能力評価と業績評価は絶対評価だから枠はない（ということになってる）
枠があるのは昇級区分と勤勉手当の成績区分（これらは相対評価）
昇級区分は最上位が5%以内、次が20%以内
勤勉手当の成績区分は最上位が5%以上、次が25%以上
とはいっても組織としてバランスを取る必要があるから、部や支店ごとに目安はあるかもね
上司としてはかわいい部下全員にＳあげたくなっちゃうだろうから