休職する権利は確かにあるのだが、休職期間中は企業は賃金を支払う義務はない。
民間では普通無給で、健康保険から傷病手当金が給料の2/3支給される。
なぜか公務員は給料の80%支給されるから、民間準拠で無給にしてもいいと思う。