【任期一年】愛知県一般職非常勤職員、任期付職員17【最大三年】
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放置されてる人いますか?
みんな仕事教えてくれないから何していいかわからない >>308
200人近く採用してるからこの段階でも辞めてる人はいるでしょうね… >>318
もう長いよ
何しろvol.17だから
任期付きも入ったのは最近だけど 4月も下旬だし辞めた人が出たとしても全く不思議じゃない 死ね
毎日死にたいだの書いてるやつは本当は職員じゃなく荒らしだってバレてるから
マジなら薬もらってちゃんとセラピー受けろ
こういうやつ同僚にいると最悪なんだよ >>332
非正規増えると県民へのサービスも低下するんだけどな >>331
健福の酷いところなんて正規より非正規のが多いからな 前任者が間違った書類残していって何もわからんのに後処理に追われてる… 再任用の方からの引き継ぎだと特に厳しいものがありますね。
何十年も事務やってたベテランだから、難しいことでもこなせるだろうし、ベテラン目線の引継書は、基礎から知りたい初心者にはわけわかめ。
私の場合は、前任者がある程度引継書を残してくれましたが、いざトラブルや困ったことがおきるとお手上げ状態。 >>342
しかも再任用は週31時間週5日とかだから、それから非常勤になると週29時間週4日とかになるから時間も足りないです… >>344
まるまる引き継ぐとなるとキツいですよね。
ベテランがやってたような仕事を初心者にまかせても良いのかなと思う。 >>345
確かにそうですね。
実際あるのとないのとではかなり違ってきますし。有り難く使わせていただきます。 今年は色々な所で人員が減らされて大変だと聞きましたが… これ以上減らされたらパンクする
というかもうしてるのか… >>346
ホントにそう思います。
全くの素人がやるにはキツイです >>353
まだですが近々やるみたいです。
重く考えすぎかもしれませんが、面接とかそういうのに苦手意識があるもんだからちょっと不安。
皆さんは結構腹割って話したりするんでしょうか? >>353
まだ。そろそろあるらしい。 ぶちまけたろか。 >>354
面接というか面談ですから雑談でもしながらな感じですよ
仕事に慣れて来たか?、健康状態は?家族の状況は?転職活動してる?とか聞かれましたよ
言いたいことは言っていいとおもいますよ。 四月最終週から五月最初の週あたりにあるのが一般的みたい もうさ、バイト気分で軽くいこう
実際パート労働者なんだけどさ ふつうに小売りのが楽だぞ。と思い出した。品だし、レジに戻るかな。 >>356
ありがとう。
コミュ障なのもあるけど、多分上の立場の人に萎縮しやすいのもあるのかも。
皆さん割と結構ぶちまける感じなんですね。 1.2時間の引き継ぎだけでなくちゃんと事務引き継ぎ期間を設けてくれ >>254
条例ができちゃったから後退することは許されないらしい 自称芸術愛好者神田さんの思い出作り
幹部が大量にチケ買わされてるの見るとザマアと思う
神田さんは職員には愛想良かったね
大村さんは冷たいけど >>368
思い出しても腹立つんだけど、引き継ぎに年休とって行けと言われたので切れました。 話ぶったぎって申し訳ないけど、「毎年更新されてる非常勤」とかって何なんでしょうね。出先だけど。
同じグループにいるけれど、7年目だって言ってる。受かるのが当たり前みたい。
他の部署でも毎年、同じ人が継続して採用されてるし。偉いさんにコネあることを凄く自慢してるけど。
自分が何のために割と一生懸命筆記の勉強したのか判らなくなってきた。 >>375
非常勤ならまだしも、毎年更新されて臨任だって存在する。
同じくお偉いさんとの繋がりを自慢げに話してるし、非常勤は安いから臨任がいいと言ってます。 非常勤の試験をもし受けたとしたら、受からないであろうと思われるレベルの臨任が本庁にも多く存在する。
臨任だから主事ということになるし、給料も倍増です。
不思議ですね。
真面目に試験を受けてる人たちがバカバカしく思うのは当然です。 採用する側が人手不足で止むを得ずだから仕方がない。
なーんて、冗談。
公募試験以外の採用は、非常勤にしても臨任にしても、登録制にして有資格者や能力のある人が採用されるべき。
口利き採用はやめましょう。 売り手市場なので
非常勤が中々捕まらないのが現状
一応応募に来る人はいるが明らかに使えない人材しか来ないだから人手不足が起こってる
まともな人は既にどこかしら就職してるから 三河の公募受験者が少ないから
名古屋から岡崎に通うとかいう現象も起こってる
通勤手当も税金なんだから近場に配属するべきだろうが コネ配属があるのはほんと馬鹿らしい
普通に公募試験受けてドキドキしながら配属待ってめちゃ遠いとこだったりするとやってられない 建福死んでるんだが
いつになったら人来るんですかねぇ… 明らかに使えないのにコネで採用されて、そんな奴に限って、他の職員や非常勤の陰口たたいてるから、皆さん気をつけましょう。 明らかに使えないのがコネで採用されて、そんな奴に限って他の職員や非常勤の陰口たたいてるから、皆さん気をつけましょう。 明らかに使えない奴は、試験にも受からないから、コネより他に方法がないのは分かる。
しかし他をこき下ろして上から目線なのは何故なんだ? ゴールデンウィークは楽しみ
でも
その後の気持ちも今から想像できる GW予定とか考える気にもならない
死んだように横になってるわ 公務員って「見て覚えろ」が多いね
引き継ぎ書とまともなマニュアル作れば簡単なのに無駄が多すぎる
引き継ぎ書がA4で1枚とか2枚の人とかいて萎える
引き継ぎが雑なのは個人の問題もあるが
この組織全体の問題かもしれない それでなんとかなって来たからこうなのよ
嘱託時代は
でも非常勤一般事務は難易度上がったからなー >>382
人は来ませんよ
ますます非正規化します >>391
属託は能力的にピンキリだったけど、それでも永年やコネ採用と比べたら、公募はほぼ安定しているように見えたが ここ数年は応募者が激減して、倍率がかなり低くなってるから、公募の中でも能力差が目立ってきてる。 >>391
一般非常勤職員になって、仕事の難易度が上がったとは思わない。
でも採用試験の易化に伴って、昔なら受からなかったレベルで合格しちゃってる。
そんな人は、まともな引継書が作れないのかもしれない。
引継書を作るには、仕事をしっかりと理解していて、なおかつ年度末の超多忙期の中で作る余裕が必要だから。 前任者が再任用だったのだが引継書がA4 3枚だった
自分らは長年県でやってたベテランだからそれでわかるかもしれないが全くの素人にはわからん 正職にもいるよ。
手帳持ち、50台過ぎてからの「新採」。
学歴経歴を散々自慢してるけど、Excelすら理解出来ず、何一つまともに仕事出来ず、自分がやらかした数多くのミスを自分はやってないと言い張る、多分発達に問題ある人。
非常勤や任期付の試験だったらまず受からないのに、手帳持ちだからほぼ無試験状態。
グループに散々迷惑かけて、逆ギレして被害者顔して異動していきました。
いくら法律で決まってるからといっても、あんなのが正規でこちらは非常勤。
なんだかなぁ人生疲れた。 雑用しかしてない正規もいるが
あれでボーナスが出るのかよ GWまでなんとか逃げ切りたいが
終わったら絶望しかない >>398
なにかカンチガイをしていないか?
その正規がボーナスをもらえる理由は、働いたからではなく、正規だからだぞ?
ぎゃくにおまえや俺がボーナスをもらえない理由は、働いたとか働いていないとかではなく、正規ではないからだ 理屈はそうなんだけど
感情的に納得できないってこと >>397
障害者雇用率を達成するには仕方のないことなのかも。 >>403
まさに不健康福祉部
非正規ぐらい採用したらいいのに 嘱託で優秀って言われてもうれしくない。
正規とはハードルがまったく違うの分かってるから。 みんな健康福祉部ばっか焦点当てるけど
病院事業庁も双璧を担ってる事実には目を向けないよね(´・ω・`) >>406
正常だね
マヒしてる非常勤が多い中、貴重な存在だよ 特定されそうだからあまり書けんけど
健福は年単位で病休職員多いよね
で、周囲がしわ寄せ
別の人が倒れる
でも正規はいいのよ、何年サボっても席あるから
非常勤が頑張っても骨拾ってくれない
上司に押し付けて帰るべし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています