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【嫌がらせ的異動】人事異動についてPART18【ゴマすり茶坊主が昇格】
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0033非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/01(日) 09:10:37.28
>>31
出先から本庁になったけど、出先軽視はうちもすごい
所長と事務員の二人以外は嘱託とアルバイトだったのが、
事務員の俺が出て所長一人と事務職以外の職員と嘱託アルバイトになった
そのうち所長が異動する際には民間委託ならいいけど無くすつもりかも
それでも仕方ないにしろ、所長一人で事務全部は出先と言っても厳しいし、俺も今後も引継ぎに向かうことになり兼ねないから辛いわ
0038非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/01(日) 12:33:33.09
新人教育が嫌なら財政とか人事行くしかない
新採とか市民の相手ぐらいでぶーたれてるからお前はずっと窓口なんだよ
0042非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/01(日) 12:50:30.26
OJT
0046非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/01(日) 16:08:01.99
新人じゃないけど2年連続で異動者の指導役になったわ
なんで自分だけ？他にも2年目以上いるだろボケ
0047非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/01(日) 16:16:11.55
毎年課長と係長は誰かしら異動になるもん？
この4月に、課長と係長が大量に変わって2年目の係長1人だけ残った。
となると、来年度は課長も係長もだれも異動なしになるけど、人事上何かあれば今年残った係長が押し出されるのかな。
004931
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2018/04/01(日) 18:15:30.93
>>33　出先機関バカにするのも大概にしろよって本当に思う　出先なめてる本庁職員多いけど出先の方は担当業務が幅広いし、窓口対応もきちんとできなくてはいけない　
だから必ず一人は出来る職員が配置される　問題職員病気職員は本庁大部屋でみるべき　　　　　　　　　　　　　　　　
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2018/04/01(日) 21:00:41.53
>>50
住民に近いところを軽く扱うってダメだよねー。
0054非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/01(日) 21:12:53.47
>>31
意外とアリの組織のように誰かがやったりするものかも
やる人がいたから積極的にはやらなかったけど、やる人がいないなら仕方ない、となったり
005649
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2018/04/01(日) 21:49:10.29
>>54　そもそもチームワークがないから、誰かが頑張れば足並み揃わずやはり崩壊しかみえない(笑)いっそ、メチャクチャになってクレームだらけになって裁判沙汰になるくらいまで墜ちた方がいい気がする　そうしないと出先軽視変わらないよなあ
0059非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/01(日) 22:24:24.00
>>52
公務員の職場でその人しかできない仕事とかもあるしそんな人が突然いなくなると機能麻痺するよ
市民や同僚の迷惑を考えられないやつは損害賠償を請求できるようにしたい
0060非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/01(日) 22:38:30.55
大部屋の仕事だったら、ぶっちゃけ、誰がやっても一応回る
基本、アホでも出来るルーチンな仕事だしな

大変なのは、業務内容が区切られてて、担当しか詳細知らないような仕事。
こういうのはアホに任せたら大変なことになるし、潰れて休職しようもんなら、最悪、機能がマヒする。

それなりに自負持ってもいいのは後者のラインだよね。前者はマジでバイトや非常勤がやってろレベルだし。
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2018/04/01(日) 22:41:49.16
大したことない奴ほど「俺がいなくなったらこの職場は回らなくなる」とか思いがちなわけだが、そんなのないから
むしろ仕事できる奴は引継ぎを完璧にしてすぐに新しい職場の業務に取り掛かる
いつまでも前の職場に未練を引きずるようでは公務員として未熟だな
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2018/04/02(月) 02:05:41.61
>>63 責任重い仕事をワンオペってマジにきついね　訴訟リスクを一人で背負うし
ミスしても誰も気づかないとか、怖いよな
俺は文化事業系だからワンオペでも気は楽だけど
0065非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 07:26:06.71
今日から異動先で仕事だ　皆もがんばってくれ
0067非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 12:22:58.12
昨年年度途中に出先に異動になったんだけど
年度始めでも特に何もなく落ち着いてていいなあ
今日も定時あがりで本屋行こっと
0068非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 12:29:58.64
ここよく出先の人出てくるけど国なの？県なの？市だと支所？
政令市の区役所？は出先と言わないよね？
0069非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 19:43:32.90
>>68
政令市の区役所も出先だろ
0072非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 19:57:24.72
>>68
支所、出張所、連絡所、区画整理事務所、再開発事務所、各なんちゃらセンター、隣保館、児童館.etc
007331、65
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2018/04/02(月) 20:14:54.09
異動先の出先、五時にかぎしめて帰れるとこだった。きちがい職員もいないし、まさに地獄から天国へ(笑)
0074非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 20:15:48.30
主任への昇給ならず
もういっそのこと昇任試験を拒否し続けて
一番下の役職の最年長記録でも狙ってみるわ
0076非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 21:38:58.73
>>74
ぶっちゃけた話、昇格試験なんて名ばかり。あらかじめ昇格させる人間を決めておいて
それ以外の人間は、たとえ筆記試験で満点を取っても昇格させない。
人事の好き嫌いで昇格が決まってしまうから、ハッキリ言ってバカバカしい
こうなったら、年休をフルに20日取得して、定時退庁して自分の世界を大事にしたほうがいい
0077非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/02(月) 22:01:34.89
>>75
俺なんか前任者ってのがいないし、後任者も人員減でいなくなったｗ
所属長も一緒に異動になったから、新しく来た所属長に引継ぎすることになったｗ
それでも何とかなってしまうのが役所だが、流石にお互いにキツイわ
0079非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/03(火) 00:06:46.99
>>78
引き継ぎ資料によるかな。
紙ぺら一枚で、具体的な事業が抜けてると終わるわ。
資料用意しなかった前任者の責任もあるし、ミスするくらいなら電話しまくる。嫌がられても電話する。
0080非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/03(火) 12:28:57.93
逆に常識的にわかることをわからない！って電話してくるバカもいるよな
本人は前任が教えてくれなかった(怒)だけど普通に考えればそれしかないじゃーんとかそれは全庁的に決まってることだよお前何年目なんだよ的な
0082非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/03(火) 21:07:45.25
一般的な引継書は手引書＋説明書の内容しか書かれていないが、
本当は後任が「どうすれば（×何をすれば）業務を処理できるか」を分かるように
手順書の内容も書いておかなければならない

手引書・説明書・手順書の違いが分かる人は良い引継書を作っているはず
事務屋さんの引継書は「手順書」の話が書かれてないことが多くて困る
0085非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/04(水) 00:42:12.34
>>82
暇な課ならできるんだけど、忙しい課ではとてもそこまで回らなかったわ。逆に暇な課は本当にマニュアル通りしてたら苦もなく回せるし、職場による差が激しいよね。
0088非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/05(木) 15:09:48.86
激務出先から暇な出先へ来たが、やばい、暇なら暇で苦痛だ(泣)　張り合いもやりがいもない
戻りたいよ(泣)　少し休めという人事なんだろうけど、パワーをもて余し気味だ
0090非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/05(木) 22:36:33.02
システム担当ってなんやねん。。
お前らマクロとかVBAとか分かるんか？
こんなん教えてもらって直ぐに自分で使える気がせんよ
0092非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/05(木) 22:44:06.79
>>90
俺も全然分からんちんだよ
その上高額の契約バンバンしなきゃいけないみたいで死にたい
エクセルやワード全然使えない係長と2人でどうしろというんだよという感じ
0097非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/06(金) 21:55:47.06
うちの県というか今の上司は残業あまりつけてくれないし、事前申告なんだけど言いにくい雰囲気で
サビ残多いわ
前の上司は全部つけてくれたから、結局上司の度量次第だなぁ
0099非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/07(土) 08:54:12.34
5年ぶりの異動でまったく仕事がわからんw
仕事の流れがわからなくて自分のペースで仕事できないのがしんどいわ
0101非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/07(土) 11:37:27.76
>>98
年取れば増える
0104非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/07(土) 21:00:59.20
>>103
年度途中で異動になるなんて、うちの市では
組織統廃合があった時か、懲戒免職で空きポスト
が出たときの玉突き人事しかないな。
0105非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/07(土) 21:07:18.95
係長とか補佐の職員が自殺すると、突発的な人事異動が起こる。
0107非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/07(土) 21:34:58.84
全然仕事わかってないのに係長になっちった。
化けの皮剥がれて下からバカにされるのも時間の問題。
とりあえず頑張らないと。
焦るわ。
0109非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/08(日) 21:14:18.93
性格が明るいだけでうっかり屋さんのあほが
33歳で主査になってるー
うちの制度上の最短でなってるー　
人事財政花形行ってないし特別頭いいとか美人とかじゃないのにー
偏屈者ばかりの公務員の中だとやっぱざっくばらんな根明が重宝されるのかね？
0110非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/08(日) 22:05:20.54
>>109
明るいとかあんま関係ないんじゃね。最近は、係長級なり手が少ないというのが一般的だから希望すれば誰でも(不適格者以外)なれるのではないでしょうか。
0111非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/08(日) 22:24:58.04
>>109
今は国策の女性活用のため、女だからという理由だけで昇進していくんだよ。
0112非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/08(日) 22:32:14.20
まあ昇進したんだから、がんばってもらわないと
去年の段ボール運びとか全部こっちがやって、残業もこっちがやってさ、
「子ども迎えに行くんで、お先に失礼しまーす」じゃねえよｗ
どないなっとんねん日本の働き方改革
0115非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/08(日) 23:55:24.70
>>109だけどうちはステップアップの試験ないから不本意に上げられちゃう
周りから「なんであいつが？」ってなって本人的にも迷惑だろうな
0116非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/09(月) 00:21:04.04
いわゆる大部屋部署だが異動のたびに庁内でも有数の問題職員が配属される
そんなクソみたいな部署にプロパーで6年いる俺ってなんやねん
そして人事のとりあえず問題職員はこの課にあてがえば良いっていう意図がモロ見えでイライラする
0117非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/09(月) 07:06:16.48
>>116
他人のふり見てわがふりなおせ
キミも問題職員だと周りから思われているんだよ
0118非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/09(月) 13:53:16.50
大卒10年で主査ってエラい早いな
うちじゃせいぜい主任主事
0119非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/09(月) 16:36:47.53
>>30
元公務員だけど数十年に数回しか起案したことありません。研修旅行でも階級上位同行者に起案頼まれたが
それはお願いしますと言って書かずに済んだ。こういうのもいますからご安心ください（笑）
0123非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/09(月) 22:43:01.57
完全に異動先誤った、前任者がやりっぱなしで前任のミスで業者とトラブルになりそう
仕事は全くわからないし、トラブルは束のように襲い掛かってくるしもう詰みそうです
0125非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/10(火) 00:44:57.16
>>124同意　地雷放置のやつら多すぎ
それと事業系の場合、人脈とか信頼関係は引き継げないからヤバい　俺の後任、全く無能な奴でとてもじゃないが、市民参加の文化事業の立案、施行できない　人事課のやつら、なにも考えてない
人事異動は非効率的すぎる
0126非公開＠個人情報保護のため
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2018/04/10(火) 02:47:17.87
少し遠い前職から総務に戻るんだが、
荷物とかどうしてます？
要らない貸与品、しかも太ってきつくなったズボンに上着、皆さん宅急便で送るの？
0127非公開＠個人情報保護のため
垢版 |
2018/04/10(火) 15:49:32.69
以前いた部署の前任者は、引き継ぎしてくれなくて、引き継ぎするように言ったら、逆ギレされた。
資料みろというけど、残していった原議も資料もでたらめで何も参考にならなかった。再任用でいまだ役所にいるけど、早く氏んでほしい。
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