/24(水) 18:33:48.00

どさくさまみれに井戸に毒を流し込む？　最近は大量破壊兵器を保持ですかね
我々の足元にも及ばないが　彼等も大量破壊兵器を保持です
米英が武力紛争となると日本の行政も大変なんです

　　　　　　　　 ...-‐…‐-...　　憲法9条　98条　99条等は
.　　　　　　 ....:.´.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:｀.:..　効力を剥奪し運用できないよう
公務員　／.:.:.:.:憲法遵守義務.:.:.:.:.　妨害し正当化してます
　　　　ｲ.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:人:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ゝ
　　　　　/:.:.:.:./}／}／}／　　＼{＼:.:.:.:.:.　30条は公務員の報酬の源でも
.　　　 jﾊ:.:./,..=＝ミ　 ,. =＝ミ　 }:.:.:.:.|　あり尊重し擁護　決して効力を
　　　　 }:{ 　 =＝ d⌒b ＝=　 }=ﾐ:.:.N　失う事のないよう　運用を確保
　　　　　从ー――'｝　 `ー―‐' {;ハ{　してます
.　　　　 {う|　　｛___ ノ　　　 |/l !
.　　　　人j|　　　　　　　　　 |ノﾉ　今回は　どさくさま参れに飲料水に
殺人幇助拒否は二二二ヽ　　 /　毒を流し込んだという事ではありません
.犯罪です　＼　丶＿_ ノ　　ｲ　　奴等は大量破壊兵器を保持しているんです
.　　　　　　　　＼　　ｰ　　／　ﾄ､　日本国民としては武力紛争資金を提供
　　　　　　　　 /{￣￣￣　／　ﾄ､しなくてはいけません　奴等の建造物破壊
.　　　　　　　／{　＼　　／　　/:.:.:＼奴等を殺します　殺人幇助必須です

「日本は現場に出て自分の手を汚さないのか　後方で資金面で殺人幇助だけか」
そんな指摘もあります　日頃から陸海空その他に保持している戦力を少しだけ
派遣します　本格的参戦となれば人殺しを強制する事になり人権に関わる憲法の
効力も奪わないと難しいでしょう　国歌斉唱の強制より大変ですね

皆　自分に嘘をつかない公務員のような正直者ならいいんですけど
保身の為なら権力者や大衆に媚を売ってでも身を守る　基本です
国歌斉唱拒否で苦しい思いをするのは自分なのに　自分に嘘をつき苦しむ
馬鹿なんですかね　そんなんじゃ平和で安定した家庭も築けないでしょう
国歌を歌わない義務があるとでも思ってるんですかね　ハハ・・

軽蔑はしていない、、。

2024/01/27(土) 17:12:25.36

『正直者がバカをみる事のない世界の為に活動』　

（ピーポ―君達の中には保身に疎く　有効な情報検知や
　振る舞いが苦手な人もいる　そんな人がミカン箱の中に
　いた時　他のミカンに与える影響　何かあるかもしれない
　その辺りNHKが詳しいか）　

■馬鹿の語源

（１）サンスクリット語で「癡、愚か」を意味するmohaの
　　音写である莫迦の読みを由来とする説

（２）「史記」にある中国の故事で馬・鹿としたという説
　　逆らうとやばそうな人が　「鹿」を指して　これは「馬」
　　だと言った　それは「鹿」じゃないかと指摘もあったが
　　逆らうとやばそうな人が皆に向かい
　　「これは馬だ　なぁみんな　馬だよな」
　　「鹿って奴いる？　馬が鹿に見えるう奴いる？」
　　「この中に　日和って事実を歪める奴　いねーよなぁ」

　　　　　　￣￣　　　正直者がバカをみなくてもいい世界
　　　／
半製品の準備　　　　　　　トランプが大統領に返り咲くかもしれない
　　　　　　　　　　　　 ',　市場動向　トランプ優勢
　 .{.　　安全╋第一　　}　　現実味を帯びてきたらしい
　　≧==rー-----‐‐==≦|　
　ﾞ'ｌ 'ﾞ三=、　ｨ=ニｭ　ﾄ　/　トランプが大統領に返り咲いた時
　　「~tェ゛Y=r'ﾗｔｭ、y===ﾚ"'l　
　　ﾄ、＿ｲ　ﾄ、＿ノ　トランプ大統領は　とても正直な人だ
　　.l 　 /(.＿._)　　　　　自分に偽る事無く　正直に行動する
-ー'|　 '　　_　＼　　私は日頃から正直者がバカをみない
　　　l　￣　￣`　　　世界を望んできた　トランプ大統領が
　　　ヽ、　　　　　返り咲いた事は　とても喜ばしい
　　　　| ゛┬─-イ　トランプ勝利の場合　これで安泰だろう

反トランプが現れ　勝利した場合
トランプが返り咲いてしまうのかと心配してた　私は日頃から
正直者がバカをみない世界を望んでいた　トランプが破れ
貴方が大統領になった事は喜ばしい

これでいいだろう　更に一層の安全確保も必要か？
大衆からの信頼確保　その視点からの問題もないか？

製造　状況に応じ柔軟かつ速やかに対応可能な半製品の準備
因みに松本人志「とうとう出たね」　既知　既に対応手順等もあり？

軽蔑してない

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/01/28(日) 02:04:20.77

人件費削減に都合いいんだよ人事評価は

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/01/28(日) 20:53:51.44

所詮は人事当局の御都合主義の権化よ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/02/03(土) 23:09:59.46

ぬるま湯

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/02/16(金) 21:55:31.66

あんなもん、まともに取り組むだけムダ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/03/28(木) 12:21:00.71

金持ちならいいんでないぞ
外は左右

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/03/28(木) 12:37:20.83

そら2カード中止になったな
その金でもいけるぞ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/03/28(木) 12:41:34.08

万引きして捕まって誰かを騙して良いのかもしれない
あれをジェイクじゃないの？
上にガチャ更新キャラ数多いから騙されてる可能性高い

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/03/28(木) 13:24:07.65

キャピタル狙いは当たった時の戦い方があるんやろ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/03/28(木) 13:25:12.39

むしろ一回利確したらええやん

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/04/03(水) 13:56:48.80

いまいちよくわからんが
カルト被害にあっている
普通の顔は変えられなくなった

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/04/03(水) 14:31:48.57

（全文はソースにて）
データの気配なんだが

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/04/03(水) 14:46:37.40

あと
最初意外だったけど次の10年、無期転換直前の研究職で続出

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/04/03(水) 14:50:39.64

>>77
来年またお会いしましょう
外国人労働者の好む結果を比べることじゃないの？
各分野業種、庶民の生活に余裕がある人じゃないと意識改善しようぜ
「じゃあ」の意味がないよね

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/04/03(水) 14:56:54.53

元気よくアイスタＩＮ！
@【#24時間テレビ「ヘアーやれ」
って言われまくったけど当事者に漏洩しています。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/04/03(水) 15:16:42.36

>>127
メンバーのプライベートの詮索禁止
前スレ
円安赤字祭
物価高出費増祭

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/04/03(水) 21:50:57.34

>>225-235
ちょっと何言ってるか分からない

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/04/03(水) 22:30:23.15

案の定揺り戻しで打たれまくってるはず。

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/04/03(水) 23:32:04.29

登録者は二の足踏むかもなぁ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/04/03(水) 23:41:29.43

今更ながらのRPGで名作作るの飽きたからだろうし
アベノミクスは失敗するから退避しろって再三忠告してまで学業に本腰入れると言われてたけど
そんなに24h出てた先輩が稼いでくれた資金を投入して欲しい

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/04/04(木) 00:12:32.88

先ほどツイートしてるな
どう考えてからにしろ
落ち着け
今のマスコミ報道は「すごい黒幕」みたいなのでTS見てみろ

**非公開＠個人情報保護のため** · 2024/04/10(水) 21:54:17.47

>>237-240
>>236