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【嫌がらせ的異動】人事異動についてPART18【ゴマすり茶坊主が昇格】
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0053非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/01(日) 21:00:41.53
>>50
住民に近いところを軽く扱うってダメだよねー。
0054非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/01(日) 21:12:53.47
>>31
意外とアリの組織のように誰かがやったりするものかも
やる人がいたから積極的にはやらなかったけど、やる人がいないなら仕方ない、となったり
005649
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2018/04/01(日) 21:49:10.29
>>54　そもそもチームワークがないから、誰かが頑張れば足並み揃わずやはり崩壊しかみえない(笑)いっそ、メチャクチャになってクレームだらけになって裁判沙汰になるくらいまで墜ちた方がいい気がする　そうしないと出先軽視変わらないよなあ
0059非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/01(日) 22:24:24.00
>>52
公務員の職場でその人しかできない仕事とかもあるしそんな人が突然いなくなると機能麻痺するよ
市民や同僚の迷惑を考えられないやつは損害賠償を請求できるようにしたい
0060非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/01(日) 22:38:30.55
大部屋の仕事だったら、ぶっちゃけ、誰がやっても一応回る
基本、アホでも出来るルーチンな仕事だしな

大変なのは、業務内容が区切られてて、担当しか詳細知らないような仕事。
こういうのはアホに任せたら大変なことになるし、潰れて休職しようもんなら、最悪、機能がマヒする。

それなりに自負持ってもいいのは後者のラインだよね。前者はマジでバイトや非常勤がやってろレベルだし。
0062非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/01(日) 22:41:49.16
大したことない奴ほど「俺がいなくなったらこの職場は回らなくなる」とか思いがちなわけだが、そんなのないから
むしろ仕事できる奴は引継ぎを完璧にしてすぐに新しい職場の業務に取り掛かる
いつまでも前の職場に未練を引きずるようでは公務員として未熟だな
0064非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 02:05:41.61
>>63 責任重い仕事をワンオペってマジにきついね　訴訟リスクを一人で背負うし
ミスしても誰も気づかないとか、怖いよな
俺は文化事業系だからワンオペでも気は楽だけど
0065非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 07:26:06.71
今日から異動先で仕事だ　皆もがんばってくれ
0067非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 12:22:58.12
昨年年度途中に出先に異動になったんだけど
年度始めでも特に何もなく落ち着いてていいなあ
今日も定時あがりで本屋行こっと
0068非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 12:29:58.64
ここよく出先の人出てくるけど国なの？県なの？市だと支所？
政令市の区役所？は出先と言わないよね？
0069非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 19:43:32.90
>>68
政令市の区役所も出先だろ
0072非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 19:57:24.72
>>68
支所、出張所、連絡所、区画整理事務所、再開発事務所、各なんちゃらセンター、隣保館、児童館.etc
007331、65
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2018/04/02(月) 20:14:54.09
異動先の出先、五時にかぎしめて帰れるとこだった。きちがい職員もいないし、まさに地獄から天国へ(笑)
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2018/04/02(月) 20:15:48.30
主任への昇給ならず
もういっそのこと昇任試験を拒否し続けて
一番下の役職の最年長記録でも狙ってみるわ
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2018/04/02(月) 21:38:58.73
>>74
ぶっちゃけた話、昇格試験なんて名ばかり。あらかじめ昇格させる人間を決めておいて
それ以外の人間は、たとえ筆記試験で満点を取っても昇格させない。
人事の好き嫌いで昇格が決まってしまうから、ハッキリ言ってバカバカしい
こうなったら、年休をフルに20日取得して、定時退庁して自分の世界を大事にしたほうがいい
0077非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 22:01:34.89
>>75
俺なんか前任者ってのがいないし、後任者も人員減でいなくなったｗ
所属長も一緒に異動になったから、新しく来た所属長に引継ぎすることになったｗ
それでも何とかなってしまうのが役所だが、流石にお互いにキツイわ
0079非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/03(火) 00:06:46.99
>>78
引き継ぎ資料によるかな。
紙ぺら一枚で、具体的な事業が抜けてると終わるわ。
資料用意しなかった前任者の責任もあるし、ミスするくらいなら電話しまくる。嫌がられても電話する。
0080非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/03(火) 12:28:57.93
逆に常識的にわかることをわからない！って電話してくるバカもいるよな
本人は前任が教えてくれなかった(怒)だけど普通に考えればそれしかないじゃーんとかそれは全庁的に決まってることだよお前何年目なんだよ的な
0082非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/03(火) 21:07:45.25
一般的な引継書は手引書＋説明書の内容しか書かれていないが、
本当は後任が「どうすれば（×何をすれば）業務を処理できるか」を分かるように
手順書の内容も書いておかなければならない

手引書・説明書・手順書の違いが分かる人は良い引継書を作っているはず
事務屋さんの引継書は「手順書」の話が書かれてないことが多くて困る
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2018/04/04(水) 00:42:12.34
>>82
暇な課ならできるんだけど、忙しい課ではとてもそこまで回らなかったわ。逆に暇な課は本当にマニュアル通りしてたら苦もなく回せるし、職場による差が激しいよね。
0088非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/05(木) 15:09:48.86
激務出先から暇な出先へ来たが、やばい、暇なら暇で苦痛だ(泣)　張り合いもやりがいもない
戻りたいよ(泣)　少し休めという人事なんだろうけど、パワーをもて余し気味だ
0090非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/05(木) 22:36:33.02
システム担当ってなんやねん。。
お前らマクロとかVBAとか分かるんか？
こんなん教えてもらって直ぐに自分で使える気がせんよ
0092非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/05(木) 22:44:06.79
>>90
俺も全然分からんちんだよ
その上高額の契約バンバンしなきゃいけないみたいで死にたい
エクセルやワード全然使えない係長と2人でどうしろというんだよという感じ
0097非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/06(金) 21:55:47.06
うちの県というか今の上司は残業あまりつけてくれないし、事前申告なんだけど言いにくい雰囲気で
サビ残多いわ
前の上司は全部つけてくれたから、結局上司の度量次第だなぁ
0099非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/07(土) 08:54:12.34
5年ぶりの異動でまったく仕事がわからんw
仕事の流れがわからなくて自分のペースで仕事できないのがしんどいわ
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2018/04/07(土) 11:37:27.76
>>98
年取れば増える
0104非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/07(土) 21:00:59.20
>>103
年度途中で異動になるなんて、うちの市では
組織統廃合があった時か、懲戒免職で空きポスト
が出たときの玉突き人事しかないな。
0105非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/07(土) 21:07:18.95
係長とか補佐の職員が自殺すると、突発的な人事異動が起こる。
0107非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/07(土) 21:34:58.84
全然仕事わかってないのに係長になっちった。
化けの皮剥がれて下からバカにされるのも時間の問題。
とりあえず頑張らないと。
焦るわ。
0109非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/08(日) 21:14:18.93
性格が明るいだけでうっかり屋さんのあほが
33歳で主査になってるー
うちの制度上の最短でなってるー　
人事財政花形行ってないし特別頭いいとか美人とかじゃないのにー
偏屈者ばかりの公務員の中だとやっぱざっくばらんな根明が重宝されるのかね？
0110非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/08(日) 22:05:20.54
>>109
明るいとかあんま関係ないんじゃね。最近は、係長級なり手が少ないというのが一般的だから希望すれば誰でも(不適格者以外)なれるのではないでしょうか。
0111非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/08(日) 22:24:58.04
>>109
今は国策の女性活用のため、女だからという理由だけで昇進していくんだよ。
0112非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/08(日) 22:32:14.20
まあ昇進したんだから、がんばってもらわないと
去年の段ボール運びとか全部こっちがやって、残業もこっちがやってさ、
「子ども迎えに行くんで、お先に失礼しまーす」じゃねえよｗ
どないなっとんねん日本の働き方改革
0115非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/08(日) 23:55:24.70
>>109だけどうちはステップアップの試験ないから不本意に上げられちゃう
周りから「なんであいつが？」ってなって本人的にも迷惑だろうな
0116非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/09(月) 00:21:04.04
いわゆる大部屋部署だが異動のたびに庁内でも有数の問題職員が配属される
そんなクソみたいな部署にプロパーで6年いる俺ってなんやねん
そして人事のとりあえず問題職員はこの課にあてがえば良いっていう意図がモロ見えでイライラする
0117非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/09(月) 07:06:16.48
>>116
他人のふり見てわがふりなおせ
キミも問題職員だと周りから思われているんだよ
0118非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/09(月) 13:53:16.50
大卒10年で主査ってエラい早いな
うちじゃせいぜい主任主事
0119非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/09(月) 16:36:47.53
>>30
元公務員だけど数十年に数回しか起案したことありません。研修旅行でも階級上位同行者に起案頼まれたが
それはお願いしますと言って書かずに済んだ。こういうのもいますからご安心ください（笑）
0123非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/09(月) 22:43:01.57
完全に異動先誤った、前任者がやりっぱなしで前任のミスで業者とトラブルになりそう
仕事は全くわからないし、トラブルは束のように襲い掛かってくるしもう詰みそうです
0125非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/10(火) 00:44:57.16
>>124同意　地雷放置のやつら多すぎ
それと事業系の場合、人脈とか信頼関係は引き継げないからヤバい　俺の後任、全く無能な奴でとてもじゃないが、市民参加の文化事業の立案、施行できない　人事課のやつら、なにも考えてない
人事異動は非効率的すぎる
0126非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/10(火) 02:47:17.87
少し遠い前職から総務に戻るんだが、
荷物とかどうしてます？
要らない貸与品、しかも太ってきつくなったズボンに上着、皆さん宅急便で送るの？
0127非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/10(火) 15:49:32.69
以前いた部署の前任者は、引き継ぎしてくれなくて、引き継ぎするように言ったら、逆ギレされた。
資料みろというけど、残していった原議も資料もでたらめで何も参考にならなかった。再任用でいまだ役所にいるけど、早く氏んでほしい。
0133非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/11(水) 06:49:33.35
市の責任を取らせたければ委託などせず、公務員の数を増やして直営にすればいい。
公務員の数を減らし、委託先の事故の責任まで公務員に負わせるのは、タクシーの事故責任を
乗客に負わせるようなものだ。
0135民間人
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2018/04/11(水) 21:08:48.43
ああ、やっぱり、ふじみ野の話へいったか
たしかに理不尽な話ではあると思うよ

一方、厚木市の場合は、
「バカは死ねよ」
って感じたな
暇があれば、会議録を読んで議員の意見をみるがいい
市議も「バカは死ねよ」といいたくなるが・・・
0137非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/11(水) 22:18:02.97
居住地の古参議員のお陰であれよあれよという間に昇格する職員。
実力がないのに昇格して管理職としてお迎えした職場の部下は大変。
自らを犠牲にして、仕事が終わったあとに組合員のために頑張っている組合役員は、
見せしめ人事で平のまま。
若手に追い越され若い職員（裏で何かあり。仕事が出来ないから追い出しばかりされている）が
上司になることも多々あり。しかし、その上司が報告書もまともに書けない、部下に仕事を教えて
もらってもこなしきれない、判断能力がない・・・。で、部下である見せしめ人事で平の職員が
組合員でない上司の仕事をする。
はたまた、既婚している職員同士で男女の関係になり・・・。人事もそれが分かっていながら、二人とも昇格する。
部下へのパワハラで重傷を負わせても逮捕されずに、政治的な裏取引があったのかなかったのか解雇とならず、
今では管理職手前にまで昇格。 大多数の職員は、真面目に仕事をしているのに。

以上、首都圏某市役所からお伝えしました。
0138非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/11(水) 22:24:44.33
厚木市の話とか他山の石になるなあ。
0139非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/11(水) 23:12:56.40
>>137
一主任に過ぎない奴が、人事に新採について事細かく聞いて、その中から社会人採用で使えそうな奴を選んでいて、
その希望通りの奴が来た時、仕事が出来る出来ないとかじゃなく、バッジや何らかの後ろ盾や言う事を聞かないと何するか分からない基地外には逆らえないってことが良く分かったわ
その新採は市長のお気に入りだったみたいで、その主任が異動したらその異動した直後に月の途中で異動していたし、結局は能力や実績なんか関係ないことが良くわかった

コネとゴマすりと性格の悪さが出世のコツで、能力や実績で出世する奴より楽な部署でヒーヒー文句ばかり言ってやがるから、周りも迷惑しているが、何も言えないからいつまでも変わらない
0141非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/11(水) 23:21:21.13
>>140
真理だな。自分が権力者でも同じ判断をするだろうし、だから今の境遇に不満はないな。
まあ不満、あるけど、しかたないって感じかな。
イヤなら寝食を惜しんで働いて誰が見ても仰天するような物量か政策目的達成成果を出せばいい。
自分はそんなめんどくせえ人生は御免だ。
0143非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/12(木) 01:21:28.81
固定資産税なんか全国で課税ミスだらけだしな
専門的な不動産評価を一般事務職にやらせるからだよな　わが市もミスばれて新聞に載った
職員数減らされてるんだから専門職育てて効率良い組織運営しろよと思う
0144非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/12(木) 07:01:21.26
>>90
マクロもVBAもある程度使えるけど、窓口業務だから全く活かせてないわw
0145非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/04/12(木) 07:10:34.79
出先数人職場6年目なんだけど上司含め周りの仕事できなさが呆れて辛すぎて病んできた
何度も教えたりフォローしたりカバーしたり意見したりしてきたけど全く改善しなくてもう心が折れた
区民に迷惑かけて他部署に迷惑かけて恥ずかしくないのか
0149非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/12(木) 16:02:56.11
私は全く毛色の違う社員が嫌がる職種に２度異動させられたが先々で水を得たかの様に馴染んでいったら１０年経過して結局元の職場に返された
お陰でいろんなスキルが身について成長した
勿論今の職場でも俺の後にやる奴が困るぐらい根を生やしている
しかしブラック企業だから賃金は最低なのがいただけない だから自分の仕事には責任を持つが愛社精神などサラサラ無い
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