【ブラック】静岡県庁Part35【メンタル】
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>>6
どこでもあるから、多くの人が病んでしまう
社会人では、力の有るもの(地位や集団)が弱いものを叩き(学校で言えばイジメ、パワハラもどき)、それで弱った人を甘いの一言で片付けてしまう。
学校のイジメと一緒で、どんな人間でも追い込んで、潰すことは出来るのに こんなにメンタルや自殺が問題になってるのにいじめやパワハラは一切言及されない
どんなに労働時間が短くなっても殺人鬼と一緒に働かせるのでは全く効果がない
犠牲者はまだ増えるよ >>9
建前(言葉)の世界
下々が守ること
>>8
現実(行動)の県庁
エリートが守ること パワハラ自殺で揉めてる件を記者に聞かれて、初めて知りましたはひどいな。
悪い情報を上に流さない組織は、風通しが良いわけない。 ここと同じですね
経営元のワタミフードサービスが経営している居酒屋「和民」の神奈川県横須賀市にある店に勤め入社2カ月で自殺した女性社員(当時26)について、
神奈川労災補償保険審査官が労災適用を認める決定をしたことがわかった問題で、会長の渡邉美樹さんがTwitterで以下のようなコメントをしていた。
「労災認定の件、大変残念です。四年前のこと 昨日のことのように覚えています。彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。労務管理できていなかったとの認識は、
ありません。ただ、彼女の死に対しては、限りなく残念に思っています。会社の存在目的の第一は、社員の幸せだからです」
(Twitterより引用)
渡邉会長は以前「ワタミは天地神妙(※恐らく天地神明の間違いと思われる)に誓ってブラック企業ではありません。」
などと発言し、今回は社員の幸せを第一と言いながら実際に労災認定されているにも関わらず労務管理できていなかったとの認識は無いという責任逃れとも受け取れる発言に対し、ネットユーザーたちからも以下のような怒りの声が多数あがっている。 「労務管理できてると思っているのなら、何で死んだと思ってるんだろう?理由もなく人は死ぬとでも?こんなんだからブラック扱いされるんだろうね」
「従業員を過労死させる会社をブラック企業というのですよ。」
「 何をもって、社員の幸せというのか。貴方の常識は、通常のものとは甚だ食い違っています。体調を崩すほど、死に追いやるほどの労働時間は、社員の幸せに繋がりますか?働けるのも、お客様の笑顔ももちろん幸せに繋がりますが、全ては社員が健康であってこそ。」
「 若者が一人、過労自殺に追い込まれているんですよ。貴方の経営している会社で。残念でしたという次元の話ではないでしょう。何故申し訳ありませんの一言すら書けないのですか。この期に及んでの貴方のツイートは私には居直りとしか受け止められません(怒)」
(Twitterより引用)
ネットの声をまとめると「渡邉さんにはきちんと自分の非を認め、労務管理をしっかりして欲しい」との要望や、「社員が死ぬような労働環境のお店では楽しくお酒が飲めない」などの苦言が多くを占めていた。
渡邉会長は以前テレビで「無理を続ければ、それは最終的に無理ではなくなる。無理をして自分自身を追い込むことで、結果的に成長できる」と発言していたが、無理をしすぎて死んでしまっては意味がない。
今後和民が皆に心から愛される店になるには、労務管理の改善は必須かもしれない。いや、社員にこれ以上問題が起きないよう、必ず労務管理の改善をしていただければと思う。
参照元:Twitter @watanabe_miki >>13
ば患部が言う風通しは上から下への風のことと忖度しないで言いたいこと言ってると口は災いのもとになる
気をつけようね 三浦桃香最終日のミニスカは好かったが、
先程スーパーへ行ったら、30歳は超えているであろう肥満女性が、
まだまだ肌寒いのにミニスカ生脚でぷよぽよ下半身大公開。
無神経・無頓着なのか視線を集めようとしているのか… いじめやパワハラに関して黒い噂がある人らが残留(出世の可能性を絶たれる)もしくは役職解任になっている
少しずつではあるけど風通しは良くなってるよ >>18
課長が自殺した所長のプラムフィールドは本丸にご栄転だが >>18
お友達じゃない人のパワハラには噂ぐらいでも厳しいよね >>18
そんなの聞いたこと無い
元々、気に入らなかった人をこれ幸いと、左遷したと思うよ 知事やば患部に楯ついた人の左遷人事の言い訳に噂が使われたってことでしょ
噂だから本人には通告できるわけないし一方的ってことでしょ
これを風通しだなんて怖すぎでしょ 人事権は人事課にあるんだからほかの幹部の力なんてないに等しいでしょw 気に入らない幹部のパワハラ噂がオキニの幹部の無免許逮捕より重視される人事って (((( ;゚Д゚)))ガクガクブルブル 仕事きつすぎて吐いてる
鬱病休暇の申請ってどうやるの? >>25
実質的な人事権は、人事課というより各部長(杜閥)にあるでしょうよ。人事課はそのいいなりにすぎない。 >>27
@最寄りのメンタルクリニックに行きます。
A医師につらさを訴えます。たいていは、とりあえず一月くらいは休みましょうという話になる。
B診断書を書いてもらいます。
C診断書を本庁なら課長、出先なら総務課長に提出。
D今日からあなたもメンタルの仲間入り、思う存分休んでください。但し、メンタルで休んだ記録は退職するまで何十年も残ります。 人事課の人は、自分の転出にあたってはやっぱり自分に有利にするのかな? >>29
>メンタルで休んだ記録は退職するまで何十年も残ります。
これ本当なの?復帰して完治していても昇進に響くの?
元メンタルで復帰して本庁で課長や出先で所長やっている人知っているけど? 人事記録にメンタル休暇は記載するけど上司に楯突くとか問題児っていう記載って普通書かないよね
あれってどうやってリスト化してるんだろう >>32
普通に書くでしょ。
評価者が書いたものは、理由がない限り消せない。
ちゃんと退職まで残ってるから安心して。 >>22
だがお前は留まり下が出世した
単にお前が無能なだけかw 東京事務所ってバカでも行けるんですねwww
仲良しクラブに乾杯w >>35
この文章の流れでこの返し
無能はお前だと思うが(* ´艸`)クスクス
それとも例の人かw >>20
俺も18は否定したいし、なんでこいつがってのが今回もいるが、プラムは左遷ザマミロだと思うぞ。 異動見てると無能者の栄転や有能者の不遇が多い
人事が腐ってますね
ま出身高校(笑)や好き嫌いで決めちゃう田舎役所だから無理もないか お前の努力も、アピールも、実績(笑)も、無駄だったんだよ
お前の人生、もう終わってるから
お前の人生、無意味なんだもんでぇww >>37
例の人動けなかったね
昇進する昇進するって発狂してたから笑いを堪えるのに必死だったわw また現職死。
薬石効なく、突然の病、不慮の事故の記載なし。
おくやみ申し上げます。 創価学会の幹部はほとんど在日朝鮮人
池田大作の資産は数兆円。
いいかげんに騙されている日本人は気付いたら?
地下鉄サリン事件の実行犯の多くは創価学会員って、
リチャードコシミズが暴露してるし。 みんな偉くなりたいんだね・・・
わからんわ・・・
いいじゃん、普通に働いて給料もらっていられれば。
それじゃだめなの? >>46
普通に働いてない奴が給料もらうのはダメだの 後期の評価面談、1、2分で終わり。
相変わらずひどい。
俺の仕事以上にひどい。 次は土木の専門監か課長だなぁ(ドヤ顔)が個人的にはツボでしたw >>55
事務引継をした後なら覚悟の自殺か
原因はパワハラ?
後任の総務課長や残された職員はショックでしばらく仕事にならんだろう
全庁掲示板にメンタル相談が【再掲】されていたけど、今の組織では自殺の防止にはならないね 人事評価で明らかに周りの人よりも仕事量少ないし残業してないのに新規の案件をやって目立っているせいか周りよりも高い評価を貰えた
人事評価ってどうなってるの?
管理職からみて目立ってる人が評価されてるような気がする >>61
派手な人でもただうるさいだけの奴も悲観しろよ >>63
ゲロ吐いてなかった?しかもゲロ音をわざと強調して実に気持ち悪かった 周りを不快にさせることに自己満足してるから幸せなんだよ 他自治体だが援交で10年前捕まった人が普通に昇進している反面、
激務でメンタルを病んだ人は飼い殺し
人当たりがよくて仕事もできるから、もったいない
こんなのを見ているから、ギリギリまで我慢する人が多いんだろうなと思う 自分を押し殺して飼い殺しされギリギリの退職時に>>40を悟るのもなー
仕事人間の悲劇だなー >>70
生意気な奴は結局出先班長で定年迎えるから大丈夫 >>59
人事評価は差別を正当化するための形式的なものと認識してますが、なにか? 本庁コースと出先コースが決まるのって何歳くらいですか? うちの今までの上司、自分より偉い人にはヘコヘコしまくってご機嫌取り
部下には無理難題押し付けて放置
こんなのが出世するとかおかしいよね? そんなのしか出世しない。
それでも県民には何も迷惑をかけていないからOK >>75
仕事なんて誰がやったって大して変わらないんだから自分がエロかったらヘコヘコしまくってご機嫌取りと無愛想な人とどちらを選ぶか考えろ >>78
仰せのとおり。
誰がやっても大して変わらない、それが地方公務員のお仕事。
幹部が無能でも組織は回るし安泰。偉くなりたかったら上司にペコペコすればよいが、いくら偉くなっても、同期より出世したという満足感以外何も得られないよ。 君は同期はおろか年下にもバンバン抜かれてるけどね
でも能力が新採に劣るんじゃしかたないかぁ >>80
組織人間にとってはその満足感が全てなのでは
だから逮捕歴とか前科1犯も全く気にならない >>79
ゲロ吐くバカは吐いたり騒いだりして満足してるよな 定年間近だけど、年下の上司の言うことなんか聞かないよ。
自分のやりたいようにやっている。この歳になると怖いものもないし。
でも、若手には迷惑かけないようにしているけどね。 >>79
それって病気?それとも酒の飲み過ぎ?
俺も東国だけどそんな話聞いたことない。何階の話? 40半ばの出先循環だけど、今のところ年下の上司には当たってないな
天下りを別とすると、どのぐらいの年齢で年下上司ができるんだろう >>86
>若手には迷惑かけないようにしているけどね。
そんな奴が迷惑なわけないだろう
現状にお察しだわ 963非公開@個人情報保護のため2018/03/23(金) 23:39:52.14
(知事)
自分の家族が、突然、命を絶つというのは、その家族の人にとって、どれほどのショックかというのは想像に余りあるもの
があります。そうした自死を選ばれた方が、同僚の中にいるということになると、これは深刻ですね。ですから、危機感は
非常に高いです。同時にこのメンタルヘルス不調も他の職種に比べて、決して低いとは言えないということもございまして、
それがどの程度、連関しているか、連関している可能性もありますね。なるべく追い込まれないようにしなくてはいけないと。
そのためには、上司と部下という、責任の大きさしか違わないんですけども、そこで威張らないとかですね、下が何かへつ
らうような形でいびつな上下関係が作られないようにしなくちゃいけないというふうに思っております。そんなことで、私は公
務に携わるものは、身に私を構えてはいけないと。それから、今、話題になってますけれども、嘘をついてはいけないという
ことですね。公務員たるもの。政治家も同じですが。これは人間の基本だと思うんですけど。嘘をつかない。上にへつらわ
ない。下に威張らない。弱い人はこれを助けるというような基本的な8カ条を皆さんにご紹介申し上げてるんですが、ともか
く、その上下関係が上手くいかないと、特に、仮に上に立つ方がですね、年齢が低くて責任が小さいところにいらした方より
も人物が小さいと、相当苦しみますね。それは誰も経験していることではなかろうかと思いますが、私ですら、こういう学問
の世界ですらあります。 新年度、ミニスカ美脚美女が一人でも多く職場に来てくれることを祈るのみじゃ。 >>87
多分あなたは東部じゃないか本人でしょう
東部でこの人のことを知らない人間なんていないよ >>94
自分のことだから聞いたことないってことだろ
くだらない >>2
俺もだ。
何とか生き抜こう。
大吉なら来年マターリ職場に異動できる。 静岡徳州会病院耳鼻咽喉科には埼玉医科大学総合医療センターで殺人行為的な医療ミスで患者を殺した医師がいる。絶対に行ってはいけない!何されても知らんぞ!
@埼玉医科大学総合医療センターはガンでない女子高生をガ確認せずガンと誤診した。
A一週間に一回だけ投与する抗がん剤(ビンクリスチン)を毎日毎日投与した。
B女子高生は大量の抗がん剤で身体に異変が生じた看護師がオカシイて思い、医師に抗がん剤の説明書を渡し訴えた。
Cしかし医師は、大量の抗がん剤で苦しむ女子高生を診察しても看護師と説明書を無視して、抗がん剤を毎日毎日投与し続けた。
D女子高生は大量の抗がん剤で内臓をボロボロに破壊され埼玉医科大学総合医療センターに殺された。
詳しくは
埼玉医科大学総合医療センター、医療ミス⇒検索
参考文献⇒医療ミス被害者から学ぶ解決策P91〜
静岡徳州会病院耳鼻咽喉科には行くな!何されても知らんぞ! 出先班長は最長3年経てば当然上に行ける
下手すれば1年で行ける
3年経っても上に行けない奴が本物の無能
そういう奴はもう終わってる人間だから言うことも聞く必要もないし非常勤と同じ扱いをしてもよい
出先の人間との接し方は非常にわかりやすい >>73
3ヶ所目が出先なら出先コース、それ以外は本庁コース >>99
出先コースの奴には最高の情報だな
同じところで班長4年目の奴は非常勤クラスと覚えておけばいい まだ2年目の職員ですが明日から班長にコピーを頼んでいいですか >>104
確かにw
上がれもしなかったゴミはコピーすらとれないな >>100
3ヶ所目で派遣に行った奴は?国とか市町とか いくらゴミでもパンぐらいだったら買いに行けるだろ
30年は県職員やってんだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています